CURSOS Y TALLERES PARA EMPRESAS. ▪ Zeniff de Venezuela
▪ J-29623641-0 ▪ Coach: Daniel E. Espitia ▪ ASESORIA.ZENIFF@GMAIL.COM ▪ +58 424-714.07.11
¿CUANTO REALMENTE VALEN SUS EMPLEADOS PARA SU EMPRESA? ▪ Muchas empresas creen que su capital humano esta determinado solo por los servicios que estos prestan por las horas de contratación, todo empleado es importante para la empresa y debe verlo como el recurso mas valioso pues la captación de nuevos talentos o la sustitución de alguno resulta una inversión costosa y bien planificada, es por ello que las empresas deben salvargusrdad bien este capital y efectuar procesos de reinversión en los mismos haciendo que stos sean altamente prodcutivos y en especial leales mutuamente. ▪ La empresas y empleados deben entender que se necesitan mutuamente y por lo tanto deben constituir una “Sociedad” que otorgue rendimientos en valores, y dinero. ▪ Cuando todos entienden esto de seguro el verdadero capital será quienes hacen vida en la empresa y garantizan el éxito, en este caso, todos sus trabajadores.
TEAMBUILDING ▪ Somos especialistas en la operación de programas vivenciales innovadores, diseñados para que los integrantes de tu equipo, potencialicen sus habilidades y contribuyan al logro de los objetivos de la organización. ▪
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Todos nuestros servicios están enfocados a: • Desarrollar equipos de trabajo • Fortalecer la cultura organizacional • Incrementar la productividad • Mejorar la calidad de vida • Integrar y generar espacios de diversión Las dos modalidades que nuestro servicio ofrece son capacitación vivencial y recreación empresarial.
MODELO
DE
CAPACITACIÓN
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La especialidad del Modelo, se basa en el impacto de la Recreación utilizada como metodología en la elaboración y organización de programas, como técnica didáctica enfocada al aprendizaje a través del juego y la animación; y como Recreación Educativa donde se justifica un aprendizaje para el tiempo libre, empujando a procesos de maduración para alcanzar una experiencia óptima que desarrolle la calidad de vida de los participantes.
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Al mismo tiempo, el modelo permite una flexibilidad en cuanto a la cantidad de participantes, espacio donde se aplique, así como, una flexibilidad de acuerdo a la planeación de sus tres fases y todos los componentes que la integran para garantizar los objetivos específicos que cada programa de capacitación persiga manteniendo su naturaleza por la que fue creada, la formación organizacional en desarrollo humano a través de la Recreación.
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El Modelo de Capacitación Recreativa MCR, surge de la experiencia de más de 20 años en la aplicación de programas recreativos y 15 años de experiencia en programas de capacitación vivencial aplicados a diferentes empresas públicas y privadas creado para poblaciones tan variantes que ha oscilado entre grupos de 10 personas hasta programas para 8 mil personas simultáneas dentro de un mismo espacio físico.
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A lo largo de la investigación se mencionan diferentes autores que sustentan teorías acerca del Comportamiento Organizacional, Capacitación Vivencial y la Recreación Educativa, bases fundamentales del Modelo que se propone. La tesis, marca los beneficios, las características, objetivos y los elementos de aprendizaje que componen a la Capacitación Vivencial y las condiciones para generar cambios trascendentales en los participantes del Modelo y los procesos de comprobación y evaluación que se deben de aplicar para poder cubrir profesionalmente las necesidades de capacitación en desarrollo humano.
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La Recreación Educativa citada en la investigación, sustenta la manera que se hace evidente que la recreación no es tomada únicamente como herramienta didáctica sino bajo todo un contexto general de educación para el ocio tomando todos los beneficios y valores de la recreación que se incorporan en la Fase de Aprendizaje del Modelo. De esta manera los programas que se originen con base al MCR, tomaran tanto los beneficios de la Capacitación Vivencial como los de la recreación educativa.
