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21 de Octubre de 2017
360 grados / Empleo
Las empresas también educan a sus empleados Pablo Alejandro Alzate contenido@elempleo.com
La actualización de conocimientos beneficia tanto al trabajadorcomo a la compañía. 123rf
ALGUNAS EMPRESAS ofrecen diferentes beneficios a sus trabajadores más allá del sueldo. De hecho, una ayuda importante para los empleados es el auxilio de educación, sea para ellos o para sus hijos. Para Mario Felipe Ramírez, consultor empresarial, darles la alternativa a los empleados de acceder a educación es fundamental, pues todos aquellos incentivos que fortalezcan el desarrollo del trabajador también aportan al país y fidelizan a la persona con la organización. Añade que las empresas que proveen de estos beneficios a los colaboradores se
destacan sobre las que no lo hacen, porque son compañías que “no solo van por el número”, sino que piensan en el bienestar y en la calidad de vida de los funcionarios. La Encuesta Punto Salarial, realizada por elempleo. com, trabajó sobre este tema y concluyó que el 58 % de las organizaciones consultadas otorga este incentivo a sus empleados. De estas, el 72,73 % subsidia algún porcentaje del costo del estudio, mientras el 27,27 % de las compañías da un monto fijo. El análisis evidenció que, en promedio, el monto fijo que las empresas ofrecen es de $2.700.000. Los niveles gerenciales y de primer ejecutivo reciben montos fijos mayores que los demás cargos. Pero, son los niveles de analistas y jefaturas los que más reciben apoyo. De igual manera, el 32,73% de las organizaciones brinda un auxilio de educación para los hijos de sus trabajadores. También
El 58 % de las empresas en Colombia otorga algún auxilio de educación a sus empleados, dice una encuesta de elempleo.com”. se observó que para preescolar, primaria y bachillerato, las empresas prefieren darles a los padres un monto fijo de dinero. La encuesta Punto Salarial, que estudió prácticas laborales en más de 400 empresas, resaltó que el beneficio de educación demuestra que cada trabajador le interesa a la compañía, más allá del cumplimiento de sus funciones. Si está interesado en el estudio completo, puede escribir a contenido@elempleo.com.