Czrk Bilten 19/2012

CzRK Bilten

LETNJI SEMESTAR Br.19 2012.

UNIVERZITET U BEOGRADU

Informacije. Saveti. Edukacija. Praksa. Povezivanje sa poslovnim svetom.

POZIV ZA VOLONTIRANJE U CzRK - U STUDENTI! Pozivamo Vas da se prijavite i postanete deo našeg tima Otvaramo konkurs za VOLONTERE u našem Centru Dobićete priliku da: -Steknete radno iskustvo -Aktivno učestvujete u promo-aktivnostima -Radite sa kreativnim, dinamičnim ljudima i naučite nešto novo -Usavršite svoje veštine komunikacije i timskog rada -Ostvarite korisne kontakte -Budete na izvoru informacija Uslovi:

pOSETA KOMPANIJI EUROBANK EFG

Pročitajte više na str.5

- Studenti svih fakulteta Univerziteta u Beogradu - Motivisanost - Komunikativnost - Fleksibilnost - Spremnost za rad u timu - MS Office Opis:

Povodom uspešne realizacije treće godine programa “BG praksa”, gradonačelnik Beograda, gospodin Dragan Đilas, uputio je zahvalnicu Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu.

Pročitajte više na str.7

-Raznovrsni poslovi vezani za promociju i realizaciju programa Centra -Kombinovan rad u kancelariji i na terenu -Pisanje izveštaja o aktivnostima -10 časova nedeljno Trajanje: 1 semestar uz mogućnost produžetka Potrebna dokumenta: - CV, motivaciono pismo Prijave dostaviti na centar@razvojkarijere.bg.ac.rs sa naznakom: VolonteriCzRK Rok za prijavu – 01. 09. 2012.

U OVOM BROJU PROČITAJTE: Gde je stigla CzRK akcija KARIJERA 3u1 str.2 O novom istraživanju o diplomcima, intervju sa gošćom CzRK-a, O karijernom vođenju na univerzitetima str.3 O kompetencijama veštinama i znanjima potrebnim diplomcima u 21.veku, str.4

LEKCIJE IZ PRAKSE

Novi program CzRK-a “Lekcije iz prakse” otpočeo je sa realizacijom niza radionica koje su vodili predstavnici kompanije Ernst&Young (Tanja Srdanović, Sonja Jovanović i Olga Mosenkova iz odeljenja za ljudske resurse). U januaru 2012.godine održana je radionica Priprema i simulacija intervjua za posao i savetovanje na Filološkom fakultetu. U martu organizovana je radionica na temu Timski rad na Matematičkom fakultetu a u junu mesecu u zgradi Rektorata održana je radionica Upravljanje vremenom.

Nastavak na str.5

O novim i starim programima Centra str.5 O praksi - saradnji sa poslodavcima - radionicama str.6 ZAHVALNICU GRADONAČELNIKA CzRK-u i kako je prošla BGPRAKSA2012 str.7

Za dvadeset dana na 2 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

czrk akcija - karijera 3u1 na farmaceutskom fakultetu Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu u saradnji sa Timom za odnose sa javnošću Farmaceutskog fakulteta realizuje program pod nazivom „CzRK akcija Karijera 3u1”.

U sredu 29. februara 2012. godine od 10 do 14 časova tim CzRK-a je u holu Fakulteta pružao studentima informacije i materijal o pisanju biografije i motivacionog pisma, intervju za posao, radnom iskustvu, kreativnom traženju posla, umrežavanju i upoznavao ih sa uslugama i programima CzRK-a za studente Univerziteta u Beogradu. Studenti su popunjavali formulare za upis na info listu Centra kako bi bili informisani o prilikama za razvoj karijere putem mejla tokom cele godine. Oko 30 studenata iskoristilo je priliku da pregleda i unapredi svoju biografiju na CzRK-ovoj „CV klinici“ kao i da dobiju savete vezane za pisanje motivacionog pisma i propratnog pisma.

Veliku zainteresovanost studenata da uzmu učešće u programu Karijera 3 u 1 na Farmaceutskom fakultetu potvrđuje i preko 200 prijavljenih studenata za program koji se realizuje tokom drugog dana ove akcije: radionicu Simulacija intervjua za posao i panel diskusiju: Završavam Farmaceutski, šta dalje?“ Radionicu „ Simulacija intervjua za posao “ vodile su Jelena Kurjak i Katarina Manojlović-Nikolić iz Centra za razvoj karijere. Oko 200 studenata u amfiteatru A3 imali su priliku da saznaju šta sve uključuje priprema za intervju, kako na najbolji način da predstave svoje kvalifikacije, interesovanja i veštine, a dve najhrabrije studentkinje su i oprobale svoje predstavljanje tokom panel intervjua. Nakon simulacija svi učesnici su bili u mogućnosti da čuju sugestije kako kandidat za posao može da unapredi svoje predstavljanje budućem poslodavcu, kao i da dobiju odgovor na mnoštvo pitanja o razgovoru za posao.

Panel diskusija „Završavam Farmaceutski, šta dalje” privukla je mnoge studente i diplomce zainteresovane za to šta imaju da kažu o razvoju svoje karijere nekadašnji studenti Farmaceutskog fakulteta. Studentima su se obratili: - Ana Janjić, saradnik Odseka za hemijsku kontrolu, Institut Torlak - Borislav Vujić, saradnik na kliničkim ispitivanjima, “PSR Group” - Radica Selić, vlasnica i direktorka lanca privatnih apoteka “Selić” - Marko Trtica, stručni saradnik, Makler - Marija Milinković, asistent na katedri za farmakologiju, Farmaceutski fakultet Studenti su od učesnika panela mogli da saznaju kako izgleda tipičan radni dan u apoteci, farmaceutskoj kući, laboratoriji, kao i zahteve tih radnih mesta – znanja i veštine neophodne da bi se bio uspešan na poslu. Studenti su mogli da saznaju koje mogućnosti, prednosti i mane postoje u određenim oblastima u kojima se diplomirani farmaceuti mogu zaposliti tokom i po završetku studija.

Kroz priču o ličnom profesionalnom razvoju i iskustvu, panelisti su pokušali da upute studente u načine na koje mogu da se usavršavaju tokom studija i razvijaju sopstvenu konkurentnost. Posebno su istakli značaj angažovanja u vannastavnim i drugim aktivnostima kao što su studentske organizacije, razni oblici neformalnog obrazovanja, kao i učešće u programima studentskih razmena koje omogućavaju učenje stranog jezika (koji je jedan od preduslova za mnoge oblasti u kojima rade farmaceuti), ali i doprinose sveukupnom razvoju ličnog iskustva.

