deGouda, 7 juni 2019

DEGOUDA DIGITAAL • DE EERSTVOLGENDE PAPIEREN VERSIE VALT 22 JUNI OP DE MAT

7 t/m 13 juni 2019 DOWNLOAD DEGOUDA APP

VANGEN HOGE BOMEN IN GOUDA ALLEEN MAAR WIND? PERSONEELSWERVERING, HOE DAN?

15 JAAR OPVANG IN GOUDA

HBO PRAKTIJKOPLEIDING IN SAMENWERKING MET:

INFORMATIEDAG IN HET WEESHUIS

DINSDAG 18 JUNI 2019 PRESENTATIES OM 15:00, 17:00 EN 19:00 UUR LOCATIE: SPIERINGSTRAAT IN GOUDA

Gouda.weekoverzicht A Symphonic tribute to Pink Floyd

WIN KAARTEN

VOOR TRIBUTECONCERT

PINK FLOYD

worldforum.nl/

WIL JIJ GRAAG HIER BIJ ZIJN? DEGOUDA VERLOOT 4 KAARTEN WEG ONDER DE LEZERS. WAT MOET JE DOEN? STUUR GEWOON EEN MAIL NAAR REDACTIE@DEGOUDA.NL MET DE WENS OM DE KAARTEN TE WINNEN. TICKETS ZIJN OOK VERKRIJGBAAR VIA WWW.WORLDFORUM.NL

Op 15 juni 2019 gaat het dak er weer af, ‘The Pink Floyd Sound’ geeft samen met ‘The Hague Youth Symphony Orchestra’ en ‘Popkoor Prestige Pro’ een uniek Symphonic Tribute Concert in World Forum The Hague. Net als bij het Symphonic Tribute Concert in 2016, is 10% van de omzet - vóór aftrek van de kosten - bestemd voor War Child. In 2016 heeft dit ruim € 6.000 opgeleverd.

Na het succesvolle concert in 2016 werd de vraag voor nog een concert steeds groter; Het heeft even geduurd, maar in juni dit jaar is het weer zo ver. Deze keer is de tribute band ‘The Pink Floyd Sound’ het grote middelpunt van de avond. De band wordt ook deze keer ondersteund door een fantastisch orkest, bestaande uit circa 75 enthousiaste muzikanten onder leiding van Marcel Geraeds en het Popkoor Prestige Pro. Samen maken ze er een groot feest van!

Een wens van velen gaat in vervulling met de integrale en originele uitvoering van het album ‘Atom Heart Mother’ (Suite), compleet met koor en orkest. Dit is nog nooit in Nederland live uitgevoerd, dus genoeg reden om te komen. Daarnaast ontbreken de populairste liedjes van de band natuurlijk niet. Het concert wordt uitgevoerd met subliem geluid en een overweldigende licht- laser- en videoshow. Alle herkenbare elementen van de originele songs blijven met groot respect behouden. De magische samensmelting van al deze elementen is wat de muziek van Pink Floyd mede zo aangrijpend maakt.

Vóór aanvang van het concert, en in de pauze is in de foyer een uitgebreide collectie te zien van het ‘Pink Floyd museum’. Deze collectie is beschikbaar gesteld door Pink Floyd Fans Nederland.

Lees dagelijks het laatste nieuws op www.deGouda.nl en www.GoudaFM.nl

Gouda.weekoverzicht Voorman ‘gele hesjes’ Marco de Haas te gast bij Hero Brinkman

Wie heeft ze niet gezien, ‘gele hesjes’ protestbeweging. Reeuwijker Marco de Haas was de aanjager in Rotterdam als het gaat om de gele hesjes. Morgen is de Haas te gast bij Hero Brinkman in de ochtendshow ‘In de Regio met Hero’ op GoudaFM.

De gele hesjes zijn een protestbeweging die online startte in mei 2018 en leidde tot demonstraties die op 17 november 2018 in Frankrijk begonnen en zich relatief snel verspreidden naar onder andere België en Nederland.

Luister morgenochtend naar Hero Brinkman vanaf 11.00 uur via www.GoudaFM.nl, deGouda App of TV-kanaal 63.

Lees dagelijks het laatste nieuws op www.deGouda.nl en www.GoudaFM.nl

Gouda.weekoverzicht Karim Scharleman (38) nieuwe keeperstrainer Jodan Boy

Jodan Boys heeft, als opvolger van vertrekkend keeperstrainer Wijnand Donk, voor komend seizoen Karim Scharleman gecontracteerd als trainer van de keepers van de A-selectie en de bovenbouwjeugd.

Daarnaast gaat hij een rol spelen bij het opleiden van de jeugdkeepers.

“WIJ ZIJN ER ZEKER VAN MET KARIM EEN ECHTE WINNAAR IN HUIS TE HEBBEN GEHAALD”, ZEGT GERRIT DE JONG, BESTUURSLID VOETBALTECHNISCHE ZAKEN BIJ JODAN BOYS’’ Karim Scharleman is in het dagelijks leven ondernemer op het gebied van teamkleding en sportconsultancy, waarbij hij diverse professionele atleten bijstaat om hun doel te bereiken in de breedste zin van het woord.

Hij was als speler en keeper in het verleden actief in de jeugd GSV, Olympia en ONA. In de senioren bij GSV, Moordrecht, Gouda Zondag, ONA en hij sloot zijn actieve carrière af bij Ommoord in de 3e klasse.

