Muchas empresas tienen empleados mediocres que, de alguna manera han logrado conservar sus trabajos pese a su bajo rendimiento. En muchos casos, aquellos trabajadores que son ineficientes son protegidos por jefes con las mismas características. El objetivo de este libro es ver cual es el impacto que causan en las empresas y como afecta la productividad de las mismas.
IMPACTO DE LOS EMPLEADOS MEDIOCRES EN LAS EMPRESAS
David Francisco Camargo Hernández. Nacionalidad Colombiano. Escritor, humanista y economista con especialización, maestría y doctorado. Artista plástico. Inventor. Guionista. Becario de universidades europeas. Director Fundación Sueños de Escritor y ediciones Dafra. Premios literarios y académicos en los años 20012005-2008-2010-2016-2017 en eventos internacionales. Profesor de posgrado. Investigador CVLAC Colciencias. Conferencista internacional basando los temas en sus propios libros. Propende por una economía «más humana, más igualitaria, capaz de contribuir a mejorar la calidad de vida de la comunidad». En 2010 algunas de sus publicaciones fueron traducidas a varios idiomas. Una de las más destacadas se titula: “cómo regionalizar el país”. Y por «su sobresaliente trayectoria literaria y pensamiento comprometido con los problemas de la cotidianidad».
Se presenta una encuesta en la que se identifican elementos fundamentales sobre lo que piensan empleados de empresas públicas como privadas sobre dicha problemática, y la manera como se puede brindar una solución.
DAVID FRANCISCO CAMARGO HERNÁNDEZ
También se exponen una serie de tipologías de subalternos y jefes mediocres que hacen parte de las empresas, que de una u otra forma evidencias tales comportamientos que deben ser modificados para beneficio de las organizaciones.