Jedna od poruka koja se mogla čuti jeste da „poslodavci ne zapošljavaju farmaceuta, nego čoveka”, čime se htelo reći da koliko su važna stručna znanja i kompetencije, toliko su važni i drugi kvaliteti – spremnost za stalno usavršavanje, otvorenost za nove izazove, spremnost da se radi timski i uči i razmenjuje sa kolegama.

U optimističnoj atmosferi, panelisti su se složili da treba biti hrabar i ići u susret novim prilikama, razvijati fleksibilnost za različite karijerne puteve i održavati stečene kontakte. Brojna pitanja koja su imali studenti posvedočila su o potrebi i značaju organizovanja što više prilika za ovakve susrete i razmenu između studenata i kolega–profesionalaca.

CzRK akcija: Karijera 3 u 1 – karijerno informisanje, savetovanje i edukacija - ima za cilj pružanje podrške studentima i diplomcima u razvoju znanja i veština koje će im biti od značaja pri zapošljavanju i daljem obrazovanju. Programom “CzRK akcija: Karijera 3 u 1” predviđa se obilazak fakulteta u sastavu Univerziteta u Beogradu. Do sada smo realizovali program na Građevinskom fakultetu, Fakultetu političkih nauka, Tehničkom fakultetu u Boru, Tehnološko-Metalurškom fakultetu, Elektrotehničkom fakultetu, Filološkom fakultetu i sada Farmaceutskom fakultetu.

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 3

ISTRAŽIVANJE O DIPLOMCIMA Zahvaljujući regionalnom projektu CONGRAD koji finansira Evropska komisija kroz Tempus program, Centar za razvoj karijere u saradnji sa fakultetima Univerziteta u Beogradu sprovodi istraživanje o zapošljivosti diplomaca na Univerzitetu u Beogradu. Sam projekat ima za cilj unapređenje fakultetskih programa i omogućavanje boljeg uvida u proces prelaska diplomaca sa studija na tržište rada.

Studenti koji su diplomirali školske 2006/07. i školske 2011/12. godine predstavljaju glavnu ciljnu grupu ovog istraživanja.

Oni koji budu učestvovali u istraživanju svojim odgovorima pomoći će nam da saznamo: • Detalje o procesu prelaska diplomaca sa studija na tržište rada • O tome koje kompetencije stečene u toku studija smatraju značajnim za uspeh na sadašnjem radnom mestu • O prednostima i manama starih u odnosu na nove studijske programe i mnoge druge aspekte relevantne za unapređenje visokog obrazovanja.

MINI-INTERVJU sa našim alumnistom i CzRK gošćom iz kompanije Ernst&Young Sonja Jovanović, HR odeljenje

Razgovali smo sa gošćom našeg Centra koja je tokom ovog semestra učestvovala u programu LEKCIJE IZ PRAKSE i kao predstavnik vodeće revizorske kuće ERNST&YOUNG za studente i diplomce našeg univerziteta održala niz radionica i razgovora sa studentima različitih fakulteta o pitanjima vezanim za razvoj karijere i rad u uslovima savremenog tržišta rada. U želji da našim studentima približimo karijere naših diplomaca - sada mladih profesionalaca započinjemo seriju intervjua koje ćemo objavljivati u našim narednim biltenima.

Dobijeni podaci biće korisni za srednjoškolce - buduće studente prilikom izbora fakulteta, za mlađe kolege studente prilikom izbora usmerenja i potrage za poslom, kao i za fakultetsku i univerzitetsku upravu radi poboljšanja studijskih programa i njihovog prilagođavanja potrebama na tržištu rada.

U ovom istraživanju učestvuje 21 fakultet Univerziteta u Beogradu, i to: Biološki, Ekonomski, Elektrotehnički, Filološki, Fizički, Filozofski, FON, FPN, Građevinski, Hemijski, Mašinski, Medicinski, Poljoprivredni, Pravni, Pravoslavno-bogoslovski, Saobraćajni, Stomatološki, Tehnološki, Tehnički fakultet iz Bora, Učiteljski i Veterinarski.

Uzorkom diplomiranih iz 2006/07. biće obuhvaćeno 9904 diplomaca, dok će (prema predviđanjima na osnovu podataka iz 2010/11. godine) 2799 diplomaca biti obuhvaćeno uzorkom diplomiranih iz školske 2011/12. godine. Ukupna veličina uzorka, prema ovim podacima, jeste 12703 diplomca Univerziteta u Beogradu. Najviše diplomiranih studenata ukupno imaju Ekonomski, Pravni, Filološki i Medicinski fakultet.

Upitnik na koji će odgovarati diplomci sastavlja se prema uzoru na istraživanja sprovedena u Nemačkoj, Češkoj, Finskoj i Španiji.

Upitnik će biti prosleđen na adrese diplomaca početkom 2013. godine i obuhvataće pitanja koja se odnose na aktivnosti koje su diplomci preduzeli za pronalaženje posla, opšte aspekte njihovog trenutnog zaposlenja i koristi koje su imali od pohađanja svog studijskog programa. “Čitavo istraživanje sprovodi se u okviru regionalnog Tempus projekta CONGRAD, čiji je koordinator Univerzitet u Bilefeldu (Nemačka), a Univerzitet u Beogradu sa još 6 institucija iz Srbije jedan je od partnera. Projekat bi trebalo da traje 3 godine, a trenutno traje njegova prva faza. U ovom periodu naš zadatak je da prikupimo kontakt podatke studenata koji su diplomirali školske 2006/07. godine, kao i onih koji diplomiraju u toku tekuće akademske godine, kako bismo im početkom 2013. poslali upitnik koji bi trebalo da popune kako bi učestvovali u istraživanju. “ - kaže Dejana Lazić, direktorka Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata, koordinator ovog projekta u okviru našeg Univerziteta.

karijerno vođenje na Univerzitetima u srbiji

NACIONALNA RADIONICA I PUBLIKACIJA O KARIJERNOM VOĐENJU NA UNIVERZITETIMA U SRBIJI realizovani su u ovom semestru u okviru Tempus projekta “Razvoj karijernog vođenja u cilju unapređenja visokog obrazovanja u Srbiji”.

Beograd, 16.mart 2012. – Danas je na Univerzitetu u Beogradu održana nacionalna radionica za predstavljanje snimka stanja i perspektiva karijernog vođenja na univerzitetima u Srbiji u okviru Tempus projekta CareerS koji ima za cilj razvoj karijernog vođenja u cilju unapređenja visokog obrazovanja u Srbiji.

