Green Magazine Trải nghiệm Deloitte Số 14 - Tháng 05/2022
Mục lục 07
CMBD team D-Transformation - Người
12
HR & Learning team Xây dựng trải nghiệm
Deloitte đón chào kỷ nguyên
nhân viên cho doanh
chuyển mình để bứt phá
nghiệp thời kỳ mới
15
Audit & Assurance Trải nghiệm tại ngôi nhà Deloitte
17
Audit & Assurance Tính linh hoạt tại nơi làm việc
19
Audit & Assurance Hành trình trải nghiệm Well-being của một kiểm toán viên
23
Audit & Assurance Chế độ làm việc có ảnh hưởng tích cực đến kiểm toán viên như thế nào?
25
Tax & Legal
27
Risk Advisory
Audit & Assurance Mùa bận "cho và nhận"
30
Risk Advisory
Mental health tips
36
29
33
Thay đổi
Từ một sinh viên kiến trúc đến một thành viên của Deloitte
Deloitte - 4 năm và 1 hành trình Game challenge
Thư ngỏ Thân gửi các thành viên Deloitte Việt Nam, Chúng ta đang bước vào những ngày cuối cùng của tháng 5 và chuẩn bị khép lại năm tài chính 22. Đây cũng là thời điểm cả xã hội đang dần bước ra khỏi những trở ngại và thách thức của đại dịch trong hơn hai năm vừa qua - khoảng thời gian thật sự thử thách sức chịu đựng của con người cũng như thay đổi cách chúng ta sống và làm việc. Nhiều tổ chức đã có những sự ứng phó và thay đổi cho nhân viên, đưa ra những phương án hoạt động phù hợp, áp dụng cách thức làm việc mới - không chỉ dừng lại ở việc làm thế nào để vượt qua cuộc khủng hoảng mà còn chuẩn bị tâm thế sẵn sàng cho trạng thái bình thường mới. Với kỷ nguyên 4.0, hơn lúc nào hết, chúng ta có nhiều phương thức để duy trì công việc và tương tác thông qua các nền tảng công nghệ mà không cần phải gặp gỡ trực tiếp. Mang trong mình sứ mệnh của người đi tiên phong, không chỉ với riêng ngành nghề, người Deloitte còn tiên phong trong việc áp dụng những chính sách làm việc linh hoạt ngay từ trước khi đại dịch bùng phát. Do đó, người Deloitte thật sự đã “an toàn, thích ứng, hiệu quả” với Covid-19 trong hai năm qua. Mặc dù đã có sự chuẩn bị, nhưng chắc chắn mỗi người Deloitte đều có những trải nghiệm làm việc đáng nhớ của một cuộc khủng hoảng chưa từng có trong lịch sử.
Trong cuốn đặc san Green Magazine với chủ đề “Trải nghiệm Deloitte” này, chúng ta sẽ cùng nhìn lại những trải nghiệm làm việc trong hai năm vừa qua, từ những chuyện làm việc với đối tác, khách hàng, những trải nghiệm về địa điểm làm việc rất đặc thù, đến những kinh nghiệm quý báu trong việc thích nghi và hình thành một thói quen làm việc mới. Tháng 5 vẫn luôn là một tháng lịch sử với người Deloitte, và 2022 đánh dấu 1 khởi đầu mới, chuẩn bị cho một năm tài chính mới khi chúng ta bước sang năm hoạt động thứ hai của thập kỷ thứ tư tại thị trường Việt Nam. Người Deloitte chắc chắn sẽ tiếp tục trang bị những hệ giá trị và hệ kỹ năng cần thiết để sẵn sàng viết tiếp một tương lai tươi sáng. Hãy cùng nhau đón chào một thập kỷ chuyển mình vững vàng để tiếp tục vị thế dẫn đầu và đột phá trong thập kỷ mới! Trân trọng,
Phạm Văn Thinh Tổng Giám đốc
pn
pn
Green Magazine vol.14
D-Transformation
Người Deloitte đón chào kỷ nguyên chuyển mình để bứt phá CMBD team
“Vững bước – Vững tin – Vững bền” – thông điệp mở đầu của năm 2022 chính là một nền tảng vững chắc nhất cho sự chuyển mình của Deloitte trong một khởi đầu của thập kỷ thứ tư hoạt động tại thị trường Việt Nam. D-Transform không chỉ là sự chuyển mình của công ty, mà còn là sự chuyển mình của mỗi cá nhân người Deloitte, vẫn mang theo những giá trị thừa hưởng từ tinh hoa 175 năm toàn cầu và 30 năm tại Việt Nam.
Dot Transformation - Sự chuyển đổi của dấu chấm Cuộc sống là một triệu dấu chấm khác nhau tạo nên một bức tranh khổng lồ. Dấu chấm tròn xanh cũng là biểu tượng và tài sản lớn của Deloitte. Mỗi thành viên Deloitte cũng chính là một dấu chấm, một cá thể độc lập để đóng góp cho sự phát triển và những thành quả hoạt động kinh doanh đáng tự hào trong chặng đường 30 năm qua. Tại Việt Nam, Deloitte vẫn luôn là nơi hội tụ và tỏa sáng của những cá nhân với trí tuệ, tài năng, và tinh thần đổi mới. 7
Green Magazine vol.14
"Thu thập và kết nối các dấu chấm, sau đó chia sẻ các kết nối với những người xung quanh bạn - đây là cách một con người sáng tạo hoạt động." Thu thập, kết nối, chia sẻ - kim chỉ nam mà mỗi ngày Deloitte đang từng bước hướng tới. Chúng ta đã tôn trọng và tạo điều kiện cho mỗi thành viên phát triển. Chăm chỉ và sáng tạo, người Deloitte luôn sống hết mình, cả trong cuộc sống và công việc. Hai năm thách thức bởi đại dịch Covid đã không cản trở người Deloitte tiếp tục gặt hái những tựu nhờ những thay đổi phù hợp để thích ứng với khó khăn. Trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên “D-Transformation”, người Deloitte luôn sẵn sàng thay đổi để thích ứng với bất kỳ hoàn cảnh khắc nghiệt nào, tạo nên một bức tranh tổng thể hoàn mỹ một bước phát triển đột phá cho Deloitte. Digital Transformation - Chuyển đổi số “Digital Transformation” có lẽ là sự chuyển đổi được nhắc đến nhiều nhất, không chỉ trên toàn thế giới mà ngay tại Deloitte, “Digital Transformation” cũng chính là một sự chuyển đổi mạnh mẽ nhất. Từ chính sách làm việc linh hoạt, ứng dụng và nâng cấp công nghệ tại văn phòng, gia tăng các cuộc họp trực tuyến, Deloitte đã áp dụng mạnh mẽ việc chuyển đổi số, từ đó, giúp tăng hiệu suất làm việc, tăng tính gắn kết dù bị giãn cách, vẫn tiếp tục duy trì hoạt động kinh doanh trong bối cảnh dịch bệnh diễn ra phức tạp trên toàn thế giới. Để phương thức làm việc linh hoạt không gặp trở ngại, chuyển đổi số thực sự đóng vai trò then chốt. Cuộc cách mạng số đang phát triển vũ bão với quy mô chưa từng có. Thế giới thực sinh ra thế giới ảo và ngược lại, thế giới ảo trở thành thế giới thực. Một thế giới mới đang hình thành. Một thế giới kết nối tương lai rộng khắp được dự báo. Theo báo cáo vừa qua của Deloitte Private - Khủng hoảng là chất xúc tác: Tăng tốc chuyển đổi, “Chuyển đổi số” là ưu tiên thứ hai trong chiến lược phát triển năm tới và ưu tiên thứ ba trong kế hoạch ba năm tới, chuyển đổi số đang trở thành một lĩnh vực trọng tâm. Hiểu được tầm quan trọng của “Chuyển đổi số”, người Deloitte cần chuẩn bị cho mình những hành trang cần thiết để cùng nhau tiên phong kiến tạo nên những giá trị sáng tạo và một thế giới mới.
