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Le gouvernement fédéral, depuis le gouvernement Lula, a considérablement élargi les possibilités de participation sociale et de la consultation des différents acteurs sociaux. Depuis 2003, 97 conférences nationales ont été organisées, de nouveaux conseils et comités nationaux ont été créés, totalisant (avec d'autres déjà existantes) environ 834 interstices de la représentation de la société civile. Mais nous devons encore faire avancer: L'institutionnalisation des règles et des conditions d'égalité et de représentation pour les acteurs. La capacité du gouvernement à séquencer les lignes directrices et les propositions élaborées dans les espaces de dialogue social. Pour surmonter les limites imposées par la législation de la négociation collective au Brésil dans le domaine des relations de travail.
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EN VUE DES TRAVAILLEURS, LE DIALOGUE SOCIAL COMPREND: En termes de politique publique, les diverses formes de consultation et de négociation sur les différents sujets qui touchent la communauté, et envisager, à formuler des propositions et de la politique, les groupes touchés par les organisations représentatives efficacement. En ce qui concerne les relations entre le capital et le travail, comprend la négociation collective entre les représentants des employeurs et des employés, ou même dans la forme tripartite (avec la participation du gouvernement), avec une participation égale, comprise comme l'accès à l'information, la participation et les conditions pour la parité et avec la garantie de règles claires pour le processus de négociation. Notez également que la négociation bipartite peut se produire entre le gouvernement (employeur) et les travailleurs (fonctionnaires), comme une question de la négociation collective.
¹Resolución relativa a la discusión recurrente sobre el diálogo social. Adoptada el 19 de junio de 2013, La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, congregada en su 102ª reunión, 2013.
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DIÁLOGO SOCIAL EN LA VISTA DE LOS TRABAJADORES
Dans de nombreux pays, la négociation collective a été vidé de son rôle, encore plus dans un scénario de crise internationale. D'autre part, le dialogue social, par d'autres moyens, au-delà de la négociation collective, a été utilisé dans une forme mauvaise et déformée dans certains pays ou des forums multilatéraux car de nombreux pays ont limité la portée du dialogue social, car affaibli les mécanismes institutionnalisée et restreint l'autonomie des partenaires sociaux . En outre, le dialogue social est un terme qui a été utilisé dans de nombreux domaines et comprend actuellement une poignée de significations, de définitions, les formes et les acteurs. Mais nous devons passer à une définition commune, de sorte que ses résultats sont efficaces . Le dialogue social nécessite des hypothèses pour leur efficacité, tels que l'égalité d'accès à l'information et à la représentation dans les domaines de la formulation et de décision, mais aussi veiller à ce que le principe fondamental de la négociation collective soit également efficace .
NA VISÃO DOS TRABALHADORES CONTRIBUIÇÃO PARA O DEBATE – 103ª CONFERÊNCIA DA OIT
DIÁLOGO SOCIAL EN LA VISTA DE LOS TRABAJADORES CONTRIBUCIONES PARA EL DEBATE – 103ª CONFERENCIA DE LA OIT
DIÁLOGO
SOCIAL DIALOGUE IN THE VIEW OF WORKERS CONTRIBUTION TO THE DEBATE – 103rd SESSION OF THE ILC
SOCIAL
DIALOGUE SOCIAL DANS LA VUE DES TRAVAILLEURS CONTRIBUTION AU DEBAT - 103 ème CONFÉRENCE DE L'OIT
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CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES
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SOCIAL DIALOGUE IN THE VIEW OF WORKERS CONTRIBUTION TO THE DEBATE – 103rd SESSION OF THE ILC
SECOM CUT - MAIO 2014
Mesures visant à promouvoir le dialogue social entre capital et travail La base de l'engagement renouvelé au dialogue social est: 1) Le respect total de la liberté d'association; 2) Le droit à la négociation collective dans le respect des principes et droits fondamentaux au travail de l'OIT, la ratification et la mise en œuvre effective des Conventions 87 (liberté syndicale et l'autonomie), 98 (droit d'organisation et de négociation collective), 144 (consultation tripartite) et 151 (la négociation collective dans la fonction publique). Respecter l'autonomie des travailleurs et des organisations d'employeurs. Veiller à ce que la négociation collective dans la fonction publique n'est pas vidé, au moyen de consultations et d'autres formes de dialogue, qui sont des espaces uniques pour la formulation de politiques publiques, mais insuffisantes pour les relations de travail. Établir des règles de la Convention 151, afin d'assurer la négociation collective efficace dans ce segment. Renforcer les mécanismes de prévention et de résolution des conflits. Fournir une assistance technique et des activités de formation spécifiques. Veiller à que les organismes d'État qui s'occupent du Travail d'améliorer La gouvernance et l'efficacité de ses fonctions de base: mise en conformité, l'inspection du travail, services, informations au public. Soutenir les efforts des organismes d'Etat pour le travail de concertation avec les partenaires sociaux et compiler, analyser et diffuser des données.