“Aan het eind van mijn bestaan als actief voetballer begon het te kriebelen om de kennis die ik heb gekregen van trainers waar ik mee heb mogen werken, en mijn eigen visie over te brengen op andere. Dit heb ik

o.a. in de jeugd gedaan bij Gouda 019-1, CVC Reeuwijk 017-1, en het laats de afgelopen 4 seizoenen bij Floreant 019-1 als veldtrainer”, vertelt Karim. “Als keeperstrainer, waar toch eigenlijk mijn grootste passie ligt, heb ik ervaring opgedaan bij ONA. Dit was als assistent trainer bij Theo van Eck, waar ik o.a. de keepers onder mijn verantwoording had. Dit seizoen begonnen bij een van de beste jeugdopleidingen van Nederland, SPARTA Rotterdam als keeperstrainer van 015/016/017. En eenmaal per week bij Gouda Zaterdag.”

“Voor het aankomend seizoen, waar ik naast het runnen van mijn bedrijven nog actief zal blijven als keeperstrainer/Ass. van hoofdkeeperstrainer SPARTA Rotterdam, Frank Kooiman voor de 017 tot en met Jong SPARTA. Ben ik erg blij dat ik aankomend seizoen mag gaan werken met de keepers in de bovenbouw en de selectiekeepers van Jodan Boys. Waar het mijn taak is om Wijnand Donk, die de afgelopen jaren prima werk heeft afgeleverd te mogen vervangen. Ik kijk erg uit naar de samenwerking met mijn nieuwe collega’s van de technische staf. Verder ben ik voor alle keepers van Jodan Boys benaderbaar voor advies, en/of een zinvolle discussie om te filosoferen over het mooiste wat er is: keepen”.

Lees dagelijks het laatste nieuws op www.deGouda.nl en www.GoudaFM.nl

in samenwerking met deGouda en GoudaFM

VANGEN HOGE BOMEN IN GOUDA ALLEEN MAAR WIND? Gouda denkt groot. Bomen met grote kruinen is de doelstelling. Grote kruinen ontstaan pas na jaren en dat betekent dat ook de stam dan flink is meegegroeid. Die doelstelling is niet zomaar uit de lucht gegrepen en ook nog proefondervindelijk tot stand gekomen.

In de jaren 60 en 70 was het gebruikelijk om bomen op relatief korte afstand van elkaar aan te planten, zeg maar zo’n 8 meter uit elkaar. Maar hierdoor gaan bomen op mensen lijken. Ook bomen beconcurreren elkaar om voldoende plek te bemachtigen. Dat gold en geldt nog steeds voor zowel de kruin als het wortelstelsel. Dat kruinen en wortels in elkaar vervlecht worden is echter nadelig voor een gezonde doorgroei. Bomen zijn onmisbaar in de stad en bomen met een kleinere kruin dragen minder bij aan een gezond leefklimaat. Bomen zijn immers veel meer dan windvangers.

Minder is meer, ook bij bomen Besloten werd om bomen voortaan tussen de 10 en 12 meter van elkaar te plaatsen. Het positieve gevolg was dat er veel grotere kruinen ontstonden. Juist die kruinen zijn zo belangrijk voor de leefbaarheid van mensen en zeker in stedelijke omgevingen. Ze vervullen een belangrijke rol bij de opvang van fijnstof, omzetten van CO2 naar zuurstof,

bestrijding van hitte en wateroverlast en het bijdragen aan biodiversiteit. Eigenlijk allemaal technische hoogstandjes. Wel rijst de vraag of door die grotere onderlinge afstand het totale bomenbestand niet verder krimpt.

Op naar de gemeente Gouda voor antwoorden over het bomenbestand We spraken met Marianne Driehuis, direct betrokken bij het Goudse Groenfonds. Zij vertelde ons dat er een boombalans wordt bijgehouden. In 2007 werd een groenplan gemaakt en werden in het openbare gebied 22.000 bomen geteld. De huidige boombalans telt 22.654 bomen. Dan kun je bijna spreken van gelijk blijven daar er intussen ook wijken zijn bijgekomen. Voor de duidelijkheid meldt Driehuis daarbij op dat de boomaanplant in Westergouwe nog niet in de balans is opgenomen.

Dat gebeurt pas als de aannemer het nieuwe bomen bestand officieel aan de gemeente heeft overgedragen. De onvermijdelijke vraag was: “Als bij alle vervanging en nieuwe aanplant een grotere onderlinge afstand wordt gehanteerd, zal dan het aantal bomen niet teruglopen in plaats van groeien?”.

in samenwerking met deGouda en GoudaFM

VANGEN HOGE BOMEN IN GOUDA ALLEEN MAAR WIND? Geef bomen de ruimte. Je krijgt er veel voor terug Driehuis zet alle voordelen van deze plantingswijze op een rij: s 2UIMTE KOMT DE GEZONDHEID VAN BOMEN TEN GOEDE s $E KRUINEN KUNNEN HIERDOOR BETER UITGROEIEN T B V DE EERDER GENOEMDE FUNCTIES s $E BEHEERSKOSTEN VAN HET BOMENBESTAND WORDEN lager s 'EZONDE BOMEN LEVEREN MEER VEILIGHEID MINDER AFWAAIENDE TAKKEN EN MINDER KANS OP OMWAAIEN (ET WORTELSTELSEL HEEFT ER NAMELIJK OOK BAAT BIJ s $E BIJDRAGE VAN ÏÏN GROTE BOOM IS VAAK EFFECTIEVER DAN DRIE KLEINE s $E GROTERE KRUINEN VAN DE NIEUWE AANPLANT COM PENSEERT UITEINDELIJK GEMAKKELIJK HET VERLIES

IN AANTALLEN BOMEN Waarom zijn en worden er in Gouda veel bomen gekapt?