8
Green Magazine vol.14
Dream Transformation - Chuyển mình để thực hiện những giấc mơ Mỗi người Deloitte đều mang trong mình những ước mơ riêng biệt. Và giấc mơ sẽ chỉ là giấc mơ nếu chúng ta không hành động và không thay đổi. Tại Deloitte, trong hơn 30 năm qua, với tôn chỉ hoạt động là kiến tạo những giá trị ảnh hưởng tích cực cho cộng đồng, chúng ta đã và đang chuyển mình để chắp cánh cho những ước mơ và xây dựng một tương lai phát triển bền vững cho những thế hệ kế tiếp. Những dấu ấn của người Deloitte trên cả phương diện chuyên môn và xã hội đã thể hiện cho trách nhiệm của Deloitte trong việc phát triển kinh doanh một cách bền vững, thông qua các chương trình toàn cầu: WorldClass, WorldClimate, All IN, Impact Day... Chúng ta mang trong mình những giá trị cốt lõi của công ty, không chỉ để chuyển mình và chắp cánh cho những ước mơ của cộng đồng, mà sự chuyển mình là cần thiết để chúng ta có thể thực hiện hóa những giấc mơ của bản thân. Hãy cùng nhau đón chào một thập kỷ chuyển mình, cùng Deloitte Việt Nam vững vàng vị thế dẫn đầu và đột phá trong kỷ nguyên mới!
9
Green Magazine vol.14
Các sự kiện nổi bật 1. Đồng hành cùng các "chiến sỹ" áo trắng Trong tháng 03/2022, Deloitte Việt Nam đã trực tiếp trao tặng 20.000 khẩu trang y tế KN95 cho hai bệnh viện: Bệnh viện Nhi Trung Ương và Bệnh viện Hữu Nghị Việt-Xô. Trong những thời điểm dịch bệnh vẫn tiếp diễn, việc bảo vệ sức khỏe cho lực lượng tuyến đầu vẫn luôn được chú trọng và ưu tiên.
2. Tháng Tư với Hậu phương Yêu thương của Hải quân Vùng 4 Ngày 14/04/2022, Deloitte Việt Nam đã triển khai chương trình “Tháng Tư với Hậu phương Yêu thương của Hải quân Vùng 4”, nhằm khích lệ, động viên và hỗ trợ các chị em là vợ bộ đội, các cô giáo và học sinh của của trường mầm non và trường liên cấp Tiểu học & THCS khu đô thị Cam Ranh. Madam Thanh đã có buổi chia sẻ mang tên “Vợ Bộ đội – Hạnh phúc và tình yêu” với sự tham gia của hội viên Câu lạc bộ Phụ nữ Đảm đang hướng về Trường Sa, các cô giáo và các chị em phụ nữ thuộc khu đô thị căn cứ quân sự Cam Ranh. Đây là hoạt động đầu tiên trong chuỗi các hoạt động Deloitte đồng hành cùng CLB Phụ nữ Đảm đang hướng về Trường Sa dành cho các hội viên trong thời gian tới, để xây dựng hậu phương vững biển đảo yên.
3. Giải thưởng Nhà cung ứng dịch vụ bất động sản tốt nhất Việt Nam năm 2021 Deloitte Việt Nam được vinh danh Nhà cung ứng dịch vụ bất động sản tốt nhất Việt Nam năm 2021 lĩnh vực tư vấn và kiểm toán. Giải thưởng là minh chứng cho những đóng góp của Deloitte Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn và kiểm toán cho các doanh nghiệp bất động sản Việt Nam, cũng như trong công tác xây dựng giải pháp, đưa ra kiến nghị tại các sự kiện liên quan lĩnh vực bất động sản. 10
Green Magazine vol.14
4. Giải thưởng Rồng Vàng Deloitte Việt Nam tiếp tục được vinh danh năm thứ 9 liên tiếp tại Giải thưởng Rồng Vàng. Giải thưởng năm nay một lần nữa khẳng định cam kết của Deloitte Việt Nam trong nỗ lực duy trì các mục tiêu tăng trưởng kinh tế bền vững song hành cùng tầm nhìn kiến tạo thêm các giá trị và ảnh hưởng tích cực tới môi trường tự nhiên, môi trường xã hội và môi trường kinh doanh trong phạm vi hoạt động của lĩnh vực và ngành nghề.
5. Giải thưởng Sao Vàng đất Việt cùng danh hiệu TOP100 Thương hiệu Việt Nam Deloitte Việt Nam đã vinh dự đạt giải thưởng Sao Vàng đất Việt cùng danh hiệu TOP100 Thương hiệu Việt Nam. Giải thưởng tôn vinh những doanh nghiệp có chỉ số kinh doanh tốt, phát triển ổn định, bền vững; duy trì số lao động, quan tâm đến trách nhiệm đối với người lao động và xã hội. Đây là năm thứ ba Deloitte được nhận giải thưởng này và là Big4 duy nhất được giải.