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CONFÉRENCE DE L'OIT
Principes de Dialogue Social dans les relations entre le capital et le travail¹ Le dialogue social et le tripartisme sont les éléments qui composent le modèle de gouvernance de l'OIT - ils facilitent le consensus, encouragent le développement durable et favorisent l'efficacité de la législation du travail. Le processus de dialogue social est un principe démocratique fondamental sur lequel les gens qui sont touchés par les décisions devraient participer à la construction et à la définition du processus politique. Le dialogue social a plusieurs formes, en mettant l'accent sur la négociation collective, qui doit être l'expression du dialogue dans les relations entre Capital et Travail.
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Em muitos países a negociação coletiva tem sido esvaziada de seu papel, ainda mais em um cenário de crise internacional. Por outro lado, o diálogo social, através de outras formas, para além da negociação coletiva, tem sido utilizado de forma equivocada e distorcida em alguns países ou fóruns locais ou multilaterais já que muitos países limitaram o alcance do diálogo social, porque debilitaram os mecanismos institucionalizados e restringiram a autonomia dos interlocutores sociais. Além disso, o Diálogo Social é um termo que vem sendo utilizado em diversos espaços e atualmente compreende um punhado de significados, definições, formas e atores. Mas é preciso avançar para uma definição comum, para que seus resultados sejam eficazes. O diálogo social necessita de premissas para sua efetividade, como a garantia de igualdade de acesso à informação e representação nos espaços de formulação e decisão, mas também, a garantia de que o princípio fundamental da negociação coletiva seja também efetivo.
DIÁLOGO SOCIAL NO BRASIL
DIÁLOGO SOCIAL EN LA VISTA DE LOS TRABAJADORES CONTRIBUCIONES PARA EL DEBATE – 103ª CONFERENCIA DE LA OIT
En muchos países la negociación colectiva ha sido vaciado de su papel, incluso en un escenario de crisis internacional. Por otro lado, el diálogo social, a través de otras formas, más allá de la negociación colectiva, ha sido utilizado de forma equivocada y distorsionada en algunos países o foros locales o multilaterales ya que muchos países limitaron el alcance del dialogo social, porque debilitaron los mecanismos institucionalizados y ha restringido la autonomía de los interlocutores sociales. Además, el diálogo social es un término que se ha utilizado en diversos espacios y actualmente comprende un puñado de significados, definiciones, formas y actores. Pero, es necesario avanzar hacia una definición común, para que sus resultados sean eficaces. El diálogo social necesita de premisas para su efectividad, como garantía de igualdad de acceso a la información y representación en los espacios de formulación y decisión, pero, la garantía de que el principio fundamental de la negociación colectiva sea también efectivo.
DIÁLOGO SOCIAL EN BRASIL
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DIÁLOGO SOCIAL NA VISÃO DOS TRABALHADORES CONTRIBUIÇÃO PARA O DEBATE – 103ª CONFERÊNCIA DA OIT
SOCIAL DIALOGUE IN THE VIEW OF WORKERS CONTRIBUTION TO THE DEBATE – 103rd SESSION OF THE ILC
In many countries, collective bargaining has been emptied of its role, even more in a scenario of international crisis. On the other hand, social dialogue, through other ways, beyond collective bargaining, has been used in a wrong and distorted way in some countries, local or multilateral forums since many countries have narrowed the scope of social dialogue, because weakened the institutionalized mechanisms and restricted the autonomy of the social partners. Moreover, social dialogue is a term that has been used in many areas and currently comprises various meanings, definitions, forms and actors. But we must move to a common definition for their results to be effective. Social dialogue requires premises for its effectiveness, such as ensuring equal access to information and representation in the areas of formulation and decision, and also ensuring that the fundamental principle of collective bargaining is also effective.
SOCIAL DIALOGUE IN BRAZIL
O governo federal, desde o governo Lula, tem ampliado de modo considerável os espaços de participação social e de consulta aos diversos atores sociais. Desde 2003, foram realizadas 97 Conferências Nacionais, criados novos Conselhos e Comissões nacionais que totalizam (junto com os outros já existentes) cerca de 834 representações da sociedade civil. Mas ainda precisamos avançar: Na institucionalização das regras e na igualdade de condições e representação para os atores. Na capacidade do Governo dar sequência às diretrizes e propostas elaboradas, nos espaços de diálogo social. Na superação dos limites impostos pela legislação da negociação coletiva no Brasil, no campo das relações de trabalho.
