Armenia, Noviembre de 2010
TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACION --------------------------------------------------------------------------------------------4 1. INTRODUCCION Y JUSTIFICACION ---------------------------------------------------------- 5,6 2. INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA----------------------------------------------------- 7 2.1CENTROS DE TRABAJO--------------------------------------------------------------------------- 7 2.2 DISTRIBUCION DEL PERSONAL---------------------------------------------------------------- 7 2.3 GRADO DE ESCOLARIDAD----------------------------------------------------------------------- 8 2.4 JORNADA DE TRABAJO---------------------------------------------------------------------------- 8 2.5 AREAS Y SECCIONES DE TRABAJO-----------------------------------------------------------8 3. ORGANIGRAMA ----------------------------------------------------------------------------------------9 4. DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO -----------------------------------------------9 5.DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO-----------------------------10 6. POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL ----------------------------------------------------- 111 7. OBJETIVOS ------------------------------------------------------------------------------------------ 122 7.1. OBJETIVOS GENERAL: ------------------------------------------------------------------------ 122 7.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS: ------------------------------------------------------------------ 122 8. RECURSOS ------------------------------------------------------------------------------------------ 133 9. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES ------ 144 9.1 EXAMENES REQUERIDOS -------------------------------------------------------------------- 144 10. CAUSAS DE MORBI-MORTALIDAD --------------------------------------------------------- 155
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11. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO - NOMBRE DE LA EMPRESA----- 166,17 12. VIGILANCIA DE FACTORES DE RIESGO ---------------------------------------------1818 13. MANEJO DE DESECHOS SOLIDOS ----- ยกERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.19 14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES --------------------------------------------------------1919 15. REGISTRO DE CAPACITACION --------------------------------------------------------- 19,190 16. INSPECCION GENERAL DE INSTALACIONES --------------------------- 20,21,22,23,20 17. NECESIDADES DE CAPACITACION EN TRABAJO SALUDABLE -------------- 255 18. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL --------------------------------------- 266 18.1. Acciones: -------------------------------------------------------------------------------------26,27,28 19. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO ------------- 2828,29 19.1. SISTEMA DE EVALUACIร N DE RESULTADOS:---------------------------------- 300,31 20. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 311,32 21.DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 322,33,34 22. INTERVENCION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ----- 334,35,36,37 23.ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES------------------------------------------------37,38
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PRESENTACION
La Estación de servicio LA VILLA con el diseño y el desarrollo del presente Programa de Salud Ocupacional (P.S.O), no solo desea cumplir con lo ordenado en las leyes del país, sino también mejorar las condiciones de trabajo con lo cual se protege la salud de los trabajadores, evitando que se causen enfermedades y accidentes laborales y protegiendo, además los bienes materiales. Se asume que el P.S.O es para beneficio de todos efectiva de todos.
y requiere de la participación
Al elaborar este documento que contiene el P.S.O de la empresa, se atiende lo ordenado en el artículo IV de la Resolución 1016 de Marzo de 1989. Para responder por el desarrollo del plan de trabajo aquí contenido se ha designado como coordinador del P.S.O a la Señor (a) JUAN CARLOS CASTAÑEDA quien se desempeña como SECRETARIA GENERAL y quién dedicará el 20 % de su tiempo para el cumplimiento de dicha labor contando con el apoyo del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
_________Libardo Manrique Álvares_______ GERENTE
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1. Introducción
Cada año se dan incapacidades por enfermedades producidas por trabajar con gasolina, son atribuidas a la exposición de la misma. Además de las vidas perdidas y lesiones causadas, las empresas pierden millones de pesos por el incremento de las pólizas de seguro. La exposición a gasolina ocurre con más probabilidad al respirar los vapores en gasolineras cuando llena el tanque de gas de un automóvil. En altos niveles, la gasolina de automóvil es irritante a los pulmones cuando se inhala y al estómago cuando se ingiere. La exposición a altos niveles puede también causar efectos nocivos al sistema nervioso. Un programa de protección contra enfermedades dadas por las exposiciones a sustancias no solo salva vidas y reduce enfermedades, sino también ahorra dinero y apoya el posicionamiento e imagen de la compañía en el entorno en el cual se desarrolla su razón de ser.
RIESGOS QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN LOS TRABAJADORES DE LAS ESTACIONES DE SERVICIO Sobreesfuerzos por posturas inadecuadas y carga de objetos Atropellos o golpes con vehículos. Contactos térmicos (motores, lavadero, etc.). Exposición a temperaturas y condiciones ambientales cambiantes y extremas, como los ruidos, viento, lluvia y frío. Exposiciones a inhalaciones de gases de la combustión como monóxido de carbono, óxidos de azufre y otros componentes de los hidrocarburos como el Benceno, que es cancerígeno. Dermatitis por contacto con los combustibles, lubricantes (sobre todo los usados) y otros agresivos. Contactos eléctricos.
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En la Estación de servicio LA VILLA objeto del presente estudio, se realizan gran cantidad de actividades donde se efectúan diversas operaciones que implican la presencia del contacto con la gasolina, lo que puede ser un factor o variable que genera peligro a su salud, ocasionando traumatismos severos o perdidas fatales como lo es la muerte de los trabajadores. Unas adecuadas condiciones de trabajo implican inevitablemente el control y suministro de elementos de protección adecuados, así como la instalación de sistemas de fijación para la ubicación de las líneas de vida.
JUSTIFICACION
La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada empresa. Estos riesgos están ligados a la génesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecer claramente la relación causa efecto entre el ambiente laboral y la patología desarrollada.
El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen las enfermedades profesionales ha conllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino también perjuicios a los mismos patronos, por el mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Además de los problemas de orden jurídico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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2.
INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA
RAZON SOCIAL NIT Representante Legal Actividad Económica Principal Clases de Riesgo Dirección Teléfono
Estación de servicio LA VILLA 11295806 Girardot Libardo Manrique Alvares Vender Combustible Físicos, Químicos, sicológicos. Km 1 vía El EDEN 747-47-47
ACTIVIDAD ECONÓMICA: Es compromiso de la Estación de servicio LA VILLA, como empresa Comercializadora y Distribuidora de gasolina, entregar a sus clientes un servicio con calidad, mediante la mejora continua de sus procesos, contando con personal competente y comprometido, y actuando con responsabilidad social.
2.1. CENTROS DE TRABAJO:
Centro
Dirección
Clase de Riesgo
OFICINAS Km 1 vía el EDEN DESPACHO Km 1 vía el EDEN
Actividad Económica Liquidar a los Malas conductores de posturas buses. Recibir el Malas dinero diario de posturas los conductores.
2.2. DISTRIBUCION DEL PERSONAL
Trabajadores Planta Temporales Independientes Cooperativas Otros Subtotal
Administrativo Hombres Mujeres 5 3 1 1 2 3 0 1 0 0 8 8
Operativo Hombres Mujeres 2 1 1 2 2 2 1 1 0 0 6 6 28
TOTAL
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TOTAL 11 5 9 3 0 28
Estos son los trabajadores de la Estación de servicio y de las oficinas respectivas de los buses de Nuevo Rápido Quindío, pero no incluye los conductores. 2.3. GRADO DE ESCOLARIDAD ESCOLARIDAD HOMBRES 5 1 2 0 1 3 2
Primaria incompleta Primaria completa Secundaria incompleta Secundaria Completa Técnico o Tecnológico Profesional Profesional Especializado
MUJERES 3 1 5 1 0 3 1
TOTAL 8 2 7 1 1 6 3
HORARIO DE TRABAJO: Las 24 horas del día pero rotando los turnos. Diurno: x Nocturno: x Turnos: x Rotado: x
2.4. JORNADA DE TRABAJO 44
horas semanales
2.5. AREAS Y SECCIONES DE TRABAJO Área 1. OFICINA 2.OFICINA 3.OFICINA
Secciones GERENCIA TESORERIA SECRETARIA
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N° Puestos 1 2 15
de Trabajo
3. ORGANIGRAMA
Organigrama de la empresa:
Libardo Manrique Alvares Estación de Servicio LA VILLA
Martha Liliana Zapata
Oscar Eduardo Marín
Claudia Gutiérrez
Sandra Patricia
Funciones: Dirección del proyecto: Es el gerente general de la Estación de servicio LA VILLA, y tiene como función proveer que todo marche como debe ser sin ningún contratiempo. Almacén: Encargado de realizar los pedidos de la gasolina. Maestro: Encargado de manejo de los empleados para realizar las actividades programadas por el gerente general. Oficial y ayudantes: Ejecución de actividades dadas por el maestro ya que el recibe las ordenes del gerente.
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4. DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO
En la estación de servicio La Villa esta fundamentalmente diseñada para prestar un servicio público de forma de que el cliente se sienta confortable y agradable con el servicio que le están prestando. La Villa tiene un servicio el cual presta hace muchos años en el Km 1 vía el Edén ubicada específicamente cerca al estadio Centenario. El servicio fundamental de está Estación es vender combustible y algunas cosas que pueden necesitar las personas al estar en la estación.La estación de servicio, está obligado a cumplimentar una serie de trámites que establece la normativa actual en materia de gestión de residuos tóxicos y peligrosos. La gestión de residuos establece como prioritarias las tareas encaminadas a reciclar, reutilizar y/o reducir en origen la producción de residuos, siendo esta última la más deseable de las tres opciones, ya que el residuo menos costoso (económica, social y ambientalmente) es el que no se produce.
5. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
La mayoría de los trabajadores se encuentran en buenas condiciones de salud ya que la empresa les presta sus mejores atenciones cuando él trabajador se encuentra enfermo o tiene síntomas de alguna enfermedad. En el lugar de trabajo hay muchas precauciones frente a las posibles enfermedades o lesiones dadas en el trabajo. Realizando el estudio de las historias clínicas me di cuenta que los trabajadores han tenido muy pocas enfermedades en cuanto al trabajo se trata, porque como cualquier persona se ha enfermado por enfermedades de otro tipo que no son laborales; en ningún momento la empresa le ha tocado pagar o indemnizar por una enfermedad causadas por efectos de la gasolina, vehículos ó estar mucho tiempo parado, etc.…
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6. POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL El compromiso directo para el cumplimiento de las actividades del programa de Salud Ocupacional, constituido por una definición de la organización, proceso de gestión, asignación de recursos (Humanos, Financieros y Físicos) designación de responsables, ubicación dentro de la estructura organizacional de la empresa, nombramiento de un coordinador. Solo bajo tales circunstancias podrá ser la relación entre el empresario y el trabajador mutuamente provechoso y armonioso. Es nuestro deseo. A- Proporcionar un lugar seguro de trabajo así como equipos seguros y materiales adecuados. B- Establecer y cuidar de que se apliquen en todo momento las practicas y métodos de Seguridad oportunos.
C- Es responsabilidad básica de todos los ejecutivos tener siempre presente la seguridad y salud de las personas. D- Creemos en la dignidad e importancia de cada trabajador y en su derecho a obtener una satisfacción personal de su trabajo.
E- La salud Ocupacional es nuestra responsabilidad como directivos. Sin lugar a dudas, se trata de nuestra primera responsabilidad que tendrá preferencia sobre todas las demás.
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7. OBJETIVOS
7.1. OBJETIVOS GENERAL: Mejorar las condiciones de trabajo identificando los factores de riesgo prioritarios y aplicando las medidas más efectivas para el control de los mismos. .