6. 4 năm liên tiếp nhận giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất châu Á
Năm 2021, Deloitte Việt Nam lần thứ 4 liên tiếp được vinh danh giải thưởng uy tín "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" do tạp chí HR Asia tổ chức. Đây là minh chứng rõ nét cho nỗ lực và cam kết của Deloitte trong việc xây dựng môi trường làm việc mang đậm tính nhân văn, giúp nhân viên có những trải nghiệm làm việc tốt nhất.
11
Green Magazine vol.14
Xây dựng trải nghiệm nhân viên cho doanh nghiệp thời kỳ mới HR & Learning team
D
ù thế giới đã và đang bước vào quá trình chuyển đổi để thích nghi với xu hướng công việc tương lai, đại dịch COVID-19 vừa qua đã thực sự mang đến nhiều sự thay đổi nhanh chóng trong cách chúng ta sống và làm việc. Chúng ta thấy mình đang liên tục phải cập nhật các công nghệ mới, những phương thức làm việc mới. Nhiều chiến lược về hoạch định nguồn nhân lực cũng đã được thay đổi. Có ý kiến cho rằng, việc chú trọng vào trải nghiệm tích cực của nhân viên là xu hướng mới phát triển sau đại dịch COVID-19.
Tuy nhiên, nhiều nghiên cứu khác cho thấy, đây đã là một trong những xu hướng về nhân lực hàng đầu trên toàn thế giới trong nhiều năm qua. Việc xây dựng trải nghiệm tích cực cho nhân viên, thông qua những chiến lược và chính sách tập trung vào con người, chính là chìa khóa quan trọng để xây dựng một tổ chức vững mạnh và kiên tâm. Trong kỷ nguyên mới của công việc, khi các doanh nghiệp tiếp tục phát triển và chuyển đổi kỹ thuật số, họ phải thay đổi phương thức làm việc và tái định hình lại nơi làm việc, lấy trải nghiệm linh hoạt của nhân viên làm trọng tâm. Doanh nghiệp sẽ chuyển đổi từ việc quản lý nhân tài theo phương thức truyền thống sang việc tái tạo cơ cấu tổ chức để tối đa hóa thế mạnh và tiềm năng của con người, tạo ra một lực lượng lao động có chất lượng cao. 12
Green Magazine vol.14
Chế độ làm việc linh hoạt hoặc làm việc từ xa sẽ là xu thế mới, nhưng không vì thế không gian văn phòng sẽ hoàn toàn biến mất. Thay vào đó, không gian làm việc trong tương lai sẽ được thiết kế để kích thích sự sáng tạo, tinh thần hợp tác, mang lại hiệu suất làm việc cao. Dẫn đầu xu thế trong việc chuyển đổi mô hình làm việc tương lai, chúng ta đang định hình lại phương thức, địa điểm làm việc và thành phần lực lượng lao động. Deloitte tin rằng công việc trong tương lai sẽ hiệu quả hơn và mang đến trải nghiệm tốt hơn cho nhân viên và khách hàng. Deloitte kỳ vọng phần lớn lực lượng lao động của mình sẽ bắt đầu một cách làm việc mới, linh hoạt hơn về nơi thực hiện công việc, dù là tại văn phòng của khách hàng, tại văn phòng Deloitte hay bất cứ đâu. Cách tiếp cận của Deloitte đối với chính sách làm việc mới này là đặt niềm tin vào nhân viên của mình, để các bạn đồng nghiệp tự quản lý sự cân bằng về nơi làm việc mà vẫn đảm bảo chất lượng công việc và đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Chính sách "Mô hình làm việc mới" (New way of working) với các chương trình làm việc linh hoạt như Flex Time (Giờ làm việc linh hoạt), Flex Place (Địa điểm linh hoạt), Flex Hours (Hình thức thời gian linh hoạt) và Flex Break (Kỳ nghỉ linh hoạt) đã được đưa vào thực tiễn. Chính sách này cho phép nhân viên có quyền chủ động lựa chọn phương thức làm việc phù hợp nhất dành cho bản thân. Điều này sẽ mang lại kết quả mới với những thay đổi tích cực, từ tăng cường hiệu suất làm việc đến thúc đẩy những cải tiến lớn hơn. Ngoài ra, Deloitte cũng chú trọng việc gặp gỡ trực tiếp giữa mọi người để thúc đẩy sự phát triển, cải thiện sức khỏe, đời sống tinh thần của mỗi cá nhân và chung tay xây dựng văn hóa nơi làm việc.
13
Khác với nhiều tổ chức, việc thực hiện xây dựng trải nghiệm cho nhân viên thường là một trong các kế hoạch hoạt động, thì riêng tại Deloitte, kể từ năm 2018, chiến lược ALL-IN đã được triển khai thể hiện cam kết mạnh mẽ của Deloitte trong việc đưa ra định hướng, dẫn dắt hoạt động.
ALL-IN là chiến lược mang lại cơ hội công bằng cho tất cả các đồng nghiệp có thể phát triển bình đẳng và thành công trong môi trường làm việc có tính trách nhiệm. Đây là minh chứng rõ nét nhất cho nỗ lực và cam kết của Deloitte Việt Nam trong việc hỗ trợ nhu cầu thực tiễn của nhân viên, tạo dựng môi trường làm việc mang đậm tính nhân văn.
Green Magazine vol.14
Tại Deloitte, chúng ta luôn đặt con người là trọng tâm trong mọi hoạt động của mình, và luôn không không ngừng suy nghĩ về trách nhiệm nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Việc liên tục đổi mới và nâng cao trải nghiệm tích cực cho nhân viên là một trong những ưu tiên hàng đầu của Deloitte để phát triển tối đa tiềm năng của con người, và tạo ra giá trị lâu dài cho con người, doanh nghiệp và xã hội. Deloitte sẽ tiếp tục nỗ lực cam kết hỗ trợ mọi người cùng kiến tạo những ảnh hưởng tích cực trên cơ sở bền vững. Chúng ta sẽ cùng nhau gây dựng và bồi đắp nền móng vững chãi với tài sản quý giá nhất là con người Deloitte, mang trong mình giá trị và văn hóa Deloitte. Đây chính là bệ phóng vững mạnh để chúng ta tiếp tục đi xa, bay cao hơn nữa trong nhiều năm phát triển tiếp theo.
Chúc mừng Deloitte Việt Nam 31 năm tuổi!
14
Green Magazine vol.14
Trải nghiệm tại ngôi nhà Deloitte Nguyễn Hồng Minh, Audit & Assurance Với mỗi thành viên Deloitte, tôi tin chắc rằng, trong mỗi người đều tràn đầy niềm tự hào, sự biết ơn và những năng lượng tích cực khi bày tỏ cảm xúc về những trải nghiệm làm việc tại công ty. Có thể nói, ngay từ những ngày đầu làm việc tại mái nhà Deloitte, mỗi chúng ta đều đã đi từ sự hứng thú này tới điều mới mẻ khác, để rồi phải thốt lên bằng 3 chữ “Thật tuyệt vời!”