Radionica je bila posvećena zajedničkom radu na predstavljanju snimka stanja i perspektiva karijernog vođenja na univerzitetima u Srbiji, u cilju što učinkovitijeg širenja informacija o univerzitetskim karijernim centrima prema lokalnom nastavnom osoblju, studentima, administrativnom osoblju i drugim interesnim grupama.

Na radionici su učestvovali predstavnici Univerziteta u Beogradu, Univerziteta u Novom Sadu, Univerziteta u Nišu, Univerziteta Singidunum i Studentske konferencije Univerziteta Srbije.

Publikacija koja je ovom prilikom objavljena “Univerzitetski centri za razvoj karijere i savetovanje studenata – karijerno vođenje na univerzitetima u Srbiji” nudi pregled ciljeva, aktivnosti, programa i dostignuća centara za razvoj karijere na pomenutim univerzitetima i dostupna je u celini za preuzimanje u sekciji downloads/publications na sajtu www.careers.ac.rs.

Čime se bavite? Koja je vaša profesija? - Radim kao HR menadzer u kompaniji Ernst & Young Beograd. Završila sam japanski jezik i magistrirala u oblasti strategijskog menadžmenta.

Kako ste doneli odluku vezanu za studiranje na Univerzitetu? Kako ste odlučili koji fakultet da upišete? - Počela sam da učim japanski jezik u prvom razredu srednje škole i tako donela odluku da studiram japanski.

Kako ste se zaposlili? Pronašli ovaj posao? - Prvi posao mi je bila kompjuterska animacija u Centar group (preko jednog od programa NSZ), a zatim sam se zaposlila u Deloitte (administracija).

Iskustvo sa prvog intervjua za posao? - Iskustvo sa intervjua u Deloitte je bilo vrlo pozitivno, mada sam imala veliku tremu. Šta biste drugo voleli da radite / da li biste promenili posao? - Nekoliko puta sam menjala poslove tokom svoje karijere, i trenutno sam veoma zadovoljna - ne bih nista menjala. Šta vas čini srećnim a šta vam nedostaje u životu?

- Ispunjavaju me porodica i posao, a nedostaje mi više slobodnog vremena.

Gde se vidite za pet godina? - U narednih 5 godina vidim sebe u Ernst & Young, a za kasnije - verovatno na nekom fakultetu. Šta biste posavetovali mlade kolege zainteresovane za karijeru u vašoj profesiji? - Da budu vredni i uporni i da veruju u sebe.

4 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

kompetencije, znanja i veštine potrebne diplomcu ZA karijeru u 21.veku Na nedavno održanom Forumu studenata i privrednika u organizaciji SKONUS-a (Studentska konkferencija univerziteta Srbije) značajan broj predstavnika vrlo različitih organizacija (od univerziteta, preko privrede, lokalne vlasti i nevladinog sektora) sedeo je zajedno, razmišljao i razgovarao o tome koje su to kompetencije, veštine i znanja koje bi trebalo da poseduje diplomac u 21.veku. U dokumentu pod nazivom: Smernice za modernizaciju studijskih programa na visokoškolskim ustanovama u Srbiji,koji je pripremljen od strane SKONUS-a u decembru 2011.godine, sumirane su diskusije o tome koje kompetencije, veštine i znanja bi trebalo (ili je neophodno) da poseduje diplomac u 21.veku koji može da zaposli sebe i druge. Aktivan doprinos toj diskusiji dali su i predstavnici Univerzitetskog Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu.

Navodimo u nastavku listu kompetencija, znanja i veština na kojima svaki student već tokom studija može da poradi kako bi spremnije dočekao izazove koje prate problem prvog zaposlenja i razvoja karijere po diplomiranju, a koje čine deo zaključaka Foruma studenata i privrednika 2011: - Praktično iskustvo (Praktično iskustvo je za studenta veoma značajno, jer on na taj način unapređuje određene veštine koje će mu koristiti na poslu.

Kroz praktično iskustvo student ima priliku da nauči šta je timski rad, kako se rešavaju određeni problemi u komunikaciji i svi drugi problemi koji su univerzalni, a javljaju se u različitim poslovnim uslovima), - Komunikacione veštine, - Posedovanje mekih veština (eng. Soft skills), - Liderstvo, - Timski rad (Spremnost studenta na rad sa ljudima različitog profila), - Organizacione veštine, - Prezentacione veštine, - Poznavanje pravila poslovnog bontona, - Inicijativa (Sposobnost studenta da iznese svoje ideje, predloge i pokrene određena pitanja, umesto da bude pasivan i samo uslovno rečeno “odrađuje” svoj posao), - Kreativan i inovativan pristup u poslu i rešavanju problema, Postavljanje novih granica i inovativnost studenta u pristupu poslu kojim se bavi, - Preduzetnički duh, - Fleksibilnost i adaptibilnost (Sposobnost studenta prilagođavanju različitim situacija i poslovnim okruženjima), - Mobilnost (Spremnost studenta na promenu radnogmesta), - Spremnost na konstantan rad, - Motivisanost (Spremnost i želja pojedinca da krene od bazičnih pozicija i da se dalje usavršava i napreduje u kompaniji), - Upornost (Istrajnost u dolasku do konačnog rešenja problema), - Proaktivnost(Kretanje u susret izazovima sa ciljem da se oni što bezbolnije savladaju).

- Aktivizam studenata u studentskim organizacijama i vannastavnim projektima), - Odgovornost, - Individualnost (Sposobnost studenta da bude samostalan u svom radu, kako bi mogao da se snađe i kada ne bude imao pomoć ostatka tima), - Posedovanje radne etike, - Informisanost i praćenje savremenih tokova (Poznavanje novosti iz struke i oblasti kojom se student na poslu bavi), - Posedovanje informacija o kompaniji i osnovnim privrednim temama, - Radoznalost i interesovanje, - Želja studenta da nauči nove stvari koje nije imao mogućnosti da nauči tokom školovanja (Neophodno je da pojedinac bude svestan da nikada ne može znati sve, pa da samim tim ima spremnost i potrebu za stalnim usavršavanjem i nadogradnjom sopstvenog znanja), - Veštine rešavanja problema, analitičnost i rasuđivanje (Sposobnost studenta da razmišlja široko, van utvrđenih kalupa. Spremnost da se razumeju i prihvate stvari sa kojima student ranije nije imao dodira. Sposobnost povezivanja različitih elemenata, kako bi se došlo do željenog rešenja.