7.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Adelantar acciones, para promover la salud de los trabajadores y prevenir que se causen accidentes y enfermedades ocupacionales. Identificar las amenazas y condiciones de riesgo propios del Permitir y promover la participación de los trabajadores en las actividades de este programa de salud ocupacional, buscando una mejora en su actitud personal frente al auto cuidado. Promover una cultura preventiva en LA VILLA, fundamentada en la necesidad de disminuir la vulnerabilidad, protegerse frente a las amenazas y los factores de riesgo ocupacionales en la manipulación de herramientas y ejercer un control total a las pérdidas asociadas a esta tarea. Simplificar el sistema de valoración de los factores de riesgo para que sea utilizado ampliamente en la empresa. Encontrar el factor de riesgo predominante en cada sección o planta de la empresa. Establecer un modelo para comparar plantas o secciones dentro de una misma empresa. Establecer un sistema de comparación por cada uno de los factores de riesgo en la empresa. 12
8. RECURSOS FINANCIEROS: La empresa cuenta con un presupuesto asignado para la Salud Ocupacional y se apoya todas las actividades desarrolladas disponiendo de los recursos según sea necesario
TÉCNICOS: La empresa cuenta con los siguientes materiales de trabajo. Computadoras Televisor para videos de Capacitación. Cartelera Archivadores
FÍSICOS: La Estación de servicio LA VILLA cuenta con una gran variedad de recursos físicos el cual dan al trabajador un buen desempeño laboral
HUMANOS: Actualmente se cuenta con un coordinador designado para las actividades de salud Ocupacional el cual cuenta con el apoyo del comité paritario de salud Ocupacional, Gerencia y ARP (ISS).
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9. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES Se diligencia a partir de los exámenes ocupacionales y/o autor reportes de las condiciones de salud para establecer las actividades prioritarias. Cuadro N°1
MANIFESTACIONES DE ENFERMEDAD, MALESTAR.
AREA, SECCION O PROCESO OFICINAS
LUMBALGIAS LUGAR DE TRABAJO
ACCIONES CORRECTIVAS. TENER UN TIEMPO DE DESCANSO USAR TAPABOCAS
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS LUGAR DE TRABAJO CANCER
NO TENER MUCHO CONTACTO CON LA GASOLINA
Cuadro N°2 9.1 EXAMENES REQUERIDOS OFICIO – CARGO
EXAMEN REQUERIDO
PERIODICIDAD
SECRETARIAS
Examen de la columna y examen de los ojos por estar tanto tiempo expuestas a los computadores. Examen de las manos por estar en contacto con las monedas. Examen por inhalación de gasolina y por estar mucho tiempos parados
3 MESES
TESORERA
VENDEDORES
1 MES
1 MES
En este cuadro se relacionan los exámenes requeridos según la Historia Clínica Ocupacional realizada.
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10. CAUSAS DE MORBI-MORTALIDAD Perfil Morbi- Mortalidad: Comprende el análisis del comportamiento de la morbimortalidad por causa común y profesional. Se deben identificar las cinco primeras causas. Cuadro N° 3 ORIGEN COMUN
ABSENTISMO LABORAL. MATERNIDAD
EMBARAZO
DESNUTRICION ALIMENTACION DEFICIENCIA LABORAL AMBIENTE ESTRES
BAJO RENDIMIENTO LABORAL
TEMAS DE CAPACITACION SEGÚN MORBILIDAD
Sobreesfuerzos por posturas inadecuadas y carga de objetos. Atropellos o golpes con vehículos. Contactos térmicos (motores, lavadero, etc.). Exposición a temperaturas y condiciones ambientales cambiantes y extremas, como los ruidos, viento, lluvia y frío.
TEMAS DE CAPACITACION POR OFICIOS Cuadro No 4 SECCION - OFICIO TRANSPORTE
TEMA DEFICIENCIA EN EL SERVICIO
PRIMEROS AUXILIOS
ESTRÉS
RESPONSABLE SENA
ISS EMBARAZOS PREMATURO COMO PREVENIRLO Y SUS CAUSAS
ALIMENTACION
LA EMPRESA
LA EMPRESA CAUSAS Y EFECTOS
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11. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO – Estación de Servicio La Villa. Cuadro N° 5 Área ó Clase de sección Riesgo
Factor de riesgo Detectado Posturas Ergonómic Prolongadas OFICINAS os sentado
LUGAR DE TRABAJO LUGAR DE TRABAJO LUGAR DE TRABAJO
Fuente Posibles Factor de Consecuencia Riesgo s Trabajo lumbalgias permanent e sentado
Población Expuesta 20
x
Posturas prolongadas Ergonómic parado os
Trabajo permanent e parado
lumbalgias
Inhalación de gasolina
La gasolina
Problemas respiratorios
6
Estar expuestos tanto al sol
El sol y el lugar de trabajo
Cáncer
4
Trabajos Nocturnos
El trabajo nocturno
Problemas en el sueño
Físico
Físico
LUGAR DE Sicológico TRABAJO
Convenciones: Co: Continuo Fe: Frecuente
Tiempo de Exposición CO FE OC
6 x
x
x
Oc: Ocasional
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4 x
Medidas de Control E: Existentes R: recomendadas Realizar actividades recreativas en momentos de descanso Recomendadas. Visitar constantemente al médico o tener menos jornadas de trabajo permanentemente parados. Recomendadas. Utilizar tapabocas Recomendada Usar protector solar o usar camisas manga larga. Recomendada. Aventurar periódicamente al medico Recomendada.
A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del organismo. Concretamente, se pueden producir lesiones a causa de:
El empleo repetido a lo largo del tiempo. Herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las labores que realizan muchos gasolineros (as). La aplicación de fuerza en una postura forzada. La aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones. Trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza. Trabajar echados hacia adelante. Levantar o empujar cargas pesadas.