Chúng tôi vẫn còn nhớ những ngày đầu bỡ ngỡ, chính văn hóa sẻ chia gắn kết yêu thương từ anh chị đồng nghiệp Deloitte đã khiến chúng tôi tiến lại gần nhau hơn. Quả thật, trong suốt quá trình làm việc, mỗi người chúng ta đều nhận được sự hỗ trợ, giúp sức từ các bạn đồng nghiệp để cùng nhau đạt được mục tiêu đề ra. Cũng chính từ tinh thần không ngại gian khó, kiên tâm vững bước, mỗi người đều tích lũy được vô số kinh nghiệm để từ đó phát triển bản thân.
15
Green Magazine vol.14
Sự đoàn kết trong mỗi cá nhân Deloitte khiến tôi nhớ đến lời bác Hồ dạy:
Tôi muốn gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới các cấp lãnh đạo, các anh chị và bạn bè đồng nghiệp của tôi đã luôn tạo điều kiện, cơ hội làm việc, học hỏi mỗi ngày tại Deloitte, cũng như cho chúng tôi những trải nghiệm tuyệt vời về lòng nhân hậu, tình yêu thương, tình đồng nghiệp…
“Không có việc gì khó Chỉ sợ lòng không bền Đào núi và lấp biển Quyết chí ắt làm nên” Tinh thần quyết tâm của mỗi cá nhân Deloitte còn được bồi đắp mỗi ngày khi chúng tôi luôn nhận được sự quan tâm sát sao từ công ty. Từ những ngày đầu khi dịch Covid-19 bùng phát, công ty đã đưa ra rất nhiều chính sách hỗ trợ quan tâm nhân viên và cả gia đình khi mọi người có nguy cơ phải đối mặt với chủng virus mới này. Sự quan tâm, khích lệ nhiệt tình này như một loại vitamin bổ dưỡng giúp mỗi chúng tôi quyết tâm phòng chống và loại bỏ Covid-19, mau chóng quay lại với công việc.
Nhân dịp sinh nhật Deloitte lần thứ 31, tôi xin kính chúc Deloitte ngày càng lớn mạnh và thành công hơn nữa trên chặng đường sắp tới!
16
Green Magazine vol.14
Tính linh hoạt tại nơi làm việc Hoàng Anh Tú, Audit & Assurance
Nếu Green Magazine số 13 với chủ đề “Hướng tới tương lai” như một lời cảm ơn chặng đường 30 năm hình thành và phát triển của Deloitte vừa qua, và hướng tới hành trình mới đầy hứa hẹn trong tương lai thì tại Green Magazine số 14 với chủ đề “The Deloitte Experience” sẽ mở ra chương đầu của tương lai đó qua những trải nghiệm làm việc trong bối cảnh mới tại Deloitte, với trọng tâm là những chính sách linh hoạt mà các bạn nhân viên có thể trải nghiệm dù ở văn phòng hay bất cứ đâu, tiêu biểu là chính sách “New way of working”.
“New way of working” hay “chính sách làm việc mới linh hoạt” là một xu hướng đang phát triển trong môi trường làm việc ngày nay, đặc biệt là sau khi dịch Covid - 19 kéo dài. Deloitte tự hào khi là một trong những doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính đi đầu với những chính sách làm việc mới, đầy linh hoạt để đảm bảo sức khỏe về cả thể chất lẫn tinh thần cho nhân viên.
17
Green Magazine vol.14
Trong một lần tôi may mắn có cơ hội được trò chuyện với một người anh về quá trình làm việc trong công ty, lắng nghe chia sẻ của anh về kinh nghiệm làm việc tại Mỹ khiến tôi gạt bỏ hết những băn khoăn về việc thích ứng với bối cảnh làm việc mới tại Deloitte: “Nếu như có những thứ em học hỏi được khi làm việc trực tiếp tại khách hàng, cũng sẽ có những việc em học hỏi được khi làm việc trực tuyến. Nó đều đáng giá ngang nhau, giống như hai mặt của một đồng xu vậy”. Sau khi trải qua các đợt cách ly, tôi nhận ra rằng trong quá trình làm việc từ xa, mình luôn cần phải biết đặt ra những nguyên tắc như: khi nào thì bắt đầu làm việc, làm việc ở đâu và làm thế nào để tạo ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân, cũng như chuẩn bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho công việc khi làm việc từ xa. Nhìn chung, mỗi chúng ta đều luôn cố gắng để thay đổi và thích nghi với cuộc sống, nhất là sau thời kỳ Covid – 19 với những ảnh hưởng không nhỏ tới sức khỏe bản thân và gia đình. Tại Deloitte, các chính sách làm việc linh hoạt và Chương trình hỗ trợ “We love & We care” vẫn luôn đồng hành cùng nhân viên, hỗ trợ nhân viên thích ứng nhanh hơn với thời kỳ mới. Sau cùng, làm việc chăm chỉ không đảm bảo với bạn rằng bạn sẽ đạt được ước mơ của mình. Nhưng, bằng việc vượt qua những thử thách cũng như vượt qua chính bản thân mình để đạt được mục tiêu, chúng ta có quyền tự hào về bản thân mình để hướng tới những mục tiêu lớn hơn trong tương lai.
18
Green Magazine vol.14
Hành trình trải nghiệm “well-being” của một kiểm toán viên Đoàn Diệu Huyền, Audit & Assurance
Nghiên cứu về các xu hướng nguồn nhân lực toàn cầu của Deloitte năm 2020 chỉ ra rằng, “Well-being” luôn là xu hướng hàng đầu được quan tâm bởi các doanh nghiệp. 80% trong gần 9.000 các nhà quản lý tham gia khảo sát nhận định rằng xu hướng này có vai trò to lớn vào sự thành công của tổ chức họ. Theo định nghĩa của từ điển Cambridge, “Well-being” là trạng thái cảm thấy khỏe mạnh và hạnh phúc. Do đó, nhiều chiến dịch tập trung vào Well-being chính thức được triển khai tại Deloitte, nhằm mục đích cho phép nhân viên được tập trung và trải nghiệm “Well-being” theo ý muốn cá nhân, từ đó giúp mỗi cá nhân được thư giãn và nạp lại sức khỏe lẫn tinh thần theo các cách riêng biệt. Chúng tôi, những mầm non kiểm toán viên, những cư dân hiền hòa của gia đình Xóm nhà Ba cũng được trải nghiệm “Well-being” theo một cách đặc biệt trong từng giai đoạn của một năm tài chính. Đó là một hành trình với đầy ắp kỷ niệm, bài học, sự hạnh phúc và các giá trị ảnh hưởng. Giống với con số may mắn của phòng, hành trình này được chia làm 3 phần: Kết nối; Khích lệ và Khai phá.
