ÍNDICE
Apresentação ......................................................................................................... 3 Objetivos: ............................................................................................................... 3 Destinatários .......................................................................................................... 3 Estrutura Curricular ............................................................................................... 4 Local de realização................................................................................................. 4 Datas de Realização PREVISTAS ..................................................................................... 4 Avaliação ................................................................................................................ 4 Modalidade e Forma de Organização da Formação ............................................ 5 Candidaturas .......................................................................................................... 5 Valor de Investimento ........................................................................................... 5 Descontos ............................................................................................................... 5 Para mais informações ......................................................................................... 5 Formadores /as ..................................................................................................... 6
Uma parceria com:
A D. Dinis, Business School é uma entidade certificada pela DGERT. Certificado n.º 1852/2015
2
Gestão Estratégica do Conhecimento e do Capital Intelectual 1.ª Ação Apresentação Na última década, a economia mundial passou por inúmeras transformações que mudaram a forma de avaliar os ativos das organizações. Neste contexto, em que os mercados se tornam mais competitivos e forçam as empresas e as organizações a entrar numa dinâmica de inovação permanente, a gestão do conhecimento e a gestão do capital intelectual tornaram-se fatores de diferenciação e fontes e vantagem competitiva. A Formação Avançada em Gestão Estratégica do Conhecimento e do Capital Intelectual apresenta-se como um curso totalmente inovador, trazendo para o meio empresarial uma nova visão da gestão estratégica das organizações, centrada em drivers de inovação que resultam de uma melhor gestão de todos os recursos organizacionais.
Objetivos: O curso de GECCI tem como objetivos: 1. Entender a importância da gestão do conhecimento e da gestão do capital intelectual, no contexto da Economia do Conhecimento. 2. Dotar os participantes de competências que lhes permitam identificar e utilizar as melhores práticas para a implementação e integração da gestão do conhecimento e da gestão do capital intelectual, no âmbito da criação de estratégias organizacionais sustentáveis e inovadoras. Destinatários O Curso está orientado, preferencialmente, para empresários, dirigentes e quadros superiores de empresas ou outras organizações que pretendam desenvolver as suas competências em gestão estratégica.
3
Estrutura Curricular Coordenação Científica: Florinda Matos M1 Gestão Estratégica do Conhecimento
M2 Gestão Estratégica do Capital Intelectual M3 Estudos de Caso
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 1. 2. 3. 4. 1.
Razões para a gestão estratégica do conhecimento Dados, informação e conhecimento Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento Gestão de pessoas em Organizações do Conhecimento Ciclo do conhecimento Tipos de conhecimento Criação e captura do conhecimento Disseminação do conhecimento Armazenamento do conhecimento Ferramentas de gestão do conhecimento Contabilização e gestão de intangíveis Capital intelectual e criação de valor Ferramentas de gestão do capital intelectual Barreiras e facilitadores da gestão do capital intelectual Estudos de Caso
24 H
16 H
8 H
Local de realização Leiria
Datas de Realização
PREVISTAS
A definir
Avaliação No final do Curso, os participantes receberão o Certificado ou Declaração de Participação do Curso. É necessário que o participante tenha assiduidade em, pelo menos, 75% das horas totais de formação e obtido Aproveitamento para a emissão do respetivo Certificado. Toda a formação é de carácter presencial e o controlo da assiduidade é feito, sessão a sessão, pela assinatura do Registo de Presenças. Caso o participante falte a mais de 25% das horas do curso ficará reprovado. A assiduidade é um dos deveres do participante. A avaliação da aprendizagem é feita, primordialmente, de forma presencial por intermédio de atividades desenvolvidas em contexto das sessões de formação. Poderão ser usadas outras formas de avaliação formativa e sumativa sempre que considerado adequado. Cabe à equipa pedagógica colaborar e orientar o processo de avaliação formativa de forma contínua ao longo de todo o processo. Para os participantes que não terminem a formação atingindo os requisitos mínimos de avaliação, será emitida a respetiva Declaração de Participação.