Posedovanje analitičkog pristupa kod poslovnih izazova i u svakodnevnom životu), - Orijentacija na rezulate, - Spremnost i želja pojedinca za konstantim usavršavanjem tokom svog života, - Dodatno usavršavanje, - Pohađanje različitih kurseva radi usavršavanja, pohađanje stručnih seminara, konferencija i različitih takmičenja, - Informatička pismenost (Poznavanje rada na računaru, korišćenje interneta i poznavanje opšteg MS Office paketa. Poželjno poznavanje stručnih i specifičnih softvera), - Poznavanje stranih jezika (Tečno znanje bar engleskog jezika, a veliku prednost predstavlja znanje još nekog stranog jezika), - Gramatička pismenost i formalna komunikacija, Međusektorska interesovanja (Posedovanje osnovnih informacija i znanja u vezi sa drugim sektorima u kompaniji), - Ekonomska znanja (Poznavanje bazičnih znanja iz marketinga, menadžmenta, finansija i računovodstva), - Osnovno poznavanja radnog prava, - Jasna predstava o budućoj struci (poslu) nakon studija (Neophodno je da student poseduje osnovnu predstavu o tome čime će se baviti i šta će raditi nakon studija).

IZ CZRK UGLA: Iz našeg iskustva u radu sa poslodavcima i saradnji prilikom zapošljavanja mladih diplomaca možemo svakako zaključiti da poslodavci danas svuda traže prilagodljivu i motivisanu radnu snagu, koja njihovoj organizaciji treba da donese rešenja i rezultate. Svaki vannastavni angažman i neformalno obrazovanje poslodavcima su dobar pokazatelj da je osoba vredna, aktivna i zainteresovana za sopstveni razvoj i usavršavanje, odnosno da poseduje spremnost i volju da uči i usvaja nova znanja i iskustva i povezuje ih sa svojom profesijom.

Većina poslodavaca će svakako dati prednost kandidatima koji su tokom studija ili posle diplomiranja pohađali neke dodatne obuke a ukoliko su pronašli način da svoja znanja i veštine provežbaju i usavrše u praksi i angažovali se na nekom projektu ili poslu, gde su postigli nekakav rezultat, utoliko pre će biti prepoznati kao poželjan kadar.

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 5

novi i stari programi czrk LEKCIJE IZ PRAKSE

KADAR DA BUDEM KADAR

nastavak sa naslovne strane

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu i Američka privredna komora organizovali su četvrti ciklus treninga u okviru programa KADAR DA BUDEM KADAR od 21.do 25.maja 2012.

Prvoj radionici je prisustvovalo oko 30 studenata i diplomaca sa različitih fakulteta Univerziteta u Beogradu koji su imali priliku da dobiju korisne savete i preporuke o tome kako da se pripreme za razgovor za posao, kako da uspešno predstave sebe i svoje iskustvo, kako da odgovore na neka nezgodna pitanja, gde su najčešće greške itd. Kroz samu simulaciju, studenti su imali priliku da se stave u ulogu poslodavca i iz te pozicije pokušaju da sagledaju šta je važno na jednom razgovoru za posao. Broj pitanja koja su postavljali i aktivno učestvovanje pokazuju koliko kod studenata postoji potreba za razvijanjem veština predstavljanja poslodavcu i koliko ih studenti prepoznaju kao značajne, a često i presudne za zapošljavanje.

Osim ove radionice, gđa Srdanović je obavila individualne savetodavne sesije sa pet studenata Matematičkog, Ekonomskog, Filozofskog i Fakulteta organizacionih nauka koji su želeli da se posavetuju o motivaciji, problemima u učenju, usklađivanju učenja i slobodnog vremena itd.

Radionici „Timski rad – Bosfor bridge“ je prisustvovalo oko 20 studenata i diplomaca koji su imali priliku da kroz izuzetno dinamično i, pre svega, praktično iskustvo oprobaju sebe u radu u timu, okupljeni oko jednog zadatka.

Rešavajući postavljeni zadatak učesnici su prošli kroz različite faze rada u timu, iskusili su stres koji kratak rok može da stvori, stekli su uvid u način na koji se predlažu ideje i donose odluke o metodu rada u timu, kao i o podeli timskih uloga kako bi se zadatak uspešno realizovao. Učesnici ove radionice su uvideli koliko timski rad nije jednostavan i traži međusobno prilagođavanje i usklađivanje, ali i da sa druge strane takav rad predstavlja efikasan, a često i neizbežan način funkcionisanja u radnom okruženju.

Radionici „Upravljanje vremenom – Self&Time management“ je prisustvovalo oko 25 studenata i diplomaca koji su se kroz mnoštvo praktičnih vežbi upoznali sa načinima na koje mogu da organizuju svoje vreme i prioritete, i na taj način budu uspešniji u obavljanju fakultetskih, ali i radnih obaveza. Razmenjujući lična iskustva, studenti su uvideli koje su to navike i rituali koji im oduzimaju vreme, takozvani „kradljivci vremena“. Nakon radionice učesnici su istakli da će im sadržaji koje su čuli i vežbe koje su isprobali biti višestruko korisne u daljem studiranju, usklađivanju dnevnih i nedeljnih fakultetskih obaveza i slobodnog vremena.

Jedna od učesnica je rekla da joj je „ovo iskustvo bilo dragoceno“ i da ju je „motivisalo da u budućnosti radne zadatke obavlja kvalitetno i efikasno“.

Program „LEKCIJE IZ PRAKSE“ Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu je zamišljen tako da uvaži interesovanja studenata i njihove potrebe koje se tiču razvoja karijere i omogući im da u neposrednom kontaktu sa predstavnicima poslovnog sveta dobiju važne savete i smernice koje će im olakšati proces zapošljavanja i uvođenje u svet rada. Svakog semestra CzRK će imati u gostima jednog poslodavca sa kojim će realizovati ciklus radionica kao i drugih aktivnosti za unapređenje veština aktivnog upravljanja karijerom.

Program “Kadar da budem kadar” predstavlja seriju treninga koje, kao gostujući predavači Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu, vode stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa iz vodećih kompanija članica Američke privredne komore u Srbiji, a s ciljem unapređenja veština mladih diplomaca i studenata koji žele da poboljšaju svoje šanse na tržištu rada.

