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9 Y 10 DE SEPTIEMBRE DE 2017 PORTAFOLIO
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¿Por qué las empresas acuden a las firmas de cazatalentos? Mejor manejo del tiempo, ahorros en los costos y selección objetiva son algunos de los beneficios.
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Laura Viviana Lesmes Contenido@elempleo.com
La selección de personal no es un asunto sencillo, ni de azar. En realidad, es con el talento que las compañías pueden llegar al éxito y es gracias a su buena selección que las empresas se hacen grandes. Por eso, algunas compañías buscan que expertos se encarguen de cazar a sus futuros empleados en cargos estratégicos. “Los head hunters tienen profesionales especializados en selección y
sirven para encontrar cargos críticos y no críticos en la compañías, con ellos el proceso es diferente al que se puede llevar en el departamento de Recursos Humanos de la empresa y, por tanto, la ejecución de tiempo también cambia, además, se ofrece una garantía sobre los elegidos y la duración que tendrán en ese puesto”, explicó a elempleo.com Liliana Bolí-
“
Los contactos con las empresas de head hunter son excelentes para el relacionamiento laboral y la búsqueda de talento”.
Las empresas no deben dejar que la selección de personal sea un asunto de recomendación o azar.
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clima laboral, entre otros. “Existen varias razones para que las empresas acudan a los head hunters, por estrategias, por especificaciones profesionales, por mejorar los tiempos, por desarrollos internos, por var, líder de consultoría ahorros y optimización, en e-hunters. porque sirve para ahorrar El reclutamiento del ta- costos cuantitativos y cualento se hace algunas ve- litativos y porque, además ces por medio de estas de todo eso, se asegura compañías porque de la captación de los requerimienlos profesionales tos y la selecidóneos para CARGOS CRÍTICOS ción del perser cada vez fil es un más competiEl personal para asunto más tivos en el funciones críticas se especializamercado”, debería buscar con do y así lo reagregó Marco cazatalentos. quiere el merD’Andrea, excado laboral. perto en selecAdemás, estas ción especializada empresas pueden verse co- de ejecutivos. mo un complemento de Otro beneficio que se obRecursos Humanos, que tiene de los head hunters se encarga de la creación es que los procesos de sede una cultura corporati- lección suelen ser más imva, el desarrollo de planes parciales, lo que gusta a de compensación, benefi- candidatos y compañías, cios para empleados, moti- pues los cargos son alcanvación, mejoramiento del zados por meritocracia.