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12. VIGILANCIA DE FACTORES DE RIESGO En la empresa existe la necesidad de evaluar los siguientes factores de riesgo. Cuadro N° 6 FACTOR DE RIESGO Malas posturas Posturas prolongadas parado Inhalación de gasolina Estar expuestos tanto al sol Trabajos Nocturnos
N° AREA - METODO DE CONTROL EXPUESTOS SECCION 20 Oficinas Hacer charlas acerca del tema 6 Lugar de Tener unos lugares de Trabajo descanso 6 Lugar de Usar tapabocas todos los días Trabajo 4 Lugar de Usar protector solar Trabajo 4 Lugar de Tener turnos rotados para no Trabajo tener que trasnochar todos los días.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (Cuadro N° 7)
AREA O SECCION
OFICIO
OFICINAS OFICINAS
SECRETARIA TESORERIA
LUGAR DE TRABAJO
VENDEDORES
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL GAFAS Y SILLAS COMODAS SILLA COMODA Y BUENA VENTILACION GUANTES, CAMISA MANGA LARGA
Los desechos sólidos urbanos constituyen en nuestros días un nuevo elemento que se inserta en el quehacer ingenieril del hombre. Con el desarrollo de la civilización, la creciente asimilación de materia prima se refleja a su vez en un aumento de materia desechada, la cual requiere, en primera instancia, de su evacuación hacia lugares donde no causen afectaciones a la población o al medio ambiente.
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13.MANEJO DE DESECHOS SÓLIDOS Cuadro N° 8
TIPO DE DESECHO ENVASES
KGRS APROX/ MES 120/MES
ENVASES
200/MES
AREA O SECCION OFIICINAS
LUGAR DE TRABAJO BOLSAS PLASTICAS
DESTINO EL BASURERO DE LA CIUDAD EL BASURERO DE LA CIUDAD
10/MES
RECICLAJE OFICINAS
PAPEL
20/MES
RECICLAJE OFICINAS
14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Cuadro N°9 FECHA PROGRAMADA
ACTIVIDAD
RESPON SABLE
2010
2009
2010
EPA Charla acerca del reciclaje Uso del tapabocas
FECHA DE OBSERVACIONE EJECUCIO S N 2010
Cruz roja
Ninguna
Todavía no Se deberá realizar se ha prontamente realizado Máximos Límites Uniquindio Todavía no Ninguna Permisibles (TLV´s) se ha realizado
15. REGISTRO DE CAPACITACION Cuadro N° 10
EMPRESA: Estación de Servicio La Villa FECHA: Diciembre 7 del 2010
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TEMA: Máximos Límites Permisibles (TLV´s)
RESPONSABLE: Uniquindio (Persona especializada en salud Ocupacional):
NOMBRE Patricia Gonzales Martha Yaneth Giraldo Oscar Eduardo Marín Claudia Gutiérrez Alejandra Parra Mauricio Zamora Manuel Bustamante Henry Osorio Wilmer Jiménez Raúl Rodríguez Adalberto López Diana Cano Alexander Giraldo
CARGO Secretaria Secretaria Secretaria Secretaria Tesorera Vendedor Conductor Conductor Vendedor Ayudante Lavador de Autos Secretaria Conductor
FIRMA
16. INSPECCION GENERAL DE INSTALACIONES C: correcto
I: incorreto
D: deficiente
ADMINISTRATIVA X DISTRIBUCION Y DISEÑO Construcción Reparaciones Vías de Evacuación Dirección de Puertas Escaleras – pasamanos Alturas de escalones Acabados Ascensores ILUMINACION: General Localizada Complementaria
NC: No corresponde
OPERATIVA__________ C.
I.
D.
NC
x
OBSERVACIONES Buenas
x x x
Tiene muy buena señalización Buenas x x
x x
No hay ya que solo es de un piso
x
x
Tiene buena iluminación x
20
De emergencia VENTILACION: General Localizada LOCATIVOS: Pisos Plataformas – Mezzanines Barandas Tuberías Pasillos Pintura Señalización Tableros y Carteleras Sitios de reunión Sitios de Descanso
x
x x
x x x x x
Falta un poco mas de pintura
x x x
Adecuados x
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ORDEN Y LIMPIEZA: Talleres Patios Oficinas Cocinetas Sanitarios Parqueaderos Controles Eléctricos Depósito de Basura DISTRIBUCION Y DISEÑO Ascensores Guardarropas Casilleros Fuentes de Beber Vestier Hombres Vestier Mujeres Almacenamiento Víveres Almacenamiento materias primas Depósito de Archivo Almacenamiento prod. De Aseo
x
x x x x x x x C.
I.
D.
NC x x x x x x
x x x x
PROTECCION CONTRA INCENDIOS: Equipos Extintores Tanques de reserva Agua Bombas de incendio Hidrantes Gabinetes Rociadores y/o Regaderas Equipo de detección Equipo de Alarma Equipo de Comunicaciones Almacen/to Material inflamable
x x x x x x x x x
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OBSERVACIONES
MANEJO DE MATERIALES: Desplazamiento Transporte Rutas Manipulación
x x x
MAQUINARIA Y EQUIPOS: Protección Barreras
x
Dispositivos de Seguridad x Limpieza
x
Mantenimiento y Control
x
DISTRIBUCION Y DISEÑO
C.
Buenas
I.
D.