Kao i do sada polaznici ovog programa bili su studenti završnih godina fakulteta u sastavu Univerziteta u Beogradu, sa odličnim znanjem engleskog jezika i rada na računaru, sa visokom motivacijom i visokim prosekom ocena tokom studija. Ovaj put su grupu od 30 polaznika činili studenti sa 20 različitih fakulteta Univerziteta u Beogradu, koji su po okončanju programa dobili jedinstveni sertifikat o pohađanju ovog programa.

KdBK IV je počeo sa VEŠTINAMA KOMUNIKACIJE I PREZENTACIJE i PRIPREMOM ZA PROCES SELEKCIJE. Ivona Simić i Milena Manojlović iz Agencije za ljudske resurse ConsulTeam-a vodile su radionice tokom prvog dana. Drugog dana programa održana je radionica koja je organizovana U kompaniji Ernst&Young na temu TIMSKI RAD, a tokom trećeg dana grupa studenata je sa predstavnicima kompanije Philip Morris, Sanjom Tišma i Slobodankom Cvetković razgovala O RAZVOJU KARIJERE i UPRVAVLjANjU VREMENOM i ODREĐIVANjU PRIORITETA sa Natašom Stojimirović iz kompanije Hewlett Packard. Četvrtog dana programa kadrovi kompanije PricewaterhouseCoopers, Vladan Petrović i Vanja Ljubičić održali su radionicu UMREŽAVANjE i za kraj bavili smo se temom LIDERSTVO sa Jelenom Šribar iz kompanije British American Tobaco.

Tokom programa studenti su imali priliku da u direktnom kontaktu sa profesionalcima iz različitih oblasti uvide zašto su veštine prezentovanja i komunikacije važne, upute se u efikasne tehnike i metode upravljanja vremenom, da se oprobaju u praktičnim zadacima koji su podrazumevale timski rad, prepoznaju svoju ulogu u timu, saznaju više o tome šta je važno poslodavcima u procesu selekcije, ali i putevima razvoja karijere u okviru različitih kompanija i organizacija. Kao najkorisnije iskustvo koje su istakli polaznici programa bila je interakcija i razmena mišljenja koju su međusobno imali radeći na konkretnim zadacima i povratna informacija koju su dobili od predavača.

Tokom dodele sertifikata direktorka CzRK Dejana Lazić istakla je da su i ovog puta okupljeni vrhunski polaznici i da je u takvom društvu sve moguće, ali i da pre svega od njih zavisi na koji način će nastaviti da se usavršavaju i primenjuju stečena znanja i veštine. Kao jednu od prilika posebno je istakla primer prethodnih generacija koje su nastavile da se druže uključivanjem u različite projekte Centra za razvoj karijere i na taj način pružile značajan doprinos realizaciji

projekata kao što su Univerzitetski sajam stipendija i Karijerni triatlon.

Do sada je u ovom programu učestvovalo 120 studenata i diplomaca Univerziteta u Beogradu i više od 30 predstavnika iz vodećih kompanija članica Američke privredne komore kao što su British American Tobbaco, McCann Erickson, Ernst&Young, Hewlett Packard, Eurobank EFG, PricewaterhouseCoopers, Holcim, Philip Morris, ali i stručnjaka u oblasti ljudskih resursa iz ConsulTeam-a.

SAZNAJTE IZ PRVE RUKE Beograd, 15. jun 2012 – Američka privredna komora u Srbiji (AmCham) i Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu organizovali su, još jednu u nizu, posetu studenata uspešnoj kompaniji. Ovaj put, domaćin je bila kompanija Eurobank EFG, a u poseti su bili studenti i diplomci Pravnog i Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Beogradu.

Tokom posete kompaniji Eurobank EFG, studentima su se predstavili rukovodioci kompanije - gospodin Philippos Karamanolis, Executive Board President; profesor Ivan Vujačić, Member of the Board of Directors; gospođa Nataša Krstić, Head of Corporate Communications; gospođa Danijela Milić, Large Corporate Department Manager; gospodin Velibor Vidić, Network Liaison Department Manager, CLD, kao i gospođa Lidija Popović, Unit manager of recruitment and staff development- koji su podelili svoja lična iskustva sa studentima i odgovarali na pitanja studenata.

Posle razgovora sa menadžmentom kompanije, studentima je omogućen i obilazak radnih prostorija, tokom kog su imali prilike da se bliže upoznaju sa radom sektora LC i Treassury kao i sa zaposlenima u tim odeljenjima.

Poseta je organizovana u okviru programa -Saznajte iz prve ruke-Meet the business first hand- u okviru koga se studentima pruža jedinstvena prilika da se na neposredan način upoznaju sa radom i poslovanjem vodećih kompanija u Srbiji.

Do sada je kroz program -Saznajte iz prve rukeorganizovano 15 poseta vodećim kompanijama u Srbiji, tokom kojih je više od 500 studenata imalo prilike da vidi i čuje kako izgleda raditi u Telenoru, BancaIntesi, Microsoftu, privatnoj bolnici Bel Medic, u advokatskoj kancelariji Karanović i Nikolić, TV FOXu, farmaceutskoj kompaniji Merck Sharpe & Dohme, pivari Carlsberg u Čelarevu, cementari Holcim u Popovcu, kompanijama Coca-Cola Hellenic, Hemofarm u Vršcu, DIN fabrici duvana a.d. Niš u sastavu PHILIP MORRIS INTERNATIONAL u Nišu, British American Tobacco, Ernst&Young-u, IBM-u, agenciji McCann Group i fabrici TIGAR u Pirotu i sada kompaniji Eurobank EFG.

6 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

LETNJA PRAKSA, PRAKSA 10 SATI NEDELJNO...

Od januara 2012.godine putem sajta Centra oglašeno je blizu 50 različitih konkursa za obavljanje prakse. Kompanije i organizacije, koje su tražile praktikante gde će i tokom leta veliki broj studenata sticati radno iskustvo i usavršavati praktične veštine, prepoznale su Centar kao mesto gde mogu relativno brzo i jednostavno doći do kvalitetnih kandidata za praksu.

Neke od njih su UNIQA Osiguranje, Beogradski centar za bezbednosnu politiku (BCBP), CEDEF Centralno-evropski forum za razvoj, Narodna kancelarija predsednika Republike, GlaxoSmithKleine, Centar za razvoj ljudskih resursa i menadžment, Vazduhoplovni Savez Srbije, Naftna Industrija Srbije, Đak Sport d.o.o, Finvest d.o.o, Idea d.o.o, Hypo Alpe-Adria-Bank a.d. Beograd, Bovan Consulting, Institut za pravo i finansije, Antic & Pajcin Partners Limited, Procter & Gamble, Telenor d.o.o, Ernst & Young Beograd d.o.o, PricewaterhouseCoopers d.o.o, Francusko- srpska privredna komora, Antic &Pajcin Partners Limited, Nacionalna Tempus kancelarija, Carlsberg Srbija, Power Symbol Technology d.o.o, Adacta d.o.o, Centar za strane jezike Equilibrio i drugi.