6EEL BOMEN ZIJN GEPLANT IN DE PERIODE VAN TOT BIJ HET ONTSTAAN VAN DE WIJKEN "LOEMENDAAL EN 0LASWIJK -EN WILDE TOEN SNEL GROEN RESULTAAT WAARVOOR O A POPULIEREN HEEL GESCHIKT WAREN -AAR JUIST DEZE SOORT BLEEK ZIEKTE GEVOELIG "OVENDIEN IS VAN HET BOMENBESTAND OUDER DAN JAAR "IJ DIE LEEFTIJD KRIJGEN ZE DAN DE ONDERSCHEIDING hMONUMENTAALv MAAR DAN MOETEN ZE WEL NOG MINIMAAL JAAR MEE KUNNEN GAAN $AT LAATSTE IS REGELMATIG NIET HET GEVAL EN DAN ZIT ER NIETS ANDERS OP DAN ZE TE KAPPEN )NTUSSEN HAD DE Z G )EPZIEKTE OOK TOEGESLAGEN EN EVENEENS MOEST EEN DEEL VAN DE KASTANJEBOMEN HET ONTGELDEN $E VEILIGHEID SPEELT DAARBIJ NATUURLIJK OOK EEN mINKE ROL In alle gevallen is een kapvergunning nodig $AARVOOR ZIJN IN DE "OMENVERORDENING VAN REGELS VASTGELEGD WAT IN 'OUDA ALS KAPPEN BESCHOUWD WORDT /OK VOOR MEER DAN SNOEIEN EN VERPLANTEN IS EEN KAPVERGUNNING NODIG $E REGELS IN HET KORT s "IJ EEN NIET TE HANDHAVEN BOOM WORDT BEKEKEN OF DEZE TE VERPLANTEN IS EN OF DAAR EEN LOCATIE VOOR te vinden is s )S DIT NIET MOGELIJK MAG DE BOOM GEKAPT WORDEN EN KOMT ER EEN HERPLANTINGSPLICHT s )S ER GEEN HERPLANTINGRUIMTE DAN VERVALT DEZE VERPLICHTING %EN NIEUWE BOOM ZOU OP EEN

DERGELIJKE PLEK IMMERS GEEN LANGJARIGE TOEKOMST HEBBEN "OOMSOORTEN DIE NU WORDEN GEPLANT ZIJN VOORAL POPULIEREN ZIEKTEBESTENDIGE SOORT %SDOORNS EN !MBERBOMEN $EZE LAATSTE SOORT IS AL TE VINDEN AAN DE +ATTENSINGEL EN DE +ONINGIN 7ILHELMINAWEG %EN BOMENPROBLEEM IS DIT JAAR ONTSTAAN IN DE !GNIETENSTRAAT $E 3IERPEREN ZIJN DUIDELIJK AAN VERVANGING TOE $E BEKENDE BOMEN EN PLANTENDESKUNDIGE +EES 9KEMA IS OP ZOEK NAAR DE BESTE VERVANGING $AARBIJ MOET OOK REKENING WORDEN GEHOUDEN MET DE INGANG VAN DE TE OPENEN #HEESE %XPERIENCE

Wat leveren gezonde bomen met flinke kruinen ons op?

6OLWASSEN BOMEN lLTEREN DE LUCHT VAN lJNSTOF

AFKOMSTIG VAN VERWARMING EN VERKEER &IJNSTOF WORDT VASTGELEGD OP DE BLADEREN EN BIJ REGEN NAAR DE GROND GELEID +OOLSTOFDIOXXIDE #/ WORDT OVERDAG OMGEZET NAAR ZUURSTOF $EZE Z G FOTOSYNTHESE ZORGT DAT VIA DE BLADMONDJES ZUURSTOF WORDT TERUGGEGEVEN 6OORAL IN DE STAD WORDT ZONLICHT DOOR DONKERE MATERIALEN GEABSORBEERD EN MINDER GEKOELD DOOR MEESTAL LAGERE WINDSNELHEDEN "OMEN GEVEN JUIST SCHADUW EN ONDERSCHEPPEN HET ZONLICHT "OVENDIEN ZETTEN ZE ZONLICHT OM IN WATERDAMP DIE DE LUCHTVOCHTIGHEID VERHOOGT EN ZONLICHT REmECTEERT "OMEN DRAGEN BIJ AAN DE BIODIVERSITEIT :E LEVEREN VOEDSEL IN DE VORM VAN BESSEN VOOR DE VOGELS

BLOEMEN MET NECTAR EN BLADEREN VOOR RUPSEN %EN GROENE OMGEVING HEEFT EEN BEWEZEN POSITIEVE UITWERKING OP DE MENS -EER GROEN DRAAGT BIJ AAN STRESSVERMINDERING EN EEN BETERE CONCENTRATIE %EN IN .EDERLAND UITGEVOERD ONDERZOEK HEEFT DUIDELIJK GEMAAKT DAT EEN WONING IN WAARDE STIJGT ALS ER MOOIE BOMEN IN DE DIRECTE OMGEVING STAAN 7ELLICHT IS DIT LAATSTE PUNT EEN EXTRA AANMOEDIGING VOOR PARTICULIEREN OM EEN BOOM IN DE EIGEN TUIN TE PLANTEN 2EKENING HOUDEN MET DE JUISTE AFSTAND TOT DE ERFGRENS KAN VOORKOMEN DAT LATER DE 2IJDENDE 2ECHTER ER AAN TE PAS MOET KOMEN Wat is de consequentie van kappen van grote kruinen en herplanting van nieuwe (nog) kleine kruinen? $EZE VRAAG HEBBEN WE DUS MAAR WEER VOORGELEGD AAN -ARIANNE $RIEHUIS :IJ BEVESTIGEDE ONS VERMOEDEN DAT BIJ HERPLANTING VAN BOMEN WIJ TIJDELIJK MINDER VOORDEEL GENIETEN VAN DE BOVENBESCHREVEN BOOMFUNCTIES $AARENTEGEN ZIJN ER OOK TAL VAN BOMEN IN 'OUDA DIE AL EERDER AANGEPLANT ZIJN EN NU OVER mINKE KRUINEN GAAN BESCHIKKEN $E GEMEENTE WIL GRAAG DAT MEER NIEUWE BOMEN WORDEN AANGEPLANT ZOWEL IN OPENBAAR ALS PRIVAAT GEBIED $E VOLGENDE WIJKEN HEBBEN DAARBIJ VOORRANG s $E BINNENSTAD s $E +ADEBUURT s +ORT (AARLEM s +ORTE !KKEREN s 'OUDA .OORD s 'OVERWELLE $E GEMEENTE IS BEREID EVENTUEEL SAMEN MET EXTERNE PARTIJEN OM TE ZOEKEN NAAR MOGELIJKHEDEN OM JUIST IN DEZE WIJKEN MEER OPENBAAR GROEN AAN TE LEGGEN :O NODIG ALS EEN APARTE INVESTERING EN LOS VAN BOUWONTWIKKELINGEN (OPELIJK ONDERVINDEN DE BEWONERS VAN DE GENOEMDE WIJKEN DAT DE GEMEENTE BIJ HEN hGROEN BEZIGv IS Tekst: Cor Sul