19
Green Magazine vol.14
01 Kết nối
Thời điểm trước khi sang mùa bận năm 2022, chúng tôi đã được trải nghiệm chuyến đi đầu tiên cùng các anh chị trong Xóm. Mọi sự rụt rè, lo lắng và sợ hãi trước khi mùa bận đến đã được dập tắt nhờ những chia sẻ thật lòng và câu chuyện cảm hứng đến từ các anh chị trưởng nhóm, trưởng phòng và đặc biệt là Trưởng xóm chúng tôi – anh Phạm Tuấn Linh. Sự kết nối quan trọng và giá trị này đã giúp chúng tôi hiểu được tinh thần làm việc của kiểm toán viên, chuẩn bị sẵn sàng cho mùa cao điểm sắp tới. Một tháng sau, Xóm nhà Ba lại vui như trẩy hội khi được gặp mặt các bạn thực tập sinh. Điều này đã mang lại năng lượng tươi mới cho toàn thể cư dân xóm nhà Ba trước khi vào mùa bận. Ở Deloitte, không chỉ nhân viên mà còn cả những bạn thực tập sinh đều được các anh chị quan tâm và chia sẻ những điều tuyệt vời.
02 Khích lệ
Mùa bận tới, mọi thứ đều vội vã và hối hả, mọi người xung quanh ai nấy đều tất bật với công việc. Tuy nhiên vào tháng 2 năm 2022, sóng gió mới thực sự bắt đầu khi lần lượt từng người trong chúng tôi nhiễm Covid-19. Trở thành F0 trong mùa bận là một trải nghiệm khó quên. Số ca mắc Covid-19 tại Hà Nội mỗi ngày đều lập kỷ lục mới. Nỗi sợ và lo lắng trong bản thân cứ thế nhân lên. Nhưng nhờ chính sự tận tâm và khích lệ từ các anh chị trong team cũng như sự quan tâm chu đáo đến từ gia đình Deloitte, chúng tôi cuối cùng cũng đã vượt qua mọi lo lắng, sợ hãi để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Sự khích lệ và động viên đúng thời điểm luôn là liều thuốc thần kỳ giúp con người vượt qua mọi trở ngại và khó khăn.
20
Green Magazine vol.14
03 Khai phá
Mùa bận kết thúc là lúc các thành viên có thời gian và bắt đầu lên các kế hoạch tập luyện và phát triển bản thân. Có nhóm tụ tập trò chuyện, có nhóm lại chọn những chuyến đi xa. Trong những chuyến đi ấy, mỗi thành viên đều tận hưởng bầu không khí trong lành, được trải nghiệm ẩm thực cũng như văn hóa của miền đất mà mình đặt chân tới. Như tôi, được ngắm nhìn đại dương bao la và thưởng thức gió biển mát lạnh, mọi căng thẳng còn sót lại của mùa bận bỗng dưng tan biến. Không chỉ là những chuyến du lịch thông thường, tất cả thành viên xóm nhà Ba vẫn luôn giữ vững tinh thần của người Deloitte, kiến tạo giá trị ảnh hưởng tới mọi miền đất chúng tôi đặt chân tới. Khi đi du lịch, nếu bạn gặp các vỏ chai, rác thải nhựa… hãy dành lại khoảng vài phút để nhặt lên và cho vào thùng rác nhé. Sau chuyến đi này, mỗi thành viên đều khai phá ra được nhiều giá trị và cảm giác khỏe mạnh, hạnh phúc từ bên trong.
Như vậy, hành trình trải nghiệm “Well-being” trong một năm của chúng tôi đã tạm khép lại. Đó là một hành trình song đôi của cả cá nhân lẫn tập thể của Xóm nhà Ba, với hi vọng mỗi thành viên tìm cho mình trải nghiệm “well-being”, từ đó hỗ trợ và lan tỏa năng lượng tích cực tới các thành viên khác, rồi cho tất cả mọi người xung quanh. Là mầm non kiểm toán, chúng tôi hy vọng trong từng khoảnh khắc, mỗi người Deloitte đều tìm và trải nghiệm được “Well-being” cho riêng mình, từ đó nhân rộng văn hóa tập trung vào Well-being của Deloitte tới cộng đồng.
21
Green Magazine vol.14
Chế độ làm việc linh hoạt có ảnh hưởng tích cực đến kiểm toán viên như thế nào? Vũ Thị Thu Huyền & Vũ Thị Hồng Vân Audit & Assurance
Thế hệ “gen Z” - những công dân của thời đại mới đang dần tạo nên những dấu ấn trong việc thay đổi phong cách, văn hóa làm việc tại môi trường công sở. Nếu như trước đây, phương châm “làm việc cần cù, chăm chỉ” là kim chỉ nam cho tất cả mọi người nhằm đề cao sự cần mẫn của mỗi cá nhân đã cống hiến cho tổ chức thì đến nay, phương châm ấy đã được thay thế bằng “Thay vì làm việc chăm chỉ, hãy làm việc thông minh”. Thật đúng như vậy, so với việc chỉ chăm chỉ làm việc mà mơ hồ không biết đích đến, thì việc tìm ra điểm mạnh, điểm yếu của từng cá nhân; phát triển theo đúng định hướng của mỗi người để đến với mục tiêu chung sẽ vừa nâng cao năng suất làm việc của tập thể, vừa tạo một môi trường thoái mái cho mỗi cá nhân có thể tập trung phát triển những thứ mình giỏi và yêu thích.
23
Green Magazine vol.14
Deloitte đã và đang xây dựng nên một môi trường làm việc như thế, bằng việc đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ khiến cho mỗi chiến binh kiểm toán có một tinh thần việc làm thoải mái nhất để làm việc, từ đó nâng cao được hiệu quả và chất lượng công việc. Chính sách làm việc linh hoạt, cả về thời gian và địa điểm, là một trong những chính sách như vậy.
