GL's OK 24-krav

1. Styrke et forpligtende lokalt samarbejde om lærernes arbejdstid, herunder sikre: a) Præambeltekst om det gode samarbejde b) Sammenhæng mellem opgaver og tid c) Gennemskuelighed i arbejdsplanen d) Mindre skævbelastning e) Retningslinjer for undervisningens omfang f) Varslingsregler ved ændringer

2. Sikre ligeløn i den lokale løndannelse i sektoren

3. Forbedrede vilkår for deltidsansatte/ikke-fastansatte

4. Tryghed i ansættelsen

5. Styrke et forpligtende lokalt samarbejde for at sikre et godt arbejdsmiljø

6. Styrke mulighederne for kompetenceudvikling

7. Videreførelse af reguleringsordningen

8. Procentuelle lønforbedringer

”Det har givet de her lidt løse overskrifter. Men det er med en retning, som vil blive meget mere kon­

Lønspørgsmålet fyldte imidlertid også en del på vinterens medlemsmøder i GL, ligesom de netop overståede forhandlinger på det private område (OK 23) kom til at handle meget om realløn i kølvandet på den høje inflation og deraf stigende leveomkostninger – og de private forhandlinger sætter som bekendt et vist aftryk på de efterfølgende offentlige forhandlinger, så de to sektorer følges nogenlunde ad og bevarer den indbyrdes konkurrencekraft. f a) Fritvalgsordning på en del af lønforbedringerne (løn/ pension/fritid)

9. Bedre TR-regler samt forbedrede vilkår for arbejdsmiljørepræsentanter

10. Bedre forhold for seniorer

11. Forhøjelse af adjunkt-/lektortillægget

12. Fagtillæg på fællesoverenskomsten

”Løn er også væsentligt. Vi skal selvfølgelig gerne have en sikring af reallønnen, men også en større lighed i vores egen sektor gennem en sikring af lokallønnen,” siger hun med henvisning til erhvervsgymnasiernes gennemsnitligt for lave udmøntning af lokale lønmidler.

Ambitioner trods usikkerhed

Det er dog på ingen måde ensbetydende med, at GL ønsker en øget andel af lønnen forhandlet lokalt – omvendt anses et opgør med systemet for lidet realistisk. Men der er ganske enkelt behov for nogle flere og bedre håndtag at bruge i problemstillingen, forklarer Anne Sophie Huus Pedersen.

GL-formand Tomas Kepler gjorde efter repræsentantskabsmødet i sidste måned opmærksom på, at kravene ikke er prioriterede, således at ingen af dem “efterlades forlods på perronen”. Også han har dog noteret sig, at medlemmernes ønskesedler var præget af spørgsmålene om løn og arbejdstid. Ambitionerne skal være til stede, selvom det ikke bliver lette forhandlinger.

”Vi skal naturligvis ikke sætte ambitionerne lavere end resultaterne i det private – men som sagt er det ikke til at sige, hvad der kan ske, hvis for eksempel akademikerne skal finansiere sygeplejerskernes lønstigning. Så vi skal have nogle andre ting