in samenwerking met deGouda en GoudaFM

Een rij oude fietsen staan geparkeerd voor een keurig aangeharkt tuintje. Hier en daar scharrelen onverhoeds lege blikjes bier rond.

Een vriendelijke medewerkster leidt me door de gangen, langs deuren met naambordjes. Een van de weinige deuren die hier voor bewoners in het slot zit, leidt naar het kantoor, van waaruit leiding wordt gegeven aan pension ’t Veerhuys, de opvang van het Leger des Heils aan de Livingstonelaan. Het is dit jaar vijftien jaar na de roerige openingsperiode in 2004. Wat doet ’t Veerhuys eigenlijk precies en hoe hangt de vlag er nu bij?

Het is 2004 wanneer het plan voor de opvanglocatie op tafel wordt gelegd in een bijeenkomst met bewoners. Communicatieadviseur van het Leger des Heils Gert Kraaijveld, die vanmiddag aan tafel zit, weet er nog het een en ander van: “Ik heb het hele traject meegemaakt met de verbouwing en de contacten met de buurt, die af en toe wel wispelturig

waren”, bevestigt hij. Vandaag zal de aandacht echter uitgaan naar hoe ’t Veerhuys het nu doet; wie wonen er, wat voor diensten worden er geboden en hoe gaat het nu in de buurt? Aan tafel zit ook Simon Wittenbols, de tijdelijk manager van de locatie.

Simon, herkenbaar als manager, met een verfijnde uitstraling en overhemd aan, praat ons in vlot tempo bij.

Complexe gevallen Het pension van het Leger des Heils is een RIBW, een Regionale Instelling voor beschermd Wonen en biedt plaats aan zo’n dertig bewoners. Je kunt het zien als een beschermd wonen instelling om mensen met problemen op meerdere vlakken op te vangen, zo legt Simon uit: “Of psychiatrie, of langdurige dakloosheid, of verslavingszorg, of een licht verstandelijke beperking met psychiatrische ziektebeelden. Wij zijn er voornamelijk voor de wat complexere doelgroepen”.

in samenwerking met deGouda en GoudaFM

De bewoners, die hier nadrukkelijk deelnemers worden genoemd (ze nemen actief deel aan hun traject), krijgen intern alleen begeleiding aangeboden. Psychiatrische zorg, de behandeling van een verslaving of dagbesteding worden elders georganiseerd, bij partners als GGZ Rivierduinen, Brijder en Reakt. Toch is het niet de bedoeling dat de bewoners die niet naar de dagbesteding gaan, hier duimen draaien. “Wat we wel doen is interne activiteiten aanbieden zodat mensen overdag iets kunnen doen aan een stukje activering”, zegt Simon. “Dat kan koken zijn, kan de kamer opruimen zijn, of de tuin.

We hebben fietsen staan en hebben een periode gehad dat iemand daar heel actief aan bezig was.

Zo proberen we mensen een zinvolle dagbesteding te bieden”.

Buren Het pension is een opvang en mensen hebben hier normale vrijheden, vertelt Gert: “We zijn geen gesloten afdeling. Het is het huis waar mensen gezamenlijk wonen; net als ieder ander hier in de buurt (of waar dan ook) lopen ze in en uit”. De omgang met de omgeving lijkt daarin ook op hoe ieder ander met zijn buren omgaat, schetst hij: “Het is onze boodschap dat we goede buren willen zijn en dat we elkaar moeten weten te vinden. Ik heb ooit verteld dat als mijn zoon hard de radio aanzet, dan hoop ik dat je eerst naar mij komt en in plaats van dat je de politie belt. Als er bij ons iets mis gaat, kom het dan vertellen. Geef ons in ieder geval de kans om daar waar je overlast ervaart het zelf op te lossen”.

Noodzaak Simon heeft ervaring met het opzetten van nieuwe vestigingen in een wijk en is zich ervan bewust dat het niet om de meest geaccepteerde doelgroep gaat.

De opvang bestaat wat hem betreft alleen uit

noodzaak. “De politie heeft ook aangegeven: Het is goed dat er een voorziening is als deze in Gouda, want heb je die niet, dan lopen deze mensen op straat”. Dat zijn afwegingen die binnen het Leger des Heils ook worden gemaakt: “Is zo’n locatie als deze nog nodig”, zegt Simon vragenderwijs.

“Met de trend van afname van beschermde woonplekken. Je moet jezelf wel overbodig willen maken als dat mogelijk is. Maar op dit moment hebben we de overtuiging dat we echt een functie hebben in deze stad en in deze regio, omdat deze mensen anders niet op een plekje kunnen wonen, of bij andere zorgorganisaties. De nachtopvang is niet een plek waar je mensen langdurig wilt laten wonen”.