NAFTNA INDUSTRIJA SRBIJE ponovo je otvorila svoja vrata za mlade zaintersovane za sticanje radnog iskustva kroz program letnje prakse (u trajanju do tri meseca) ili praksu od 10 sati nedeljno (u trajanju do godinu dana) u Beogradu, Novom Sadu, Pančevu, Nišu, Zrenjaninu, Čačku, Smederevu i Kragujevcu a za studente Univerziteta u Beogradu i Univerziteta u Novom Sadu. Samo u Beogradu i Pančevu otvoreno je čak 80 mesta. Za praksu su se mogli prijavljivati studenti sa sledećih fakulteta Univerziteta u Beogradu: Fakultet organizacionih nauka, Elektrotehnički fakultet, Mašinski fakultet, Prirodno matematički fakultet, Saobraćajni fakultet, Ekonomski fakultet, Filološki fakultet, Filozofski fakultet, Pravni fakultet, Tehnološko-metalurški fakultet, Hemijski fakultet, Fakultet političkih nauka, Fakultet bezbednosti, Građevinski fakultet, Rudarsko-geološki fakultet. Ovaj program se realizuje drugu godinu za redom i prošlogodišnja iskustva praktikanata su bila veoma pozitivna. Na konkurs je pristiglo preko 400 prijava. CzRK je u skladu sa dogovorom sa predstavnicima kompanije NIS do 15.juna 2012. izvršio predselekciju kandidata i preporučio za letnju praksu u Beogradu 74 kandidata, za praksu 10 sati u nedelji u Beogradu 3 kandidata, za letnju praksu u Pančevu 32 kandidata, a za praksu 10 sati u nedelji u Pančevu 13 kandidata, ukupno dakle, 122 kandidata.

okrugli sto o saradnji univerziteta sa poslodavcima Povodom rada na razvoju saradnje sa poslodavcima i uključivanju što većeg broja poslodavaca u aktivnosti univerzitetskih centara za razvoj karijere i savetovanje studenata na univerzitetima u Srbiji, a u okviru Tempus projekta „Razvoj karijernog vođenja u cilju unapređenja visokog obrazovanja u Srbiji“ organizovan je okrugli sto pod nazivom „University cooperation with employers“13.juna 2012. godine na Univerzitetu u Novom Sadu.

Okrugli sto otvorio je prof.dr. Miroslav Vesković, rektor Univerziteta u Novom Sadu, koji je istakao značaj povezivanja privrede i obrazovanja i u svom obraćanju poseban akcenat stavio na važnost organizovanja stručnih praksi.

Na okruglom stolu učestvovali su predstavnici tri evropska univerziteta (Svonsi, Padova i Silesija) koji su govorili o najboljim praksama i modelima saradnje univerziteta i poslodavaca u Velikoj Britaniji, Italiji i Poljskoj.

O saradnji koja se realizuje na domaćim univerzitetima govorili su predstavnici Univerzitet u Novom Sadu, Univerziteta u Beogradu, Univerziteta u Kragujevcu i Univerziteta u Nišu.

Svoje viđenje saradnje sa univerzitetom i dosadašnja iskustva izneli su predstavnici kompanija i organizacija iz Srbije (Naftna industrija Srbije, Elektromreža Srbije, Američka privredna komora, Skupština AP Vojvodine).

U prisustvu poslodavaca, studenata i medija, na ovom skupu zaključnu reč uzela je predstavnica Ministarstva omladine i sporta Republike Srbije, Vesna Vidojević.

RADIONICE ZA PREDUZETNIŠTVO Tokom juna meseca, uz podršku Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerzitet u Beogradu, studentima zainteresovanim za preduzetništvo, Unija poslodavaca Srbije i Solidar Suiss-Swiss Labour Assistance, organizovali su radionice “ZNAM ŠTA RADIM“.

Na radionici su sa studentima razgovarali - Olivera Stepanović,SOLIDAR SUISSE; Zlata Zec, UGS Nezavisnost; Andreja Brkić,Clinica Nova; Žiža Katić, Inter Color doo; Nataša Cupać Pavlovski, Unija Poslodavaca Srbije i Vladimir Đorđević, Evropska poslovna škola. Ljiljana Pavlović, Unija Poslodavaca Srbije.

Ljubazni domaćin i moderator je bila Ljiljana Pavlović, Unija Poslodavaca Srbije.

Studenti su tokom radionice dobili odgovore na mnoga pitanja u vezi sa preduzetništvom, društveno odgovornim poslovanjem, o tome koje korake napraviti pri osnivanju sopstvenog preduzeća. Takođe, imali su prilike da postavljaju pitanja uspešnim poslodavcima i da od njih dobiju konkretne odgovore vezane za probleme sa kojima se susreću preduzetnici.

Studentima je bilo jako zanimljivo i predavanje na temu Biznis planiranja.

Radionice ZNAM ŠTA RADIM će se održavati i u narednom periodu, prva sledeća već 19.07. u Nišu,druga, 20.07.2012. u Zemunu.

Više informacija možete naći na sajtu Unije Poslodavaca Srbije.

CzRK RADIONICE O PISANJU BIOGRAFIJE I MOTIVACIONOG PISMA 13. jul 2012 - Danas su u Rektoratu Univerziteta u Beogradu održane dve radionice o pisanju radne biografije i motivacionog pisma. Radionice su vodile savetnice Centra za razvoj karijere Ana Janković Barović i Jelena Kurjak. Radionicama je prisustvovalo oko 30 studenata diplomaca Univerziteta u Beogradu koji su se upoznali sa osnovnim tehnikama pisanja radne biografije i motivacionog pisma.

Učesnici radionica dobili su odgovore na pitanja šta radna biografija treba da sadrži, na koji način može da se predstavi radno iskustvo, stečeno obrazovanje, veštine i kompetencije kako bi se poslala adekvatna slika o sebi. Poseban akcenat je stavljen na važnost analiziranja oglasa za posao/praksu, kompetencija potrebnih, kao i analizu vlastitog iskustva i prepoznavanja stečenih kompetencija.