El gobierno federal, desde el gobierno Lula, ha ampliado de forma considerable los espacios de participación social y de consulta a los diversos actores sociales. Desde 2003, se realizaron 97 Conferencias Nacionales, creados nuevos Consejos y Comisiones nacionales que totalizan (con otros ya existentes) aproximadamente 834 representaciones en la sociedad civil. Pero aún es necesario avanzar: En la institucionalización de las reglas y en la igualdad de condiciones y representación para os actores. En la capacidad del gobierno en dar secuencia a las directrices y las propuestas elaboradas, en los espacios del dialogo social. En la superación de los límites impuestos por la legislación de la negociación colectiva en Brasil, en el campo de las relaciones del trabajo.
The federal government, from Lula's government, has broadened considerably the opportunities for social participation and consultation of the various social actors. Since 2003, 97 National Conferences were held, new councils and national committees were created totaling (along with others already existing) about 834 civil society representatives. But we still need to advance: In the institutionalization of rules and equal conditions and representation for actors. In the ability of the Government to continue the guidelines and proposals formulated in the social dialogue spaces. In overcoming the limits imposed by the Brazilian collective bargaining legislation in the field of labour relations.
NA VISÃO DOS TRABALHADORES, DIÁLOGO SOCIAL COMPREENDE:
EN LA VISTA DE LOS TRABAJADORES, DIÁLOGO SOCIAL COMPRENDE:
IN VIEW OF WORKERS, SOCIAL DIALOGUE COMPRISES:
No plano das políticas públicas, as diversas formas de consulta e negociação sobre temas diversos, que afetam uma coletividade, e que devem considerar, na formulação de propostas e definição de políticas, os grupos afetados através de organizações efetivamente representativas. No plano das relações entre capital e trabalho, compreende a negociação coletiva entre representantes de trabalhadores e empregados ou, ainda, em sua forma tripartite (participação do governo), com igualdade de participação, compreendida como acesso à informação, condições para participação e paridade, e com garantia de regras claras para o processo negocial. Destaca-se ainda que a negociação bipartite pode ocorrer entre governo e trabalhadores, com caráter de negociação coletiva, quando se tratar de servidores públicos e o Estado desempenhe o papel de empregador.
Princípios para o Diálogo Social nas Relações Capital e Trabalho¹ O diálogo social e o tripartismo são os itens que compõem o modelo de governança da OIT – facilitam o consenso, favorecem o desenvolvimento sustentável e fomentam a eficácia da legislação trabalhista. O processo de diálogo social é um princípio democrático fundamental no qual as pessoas que são afetadas pelas decisões devem participar do processo de construção e definição das políticas. O dialogo social possui diversas formas, com destaque para a negociação coletiva, que deve ser a expressão do diálogo nas relações entre Capital e Trabalho. Medidas para promover o Diálogo Social nas relações Capital e Trabalho A base para renovar o compromisso com o diálogo social é: 1) Pleno respeito à liberdade sindical e livre associação; 2) Direito à negociação coletiva, em consonância com os princípios e direitos fundamentais do trabalho da OIT, com a ratificação e aplicação efetiva das Convenções números 87 (liberdade e autonomia sindical), 98 (direito à sindicalização e negociação coletiva), 144 (consulta tripartite) e 151 (negociação coletiva no serviço público). Respeitar a autonomia das organizações de trabalhadores e empregadores. Garantir que a negociação coletiva no serviço público não seja esvaziada, através de consultas e outras formas de diálogo, que são próprias dos espaços de formulação de políticas públicas, mas insuficientes para as relações de trabalho. Estabelecer regulamentação, a partir da Convenção 151, para garantir a efetiva negociação coletiva nesse segmento. Fortalecer mecanismos de prevenção e solução de conflitos. Garantir de assistência técnica especifica e atividades de capacitação. Garantir que os organismos do Estado que cuidam do Trabalho melhorem a governança e a eficiência de suas funções básicas: cumprimento da legislação, inspeção do trabalho, prestação de serviços, informações ao público. Respaldar os esforços dos organismos de Estado de Trabalho destinados a celebrar consultas com os interlocutores sociais e também os destinados e compilar, analisar e divulgar dados. ¹Resolución relativa a la discusión recurrente sobre el diálogo social. Adoptada el 19 de junio de 2013, La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, congregada en su 102ª reunión, 2013.
En términos de políticas públicas, las diversas formas de consulta y negociación sobre los temas diversos, que afectan una colectividad, y que deben considerar, en la formulación de las propuestas y definición de políticas, los grupos afectados a través de las organizaciones efectivamente representativas. En términos de las relaciones entre capital y trabajo, comprende la negociación colectiva entre representantes de los trabajadores y empleados o, aún, en su forma tripartid (participación y paridad, y como garantía de reglas claras para el proceso de negociación). Subraya también que la negociación bipartita puede ocurrir entre gobierno y trabajadores, con carácter de negociación colectiva, cuando tratar de servidores públicos y el Estado sea el empleador.