Wanneer Simon vertelt over een voorbeeld van een opbloeiende bewoner wordt hij enthousiast: “Pas geleden was ik in gesprek met groepswerkers. Zij gaven aan, iemand die hier al een aantal jaren hier woonde en in het begin helemaal niet te bewegen was in activiteiten. De man was zo met zichzelf bezig en zijn verslavingsproblematiek. Van lieverlee, door kleine stapjes te zetten werkt hij nu zelfstandig op een boerderij. Het is toch mooi als je kunt terugkijken op zo’n periode: waar zat je toen, waar zit je nu?” glundert hij.

Het is dit jaar 15 jaar geleden dat RIBW ’t Veerhuys aan de Livingstonelaan werd gevestigd. Dit artikel is onderdeel van een onderzoek naar de komst van de instelling en het conflict dat hierbij ontstond met de wijkbewoners. Er is aandacht voor de visie van het pension, de omwonenden en de gemeente Gouda op de situatie. Het verloop van tijd maakt het mogelijk om te kijken naar hoe de situatie zich heeft ontwikkeld tot de huidige en welke lessen er zijn geleerd.

PERSONEELSWERVING

Werk genoeg, handen tekort

De koopkracht neemt toe, er is sprake van economische groei en uitzendbureaus en vacaturebanken zitten niet stil. Voor wie wil en kan werken is er werk, maar toch zijn er sectoren waarin het vinden van personeel een hele beproeving is. In dit artikel lichten we enkele beroepsgroepen uit waarbij sprake is van krapte en belangrijker: wat doe je als opleider aan deze krapte?

De borden langs de snelweg tonen een vitale 65+er met zweetband die vrolijk zijn spierbal flext. Het uitzendbureau, dat adverteert voor de senioren in zijn bestand, bestaat al sinds 1975 en maakt momenteel volop flitsende reclames op radio en billboards. Visie van de organisatie? Het verrijken van de arbeidsmarkt door het benutten van al die seniore expertise bij allerlei tijdelijke werkzaamheden.

Hoe zit het dan met de arbeidsmarkt in de regio Gouda?

Waar vallen de gaten en waar zit men te springen om personeel? En hoe zou het profiel van een nieuw

personeelslid eruit moeten zien? In de uitgave ‘Regio in beeld’ (oktober 2018) van het UWV is de arbeidsmarkt in de regio Midden-Holland (Bodegraven, Reeuwijk, Gouda, Waddinxveen, Krimpenerwaard) in kaart gebracht.

Regionale krapteberoepen Voor het meten van de spanning op de arbeidsmarkt maakt het UVW gebruik van een zogenaamde ‘spanningsindicator’. In de regio Midden-Holland is er, in het vierde kwartaal van 2018, sprake van een zeer krappe markt wanneer het gaat om beroepen als ingenieur (‘geen elektrotechniek’), technicus bouwkunde en natuur, machinemonteur, productieleider industrie en bouw, gebruikersondersteuning ICT, transportplanner /logistiek medewerker, hovenier/tuinder/kweker, elektricien/elektronicamonteur en kassamedewerker.

PERSONEELSWERVING

Vacatures voor de functie van autotechnicus, lasser of schilder zijn moeilijk vervulbaar, maar hetzelfde geldt voor de zoektocht naar bijvoorbeeld vrachtwagenchauffeurs, hoveniers, koks, schoonmakers, juristen, IT-programmeurs, leerkrachten basisonderwijs en woonbegeleiders in de gehandicaptenzorg. Deze vacatures blijven vaak openstaan omdat de werkgever maar heel weinig reacties ontvangt van sollicitanten, omdat kandidaten gebrek hebben aan werkervaring en vakkennis, omdat men het niet eens wordt over de arbeidsvoorwaarden of werkomstandigheden of omdat de kandidaat niet de juiste instelling of motivatie toont (bron: UWV).

De visie van de opleiders Het Wellantcollege Gouda verzorgt onder andere mbo-opleidingen voor toekomstige hoveniers.

Mark Steevensz, opleidingsmanager, vertelt dat de school samenwerkt met Stichting TRI ‘Groei in groen’ en enkele grote hoveniersbedrijven. TRI werft actief nieuwe leerlingen, zowel jongeren als zij-instromers, en begeleidt hen gedurende hun studietijd. TRI draagt er zorg voor dat leerlingen terechtkunnen bij een van de deelnemende bedrijven om hier werk- of stage-ervaring op te doen. Leerlingen zijn dus verzekerd van een baan na het afronden van hun opleiding. Het Wellantcollege organiseert ook evenementen waarbij de toekomstige student kan zien wat het werk van een hovenier inhoudt.

En jongeren die bang zijn voor vieze handen? Mark: ‘Sja, dat kun je als hovenier eigenlijk niet voorkomen.’

De Lasopleiding Gouda leidt leerlingen op voor metaal- en constructiebedrijven in de regio. Deze opleiding leidt bijvoorbeeld leerlingen van het Segment (praktijkonderwijs Gouda) op maar ook mensen met een uitkering komen in aanmerking voor een scholingstraject, in samenwerking met UWV en Gemeente Gouda. Wijnand Scholtens, directeur:

‘Helaas hebben veel scholieren vaak een vooroordeel over technische beroepen: je wordt er vies van, of het gaat alleen om zwaar handwerk. Een lasser staat echter ook vaak achter een computergestuurde lasmachine en een metaalbewerker achter een computergestuurde freesmachine. Ieder jaar halen tientallen lassers bij ons een officieel erkend lasdiploma, ook op hoog en technisch lastig niveau. Een goede lasser met de juiste papieren kan echt een heel goede boterham verdienen.’

Het ROVC, de marktleider op het gebied van trainingen, opleidingen en advies en implementatie voor de Nederlandse industrie, onderzoekt jaarlijks de stand van zaken in de technische sector. De uitkomsten hiervan verschijnen in een rapport: de Techbarometer.