Kako motivaciono pismo postaje sve značajniji dokument potreban prilikom konkurisanja za posao, praksu, studijski program ili stipendiju, studentima su predstavljene osnovne smernice za pisanje motivacionog pisma - koja je forma i struktura motivacionog pisma, na koja pitanja treba da odgovore u pismu, šta je preporučljivo napisati, a šta izbegavati. Studenti su na kraju bili upoznati sa STAR metodom kao efikasnim načinom da predstave neku svoju profesionalnu ili akademsku kompetenciju kroz konkretan primer.

Interesovanje za radionicu bilo izuzetno veliko i stoga će CzRK svima koji nisu bili u prilici da učestvuju izaći u susret i sledeću radionicu na ovu temu organizovati početkom septembra, nakon letnje pauze.

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 7

univerzitetska radna praksa BGPRAKSA2012 - Od 3.maja 2012. godine 272 studenata počelo je sa obavljanjem univerzitetske radne prakse u javnim komunalnim preduzećima, Upravi grada Beograda, ustanovama kulture i opštinama grada Beograda. Praksa traje četiri meseca, a studenti imaju neposredno određenog mentora, koji im je na raspolaganju tokom celog ciklusa prakse.

Studenti koji budu uspešno završili program BG PRAKSA moći će da se pohvale da su stekli određene veštine i znanja i značajno radno iskustvo. Polaznicima na kraju svakog ciklusa, dodeljuju se potvrde o obavljenoj praksi, koje će im uz stečene diplome, pomoći da lakše dođu do prvog zaposlenja.

Program Univerzitetska radna praksa realizuje se treću godinu zaredom zahvaljujući uspešnoj saradnji Univerziteta u Beogradu i Grada Beograda. Ove godine u programu učestvuje 21 gradsko preduzeće, 14 organizacionih jedinica Uprave grada Beograda, 7 ustanova kulture i 3 gradske opštine.

JAVNA PREDUZEĆA: JKP Beogradski vodovod i kanalizacija, JP Gradsko stambeno, JP Direkcija za građevinsko zemljište i izgradnju Beograda , JKP Gradsko saobraćajno preduzeće, JKP Beograd put, JKP Pogrebne usluge, JKP Beogradske elektrane, SRC Tašmajdan, JRDP Studio B , Arena Beograd, JKP Gradska čistoća , JKP Parking servis , JKP Zelenilo Beograd, JP Ada Ciganlija, Turistička organizacija Beograd, JP Beogradska tvrđava, JKP Gradske pijace , JKP Javno osvetljenje, JKP Beogradvode, JP Sava Centar, Urbanistički zavod GRADSKA UPRAVA: Agencija za javne nabavke, Služba za komunikacije i koordinaciju odnosa sa građanima – BEOKOM Servis, Komunalna policija, Sekretarijat za zaštitu životne sredine, Sekretarijat za dečju zaštitu, Sekretarijat za finansije, Sekretarijat za inspekcijske poslove, Sekretarijat za obrazovanje, Sekretarijat za privred, Sekretarijat za saobraćaj, Sekretarijat za socijalnu zaštitu, Sekretarijat za sport i omladinu, Sekretarijat za urbanizam i građevinske poslove, Služba za opšte poslove USTANOVE KULTURE: Biblioteka “Dimitrije Tucović” Lazarevac, Centar za likovno obrazovanje - Šumatovačka, Dom omladine Beograd, Istorijski arhiv Beograda, Jugoslovensko dramsko pozorište, Kulturni centar Beograd, Malo pozorište “Duško Radović” GRADSKE OPŠTINE: Palilula, Stari Grad, Zvezdara Kao i svake godine do sada, najviše mesta za praksu ponudilo je preduzeće Beogradske vodovod i kanalizacija, čak 57 mesta. Od ukupnog broja mesta za praksu najviše pozicija bilo je otvoreno za studente Građevinskog, Mašinskog i Pravnog fakulteta, a najviše prijava je pristiglo od kandidata sa Pravnog, Ekonomskog i Saobraćajnog fakulteta Univerziteta u Beogradu.

Najatraktivnija pozicija u ovogodišnjem konkursu, pozicija za koju je zabeležen najveći broj prijava, bila je u Gradskoj upravi Grada Beograda: praktikant na studijsko analitičkim poslovima u Službi za komunikacije i koordinaciju odnosa sa građanima - Beokom Servisu. Veliki broj prijava zabeležen je i za obavljanje prakse na poziciji stručnog saradnika za poslove planiranja i upravljanja planovima, programima i projektima zaštite životne sredine u Gradskom Sekretarijatu za zaštitu životne sredine, kao i za praksu na poziciji organizator kulturnih programa u javnom preduzeću Sava Centar.

Na konkurs koji je bio otvoren za kandidate sa ukupno 27 visokoškolskih ustanova u Beogradu od 15. marta do 2.aprila pristiglo je preko 3000 prijava. Opšti uslovi konkursa odnosili su se na to da je kandidat sa odgovarajuće obrazovne institucije, što je dokumentovano potvrdom sa fakulteta, i da raspolaže osnovnim znanjima engleskog jezika i rada na računaru. Svako preduzeće je odredilo posebne uslove koje kandidat treba da zadovoljava da bi se kvalifikovao za određenu poziciju za praksu. Nakon prvog kruga selekcije

prijavljenih kandidata, koji je obavio Centar za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu, organizovan je drugi krug selekcije, kako bi uprave sekretarijata, preduzeća, ustanove kulture i opštine organizovale intervjue sa potencijalnim kandidatima i donele konačnu odluku o njihovom angažovanju.

Kao i ranijih godina, Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta organizovao je obuku – uvodnu radionicu za mentore koji će narednih četiri meseca u potpunosti biti na raspolaganju studentima i prenositi im svoje višegodišnje radno iskustvo. Ove godine u program je uključeno 200 mentora.

ZAHVALNICA GRADONAČELNIKA “Univerzitetski centar za razvoj karijere je svojom stručnošću pružio podršku u svim fazama pripreme, realizacije i obezbeđivanja kvaliteta prokgrama kako preduzećima tako i samim mentorima koji su se radeći sa mladim ljudima susreli sa novim profesionalnim izazovima.

Program “BG praksa” predstavlja jedan od najuspešnijih i najznačajnijih primera povezivanja poslovne i akademske zajednice u oblasti organizovanja i realizacije studentske prakse u javnim preduzećima i organizacionim jedinicama gradske uprave.