4
As eventuais situações que se encontrem omissas serão objeto de tratamento e decisão por parte do Gestor de Formação
Modalidade e Forma de Organização da Formação Formação contínua e presencial.
Candidaturas As candidaturas devem ser apresentadas até 7 dias antes do início da formação, através Preenchimento de ficha de candidatura (disponível em www.ddinisbschool.com) Documentos necessários: Curriculum Vitæ; a) Certificado de habilitações b) Comprovativo de pagamento da Taxa de Candidatura.
Valor de Investimento a) Taxa de Inscrição: 50€ (Valor Isento de IVA) b) Propina: 738 € (Valor Isento de IVA) Em caso de desistência do formando no decorrer da ação de formação, a D. Dinis Business School reserva-se ao direito de exigir o pagamento integral da formação. Em caso de anulação/cancelamento do curso no seu decorrer e por motivos exclusivamente imputáveis à D.Dinis Business School, a D. Dinis Business School compromete-se à devolução dos montantes pagos até à data da anulação / cancelamento.
IBAN / NIB PT50: 5180 0001 00000117099 93 - Centro de Competências D. Dinis, Associação Possibilidade de parcelamento do pagamento sem agravamento de custo.
Descontos 1 A D. Dinis Business School tem protocolos com diversas instituições, ao abrigo dos quais se apresentam benefícios para a participação dos seus membros nos cursos. Consulte a lista em http://www.ddinisbschool.com/escola, na área de protocolos. Inscrições múltiplas Inscrições múltiplas de uma mesma entidade terão um desconto de 5% para o caso de realizarem duas inscrições e 10% para três ou mais inscrições.
Para mais informações Para mais informações contacte: geral@ddbschool.com | Tel.: 244 832 473 | 933 802 95 1
Descontos não aplicáveis à taxa de candidatura e não cumulativos.
5
Formadores /as Florinda Matos Investigadora
e
Membro
de
Diversos
Centros
de
Investigação Florinda Matos é Doutorada em Ciências Sociais, Especialidade Comportamento Organizacional, pela Universidade de Lisboa, tem um Mestrado em Ciências Empresariais, Especialidade Gestão, Estratégia e Desenvolvimento Empresarial, pelo INDEG / ISCTE – IUL, é ainda Licenciada em Gestão e em Engenharia Agrícola pelo Instituto Politécnico de Santarém. Ela é investigadora e membro de diversos Centros de Investigação, estando presentemente a participar num projeto de pós-doutoramento, na área dos modelos de negócio para a indústria utilizadora da emergente tecnologia de fabrico aditivo. Ela é membro do comité científico de várias conferências internacionais, onde participou como oradora e tem mais de 30 artigos académicos publicados em revistas científicas especializadas, bem como capítulos de livros, relacionados com a gestão do conhecimento, capital intelectual e inovação. No campo empresarial, ela tem uma vasta experiência como formadora e consultora. Atualmente, ela é presidente da Associação para a Acreditação da Gestão do Capital Intelectual – ICAA e lidera o ICLab - Centro de Investigação em Capital Intelectual.
Albino Lopes Professor Catedrático Jubilado do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas – ISCSP/ULisboa Albino Lopes é doutor em Psicologia pela Universidade Católica de Lovaina, doutor em Gestão pelo ISCTE, Agregado em Organização e Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE e Professor Catedrático Jubilado do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas – ISCSP/ULisboa, onde foi responsável pela Unidade de Coordenação de Gestão. A sua principal área científica de investigação é a do Comportamento Organizacional Liderança da Cultura. São, ainda, áreas científicas de interesse a Dinâmica de Grupos e
6
Processos de Influência Social; a Gestão Estratégica de Recursos Humanos; o Desenvolvimento e Mudança Organizacional; a Economia Social e Cidadania; o Desenvolvimento Pessoal; o Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento; e o Desenvolvimento do Potencial e Gestão de Competências, com publicações em todos estes domínios científicos. Ele é especialista em cursos de formação avançada para executivos e tem uma vasta experiência como consultor tanto em empresas privadas como em empresas públicas.
7
8