Geschäftspartner WWF Wenn Partnerschaften Früchte tragen

Verlängerung Elternzeit Die Elternzeit verlängert sich ab 1. Januar 2022 um je zwei Wochen. Der Mutterschaftsurlaub beträgt neu 18 Wochen, der Vaterschaftsurlaub vier Wochen. Damit steht den Mitarbeitenden mehr Zeit zur Verfügung für die Herausforderungen, mit denen ein Familienzuwachs verbunden ist.

Unternehmensprämie Eine Unternehmensprämie ist abhängig vom Geschäftserfolg. Sie wird im Frühjahr 2022 individuell und leistungsbezogen gesprochen. Die Massnahmen bekräftigen die Position von Denner als attraktivem Arbeitgeber im Markt. In den letzten zehn Jahren wurden über 2500 neue Arbeitsstellen geschaffen und das Lohnniveau signifikant angehoben.

Flexible Arbeitszeiten Teilzeitstellen sind im ganzen Unternehmen nach wie vor weit verbreitet. 2021 haben über 35 Prozent der Mitarbeitenden eine Teilzeitstelle in Anspruch genommen. Homeoffice ist 20 bis 40 Prozent für Verwaltungsmitarbeitende möglich.

Aus- und Weiterbildung Nachwuchs fördern Nejla Halilovic Detailhandelslernende im 3. Lehrjahr in der Denner Filiale Langenthal (BE) und Kontinuität gewährleisten Nejla Halilovic war in der Nachwuchsfiliale in Köniz als Die interne Aus- und Weiterbildungslandschaft camPOS bildet nicht nur intern ambitionierte Mitarbeitende aus, sondern unterstützt sie in deren Karriereplanung im Filialleiterin im Einsatz und konnte in der leitenden Funktion wichtige Erfahrungen sammeln. Im Interview erzählt sie, Unternehmen. Dadurch fördert Denner nicht nur das Fachwissen im Unternehmen, was für sie die grössten Herausforderungen waren, woran sie sondern rekrutiert eine Vielzahl an Fach- und Führungskräften aus den eigenen Reihen. Ein Erfolgsmodell, welches sich für alle auszahlt. gewachsen ist und was sie sich für die Zukunft wünscht.

Die interne Aus- und Weiterbildungslandschaft camPOS bildet interne Mitarbeitende aus. Die konsequente Konzeption des Schulungsangebots richtet sich nach dem camPOS-Lernmodell 10/20/70: 10 Prozent des Fachwissens vermitteln klassische Aus- und Weiterbildungsangebote an Kurstagen oder Seminaren. Weitere 20 Prozent entfallen auf den Erfahrungsaustausch mit Arbeitskolleginnen

und Vorgesetzten, auf das Lernen von- und miteinander, auch im Team. Den Hauptanteil von 70 Prozent lernt man «on the job», direkt im Sehen Sie das Interview auf allesaufzukunft.ch/ stories/interview-nejla-halilovic ↓ Arbeitsalltag. Mit diesem Konzept möchte camPOS nicht nur den Wissenstransfer sicherstellen, sondern die Mitarbeitenden befähigen, in ihrem Arbeitsalltag die richtigen Entscheidungen zu treffen. Deshalb fanden auch im Berichtsjahr Schu