Uit dit onderzoek, dat is afgenomen onder 1200 respondenten werkzaam in de technische sector, komt naar voren dat 76% in de afgelopen vijf jaar een tekort had aan technici. 80% verwacht dit ook voor de komende vijf jaar en 84% denkt dat dit tekort een negatief effect heeft of gaat hebben op de concurrentiepositie van Nederland. Waldo Linders, manager Producten bij ROVC: ‘Het is slim om als bedrijf niet de kwalificaties voorop te zetten, maar te zoeken naar mensen met de juiste motivatie en mentaliteit. Een gemotiveerde verkoper of bankmedewerker die zijn baan is kwijtgeraakt, kan met een gerichte opleiding vaak een prima storingsmonteur worden. Waarom niet?!’

Linders adviseert bedrijven het opleiden uit te besteden aan een opleider die maatwerk kan leveren: ‘Wat moeten je medewerkers leren en wat weten en kunnen ze al? Een lang scholingstraject is zonde van tijd en geld. Bovendien zorgen korte maatwerkopleidingen voor echt gemotiveerde cursisten. Een win-winsituatie, dus!’

Tekst: Jessica Vlastuin

PERSONEELSWERVING

‘Onze formule?

Goed luisteren, en doen wat je belooft’

In deze editie van deGouda spreken we met Peter de Graaf, eigenaar van ALECS Dienstengroep in Waddinxveen. ALECS levert diverse schoonmaakdiensten: van vloeronderhoud tot gevel- of roltrapreiniging en van glasbewassing tot de ‘gewone’ s choonmaakwerkzaamheden op kantoren, in showrooms of op scholen.

Onder zijn naam op zijn visitekaartje vind je zijn nummer en mailadres… Verder niets. Geen titel, geen functie. Het typeert de man die nu verantwoordelijk is voor een organisatie met zestig medewerkers, waarvan vijf op kantoor en vijfenvijftig ‘in het veld’. Ik spreek Peter de Graaf over het bedrijf dat hij vijftien jaar geleden startte. ’Ik maakte al schoon naast mijn opleiding.

Ik kreeg binnen de organisatie waar ik werkzaam was een commerciële functie aangeboden, maar omdat het

niet klikte met de nieuwe directeur na de overname van het bedrijf besloot ik voor mijzelf te beginnen.

Ik startte meteen met schoonmaakwerkzaamheden.

Mijn bedrijf noemde ik ALECS: Allround Living Environment Cleaning Services, startend met de A om als eerste vermeld te worden in de Gouden Gids!’

Daar plukt hij nu de vruchten van, want ALECS heeft inmiddels een goede naam opgebouwd en verhuist per juni naar een prachtig nieuw pand aan de Kouwe Hoek 9 in Waddinxveen.

Natasja schuift even aan. Natasja werkt nu 5 jaar voor ALECS en vertelt over haar werkzaamheden. ‘Ik werk in twee panden, in de ochtend van 07:00 uur tot 10:00 uur en in de middag nog eens van 16:00 uur tot 19:30 uur.

Tussendoor ben ik vrij en kan ik zelf mijn dag indelen en mijn hondje uitlaten.’

PERSONEELSWERVING

Natasja heeft al eens een cadeaubon gekregen toen ze vertrok bij een locatie waar ze schoonmaakte en Peter vult aan: ‘Collega’s krijgen een band met onze klanten en ontvangen bijvoorbeeld ook een kerstpakket of mogen mee op personeelsuitje.’

Dat ALECS meer levert dan alleen schoonmaakdiensten is al snel duidelijk bij het bekijken van de website.

Peter: ‘Schoonmaken vormt de basis van onze werkzaamheden. Daarnaast bieden we specialistische kennis op het gebied van bijvoorbeeld gevelreiniging of het verwijderen van graffiti.’ ALECS wil ontzorgen op schoonmaakgebied en daar waar het bedrijf zelf de expertise niet in huis heeft, schakelt het partners in die hier wel bij kunnen helpen. ‘Wij weten niet genoeg van ongediertebestrijding, maar hebben wel de contacten om dit probleem te verhelpen.’

Op de site van ALECS staan enkele vacatures open. Hoe speelt het bedrijf in op de krapte op de arbeidsmarkt?

Peter: ‘Er wordt veel mond-tot-mondreclame gemaakt.

Het personeel ervaart ALECS als een prettige werkgever en we doen er alles aan een prettige sfeer binnen het bedrijf te bevorderen: we zorgen voor persoonlijke begeleiding van het personeel, doen wat we beloven en hebben goede arbeidsvoorwaarden, het liefst uitmondend in vaste contracten. Ik ben trots op ons lage ziekteverzuim en de teamspirit!’

Hij beschrijft alvast wat hij van plan is met de inrichting van de nieuwe bedrijfsruimte: er komt een lange houten tafel in te staan, bijna over de hele lengte

van het pand en hij bewerkt momenteel thuis zelf drie oude wasteilen met azijn om ze een oude look te geven: die komen straks boven de tafel te hangen en gaan dienen als lampen. Drinkend uit zijn ALECS-mok geniet Peter zichtbaar van het vooruitzicht: een clubhuis voor alle medewerkers.

Foto en tekst: Jessica Vlastuin

PERSONEELSWERVING

Video steeds belangrijker in personeelswerving maar let op de valkuilen Hoe vind je goed personeel anno 2019?

Niet meer door lange teksten of ingewikkelde procedures. Transparantie staat voorop.

Steeds vaker zetten bedrijven video in om personeel te werven.