Thời gian làm việc linh hoạt chính là việc thay đổi định nghĩa “nine-to-five job” mà mọi người vẫn thường nhắc đến khi nói về công việc nhân viên văn phòng. Tại Deloitte, chúng tôi không cần cố định thời gian đến văn phòng, chỉ cần đảm bảo thời gian làm việc trong tuần. Có nhiều đồng nghiệp, tôi thấy họ dậy rất sớm để làm việc, bởi vì thời gian đó, họ cảm thấy bản thân làm việc năng suất và hiệu quả hơn. Còn đối với bản thân là một “cú đêm” như tôi lại cảm thấy yêu thích không gian yên tĩnh của đêm muộn. Có những ngày thức đến 2,3 giờ sáng do cuốn vào đam mê công việc, tôi cảm thấy thật may mắn khi không phải thức dậy lúc 6h sáng để vượt qua những “cơn tắc đường” để có mặt đúng 8h tại văn phòng. Tất cả là nhờ chính sách giờ làm việc linh hoạt của Deloitte.
Địa điểm làm việc linh hoạt cũng là một trong những điều tác động tích cực đến bản thân tôi, cả về công việc lẫn cuộc sống tinh thần. Còn nhớ những ngày Hà Nội bùng dịch mạnh mẽ, và nhất là khi ở trong mùa bận cao điểm, tôi đã thấu hiểu được sức khỏe là điều quan trọng như thế nào. Nhằm bảo vệ sức khỏe hiệu quả cho nhân viên, Deloitte đã đưa ra chính sách địa điểm làm việc linh hoạt. Chúng tôi có thể làm việc từ xa, không cần đến văn phòng, miễn là hiệu suất và chất lượng công việc vẫn được đảm bảo. Với tôi, chính sách đó không chỉ giúp tôi bảo vệ bản thân trước làn sóng đại dịch, mà còn giúp tôi tiết kiệm được kha khá chi phí so với khi làm việc tại văn phòng.
Mỗi chính sách mà Deloitte đưa ra, đều đứng dưới góc nhìn của nhân viên để thay đổi, khiến môi trường làm việc vừa chuyên nghiệp, cũng vừa thoải mái để mỗi Deloitte-er đều cảm thấy công ty như một ngôi nhà thứ hai, ấm áp và thân thuộc.
24
Green Magazine vol.14
Thay đổi
Nguyễn Quỳnh Anh, Tax & Legal
Nếu ví mối quan hệ của tôi với Deloitte như một cuộc hành trình, thì tôi chắc hẳn đây sẽ là một hành trình tình yêu đầy cảm xúc.
Đã ba năm kể từ ngày tôi và Deloitte chính thức trở thành một mối quan hệ gắn bó. Hàng ngàn sự kiện đã xảy ra trong suốt ba năm vừa qua, nhưng trên tất cả, những ngày chúng tôi buộc phải xa cách vì chỉ thị lockdown toàn thành phố càng khiến chúng tôi trân trọng thời gian bên nhau hơn bao giờ hết. Chúng tôi chuyển mình để thay đổi và học cách để thích nghi trong giai đoạn khó khăn ấy.
Đôi khi, chúng ta thay đổi để gìn giữ một số thứ không bao giờ thay đổi. Để luôn được như xưa, ta phải không ngừng chăm sóc khoảng thời gian hiện tại. Nếu lúc nào cũng yêu nhau như lúc ban đầu, người ta chắc sẽ yêu nhau mãi.
Ta giữ sự cân bằng bằng cách luôn chuyển động. Hoàn cảnh mỗi lúc một khác, và ta khác đi để có thể vẫn giữ được mình. Ta đánh mất mình trong sự cố định, hơn là khi ta tập thích nghi. Chuyển mình là cách để giữ mình. Những cái tưởng không thay đổi, thực ra nó trải qua nhiều sự biến đổi nhất. Đoàn tàu kia dừng lại, để chúng ta có thể bước đi.
25
Deloitte đã cùng tôi chuyển động trong những tháng ngày lockdown bằng những buổi họp qua Zoom, hay những lần hẹn nhau làm việc trên Teams. Chẳng biết từ bao giờ, chúng tôi đã cùng nhau vận động và thích nghi với những ngày ngồi ở nhà nhưng vẫn xử lý được cả tá công việc. Cũng chẳng biết từ bao giờ mà ngay cả khi không cần gặp trực tiếp, chúng tôi vẫn cảm thấy gần nhau đến thế. Những món quà nhỏ luôn là chút gia vị ngọt ngào cho tình cảm thêm thăng hoa. Chẳng còn gì tuyệt hơn sự quan tâm của những người ta yêu. Những ngày bị F0 nằm dài vì cơn sốt chưa cắt, Deloitte vẫn ở bên ân cần bằng những gói thuốc đặc trị hay máy đo SPO2, và đôi khi chỉ là giỏ hoa quả đã đủ làm tôi cảm thấy ấm lòng. Có lẽ đó chỉ là những chất xúc tác giúp chúng tôi dẫu xa mặt nhưng chưa bao giờ cách lòng, dẫu không ở bên nhau mỗi ngày nhưng luôn thấy sự hiện diện của nhau. Sau tất cả, tôi tin rằng thay đổi là cần thiết và ta phải không ngừng thích nghi.
Green Magazine vol.14
Từ sinh viên kiến trúc đến một thành viên Deloitte
Đoàn Quang Minh, Risk Advisory
Thú thật, đến giờ Minh vẫn chưa tin được vào hành trình làm việc, trải nghiệm trong những năm vừa qua của mình tại Deloitte.
Trong một lần gặp gỡ những người bạn cấp 3 gần đây, Minh thấy mỗi người đều đã xây dựng cho riêng mình một công việc, một hướng đi riêng, người làm bác sĩ, người thành kĩ sư, người làm ngân hàng, người thì kinh doanh… nhưng điểm chung là tất cả đều khá bất ngờ với lựa chọn “rẽ lối” sự nghiệp của Minh. Mọi người cũng đồn đoán với nhau rằng, chắc làm ở Deloitte “sướng” lắm mới thay đổi được tư duy của Minh như thế. Nhưng có lẽ, “sướng” hay không còn tùy vào quan điểm của mỗi người.
Minh vẫn còn nhớ như in ước mơ thời học sinh được trở thành Kiến trúc sư đã luôn thôi thúc và rực lửa thế nào, Minh ghét những con số và đã thề thốt “từ mặt” công việc trong lĩnh vực Tài chính ra sao. Vậy mà “định mệnh” đã đến và dẫn cuộc đời Minh sang một chương hoàn toàn mới, để ngày hôm nay Minh đang là thành viên của một trong những Công ty Kiểm toán – Tư vấn tài chính hàng đầu trên thế giới – Deloitte.