NC
MANEJO HERRAMIENTAS: Manual Automáticas Eléctricas
x x
ELECTRICIDAD: Entubado (Conducir) Anclado Cables – conexiones Interruptores Fusibles Toma corrientes
x x x x x
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OBSERVACIONES
QUIMICOS: Polvos Líquidos Gases Humos Vapores
x x x x x
OTROS: Demarcación de Áreas Distribución del Proceso Señalización General
Nombre de quien realizó la inspección: David Manrique Pérez Fecha: Noviembre-20-2010
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17. NECESIDADES DE CAPACITACION EN TRABAJO SALUDABLE Nombre de la empresa: Estación de servicio LA VILLA. Actividad Económica: Servicio Público. Número de trabajadores: 28 Hombres 14 Mujeres 14 AREA/ SECCION OFICINAS Lugar de Trabajo Lugar de Trabajo
FACTOR RIESGO 2 10, 14, 18,
No TRABAJADORES 15 6
11
3
F
M 1 2
14 4
1
2
PRIORIDAD Y/O NECESIDADES Evitar fumar Tapabocas, Protector solar. Alimentación
1. HOLISMO 2. TABAQUISMO 3. FARMACODEPENDENCIA 4. CANCER DE TESTICULOS Y PROSTATA 5. CANCER DE UTERO Y SENO 6. CANCER GINECOLOGICO 7. EFECTOS DEL RUIDO 8. HEPATITIS B 9. HIPERTENSION ARTERIAL 10. MANEJO DE ESTRES 11. NUTRICION Y ENFERMEDADES ASOCIADAS 12. PREVENCION DE ACCIDENTES EN MANOS 13. ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES 14. PREVENCION DEL DOLOR LUMBAR 15. PREVENCION EN TRANSTORNOS DE LA VOZ 16. PREVENCION DE VARICES EN MIEMBROS INFERIORES 17. SIDA Y ENFERMEDADES DE TRANSMISION SEXUAL 18. MANIPULACION DE ALIMENTOS 19. PLANIFICACION FAMILIAR 20. SALUD ORAL 21. VACUNACION 22. DEPORTES Y RECREACION 23. ENFERMEDAD PROFESIONAL 24. RIESGOS DE ACCIDENTES 25. LESIONES MUSCULARES 26. RELACION DE PAREJA RESPONSABLE: Sandra Gutiérrez EMPRESA: Estación de Servicio La Villa
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Fuente cuadro: Minprotección Social 18. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL El principal objetivo es prevenir accidentes de trabajo mediante el establecimiento de mecanismos de control, aplicación de normas de seguridad. 18.1. Acciones: Dotación de elementos de protección personal. Vigilancia permanente de riesgos a partir de visitas de inspección. Es compromiso de la gerencia y de los niveles directivos facilitar la realización de estos, así como promover la participación activa de los trabajadores en el reconocimiento de las condiciones inseguras para el establecimiento de medidas de control. Elementos de protección Personal: El gerente suministrará los elementos de protección personal necesarios para los riesgos prioritarios en los puestos de trabajo. Dicho suministro debe contemplar además del costo la facilidad de uso y mantenimiento, la duración, el grado de protección que ofrece; éste programa exige capacitación y verificación de su uso: Los elementos de protección personal necesarios en la empresa ESTACION DE SERVICIO LA VILLA
AREA O SECCION OFICINAS LUGAR DE TRABAJO LUGAR DE TRABAJO LUGAR DE TRABAJO
OFICIO SECRETARIAS (OS) VENDEDORES VENDEDORES VENDEDORES
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL GAFAS, SILLAS COMODAS TAPABOCAS CAMISAS MANGAS LARGAS LUGARES DE DESCANSO
Normas de Seguridad: El análisis de las condiciones peligrosas y de los actos inseguros nos permiten establecer Normas de Seguridad que reduzcan la ocurrencia de accidentes de trabajo. La empresa elaborará un manual de seguridad por oficio, donde se especificaran las indicaciones para realizar la labor. Plan de Saneamiento: las condiciones higiénicas de la estación de servicio La Villa en relación con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas residuales son muy buenas. El saneamiento básico tiene muy buena distribución
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e incluye zonas adecuadas para las diferentes actividades, los pisos, paredes están en buenas condiciones de mantenimiento y aseo, los desperdicios y basuras se recolectan en recipientes de acuerdo con el tipo de material para facilitar el reciclaje estos permanecen tapados y con bolsas plásticas.
Plan de Emergencias: En la estación de servicio La Villa tiene una principal amenaza que es la de la gasolina y otras amenazas anteriormente mencionadas. Esta amenaza puede afectarla salud tanto como la de los trabajadores como la de las secretarias. En la empresa los principales eventos que pueden ocasionar una emergencia son:
12345-
Incendios Robos Intoxicaciones Enfermedades por aguas residuales Enfermedades Respiratorias.
La empresa diseña el plan de emergencias y capacita al personal en emergencias de acuerdo al número de trabajadores, riesgos prioritarios y tiene brigadas según las necesidades detectadas. Este plan tiene en cuenta lo siguiente: Análisis de vulnerabilidad: está basado en un inventario de recursos físicos, técnicos y humanos con el objeto de poder determinar los posibles efectos y elaborar una estrategia para responder ante una amenaza. Procedimientos de emergencia: Antes, durante y después de la emergencia. Conformación y entrenamiento de brigadas: Las brigadas que conformarán en la empresa son:
123-
Primeros auxilios Seguridad Aseo
Inventario de equipos contra incendio: dos (2) portátiles, cinco (5) Fijos, Uno (1) Hidratantes que están ubicados cerca de las fuentes potenciales de riesgo de incendios y explosión, y se encuentran libres de obstáculos y de fácil acceso con una altura aproximada de 1.10 Cm de la Base del piso, debidamente señalizados. El seguimiento en cuanto a la conservación y funcionamiento está a cargo de Carlos Augusto Botero.