Niet met een saaie bedrijfsfilm over het maken van hun product maar met een kijkje op de werkvloer. Los en vlot gemonteerd en vrij gepresenteerd. Deze filmpjes worden verspreid via de sociale media (bijvoorbeeld Linkedin). Goed om te weten, video’s worden 50x beter bekeken dan alle andere uitingen op sociale media.

Maar er zijn wel een paar valkuilen.

Veel bedrijven plaatsen bijvoorbeeld hun video op YouTube. Deze site heeft zijn reclamebeleid aangepast. Hierdoor is de kans groot dat er reclame van andere bedrijven wordt meegestuurd met de wervingsvideo en dat is niet handig. De oplossing? Je video professioneel hosten. Dit kan op je eigen site maar ook bij derde partijen.

De video mag niet te lang zijn en het verhaal is gericht op de doelgroep die past bij de vacature. Muziek gebruiken is natuurlijk goed maar gebruik alleen muziek waar je ook de rechten over hebt, anders zullen de meeste sociale media sites de video niet verspreiden.

Allesin1 pakket van Print Media Nederland Om het voor werkgevers eenvoudig te maken heeft PMN een allin1 pakket waarin zowel de productie van de video als de hosting van de video op een professionele server is opgenomen. s %EN VLOTTE VIDEO VAN MAXIMAAL SECONDEN s /P LOCATIE OPGENOMEN s #REATIEF s )NCLUSIEF MONTAGE s )NCLUSIEF PRIVATE HOSTING VAN DE VIDEO VOOR MAAND DUS GEEN 9OU4UBE RECLAMES BIJ UW VIDEO s 'ELEVERD MET MEDIASPELER INCL KLEURGEBRUIK VOLGENS UW HUISSTIJL

voor directe plaatsing van uw video op uw website of sociale media.

Dit alles voor een vaste prijs van 699,- euro excl. BTW. Interesse? Bel ons: 0182 - 322 448

RDAG E T S K 2 PIN PEND GEO E

00 VAN 10: 30 UUR TOT 16: EST M.U.V. V

VEN ODEGRA IGING B

E T U N I M LAST NTIE

VAKANT

S L A DE

BESTE DEAL VAN

NEDERLAND Nu tot

€5.19

5

VOOR DEEL

GELDIG T/M:

Alphen a/d Rijn (0172) 42 9191 H. Kamerlingh Onnesweg 26 Bodegraven (occasions) (0172) 63 1700 Europaweg 1c

Gouda (0182) 30 3131 Edisonstraat 2 Leiderdorp (071) 579 3800 Weversbaan 11

De getoonde afbeelding kan afwijken van het aangeboden model. Niet i.c.m. andere acties. Maximale voordeel is geldig op de Ford Mondeo Hybrid. Aanbieding is geldig t/m 10 juni 2019 of zolang de voorraad strekt.

Gemiddeld brandstofverbruik en CO2-uitstoot: km/liter: 13,51-21,8; liter/100 km: 4,7-7,4; CO2 g/km: 122-171.

agenda bij de hand?

DOWNLOAD DEGOUDA APP (DEGOUDA AAN ELKAAR

Papieren Tijgers Politieke thriller door Johan Weeber Johan Weeber die tot voor kort in de Goudse gemeenteraad zat voor Gouda Positief baseerde zijn boek op ware gebeurtenissen tussen 2010 en 2018. “Uit respect voor sommige politici zijn bepaalde zaken in dit boek verzonnen. Uit respect voor de kiezers is al het overige zo waarheidsgetrouw mogelijk opgeschreven.”

Het boek verschijnt als feuilleton in deGouda Digitaal.

51. Vijftig Ik word wakker van zacht gezang in de slaapkamer.

Detta en onze drie dochters staan naast bed “Happy Birthday te zingen. Ik rek me uit en glimlach. “Jaja, een halve eeuw Joop, “zegt de oudste met een grote grijns, “ik had niet gedacht dat je dat zou halen….” Met een “Nou ja zeg” spring ik het bed uit en gooi ze alle vier op het bed, dat natuurlijk meteen als een springkussen wordt gebruikt. Lachend en gierend komen we tot rust.

Ik krijg een cadeau: een eerste vliegles diezelfde middag nog vlakbij Wuppertal. Mijn gezicht betrekt. “Wat is er?” vraagt Detta, die met me besproken had wat ik graag op mijn vijftigste zou willen, “durf je toch niet?” “Nee, dit is echt super leuk

cadeau, alleen ik had jullie nog niet verteld dat ik vanmiddag nog een belangrijke politieke afspraak heb….”zeg ik met spijt in mijn stem.“ Vier teleurgestelde gezichten op het bed. “Meiden, begrijp me goed, ik vind het een heel mooi cadeau, ontzettend bedankt, ik maak wel een keer een nieuwe afspraak, voel je alsjeblieft niet schuldig, jullie kunnen hier niets aan doen, het ligt aan mij.”

Uiteraard snappen ze het niet. Detta is niet eens meer boos, alleen maar murw. Het is de zoveelste keer dat ik een gezinsuitje of privé afspraak moet laten schieten omwille van de politiek.

Papieren Tijgers 51. Vijftig

Om het goed te maken stel ik voor om direct naar Wuppertal te gaan om te gaan shoppen en sushi te gaan eten voor de lunch. Ik moet dan om 16:00 terug zijn, dat lukt net. Gelukkig vergoedt dat het rotgevoel bij de dames een beetje. Het is begin april, veel bomen staan in bloei, het is een prachtige voorjaarsdag. De begrafenis van Ted, Detta’s om het leven gebrachte broer, de lievelingsoom van de meiden, is nu enkele weken geleden. Die droevige gebeurtenis hangt nog wel als een schaduw over de dagen. De oudste, Roxy, zit in het examenjaar en wil niet dat we erover praten in haar bijzijn. Zij stopt het drama weg om zich te kunnen concentreren op de examens. De middelste en jongste gaan er op hun eigen wijze mee om. Ze hebben urenlang gehuild, zijn dagenlang stil en teruggetrokken geweest, en kunnen bij de minste of geringste herinnering aan Ted flink geëmotioneerd raken. We worden als gezin begeleid door Slachtofferhulp en daar hebben we geleerd dat er geen regels zijn voor rouw. Iedereen doet dat op zijn eigen tijd en eigen manier.