27
Green Magazine vol.14
Trong chặng đường 07 năm vừa qua, cũng đã có đôi ba lần Minh nản lòng vì những áp lực của công việc. Cũng đã có những lần, Minh quyết tâm thay đổi môi trường và tính chất công việc, để tìm kiếm một cơ hội khác giúp làm mới bản thân. Nhưng rồi cũng ngay lúc đó, Deloitte và những đồng nghiệp lại xuất hiện, gợi nhắc Minh nhớ lại lý do vì sao mình đã lựa chọn con đường này để bắt đầu sự nghiệp.
May mắn thay, tất cả những điều này đều đang có trong trải nghiệm của mình tại Deloitte. Minh là kiểu người thực tế, không thích nói những lời hứa hẹn dài lâu, chỉ mong rằng trên chặng đường sắp tới, mỗi lần mỏi mệt, nản lòng, Deloitte và những đồng nghiệp Minh yêu quý vẫn sẽ luôn ở đó, để Minh không quên lí do vì sao Minh đã lựa chọn sự nghiệp này.
Đối với Minh, niềm vui công việc là mỗi ngày được tiếp thu những kiến thức mới, va chạm những thách thức mới và gặp gỡ những con người mới trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Cảm ơn Deloitte và những đồng nghiệp tại bộ phận Risk Advisory.
28
Green Magazine vol.14
Mùa bận “cho và nhận” Vũ Ngọc Tùng, Audit & Assurance
Năm 2022 không phải là mùa bận đầu tiên, cũng không phải là năm COVID đầu tiên, nhưng là một mùa bận đặc biệt, trong một năm đặc biệt. Mùa bận này khởi đầu như bao mùa bận khác, nhưng ngoài những nỗi lo về công việc, deadline của mỗi kiểm toán viên, chúng tôi nay lại thêm nỗi lo về COVID khi bắt đầu có những trường hợp không may mắn đầu tiên bị COVID-19 “gọi tên”. Công việc vẫn còn đó mà khó khăn lại chồng chất do bị ảnh hưởng đáng kể khi không thể ngồi cùng nhau tại văn phòng để thực hiện những công việc yêu cầu cao về teamwork như kiểm toán.
Chính những lúc khó khăn nhất, những điều tuyệt vời đã xuất hiện giúp các thành viên Deloitte cùng nhau vượt qua mùa bận này. Hóa ra thời gian làm việc từ xa không hề tạo ra khoảng cách, mà trái lại, còn khiến sự sẻ chia với nhau trở thành cầu nối để mọi người gắn bó hơn. Việc bị cách ly không còn là trở ngại khi các thành viên có thể kết nối với nhau thường xuyên thông qua những hỗ trợ về công nghệ tại Deloitte.
29
Green Magazine vol.14
Từ đó, dù ở nhà nhưng mỗi cá nhân không có cảm giác đang làm việc một mình khi vẫn thường xuyên có sự tương tác từ đồng nghiệp. Những lời động viên, những sự khích lệ không còn bị giới hạn địa lý làm lu mờ khi mọi người vẫn có thể nghe thấy tiếng nói của nhau qua các ứng dụng họp trực tuyến. Đồng thời, những khó khăn về sức khỏe của chúng tôi cũng thực sự được san sẻ một cách kịp thời và hiệu quả khi có thể dễ dàng đăng ký và nhận được những sự hỗ trợ nhanh chóng từ chương trình We Love, We Care của công ty. Đôi lần, tôi thực sự xúc động khi nhận được những lời hỏi thăm động viên từ những người bạn, người em, người anh, người chị mà chưa có cơ hội làm việc cùng, hoặc đề nghị giúp đỡ từ các thành viên khác lúc nửa đêm khi gặp trở ngại do không thể đến nơi làm việc vào hôm sau. Tất cả những điều này tưởng chừng nhỏ bé và đơn giản nhưng lại giúp lan tỏa yêu thương vào đúng thời điểm khó khăn.
Một mùa bận đáng nhớ và mỗi chúng ta đều thực sự phi thường khi có thể đến đích đúng hạn. Và trong sự phi thường đó, có những điều bình dị như cho và nhận nhưng thật đáng quý. Đây chính là thể hiện giá trị của sự sẻ chia - điều làm lên vẻ đẹp của môi trường làm việc tại Deloitte Việt Nam.
30
Green Magazine vol.14
Deloitte 4 năm 1 hành trình Doãn Hoàng Thái, Risk Advisory
Trong suốt 4 năm gắn bó với mái nhà Deloitte, cùng làm việc với những đồng đội tuyệt vời, nhận được sự chỉ dẫn của những lãnh đạo tận tâm, cùng trải nghiệm và vượt qua những dự án khó khăn, bản thân mình đã có cơ để hội phát triển rất nhiều cả về hiểu biết chuyên môn cũng như khả năng giao tiếp, truyền đạt. Hành trình của mình với Deloitte bắt đầu từ một ngày cuối tháng 8 năm 2018 khi mình vừa về nước sau một thời gian học tập, làm việc tại Hoa Kỳ. Lúc đó, mình biết đến danh tiếng của Deloitte là một trong các đơn vị tư vấn tài chính hàng đầu với môi trường làm việc chuyên nghiệp, và sẽ là bến đỗ lý tưởng để có thể phát huy những kiến thức mà mình đã học được trong thời gian đi du học.
31
Green Magazine vol.14
Cũng tại Deloitte, mình đã trải qua những giây phút đáng nhớ trong cuộc đời. Mình sẽ không thể nào quên khoảnh khắc những người đồng nghiệp từ văn phòng Hà Nội và cả những đồng nghiệp từ văn phòng nước ngoài đang cùng làm việc trong dự án đã tham gia chúc mừng cho đám cưới của 2 vợ chồng mình. Sự có mặt của những người bạn, người anh, người chị từ Deloitte làm cho giây phút trọng đại của cuộc đời mình càng trở nên đặc biệt hơn. Mình cũng sẽ không thể quên khoảng thời gian khi mình bày tỏ nguyện vọng muốn tạm dừng công việc tại Deloitte để theo đuổi mục tiêu riêng, chị Ngọc đã thông cảm, chia sẻ và hỗ trợ những điều kiện cần thiết để mình được theo đuổi mong muốn của bản thân. Và rồi sau đó 8 tháng, chị Thơ lại đón nhận mình quay trở lại để tiếp tục đóng góp cho công ty.
Giờ đây, đứng trước ngưỡng cửa tiếp theo trên hành trình tại Deloitte, mình đang hồi hộp chờ đón những thách thức mới cũng như những hành trình trưởng thành tiếp theo của bản thân.