In terms of public policies, the various forms of consultation and negotiation on various topics that affect a community, and should consider, in formulating proposals and defining policies, the affected groups through representative organizations effectively. In terms of the relations between capital and labour, the collective bargaining between representatives of workers and employers, or even in your form tripartite (government involvement), with equal participation, understood as access to information, conditions for participation and parity, and guaranteed clear rules for the negotiation process. Note also that the bipartite negotiation can occur between government and workers, as a matter of collective bargaining in the case of public servants and the State acting as an employer.
Principios para el Diálogo Social en las Relaciones Capital y Trabajo¹ El diálogo social y el tripartid son los artículos que componen el modelo de gobernanza de la OIT – facilitan el consenso, favorecen el desarrollo sustentable y fomentan la eficacia de la legislación laboral. El proceso de diálogo social es un principio democrático fundamental en el cual las personas que son afectadas por las decisiones deben participar del proceso de construcción y definición de las políticas. El diálogo social tiene diversas formas, con destaque para la negociación colectiva, que debe ser la expresión del diálogo en las relaciones entre Capital y Trabajo.
Principles of Social Dialogue in Capital and Labour Relations¹ Social dialogue and tripartism are the items that make up the ILO governance model. They facilitate consensus, encourage sustainable development and promote the effectiveness of labour legislation. The process of social dialogue is a fundamental democratic principle on which people who are affected by decisions should participate in the policies construction and definition. Social dialogue has several forms, with emphasis on collective bargaining, which must be the expression of the dialogue in the relations between Capital and Labour.
Medidas para promover el Diálogo Social en las relaciones Capital y Trabajo La base para renovar el compromiso con el diálogo social es: 1) El pleno respecto a la libertad sindical y libre asociación; 2) El derecho a la negociación colectiva, en consonancia con los principios y derechos fundamentales del trabajo de la OIT, con la ratificación y aplicación efectiva de los Convenios numero 87 (libertad y autonomía sindical), numero 98 (derecho a la sindicalización y negociación colectiva), numero 144 (consulta tripartid) y 151 (negociación colectiva en el servicio público). Respectar la autonomía de las organizaciones de trabajadores y empleados. Garantir que la negociación colectiva en el servicio público no sea vaciada, a través de consultas y otras formas del diálogo, que son propias de los espacios de formulación de políticas públicas, pero insuficientes para las relaciones del trabajo. Establecer reglamentación, desde el Convenio 151, para garantir la efectiva negociación colectiva en esto segmento. Fortalecer mecanismos de prevención y solución de la capacitación. Garantir la asistencia técnica específica y actividad de capacitación. Garantir que los organismos del Estado que cuidan del Trabajo mejoren la gobernación y la eficiencia de sus funciones básicas: cumplimiento de la legislación, inspección del trabajo, prestación de servicios, informaciones al público. Respaldar los esfuerzos de los organismos del Estado de Trabajo destinados a celebrar consultas con los interlocutores sociales y también los destinados y compilar, analizar y divulgar datos.
Steps to promote social dialogue in Capital and Labour Relations The basis to renew commitment to social dialogue is: 1) Full respect for freedom of association and free association; 2) Right to collective bargaining according to the fundamental principles and rights at work of ILO, with the ratification and effective implementation of the Conventions 87 (C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention), 98 (C098 - Right to Organize and Collective Bargaining Convention) , 144 (C144 - Tripartite Consultation [International Labour Standards] Convention) and 151 (C151 - Labour Relations [Public Service] Convention).
¹Resolución relativa a la discusión recurrente sobre el diálogo social. Adoptado el 19 de junio de 2013, La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, congregada en su 102ª reunión, 2013.
¹Resolución relativa a la discusión recurrente sobre el diálogo social. Adoptado el 19 de junio de 2013, La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, congregada en su 102ª reunión, 2013.
Respect to the autonomy of workers and employers organizations. Ensure that collective bargaining in the public service is not emptied, through consultations and other forms of dialogue, which are proper of public policies formulation places, but insufficient to labour relations. Establish rules from the 151 Convention, to ensure effective collective bargaining in this sector. Strengthen mechanisms for preventing and resolving conflicts. Provide technical assistance and specific training activities. Ensure that State agencies which look after Labour improve governance and efficiency of its basic functions: legislation compliance, labour inspection, services, information to the public. Support efforts of the agencies of State for Work intended for consultations with the social partners and compile, analyze and disseminate data.