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Investigación de accidentes de trabajo: La investigación de accidentes de trabajo es una técnica utilizada para el análisis profundo de los mismos, con el fin de identificar los factores que ocasionaron el suceso y promover la toma de medidas preventivas tenientes a evitar su repetición. Los factores causales de accidentes pueden ser técnicos, humanos u organizacionales. La estación de servicio La Villa está obligada a reportar e investigar todos los accidentes de trabajo; la prioridad de investigación estará orientada a los que presenta: Aquellos que generen incapacidad. Los repetitivos. Desnutrición Enfermedades frecuentes. Visitas De inspección: Se desarrollaron por el comité paritario de salud ocupacional o vigía de salud en coordinación con los trabajadores del área visitada: el propósito de estas visitas fue verificar la adopción y la práctica de hábitos seguros en el trabajo, además de proponer medidas correctivas. Para que se mejoren las condiciones de trabajo se hizo la participación de todos los trabajadores en el diseño de sus normas de seguridad y el diseño de las listas de chequeo que fueron revisadas durante las visitas de inspección. 19. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO En la estación se han encaminado una serie de actividades a la promoción de la salud de todos los trabajadores de la misma frente a los factores de riesgo que ella tiene; tratar de que los trabajadores eviten de tal forma que se mantengan o se ubiquen en un puesto de trabajo acorde a sus capacidades psicofisiológicas. Exámenes de Egreso: dentro de los cinco días siguientes al retiro del trabajador, cualquiera que sea la causa del mismo, se le practicará un examen de egreso similar al de ingreso, con énfasis en los sistemas orgánicos susceptibles de daño por los factores de riesgo a lo que estuvo expuesto y en las lesiones que pudiese haber sufrido por accidentes de trabajo. Sistemas de Vigilancia Epidemiológica: son programas que evalúan de manera integral todos los aspectos referentes al factor de riesgo desde su generación hasta sus efectos en la salud, haciendo énfasis en los métodos de control y evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales. Estudios de Puestos de Trabajo: Exige consideraciones relativas de higienes, seguridad y medicina, teniendo por objeto la adaptación o la ubicación del trabajador al puesto de trabajo. Se realizará cuando se aperciba una dificultad
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del trabajador para desarrollar su labor o cuando se presenten problemas de salud. Actividad de Recreación y Deporte: La estación de servicio La Villa promoverá la integración de sus trabajadores y en programas recreativos de las cajas de Compensación Familiar, con el criterio de fomentar el esparcimiento y el desarrollo de las actividades del trabajador de tal forma que se logre un crecimiento individual paralelo a su crecimiento en experiencia laboral. Servicios de Primeros Auxilios: La empresa organizará un servicio básico de primeros auxilios para lo cual facilitará la capacitación de brigadistas, dotará los botiquines y los ubicará en el área de fácil acceso para todo el personal. Otras Actividades de Medicina Preventiva: Se diseñarán programas con actividades de seguimiento médico y capacitación para la prevención de las siguientes enfermedades generales de alta prevalencia en la comunidad. ENFERMEDADES Lumbalgias Respiratorias Cáncer
TEMAS DE CAPACITACION Causa y efecto Sistema respiratorio Causa y efecto
Plan de Inducción y Entrenamiento: La empresa desarrollará este plan dirigido al personal que ingrese por primera vez al puesto de trabajo y que experimente una tecnología nueva cuyos contenidos serán los aspectos generales del proceso, la identificación de factores de riesgo, medidas de prevención y control. Esta actividad estará a cargo del Jefe del Personal en compañía del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía. Plan de Capacitación Periódica: La empresa desarrollará un plan de capacitación periódica que incluya temas de auto cuidado de salud, revisión de procedimientos técnicos en los procesos incluida la seguridad de los mismos, divulgación de los resultados de sistemas y de vigilancia epidemiológica, investigación de accidentes de trabajo, visitas de inspección e índices de ausentismo y accidentabilidad. Los contenidos mínimos por puesto de trabajo son:
SECCION - OFICIO
TEMA
RESPONSABLE
SECRETARIA VENDEDORES
OFICIOS VARIOS RIESGOS PROFESIONALES INHALACAION DE GASES TOXICOS
EL GERENTE RIESGOS PROFESIONALES TOXICOLOGIA
VENDEDORES
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19.1. SISTEMA DE EVALUACIÓN DE RESULTADOS: Ausentismo Laboral: Con el fin de establecer posibles relaciones de causalidad entre el puesto de trabajo y las enfermedades del trabajador, la empresa registrará sistemáticamente las incapacidades por enfermedad común por accidente de trabajo y por enfermedad profesional. La clasificación de las incapacidades y su consolidación permitirá establecer medidas preventivas además del seguimiento del ausentismo mediante el cálculo de los índices de evaluación. El ausentismo de causa no medica será evaluado teniendo en cuenta que puede ser una manifestación de insatisfacción laboral.
El formato que se utiliza es el siguiente: REPORTE MENSUAL DE AUSENTISMO
DIA 24 MES Noviembre Año 2010
INDICE DE PREVALENCIA: INDICA LA PROPORCIÓN DE TRABAJDADORES QUE SE AUSENTA UNA VEZ EN EL PERIODO. IP= NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE AUSENTAN X100____ NUMERO DE TRABAJADORES VINCULADOS EN EL PERIODO INDICE DE FRECUENCIA: REPRESENTA EL NUMERO DE EPISODIOS DE AUSENCIA DEL TRABAJADOR POR EL TRABAJADOR IF = NUMERO DE EPISODIOS DE AUSENCIA_____________________ PROMEDIO DIARIO DE PERSONA VINCULADAS EN EL PERIODO INDICE DE DURACIÓN: INDICA EL PROMEDIO DE DIAS DE AUSENCIA POR EPISODIO ID= NUMERO DE DIAS DE AUSENCIA_____ NUMERO DE EPISODIO DE AUSENCIA
PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO: REPRESENTA LA PROPORCION DE TIEMPO NO TRABAJADO RESPECTO AL TIEMPO CONTRATADO.
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PTP= NUMERO DE DIAS DE AUSENCIA x100 TOTAL DIAS TRABAJADOS EN EL PERIODO
ESTRUCTURA BASICA PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA:
RECURSOS: HUMANOS: Comité Paritario de Salud Ocupacional FISICOS: Salón de reuniones y de capacitación, materiales de oficina. FINANCIEROS: La empresa estudiará las necesidades en salud ocupacional y las apoyará teniendo en cuenta el análisis de éstas. TECNOLÓGICOS: Se cuenta con el apoyo de la administradora de riesgos “Protección Laboral Seguro” en la realización de mediciones ambientales y biológicas. ESTRUCTURA ORGANICA Y UBICACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL:
1.4 COMITÉ PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL: La dirección de la empresa se compromete a mantener vigente el Comité Paritario o Vigía de Salud Ocupacional de acuerdo a lo estipulado en la resolución 2013 de 1.986 y el decreto 1295 de 1.994. Específicamente para la ESTACION DE SERVICIO LA VILLA 20. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Se realizará periódicamente a partir de los autor reportes de condiciones de trabajo y salud además de los estudios específicos realizados en la empresa, tales como panoramas de factores de riesgo, y exámenes médicos y paraclínicos a los trabajadores. DIAGNOSTICOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Se ha hecho mediante la elaboración del panorama de factores de riesgo, el cual se presenta con base en él se han identificado los principales riesgos cuya vigilancia y corrección serán objeto del presente programa.
