Una de las dificultades que afrontan las empresas hoy en día es la
Así como en el desarrollo a la impuntualidad laboral, lo de quepolíticas genera dirigidas pérdidas económicas formación académica, Universidades tienen el importantes, por lo quelas se requiere de estrategias para controlar y optimizar el uso del tiempo apoyados en la tecnología. En la compromiso de centrar su atención en los estudiantes pública es donde más ocurrencia comoadministración los ejes transformadores de latiene sociedad, de igual este problema. La impuntualidad laboral hay que verla no solo desde el manera por ser éstos los protagonistas principales tienen punto de vista del tiempo de llegada a los puestos de trabajo, la responsabilidad y el reto aportar herramientas que de las reuniones, inducción, etc.,de sino del cumplimiento oportuno les permitan interactuar armónicamente con las tareas. instituciones educativas.
que beneficien al grueso de la población estudiantil. .
David Francisco Camargo Hernández
No se trata de llegar puntualmente, sino que también deben existir resultados positivos en la entrega de las cargas de trabajo ya que Es poralgunos ello que desde las aulas de clase se debe gestar la empleados no efectúan su labor de manera ética, y su investigación dirigidacambia hacia la de coercitivas. valores comportamiento soloconstrucción ante medidas La fundamentales resultado ladeformación puntualidad que va detengan la mano como con la productividad tal manera que si se presenta una variación Por significativa en el tiempo de entrega de profesionales íntegros. tal razón este Código de de las cargas laborales se pierde cualquier planificación previa Ética va dirigido a los estudiantes de educación superior, y los resultados no son los mejores. su finalidad es contribuir a la orientación de los En el libro se presenta una investigación de campo con empleados comportamientos individuales y colectivos, en para de diferentes empresas tanto del sector públicoenfatizar como privado, los derechos, el cumplimiento los de deberes lo que se escogieron individuos con ladecategoría impuntuales, esto conentregar el fin de ver incidencia decrítico su accionar las empresas procurando unlacontenido que en permita proponiendo alternativas de solución. adoptar posiciones que impulsen la toma de decisiones
IMPUNTUALIDAD LABORAL
David Francisco David Francisco CamargoCamargo Hernández. Hernández. Nacionalidad Nacionalidad Colombiano. Colombiano. Escritor, Escritor, humanista humanista y economista y economista con especialización, con especialización, maestríamaestría y y doctorado. doctorado. Artista Artista plástico. plástico. Inventor.Inventor. Guionista. Guionista. Becario Becario de de universidades universidades europeas.europeas. Director Director Fundación Fundación Sueños de Sueños Escritor de Escritor y y edicionesediciones Dafra. Premios Dafra. Premios literariosliterarios y académicos y académicos en los años en los 2001años 20012005-2008-2010-2016-2017 2005-2008-2010-2016-2017 en eventos en eventos internacionales. internacionales. ProfesorProfesor de de posgrado. posgrado. Investigador Investigador CVLAC CVLAC Colciencias. Colciencias. Conferencista Conferencista internacional internacional basando los basando temas los en sus temas propios en sus libros. propios Propende libros.por Propende una economía por una «más economía humana, «más más igualitaria, humana, capaz más de igualitaria, contribuir capaz a de mejorar contribuir la calidad de a mejorar vida de la lacomunidad». calidad de vida En 2010 de la algunas comunidad». de sus En 2010 publicaciones algunas fueron de sus traducidas publicaciones a varios fueron idiomas. traducidas Una dea las varios másidiomas. destacadas Una se de titula: las más“cómo destacadas regionalizar se titula:el“cómo país”.regionalizar Y por «su el país”. Y sobresaliente por «su trayectoria sobresaliente literaria trayectoria y pensamiento literaria comprometido y pensamiento con los problemas comprometido de la con cotidianidad». los problemas de la cotidianidad».