SPÉCIAL RH ........................................ 48 à

QUEL A ÉTÉ L’IMPACT DE LA PANDÉMIE SUR LES RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE?

L’entreprise a déménagé dans de nouveaux locaux sur la rue Martineau en janvier 2020 et la pandémie en mars a retardé cet aménagement. Mais cela n’a pas empêché Bleu.eco d’inaugurer une nouvelle salle de montre à l’été 2020. Les ventes en ligne, quant à elles, ont explosé depuis le début de la pandémie. Au niveau des ressources humaines, comme l’entreprise connaît une réelle expansion, l’ajout de main-d’œuvre est un défi de tous les jours. Aucune mise à pied n’est survenue durant la pandémie. L’entreprise est toujours demeurée ouverte pour répondre aux clients et prendre leurs commandes. Tous les conseillers en vente étaient en télétravail, de même que l’équipe administrative. Néanmoins, l’usine est demeurée tout le temps ouverte puisque Bleu.eco est un fournisseur considéré comme essentiel par le gouvernement.

Bleu.eco : affichez vos couleurs!

OLIVER APEL | Porte-parole de l’entreprise | Bleu.eco

Bleu.eco est un fabricant de matelas écologiques dont l’usine et le siège social sont situés à Saint-Hyacinthe. Fondé en 2006 par le Maskoutain Richard Lapointe, Bleu.eco mène une expansion fulgurante depuis quelques années, notamment grâce à la vente en ligne.

la vente en ligne de matelas, la réalité du télétravail n’a pas été un enjeu majeur pour l’entreprise. Sa mise en place a été naturelle et facile. Maintenant, les conseillers sont de retour au bureau, mais une certaine forme de télétravail hybride est là pour demeurer, surtout au sein de l’équipe administrative et marketing.

VOTRE PLUS GRANDE PROBLÉMATIQUE AU NIVEAU DE LA MAIN-D’ŒUVRE?

Trouver de la main-d’œuvre stable est assez difficile au niveau de l’usine de fabrication de matelas et au niveau de la vente. L’entreprise vit les mêmes problématiques que d’autres entreprises manufacturières en ce moment au Québec.

VOTRE DÉFINITION D’UN BON EMPLOYÉ?

Quelqu’un qui travaille fort, qui est fiable, qui travaille bien en équipe, qui a à cœur le succès de l’entreprise et qui est prêt à faire une différence au sein de cette dernière.

VOTRE DÉFINITION D’UN BON EMPLOYEUR?

Un bon employeur fait de la reconnaissance sa pierre angulaire. L’employé doit sentir qu’il fait partie de la famille et que son implication compte véritablement et est reconnue.

QUE FAIT VOTRE ENTREPRISE POUR RECRUTER DES CANDIDATS DE TALENT?

Bleu.eco passe par les canaux traditionnels pour recruter du personnel, comme des annonces au sein de journaux locaux, entre autres. Également, outre les médias sociaux, l’entreprise fait très souvent appel à ses propres employés afin qu’ils dénichent dans leur réseau personnel des talents intéressants pour la compagnie. Si les employés aiment leur travail et apprécient leurs conditions de travail chez Bleu.eco, il s’agit de la meilleure carte de visite pour l’entreprise. à cœur le bonheur de ses employés avant les profits sont également des plus non négligeables. Chaque mois, un comité social organise aussi des activités afin de valoriser le bien-être des employés et renforcer leur sentiment d’appartenance.

VOTRE PLUS GRAND DÉFI AU CHAPITRE DES RESSOURCES HUMAINES?

Trouver du personnel stable pour mener à bien l’expansion de l’entreprise. Bleu.eco offre de très bonnes conditions de travail qui méritent d’être mises de l’avant pour acquérir du personnel de talent qui voudrait s’impliquer à long terme pour l’entreprise.

LE MEILLEUR CONSEIL QUE VOUS POURRIEZ DONNER À UN CANDIDAT À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI?

Être fiable, ponctuel et surtout traiter son employeur comme il voudrait être traité, avec respect. Être transparent sur ses intentions et faire montre d’implication à long terme pour une entreprise dans laquelle il pourra s’épanouir, mais aussi apporter sa contribution concrète.

LE MEILLEUR CONSEIL QUE VOUS POURRIEZ DONNER À UN CANDIDAT QUI SE PRÉPARE À PASSER UNE ENTREVUE AVEC VOUS?

Agir avec respect et honnêteté. Mettre en avant son désir de relever des défis et son désir de demeurer longtemps au sein de l’entreprise.

COMMENT VOTRE ENTREPRISE A-T-ELLE NÉGOCIÉ LE VIRAGE VERS LE TÉLÉTRAVAIL?

Nous avons continué à aider nos clients grâce au télétravail de nos conseillers en vente. Comme Bleu.eco est un leader dans

QUE FAIT VOTRE ENTREPRISE POUR CONSERVER SES MEILLEURS TALENTS?

Bleu.eco mise énormément sur l’esprit familial de l’entreprise pour conserver ses employés. Des valeurs de proximité et avoir