Maar ondertussen gaat parallel daaraan het werk, de politiek en de school gewoon door….

Detta en ik hebben er ook lang over gesproken of we mijn 50+ feest wel door moesten laten gaan.

De begrafenis van Ted is nog maar zo kort geleden.

Detta had alle festiviteiten ruim vóór Ted’s overlijden al georganiseerd. Zij heeft de mooie ruimte van Chef’s Unlimited in Lange Weiden, compleet met geweldig eten en drinken, afgehuurd.

En ze heeft meer dan honderdvijftig vrienden en familieleden uitgenodigd. Uiteindelijk besluiten we om het feest door te laten gaan, maar ook stil te staan bij de moord op Ted. Ik zal een korte speech houden.

Die middag van mijn verjaardag komen de lijsttrekkers van de acht partijen die een coalitie willen vormen weer bij elkaar in het appartement van Karel Koning. Ik word zuinigjes gefeliciteerd door de anderen. Karel heeft een concept intentieverklaring en persbericht opgesteld. Over de inhoud van deze stukken praten we langdurig. Na twee uur kunnen we ons eindelijk vinden in de stukken. Eén van de punten waar we het langst over bakkeleien, is dat sommigen een expliciet verbod willen om te praten met “De Bende van Vier”. Uiteindelijk wordt vastge-

legd dat er niet individueel door één van “De Acht” gesproken mag worden met anderen. Als er gesproken wordt met een andere partij, doen we dat alleen als combinatie van acht. Kennelijk is er de nodige achterdocht dat één van de acht toch overstapt naar “De Bende van Vier”. We zetten uiteindelijk alle acht onze handtekening en met een druk op de knop wordt het persbericht verstuurd.

Champagne wordt ontkurkt. Karel benadrukt dat er nu een bom ligt onder de gevestigde politiek van Solingen, waar sommige partijen al decennia aan het roer staan. En dat alles zal nu anders worden als we alle acht écht willen en de schouders eronder zetten…

Mijn 50+ feest die avond verloopt zoals verwacht.

Veel vrienden van vroeger zijn gekomen, familie, maar ook recente vrienden, zaken- en enkele nieuwe politieke relaties. Ik houd mijn speech, waarin ik onder andere stil sta bij de moord op Detta’s broer Ted. Bij enkele vrienden die nog niet op de hoogte waren, hakt dat er behoorlijk in. De avond verloopt verder ingetogen feestelijk. Ik spreek veel oude vrienden, sommigen heb ik in geen tien jaar gesproken, ik kom er nu pas achter hoe jammer het is dat ik ze heb verwaarloosd. We halen oude herinneringen op en maken plannen om elkaar weer vaker te ontmoeten. Rond middernacht spreek ik eindelijk John. Die zit al een hele tijd aan de bar en laat zich flink inschenken. Ik breng hem, ook enigszins beneveld, op de hoogte van de politieke ondertekening eerder die dag. Ik beschrijf in geuren en kleuren hoe we bij elkaar hebben gezeten in het appartement van Karel. En dat Karel de drijvende kracht is achter deze coup. Dat de christelijke partijen John als de “devil himself” zien. John zijn gezicht betrekt en spreekt boekdelen als hij cynisch vraagt: “En jij vind dat je geloofwaardig aan zo’n samenraapsel van partijen kunt deelnemen?”

ZATERDAG 8 JUNI 2019

ZONDAG 9 JUNI 2019

De Neuzelbeurs in De Broodfabriek, Rijswijk

Goudse Kamermuziek Concerten

AGENDA ZIE DE VOLLEDIGE AGENDA OP WWW.GOUDAFM.NL OF DEGOUDA APP Jouw evenement ook in onze agenda? Mail je bericht naar: info@degouda.nl

Weekprogramma Filmhuis Gouda Vrijdag 7 t/m donderdag 13 juni THE WHITE CROW Vrijdag 7 juni MINDING THE GAP Vrijdag 7 juni

15.30 uur

RAFIKI Zondag 9 juni

18.45 uur

COLD CASE HAMMARSKJÖLD Zondag 9 juni 20.00 uur

THE FALL OF THE AMERICAN EMPIRE Vrijdag 7 juni 21.15 uur Dinsdag 11 juni 20.30 uur C’EST ÇA L’AMOUR Zaterdag 8 juni SHADOW Zaterdag 8 juni LETO Zondag 9 juni

16.00 uur

MADEMOISELLE DE JONCQUIÈRES Maandag 10 juni 20.30 uur GRÂCE À DIEU Dinsdag 11 juni

14.00 uur

LES INVISIBLES Woensdag 12 juni

20.30 uur

18.30 uur 21.15 uur HOME AWAY FROM HOME Donderdag 13 juni 20.30 uur 11.00 uur

HOME AWAY FROM HOME De van oorsprong Zuid-Koreaanse beeldend kunstenaar Do Ho Suh (wiens werk te zien is in Museum Voorlinden van 18 mei t/m 29 september) is altijd in transit, altijd onderweg. Deze inspirerende documentaire schetst hoe juist hij met zijn installaties op zoek is naar ‘plek’ en thuis. De regisseur laat ons in deze film de kwetsbaarheid voelen van de relatie die we hebben met ons verleden, met ons huis en thuis.Bij deze eenmalige voorstelling met een korte introductie over Suh’s werk is regisseur Marjoleine Boonstra te gast in Filmhuis Gouda.