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CONTRATACIÓN DE PERSONAL Nota : El análisis se encuentran en la guía . Encuesta practicada a 400 empleados públicos y de la empresa privada en sus puestos de trabajo. En cuatro ciudades capitales
¿Cómo le agrada desarrollar su actividad laboral en el puesto de trabajo ?
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¿Qué experiencias tiene de trabajar en equipo?
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¿Prefiere formar parte de un grupo laboral con personas con las que ha entablado amistad?
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¿Tiene tendencia a aceptar, discutir o a poner en duda las instrucciones de su jefe inmediato?
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¿Cómo asume las normas disciplinarias que hay que cumplir en su oficina?
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¿Confía o no en la eficiencia de sus compañeros de trabajo?
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¿Qué opinión le merece su jefe inmediato?
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¿Qué opina de la presión laboral para lograr los objetivos y metas de su oficina?
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¿Qué piensa de las personas que buscan congraciarse con sus jefes?
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¿Qué sucede cuándo hay un conflicto laboral subalterno - jefe?
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¿Cuándo en el trabajo le asignan a un compañero como jefe para desarrollar una actividad temporal y ejerce presión sobre usted qué opina?
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¿Le agradaría trabajar con una persona amiga?
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¿Si le dieran la oportunidad de pasar de un puesto de poca jerarquía a una de mayor jerarquía como la asumiría?
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¿De acuerdo con su criterio qué papel juega la comunicación grupal?
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¿Qué opina de la retroalimentación en su puesto de trabajo?
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¿Qué incidencia tienen los problemas personales en las actividades laborales?
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¿Usted trata de imponer su punto de vista sobre algún tema frente al grupo?
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¿Usted es de las personas que trabaja en horas no laborales sin que se lo exijan?
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¿Qué lo motivaría a beneficiarse de un cargo directivo que tuviera la oportunidad de desempeñar?
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¿Qué acción propondría usted al grupo para lograr una adecuada planeación?
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¿De qué manera apoya la consecución de las metas trazadas en su oficina?
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¿Ante el cambio de funciones que actitud asume?
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¿Se fija metas ambicionas en su puesto de trabajo?
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¿Se fija planes de acción adicionales ante cambios en los objetivos inicialmente propuestos ?
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¿Es de las personas que entrega informes periódicamente de su trabajo así no se los soliciten?
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¿Asume algún papel de liderazgo en el grupo del cual hace parte?
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¿Es de las personas que se mantiene actualizado frente a los cambios en su puesto de trabajo?
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¿Cuándo se hacen reuniones de grupo que actitud asume?
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¿Si tuviera que auto evaluar los resultados en su trabajo que expresaria?
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¿Clasifica adecuadamente las prioridades en su puesto de trabajo?
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Considera que tener una metodología de trabajo es apropiado?
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¿Si alguna vez ha experimentado crisis en su desempeño laboral cual ha sido el motivo?
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¿En el momento de crisis laboral cuál es su comportamiento ?
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¿Qué cree de los mecanismos de control y vigilancia que se llevan a cabo en su oficina?
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¿Le agrada participar en las actividades sociales que se programan en la empresa?
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¿Cómo cree que puede lograr el desarrollo personal estando en su puesto de trabajo?
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¿Si usted observa algo indebido en la práctica laboral de un compañero con el cual tiene una buena amistad que optaría por hacer?
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¿Si tuviera la oportunidad de ser promocionado de subalterno a jefe a qué estaría dispuesto para conservar su nuevo cargo?
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¿Cómo podría constituirse en modelo ético para su empresa?
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