Kao gradonačelnik Beograda izražavam veliko zadovoljstvo što se program BGPRAKSA već treću godinu uspešno realizuje i smatram značajnim rezultatom činjenicu da je za ove tri godine kroz program prošlo blizu 700 studenata Univerziteta u Beogradu. Radeći na stvarnim i konkretnim zadacima u ključnim gradskim preduzećima, ustanovama kulture i sekretarijata od vitalnog značaja za funkcionisanje grada, mladi ljudi koji su na početku svoje karijere dobili su priliku za dodatno sticanje praktičnih znanja i veština.“ - stoji u pismu gradonačelnika Đilasa upućenom Univerzitetu u Beogradu povodom uspešne realizacije programa Univerzitetske radne prakse u javnim i komunalnim preduzećima Grada Beograda, ustanovama kulture, opštinama i upravi Grada Beograda.

8 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

KARIJERNO SAVETOVANJE Od septembra meseca 2011. Univerzitetski Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata organizuje grupna savetovanja na teme koje su studenti i diplomci prepoznali kao najpotrebnije.

Prednosti grupnog savetovanja su brojne. To je prilika da: čujete iskustva i utiske ljudi koji se nalaze u sličnoj situaciji, čujete ideje i predloge drugih učesnika, budete neko čiji će komentari biti od koristi drugima.

Prvo u nizu grupnih savetovanja realizovaće se na temu: Kako započeti potragu za poslom, napisati CV i motivaciono pismo?

Grupno savetovanje je radioničarskog tipa i namenjeno je studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu koji nisu sigurni kako da započnu potragu za poslom, napišu CV i motivaciono pismo.

Savetovanje traje 2 sata i realizuje se u grupi od 6 do 10 učesnika.

Grupe i termini će se formirati i popunjavati u zavisnosti od dinamike prijavljivanja.

Prijavljivanje putem sajta WWW.RAZVOJKARIJERE.BG.AC.RS za više informacija: 011 3207 469

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata je na raspolaganju studentima i diplomcima za savetovanje ili informisanje radnim danom od 10 do 16 časova, kao i putem i-mejla j.kurjak@razvojkarijere. bg.ac.rs, ana.jb@razvojkarijere. bg.ac.rs i telefona (011 3207 469, 011 3207 419).

Individualno karijerno savetovanje usmereno je na pitanja koja se tiču ličnog karijernog razvoja. To je proces pružanja pomoći studentima i diplomcima u cilju njihovog osposobljavanja za istraživanje karijernih opcija i donošenje karijernih odluka kojima će uvećati svoje šanse vezane za zapošljivost i spremniji krenuti u potragu sa poslom.

Osim toga, individualno savetovanje usmereno je i na specifične probleme sa kojima se studenti sreću tokom studiranja, kao što su neefikasne metode učenja, nedostatak motivacije, trema prilikom polaganja ispita itd...

KARIJERNO obrazovanje Kroz različite programe karijernog obrazovanja, programa za pospešivanje zapošljivosti i druge redovne edukativne programe Centar za razvoj karijere je tu da studente i diplomce osposobi i blagovremeno pripremi za tržište rada, da unapredi njihove veštine i pomogne im u sticanju dodatnih znanja koja će im biti od značaja pri zapošljavanju i budućem radu. Karijerno obrazovanje odnosi se na razvoj znanja, veština i ponašanja kroz različite programe, treninge i obuke koje imaju cilj da osposobe studente i diplomce da se uspešno uključe u svet rada.

PDF-oteka CzRK-a sadrži prezentacije sa ranije održanih radionica i materijale za učesnike, inserte korisnih domaćih i stranih priručnika i članaka. Nalazi se na unutrašnjem delu sajta, i možete joj pristupiti ako ste registrovani korisnici Centra.

Registrujte se dolaskom u Centar ili prijavom na sajtu CzRK-a.

Ukoliko nemate vremena da nas posetite, preporučujemo da pogledate sekciju na našem sajtu V-Savetnik gde možete naći mnoštvo korisnih informacija i saveta.

Resursi za karijerno obrazovanje su: Ljudi: praktičari u oblasti karijernog vođenja, predstavnici poslovne zajednice, mentori, treneri, kolege, profesori, roditelji...

Mesta: Centri za razvoj karijere i njihove biblioteke sa štampanim i drugim materijalima; firme, kompanije i druge institucije, univerziteti, otvoreni dani, sajmovi...

Programi karijernog obrazovanja Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata: • usmereni su na studente/diplomce i njihove potrebe, • aktuelni su i u skladu sa trendovima • uključuju predstavnike akademske i poslovne zajednice, kao i druge profesionalce • namenjeni su svim studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu (tri godine nakon diplomiranja)

Karijerno obrazovanje: • razvijanje svesti o sopstvenim kvalitetima – identifikovanje intelektualnih i emocionalnih karakteristika, veština, interesovanja i vrednosti; • razvijanje svesti o karijernim mogućnostima – istraživanje različitih profesija, učenje o poslovnom svetu, očekivanjima poslodavaca i zahtevima različitih profesija i radnog okruženja; • razvijanje veština koje olakšavaju prelaz sa fakulteta u svet rada - istraživanje odnosa između ličnih karakteristika i veština potrebnih da bi se bio uspešan u poslovnim situacijama, razvijanje veština koje su neophodne za suočavanje sa novim situacijama; • učenje o donošenju odluka – razumevanje načina na koji se donose odluke, faktora koji utiču na donošenje odluka, identifikovanje strategija za donošenje odluka;

KARIJERNO informisanje studenata • • • • • • • • •

Studentski trg 1, Beograd

Lično u prostorijama Centra imejlom Info-mejling lista web sajt Na štandovima, na sajmovima Tokom drugih događaja na fakultetima Telefonom Brosure, lifleti, bilteni, bibloteka, skriptarnica

NOVO U V-SAVETNIKU: Pozivamo vas da pogledate nove tekstove objavljene u V-savetniku na sajtu Centra ukoliko vas interesuje donošenje odluka, Studiranje u inostranstvu, kao i druge teme o kojima najčešće razgovaramo sa studentima koji posećuju Centar.

Ja sam student/ diplomac: •Želim da se usavršavam, stičem znanja i razvijam veštine ključne za razvoj karijere •Potreban mi je savet u vezi sa studiranjem, profesionalnom orijentacijom, nalaženjem posla/ prakse, razvojem karijere, donošenjem karijernih odluka...

•Želim da vidim konkurse trenutno oglašene u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da vidim prakse koje je obezbedio Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da vidim ponude za posao trenutno oglašene u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da pogledam stipendije aktuelne u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata.

•Želim da dobijam vesti iz CzRK-a na e - mail u skladu sa mojim interesovanjima