ÍNDICE
Apresentação ................................................................................................... 3 Objetivos:........................................................................................................ 3 Destinatários .................................................................................................... 3 Estrutura Curricular ............................................................................................ 3 Local de realização ........................................................................................... 4 Datas de Realização ......................................................................................... 4 Horário ........................................................................................................... 4 Avaliação ........................................................................................................ 4 Modalidade e Forma de Organização da Formação ................................................. 5 Candidaturas .................................................................................................... 5 Valor de Investimento ........................................................................................ 5 Descontos ....................................................................................................... 5 Para mais informações ..................................................................................... 5 Formador ........................................................................................................ 5
A D. Dinis, Business School é uma entidade certificada pela DGERT. Certificado n.º 1852/2015
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Employer Branding Que estratégias para atrair, envolver e reter talentos? Apresentação O capital humano é um bem precioso e o grande diferencial das organizações. Ter no quadro de colaboradores, profissionais talentosos, especializados e pró-ativos, faz com que a empresa se torne mais competitiva no mercado. Para setores que necessitam de mão de obra especializada e que se debatem com a escassez de profissionais o grande desafio das organizações é conseguir reter talento. Uma Employer Brand é desenhada para atrair, envolver e reter talentos, sendo suportada por uma forte colaboração entre os recursos humanos, o marketing e a comunicação interna e externa da empresa. Este programa de formação visa identificar estratégias de marca de empregador de forma a atrair, envolver e reter talentos adequados aos objetivos da empresa.
Objetivos: 1. Caracterizar os objetivos de uma employer brand 2. Identificar os elementos de construção do employer branding 3. Caracterizar o processo de implementação do employer branding 4. Definir Propostas de Valor de Empregador 5. Relacionar práticas de employer branding com o engagement dos colaboradores 6. Definir uma estratégia de comunicação interna e externa coerente com a employer brand da empresa 7. Liderar equipas tendo por fim a construção de uma employer brand
Destinatários Empresários, diretores e gestores de recursos humanos de grandes e médias empresas
Estrutura Curricular
Módulo M1 Fundamentos employer branding Formador: António Pedrosa
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Conteúdos de
1. Conceito de employer branding 2. O contexto global, a employer brand e os processos de gestão de talentos 3. O papel da liderança no employer branding 4. Conceito de marketing de marca 5. Comunicação interna e externa
Duração
4 H
M2 O processo employer branding Formador: António Pedrosa
do
M3 Liderança no employer branding Formador: António Pedrosa
1. O processo de employer branding 2. Análise externa e interna da atual employer brand da empresa 3. Objetivos da employer brand 4. Características da employer value preposition (EVP) 5. Estratégias de comunicação interna e externa 6. R.O.I do programa de employer brand 1. Construção de uma liderança adequada ao employer branding 2. Práticas de engagement e de retenção de talentos
12 H
8 H
Coordenação Pedagógica: Vitor Hugo dos Santos Ferreira
Local de realização Leiria
Datas de Realização A definir
Horário Pós-Laboral
Avaliação No final do Curso, os participantes receberão o Certificado ou Declaração de Participação do Curso. É necessário que o participante tenha assiduidade em, pelo menos, 75% das horas totais de formação e obtido Aproveitamento para a emissão do respetivo Certificado. Toda a formação é de carácter presencial e o controlo da assiduidade é feito, sessão a sessão, pela assinatura do Registo de Presenças. Caso o participante falte a mais de 25% das horas do curso ficará reprovado. A assiduidade é um dos deveres do participante. A avaliação da aprendizagem é feita, primordialmente, de forma presencial por intermédio de atividades desenvolvidas em contexto das sessões de formação. Poderão ser usadas outras formas de avaliação formativa e sumativa sempre que considerado adequado. Cabe à equipa pedagógica colaborar e orientar o processo de avaliação formativa de forma contínua ao longo de todo o processo. Para os participantes que não terminem a formação atingindo os requisitos mínimos de avaliação, será emitida a respetiva Declaração de Participação. As eventuais situações que se encontrem omissas serão objeto de tratamento e decisão por parte do Gestor de Formação
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Modalidade e Forma de Organização da Formação Formação contínua e presencial.
Candidaturas As candidaturas devem ser apresentadas até 7 dias antes do início da formação, através Preenchimento de ficha de candidatura (disponível em www.ddinisbschool.com) Documentos necessários: a) Curriculum Vitæ; b) Cópia do Cartão de Cidadão ou do Bilhete de Identidade; c) 1 Fotografia; d) Certificado de habilitações e) Comprovativo de pagamento da Taxa de Candidatura.
Valor de Investimento a) Taxa de Inscrição: 50€; b) Propina: 250 € (Valor inclui IVA à taxa legal em vigor) Possibilidade de parcelamento do pagamento sem agravamento de custo.
Descontos 1 A D. Dinis Business School tem protocolos com diversas instituições, ao abrigo dos quais se apresentam benefícios para a participação dos seus membros nos cursos. Consulte a lista em http://www.ddinisbschool.com/escola, na área de protocolos. Inscrições múltiplas Inscrições múltiplas de uma mesma entidade terão um desconto de 5% para o caso de realizarem duas inscrições e 10% para três ou mais inscrições.
Para mais informações Para mais informações contacte: geral@ddbschool.com
| Tel.: 244 832 473 | 933 802 955
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Descontos não aplicáveis à taxa de candidatura e não cumulativos.
António José Pedrosa Consultor de empresas, Formador e professor universitário, Mestre em Estratégia Empresarial Consultor de empresas nas áreas da gestão de recursos humanos e da estratégia empresarial desde 2009. Intervém na implementação de sistemas de gestão e de avaliação do desempenho, processos de recrutamento e de seleção, sistemas de formação profissional, estudo do clima organizacional e é formador nas áreas da liderança, motivação, comunicação e trabalho em equipa. É professor universitário nas disciplinas de gestão de recursos humanos, relações públicas, comportamento do consumidor e membro do Centro de Investigação em Gestão para a Sustentabilidade do mesmo instituto. É Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho, Pós-graduação em Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, MBA e Mestre em Estratégia Empresarial.
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