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Los programas recreativos se componen de procesos estructurados de organización necesarios para poder tener un orden, seguimiento y estructura en la creación y adaptación de MCR a las diferentes poblaciones, la Fase de Operación, desarrolla diferentes elementos para garantizar su operación en términos de logística, calidad y operatividad.
RECREATIVA
CAPACITACION VIVENCIAL ▪ La Capacitación Vivencial, es el proceso de formación en Desarrollo Humano caracterizado por la vivencia de una experiencia con enfoque educativo la cual, simula una situación de vida ya sea personal, familiar, laboral o social.
▪ Esta modalidad garantiza su funcionalidad, ya que el aprendizaje está basado en un cambio de conductas. ▪ La generación de una propuesta de servicio para la empresa, se deriva de la aplicación de un diagnóstico de necesidades de capacitación, ya que a través de esta información, identificamos el nivel de madurez del equipo y determinamos las competencias o habilidades que requieren para potencializarse. ▪ Todos nuestros programas son diseñados a la medida de cada uno de nuestros clientes, y están compuestos por diferentes dinámicas, las cuales, permiten generar conciencia a nivel individual y grupal en término de cambio, creando un puente entre la experiencia vivida y los objetivos de aprendizaje para transformar su situación laboral cotidiana a una ideal.
▪ Al final se entrega un reporte de resultados, que incluye un análisis cualitativo y cuantitativo de las diferentes conductas observadas. En Zeniff manejamos más de 150 dinámicas, adaptadas a diferentes objetivos, espacios, poblaciones y tiempo.
¿CÓMO PUEDE SU EMPRESA AUMENTAR EL RENDIMIENTO EN SUS EMPLEADOS? Entendiendo que el verdadero patrimonio que da vida a las empresas es el capital humano, estas deben mantenerlo animado y productivo. Animado para que su mente y cuerpo estén en total armonía y a gusto con lo que realizan y así evitar ausencias, accidentes y aumentar la lealtad, obteniendo productos y servicios de alta calidad con excelentes rendimientos. Zeniff de Venezuela entiende esto y va mas allá, al entrenar trabajadores, empleados y profesionales garantiza que estos encuentren el máximo potencial en sus talentos y estos se conviertan en fuente inagotable de ideas y excelente actitud, capacitamos hablando al corazón de cada participante para luego llegar a una mente llena de experiencia que le han impedido crecer mas de lo que nunca han soñado, y descubrimos el horizonte del éxito para quienes nos escuchan y aplican nuestras enseñanzas y hacen de los principios y valores una razón de vida, asi Zeniff de Venezuela construye trabajadores y ejecutivos potentes y poderosos para las empresas donde trabajan. Es por ello que las empresas deben invertir constantemente en planes de capacitación y adiestramiento de alto nivel que lleguen al corazón y la mente de sus empleados, las gotas de adiestramiento que se brindan serán una caudal constante ideas y trabajadores optimistas y llenos de energía positiva.
NUESTROS CLIENTES APOYAN LA GESTIÓN QUE REALIZAMOS
LIDERAZGO EMOCIONAL ▪ Contenido
▪ Ayudar a comprender a los participantes como adiestrar los sentidos y emociones para conformar equipos altamente eficientes, además de conocer las técnicas de relajación personal y grupal que impulsaran cambios positivos entre sus seguidores. ▪ El participante entenderá como determinar el perfil sicológico de cada miembro de su equipo de manera que este pueda ser altamente eficiente. ▪ Utilizar los aspectos cognitivos como elementos de alta influencia positiva. ▪ Ayudar al participante a manejar el Miedo, potenciar el Afecto, liberarse de la Tristeza y Enojo como obstáculos y potenciar la Alegría.
▪ Convertir al participante en un “Lider Tutor”, es decir, creador de otros lideres de alto perfil como el. ▪ Duracion: 4 horas
LEVANTAMIENTO DE EQUIPOS DE EXCELENCIA. ▪ Contenido
▪ Rol de los equipos en la organización: los equipos de alto desempeño ▪ Principios básicos del equipo: productos, disciplinas y roles complementarios ▪ La emocionalidad en los equipos de alto desempeño ▪ Procesos clave para mejorar la efectividad del equipo de trabajo ▪ Ayudar al participante a reconocer sus talentos y maximizarlos.