AUTORREPORTES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: La opinión que expresó un trabajador acerca de las condiciones del trabajo en la empresa fue muy buena; el dijo “Yo trabajo aproximadamente hace 6 años en esta empresa y nunca me ha tocado que ir al médico por causa de alguna enfermedad dada en esta empresa ya que nos proporcionan todas las atenciones para que eso no suceda”; algunos otros trabajadores hablaron sobre sus condiciones de trabajo y contaron sus experiencias en
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la misma, ésta proporciona información que en el panorama de factores de riesgo no se identifica; esta información es valiosa para la elaboración de métodos de control, para actualizar el panorama de factores de riesgo y el diagnostico de las condiciones de trabajo. En la empresa se aplicará anualmente como mínimo los siguientes aspectos: Identificación General Factores de riesgo en su puesto de trabajo Condiciones molestas del entorno Sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento. 21. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
Se actualizará periódicamente a partir de los exámenes ocupacionales y de los autorreportes, de las condiciones de salud para establecer las actividades prioritarias. Los principales motivos de enfermedad o malestar son:
MANIFESTACIONES DE AREA, SECCION ENFERMEDAD, MALESTAR PROCESO DOLORES DE CABEZA VENDEDOR ESTRES VENDEDOR MALA RESPIRACION MALA POSTURA
O ACCIONES CORRECTIVAS
VENDEDOR SECRETARIA
PROPORSIONAR GORRAS DISMINUIR SUS ACTIVIDADES LABORALES USAR TAPABOCAS CONSEGUIR UNAS BUENAS SILLAS
PERFIL SOCIODAMOGRÁFICO: Se identificará a partir de la aplicación de una encuesta al total de la población trabajadora , incluye: Análisis Demográfico: Edad, Sexo, Estado civil, raza. Análisis Socio Demográfico: Escolaridad, procedencia, composición familiar, vivienda, hábitos nutricionales, ingresos. Cultural: Aficiones, Uso del tiempo libre. PERFIL MORBI- MORTABILIDAD: Comprende el análisis del comportamiento de la morbi-mortabilidad por causa común y profesional, el ausentismo laboral, para cada uno de ellos se deben identificar las cinco primeras causas.
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DEFINICION DE PRIORIDADES DE INTERVENCIÓN: Es la Jerarquización de las necesidades de intervención a partir del análisis integral de las condiciones de trabajo de salud, permite orientar la planeación, ejecución y evaluación de las actividades para la empresa son:
CAPACITAR A TODO EL PERSONAL EN: Relaciones Humanas Epidemiologia Máximos Límites permisibles (TLV´s). Servicio al Cliente Primeros auxilios Señalización de áreas Elaboración del plan de Emergencia PLANEACION
OBJETIVO GENERAL: Establecer el programa de salud ocupacional en la empresa, desarrollando actividades que intervengan las condiciones de trabajo y salud, por medio de acciones multidisciplinarias y participativas, con el fin de preservar la salud de los trabajadores evitando o minimizando a largo, mediano o corto plazo cualquier daño físico, psicológico y social, lo cual necesariamente llevará a elevar la calidad de vida. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Identificar, clasificar y evaluar los factores de riesgo ocupacionales que se presentan en el desarrollo de las actividades realizadas en las diferentes áreas, secciones o procesos de la empresa. Elaborar un mapa de riesgos actualizable. Simbolizando en él loas agentes de riesgo existentes en las diferentes área de la empresa, que será renovado en la medida en que se modifiquen los riesgos en virtud de la aplicación del programa de salud ocupacional. Aplicar las actividades para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores de la empresa “ESTACION DE SERVICIO LA VILLA”. Establecer programas de vigilancia epidemiológica para los trabajadores expuestos a determinado factores de riesgo con el fin de evitar enfermedades ocupacionales. 33
Definir los sistemas de información necesarios para el riesgo de actividades. Apoyar las actividades y programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
METAS: CORTO PLAZO (0 – 6 MESES). MEDIANO PLAZO (6 - 12 MESES)
METAS A CORTO PLAZO Identificar los factores de población expuesta
riesgo,
METAS A MEDIANO PLAZO la Intervenir los factores de riesgo, disminuir el número de expuestos
Realizar el análisis del diagnostico de salud Elaborar el diagnóstico de las condiciones y trabajo para realizar intervención de salud y trabajo.
CRONOGRAMA: En la empresa se realizará anualmente y contempla los siguientes aspectos: FECHA PROGRAMADA
ACTIVIDAD
RESPONSABLE Secretaria de Gerencia
Noviembre-2010
Condiciones de salud y trabajo Factores de Riesgo
Septiembre-2010
R=V*A
Octubre-2010
FECHA DE EJECUCIÓN Enero-2011
OBSERVACIONES
Vendedor que sabe del tema
Enero-2011
Llevar otra persona aparte del señor encargado
Riesgos Profesionales
Junio-2011
22. INTERVENCION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD SUBPROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL: La higiene del trabajo se define como el conjunto de acciones orientadas a la prevención de enfermedades profesionales. Es una ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales presentes en el lugar de trabajo y que puedan generar enfermedad. En la empresa desarrollará el subprograma teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
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Reconocimiento de los factores de riesgo (productos, procesos e instalaciones) presentes en el ambiente laboral. Evaluación de los riesgos existentes y su comparación con estándares máximos o promedios permisibles, para ello se aplica técnicas de muestreo o medicina directa. Establecimiento de métodos de control: De acuerdo con los datos obtenidos en las fases anteriores se establecerán medidas correctivas, métodos de control, para actualizar el panorama de factores de riesgo y el diagnostico de las condiciones de trabajo. En la empresa se aplicará anualmente y contemplará como mínimo los siguientes aspectos: Identificación general. Factores de riesgo en su puesto de trabajo. Condiciones molestas del entorno. Sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento.
