Curso de Coordinador de Seguridad y Salud en Obras de Construcci贸n
Plan de Formaci贸n 2009-2010
DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICODE DE NECESIDADES NECESIDADESFORMATIVAS FORMATIVAS
•Reunión con todo el grupo de expertos. •Información de propuestas para el año.
•Reunión individualizada con cada experto para puesta en común de evolución y valoración.
•Reunión con pequeños grupos de expertos para evaluación y propuestas próximo año.
Curso de Coordinador de Seguridad y Salud en Obras de Construcción
Plan de Formación 2009-2010
•Reunión con todo el grupo de expertos. •Información de propuestas para el año.
•Reunión individualizada con cada experto para puesta en común de evolución y valoración.
Plan de Formación 2009-2010
•Reunión con pequeños grupos de expertos para evaluación y propuestas próximo año.
Plan de Formaci贸n 2009-2010
POR PERFILES.
El perfil profesional se ha definido a partir de parámetros como: el análisis de las ocupaciones, la revisión prospectiva ocupacional que culmina en la determinación de áreas profesionales, grandes grupos de ocupaciones afines a un proceso o actividad productiva y que pueden tener contenidos profesionales comunes.
PROGRAMADA.
Proceso sistemático y continuo a través del cual se tratan de modificar o desarrollar las competencias y comportamientos de los formados, a través de acciones formativas de distintos tipos, dentro del marco definido por los objetivos y planes estratégicos de la empresa.
PLAN ESTRATÉGICO FORMACIÓN 2009-2010
VIRTUAL.
El valor añadido de este sistema es su reducido coste, ya que se eliminan los gastos de celebración de sesiones presenciales. Es un objetivo estratégico conseguir la incorporación de todos los colectivos de la empresa a la formación virtual y sus facilidades, consiguiendo la alfabetización digital de los colectivos menos familiarizados, principalmente operarios y personal de la cadena de mando.
ESPECÍFICA.
programas-propuestas de acciones formativas dirigidas a la mejora de competencias y cualificaciones de trabajadores.
AUTODESARROLLO.
La formación de autoformación y/o autodesarrollo debe concebirse y desarrollarse ajustada a la autorrealización la autoformación y el autodesarrollo.
UNIVERSIDAD CORPORATIVA.
Necesidad de desarrollar y retener el talento, así como de responder al desarrollo de unos empleados cada vez más dispersos geográficamente.
COMPETENCIAS PROFESIONALES.
TÉCNICAS-
Las competencias son las respuestas profesionales que una persona da a los requerimientos de su puesto de trabajo (un puesto de trabajo que está ubicado en una organización concreta, un sector o actividad determinada, un contexto social, político y económico concreto, etc.)
COMPETENCIAS
PERSONALES. Las competencias personales se asocian a las actitudes y la conducta.
TRANSVERSAL.
Aspectos que desde la Dirección se consideran como estratégicos para la Organización.
COMÚN.
Se caracteriza por el diseño de curso con materias que afectan a una gran parte de los trabajadores.
Plan PlanEstratégico EstratégicoFormación Formación
Curso de Coordinador de Seguridad y Salud en Obras de Construcción
Plan de Formación 2009-2010
Plan Estrat茅gico Formaci贸n
Plan de Formaci贸n 2009-2010
Competencias Técnica-Profesionales Administración Personal Análisis Muestras
Competencias Personales Aportación/V.Añadido
Aprovechamientos cinegéticos
Calidad de Trabajo
Consultoría Ambiental
Flexibilidad
Contabilidad
Liderazgo y Ascendencia
Gestión Económico-Financiera Gestión Ecosistemas y hábitats
Trabajo en Equipo
Gestión Viveros
Autocontrol/Estab. Emocional
Hidrología INF-Incendios Forestales INF-Comportamiento del fuego INF-Dispositivo INFOCA INF-Detección incendios forestales INF-Extinción incendios forest INF-Medios aéreos INF-Extinción con agua INF-Comunicaciones infoca INF-Seguridad y protección Inventario Señalamiento Montes Mantenimiento presas Obra Civil y Edificación Obra Civil Medio Natural Ordenación montes Presupuestos Redacción planes y programas Redacción proyectos Sistemas información Sistemas y comunicaciones Teledetección
Formación Común
Prevención de Riesgos Laborales
Ofimática
Ley Protección de Datos Modelo Calidad de EGMASA
Planificación/Organización
Gestión Jardines Botánicos Gestión Circulante
Formación Transveral
Gestión Documental
Inglés
AULA VIRTUAL
La plataforma de formación se basará en la herramienta BlackBoard,la nueva versión de WebCT.
BlackBoard se sincronizará con PeopleSoft, lo que permitirá validarse a los usuarios de EGMASA con su usuario y contraseña de red. La plataforma se encontrará alojada en régimen de housing en SADESI.
Ho
ing s u
Andanatura seguirá alojando sus cursos en la plataforma pero usando un portal propio de acceso a los mismos. Otras entidades interesadas, como la REDIAM, harán también uso de la plataforma como repositorio de sus cursos.
REDIAM
Cursos Aula Virtual
CURSOS Cursos Disponibles en el Aula Virtual
23
Cursos a incorporar en 2009
15
Plan de Formaci贸n 2009-2010
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