▪ Utilizar los elementos de la evaluación 360 ▪ Duracion: 4 horas
ELIMINACION DEL ESTRÉS. Contenido
- Competencias Personales para el Liderazgo - Manejo del Estrés - El Autocontrol - Hábitos y Estilo de Vida - Asumir Responsabilidad Disfrutar el Presente - Cómo vivir. Implantacion y fortalecimiento de principios y valores fundamentales. Reconocimiento y análisis de situaciones Utilizacion de equipos de apoyo y colaboradores en la solución de problemas. Adiestramiento mental y corporal para alcanzar estabilidad emocional Desarrollo de actividades físicas relajantes. Duracion: 4 horas
TALLER: EL MERCADEO EN VENEZUELA EN ÉPOCA DE (R) EVOLUCIÓN I Modulo Analisis de histórico del comportamiento del mercado en los últimos 40 años Ventajas competitivas de los mercados alternativos Las 10 verdades del alcance de los medios de difusión en campañas publicitarias La Fiebre del Dólar, el recurso para los nuevos emprendedores. II modulo Mercados Regionales en Venezuela, cuidado donde inviertes Gustos y costumbres ante el lanzamiento de nuevos productos La calidad de servicio , el mejor producto que toda empresa debe servir III modulo ·
Mercado 2.0 el universo de lo posible
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Redes sociales si no estas allí no existes.
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Estrategias BTL
TIEMPO: 12 HORAS
TECNICAS DE NEGOCIACION Contenido Modulo I Habilidades/Capacidades del Liderazgo Delegación Administración de Conflictos Negociación dinámica Modulo II El líder frente a los cambios Solución de Problemas/Oportunidades de Mejora Creatividad e “Imaginalogia” Modulo III Formación de Equipos de Alto Desempeño Planificación/ Establecimiento de metas Credibilidad – Experiencia/Confianza Elaboracion y defensa de proyecto Duracion: 10 horas
LA PRIMERA IMPRESIÓN ES LA QUE CUENTA. Identidad e Imagen corporativa Maximizar el entusiasmo en el Capital Humano. · El objetivo de este Seminario es entender como afecta realmente la imagen corporativa de la empresa en cada una de las negociaciones presentes y futuras. · Utilizar la imagen corporativa como creador de nuevos nichos para nuevos mercados exitosos. · Impulsar la moral de los empleados de la empresa y convertirlos en promotores constantes de la empresa. · Aumentar el nivel de fidelidad integral entre: Clientes-EmpleadosEmpresa.
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Sesion de Entrenamiento grupal.
· Elaboracion y defensa de proyecto por parte de los grupos participantes. Duracion : 08 horas
CALIDAD DE SERVICIO EL MÁXIMO LEGADO · La calidad de servicio se ha convertido en una tendencia mundial entre todos los consumidores desde los niveles mas bajos hasta los de alto perfil, es por ello que una empresa que quiera mantenerse en el siglo 21 debera capacitar a su personal en todas las áreas de Calidad de Servicio. · Sonria es gratis..! , se capacita al personal a como manejar los diferentes niveles de aceptación, presión y estrés que otorgan los clientes en determinados momentos ·
Entrenamiento de habilidades neurolingüísticas.
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Identificacion de focos de “intoxicación de imagen”.
· Herramientas del #BuenServidor y del #BuenLider para garantizar un excelente servicio.
· Elaboracion y defensa de proyecto por parte de los grupos participantes. Duracion: 08 horas
Y
ACTIVACIONES
DE
MARCA BRINDAMOS SOLUCIONES EN MARKETING
Daniel E. Espitia @EscuelaDeLider MBA Business Management & Leadership motivational Speaker. MBA en Direcci贸n de Empresas y Liderazgo orador motivacional. 18 a帽os en el mundo del mercadeo, finanzas y capacitaci贸n para empresas lo certifican Telf. -58 424 714 07 11 / 0416 026 51 35 Edgardo.espitia@gmail.com