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19 Y 20 DE NOVIEMBRE DE 2016 PORTAFOLIO
Empleo
Evaluación
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Pruebas psicotécnicas para personas en condición de discapacidad Evaluaciones iguales a las de las personas que no presentan ninguna condición de discapacidad son una realidad en el país.
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Laura Lesmes Díaz
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Para garantizar la evaluación equitativa de todos los candidatos, empresas como Psigma Corp han diseñado evaluaciones psicotécnicas para personal en condición de discapacidad visual y auditiva, en caso de que las empresas las requieran. En Colombia, según el artículo 11 del Código Sustantivo del Trabajo, toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profe-
sión u oficio. Así mismo, todas tienen derecho a ser evaluadas por la empresa contratante sin importar si se encuentra en condición de discapacidad o no. “Las evaluaciones que hemos desarrollado están hechas para que las personas que hacen selección de personal tengan una solución complementaria para hacer los procesos de las personas en esta condición, es
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Según el Código Sustantivo del Trabajo, toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión”.
Las evaluaciones se han diseñado inicialmente para personal operativo y administrativo.
estereotipos que pueden manifestarse de manera errónea antes de iniciar un proceso de selección. Con las pruebas nos hemos sorprendido con el personal en condición de discapacidad por la cantidad de tauna prueba igual a la que lentos que hemos descuse le aplica a los demás can- bierto en ellos y que sididatos”, explicó Diego guiendo el estereotipo no Cardozo, presidente de se habrían manifestado”, Psigma Corp. puntualizó el directivo. Cardozo enfatizó “Estamos en un en que el proceso desarrollo conties una solución nuo donde vaHACER que le ayuda a mos a llegar a evaluaciones es las personas todos los niveabsolutamente de selección a les de la organecesario para definir ser más efinización, es qué personas se cientes y que decir, mandos desempeñan mejor que genera un ahomedios táctiotras. rro a las emprecos, estratégicos sas que buscan iny directivos. Actualcluir personas en condi- mente las desarrollamos ción de discapacidad. en empresas que hacen in“Hacer evaluaciones es clusión social y estamos cuabsolutamente necesario briendo cargos técnicos, para definir qué personas de servicio, roles adminisse desempeñan mejor que trativos, asistencial, call otras y en el caso de las per- center y cada vez son más sonas en condición de dis- las industrias que se sucapacidad existen algunos man”, finalizó. 2