32
Green Magazine vol.14
Empowered well-being
Sức khỏe của chúng ta được hỗ trợ bởi nền tảng của sự linh hoạt và bao gồm: • Cơ thể nhiều năng lượng: Vận động, nghỉ ngơi và chế độ dinh dưỡng hợp lý giúp tăng cường sức khỏe và tận hưởng một cuộc sống tràn đầy năng lượng. • Tâm trí tập trung: Sự lạc quan, khả năng phục hồi cảm xúc, sự rõ ràng trong nhận thức và tính sáng tạo giúp học hỏi, phát triển, ứng phó với thách thức. • Ý thức về Mục đích: Sự chiêm nghiệm, ghi nhận và quyết tâm để đạt được những điều quan trọng đối với bản thân mình và những người xung quanh.
Dưới đây là một số bí kíp giúp bạn cải thiện sức khỏe của mình. Hãy cùng xem nhé!
34
Green Magazine vol.14
Cơ thể Nghỉ giải lao và duỗi cơ sau mỗi 30-45 phút (xoay cổ, duỗi lưng, và xoay cánh tay); Tập thể dục = Tăng năng lượng! (bạn có thể dành 2030 phút tập aerobic, 3 ngày/tuần và rèn luyện sức bền 2 ngày/tuần); Vận động 5-10 phút sau mỗi 2 tiếng giúp chúng ta làm việc hiệu quả hơn và khỏe mạnh hơn; Ăn uống thông minh với biểu đồ bữa ăn hợp lý; Thiết lập một thói quen đi ngủ cố định và không bị ảnh hưởng bởi công nghệ, để giúp tạo nên đồng hồ sinh học cho cơ thể.
Tâm trí Xác định và tập trung vào các mục tiêu hàng ngày, đồng thời nhìn lại các mục tiêu đó trong ngày để đảm bảo sự liên kết; Lên lịch 15-20 phút cho thời gian nghỉ ngơi và hồi phục ngắn trước khi chuyển từ công việc này sang công việc khác; Thiền định giúp làm tăng sự tập trung, tác động tích cực đến việc ra quyết định và tăng khả năng chống lại căng thẳng, mệt mỏi; 10 phút tập thở có thể mang đến cảm giác bình tĩnh, thư giãn và giúp chúng ta giảm căng thẳng.
35
Mục đích Tự tạo cẩm nang cuộc sống của bạn để có một cuộc sống tốt nhất – bao gồm giá trị, mục tiêu, sức mạnh bản thân và những kế hoạch của bạn; Tạo ra những cuộc trò chuyện tập trung vào điều tích cực, chẳng hạn như những thành tích gần đây của bạn hay những tin tức tốt lành; Xây dựng tình bạn tại nơi làm việc cũng giúp chúng ta tăng 43% khả năng cảm thấy được kết nối và hài lòng với công việc mình làm.
Green Magazine vol.14
Games
challenge Trong số báo này, hãy cùng chúng tôi đến với thử thách thú vị với câu đố giải mã mê cung sau nhé! Bạn hãy cố gắng tìm lối thoát khỏi mê cung càng sớm càng tốt, và gửi đáp án về hòm mail của Phòng Nhân sự (hr-vietnam@deloitte.com). Câu trả lời chính xác và nhanh nhất của mỗi văn phòng sẽ nhận được một phần quà đặc biệt đến từ Ban biên tập. Thử thách bắt đầu!
36
'
Chúc mùng sinh nhât Deloitte Vietnam! .
Tên Deloitte được dùng để chỉ một hoặc nhiều thành viên của Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL” hay “Deloitte Toàn cầu”), và mạng lưới các hãng thành viên trên toàn cầu (gọi chung là Tổ chức Deloitte). DTTL và mỗi thành viên trực thuộc là một pháp nhân riêng biệt và độc lập về mặt pháp lý, không bị ràng buộc lẫn nhau đối với các bên thứ ba. DTTL và mỗi thành viên trực thuộc chỉ chịu trách nhiệm cho hành vi và thiếu sót của mình, không phải chịu trách nhiệm lẫn nhau. DTTL không cung cấp dịch vụ cho các khách hàng. Vui lòng xem tại www.deloitte.com/about để biết thêm thông tin chi tiết. Deloitte Châu Á Thái Bình Dương là một hãng thành viên của Deloitte Toàn cầu. Các thành viên và các đơn vị trực thuộc của Deloitte Châu Á Thái Bình Dương cung cấp dịch vụ cho khách hàng tại hơn 100 thành phố trong khu vực, bao gồm Auckland, Bangkok, Bắc Kinh, Hà Nội, Hồng Kông, Jakarta, Kuala Lumpur, Manila, Melbourne, Osaka, Seoul, Thượng Hải, Singapore, Sydney, Đài Bắc và Tokyo. Tại các nước thành viên, các hoạt động kinh doanh được thực hiện độc lập bởi các pháp nhân riêng biệt. Deloitte Việt Nam Tại Việt Nam, dịch vụ chuyên ngành được cung cấp bởi từng pháp nhân riêng biệt, và chi nhánh của pháp nhân đó, được gọi chung là Deloitte Việt Nam. Tài liệu này và bất kỳ tài liệu đính kèm nào của tài liệu này được lưu hành nội bộ và chỉ được sử dụng cho các nhân viên của hãng Deloitte Touche Tohmatsu Limited, và hãng thành viên hay công ty con (sau đây được gọi chung là “Tổ chức Deloitte”). Tài liệu này có thể chứa thông tin bảo mật và chỉ dành cho mục đích sử dụng của cá nhân hoặc riêng tổ chức. Nếu bạn không phải người được chủ đích nhận tài liệu này, vui lòng thông báo ngay lập tức cho chúng tôi bằng cách phản hồi lại email này, và sau đó vui lòng xóa tài liệu này cùng tất cả các bản sao khác của tài liệu này trên hệ thống của bạn. Xin vui lòng không sử dụng tài liệu này dưới bất kỳ hình thức nào. Không một hãng thành viên nào và các nhân viên của họ thuộc Mạng lưới các công ty Deloitte chịu trách nhiệm đối với bất kỳ thiệt hại, tổn thất xảy ra trực tiếp hay gián tiếp do kết quả của việc người đọc sử dụng, công bố, phát tán ra bên ngoài hoặc dựa vào tài liệu này để hành động, không hành động hoặc ra bất kỳ quyết định nào. DTTL và mỗi thành viên là một pháp nhân riêng biệt và độc lập về mặt pháp lý. ©2022 Công ty TNHH Deloitte Việt Nam