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD PARA LOS TRABAJADORES: Se actualizará periódicamente a partir de los exámenes ocupacionales y de los autorreportes de las condiciones de salud para establecer las actividades prioritarias. Los principales motivos de enfermedad o malestar son: MANIFESTACIONES DE ENFERMEDAD, MALESTAR
AREA – SECCION O PROCESO
ACCIONES CORRECTIVAS
Secretarias
Por mejorar
Secretarias
Consultar cual es la causa de la enfermedad Mirar posible solución
Lumbalgias Estrés Vendedores Respiratorias
PERFIL MORBI-MORTABILIDAD: Comprende el análisis del comportamiento de la morbi-mortabilidad por causa común y profesional, el ausentismo laboral; para cada uno de ellos se deben identificar las cinco primeras causas. En nuestra empresa el diagnostico es el siguiente: Se puede decir que el diagnostico de MORBI-MORTABILIDAD está planteado en las anteriores cuadros y se consta que es muy baja. Según sea el caso, sustitución de productos y procesos, medidas de ingeniería, reducción del tiempo de exposición, utilización de elementos de protección personal.
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PROGRAMA DE CAPACITACION AL PERSONAL EXPUESTO: En la empresa existe la necesidad de evaluar los siguientes factores de riesgo: FACTOR DE RIESGO
AREA - SECCION
Inhalación de gases tóxicos Lumbalgias Cáncer Problemas respiratorios
Sección donde venden la gasolina Ubicación de las secretarias Exposición al sol Exposición a la gasolina
TOXICOLOGIA: La toxicología es el estudio de los agentes físicos y químicos que producen respuestas adversas en los sistemas biológicos con que entran en contacto. Una forma sencilla de entender el nivel de riesgo potencial de una sustancia, será a través de la ecuación exposición + toxicidad= riesgo para la salud. La exposición se refiere a la relación entre el tiempo y la concentración en el ambiente al que la persona estará siendo expuesta al agente de riesgo. Vías de ingreso al organismo: VIA RESPIRATORIO: Es la más común, puesto que los toxico se mezclan con el aire que respiramos, llegando a través de los pulmones con gran velocidad, a todo el resto del organismo a través del torrente sanguíneo. VIA DIGESTIVA: No solo por la ingesta directa del producto, sino a través de elementos contaminados que llevamos hasta nuestra boca y nariz. Estos contaminantes ingresan a nuestro organismo mezclados con la saliva. ABSORCION CUTANEA: Muchos contaminantes pueden ingresar al torrente sanguíneo a través de los poros de nuestra piel. Al igual que una crema humectante, son capaces de ser absorbidos con cierta rapidez por nuestra piel. Frecuentemente la gente olvida que ésta también es una puerta de entrada, sin embargo hay productos como el Fenol, que con solo algunas gotas que caigan a la piel, pueden llegar a provocar la muerte. Valores de exposición y Concentración: Existen una serie de términos y unidades de medida, que sirven para expresar los valores de concentración de contaminantes y las dosis recibidas por un organismo. DOSIS LETAL 50 (LD50): Es la dosis inyectada, absorbida cutáneamente o ingerida que provoca la muerte del 50% de los individuos de la muestra. Se expresa en miligramos de toxico por kilogramo de peso del individuo (mg X kg).
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CONCENTRACION LETAL 50 (LC50): Es la concentración inhalada de un producto que es capaz de provocar la muerte del 50% de los individuos de una muestra, en un periodo de tiempo (normalmente 1 hora). Se expresa en partes por millón (PPM) para gases y vapores, en miligramos por metro cubico (mg/mt3). TLV / TWA: Según las normas Norteamericanas, corresponde a la concentración máxima que puede haber en el ambiente de un determinado elemento, sin que provoque daños a la salud su exposición durante 8 horas diarias en jornadas de 40 horas semanales. Sin duda esta es una medida usada para la higiene Industrial, que difícilmente podrá ser usada por las unidades Hazmat. TLV / C: Aquella concentración que jamás debe ser superada ni siquiera durante un instante sin equipo de protección personal. Se supone que una exposición instantánea en forma muy esporádica en el límite TLV/C aun no produce daños a la persona. Existen algunos productos a los que el organismo americano encargado de fijar estos límites. TLV/STEL: Es el límite de concentración que permite trabajos de 15 minutos un máximo de 4 veces al día, con descansos de al menos de 60 minutos entre ellos. Existen algunos productos a los que el organismo americano encargado de fijar estos límites, no ha logrado aun determinar el TLV/STEL y sólo en esos casos, recomienda aplicar 3 veces el TLV/TWA para trabajos de 30 minutos diarios.
23. ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES Asumir la seguridad como una de las necesidades básicas. Participar en el desarrollo del programa según lo recomienda el área coordinadora. Autorizar los presupuestos y gastos para lograr los objetivos del programa de salud ocupacional. Aprobar las disposiciones de seguridad que se formulen. TRABAJADORES: Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional Adoptar procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y de la empresa en general. Informar toda condición peligrosa o prácticas seguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar riesgos. Tomar parte activa en el Comité Paritario, grupos facilitadores, comisiones y programas de inspección que se asignen. 37
Comité de Salud Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional: Proponer actividades de salud ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos, participando activamente en ellas. Vigilar el desarrollo de las actividades que debe realizar en materia del mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud, de acuerdo con las normas vigentes y con el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Visitar periódicamente los sitios de trabajo e inspeccionar ambientes, maquinas, aparatos equipos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas correctivas y de control. Servir como organismo coordinador ente el empleador y trabador en la solución de problemas relativos a Salud Ocupacional. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y que haya lugar para evitar su ocurrencia. Reunirse por lo menos una vez al mes o en forma extraordinaria en caso de accidente grave o inminente, mantener un archivo de las actas de cada reunión y de las actividades que se desarrollen.
Libardo Manrique Alvares GERENTE GENERAL C.C 11295806 Girardot
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PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO Estación de servicio LA VILLA
PRESENTADO POR: David Manrique Pérez
PRESENTADO A: Juan Carlos Castañeda
Seguridad Industrial
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO Armenia, Noviembre 24 2010
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