Tabla de Contenidos PRIMERA PLANA
04
Raúl Carranca y Rivas, nuevo maestro emérito en la Facultad de Derecho
EN EL NIDO
06
Joven mexicano recibe reconocimiento en Washington
08 Funciones de la Secretaria académica 09 Funciones de la secretaria administrativa 10
Se instala Comisión de Equidad de Género en derecho
18 Bienvenida Alumnos del SUAyED 20 Una década haciendo hermandad PLUMA DORADA
24 Prohibiciones y limitaciones a
determinadas operaciones del mercado
BÚHO ANDARIEGO
26 Calíope "La de Bella voz" 27 Historieta del INAI
EN EL NIDO
Nora Romero Guerrero
“A nombre de la comunidad de la Facultad de Derecho, solicito el voto a favor para designar como emérito de nuestra universidad al doctor Raúl Camilo José Carrancá y Rivas”, fueron las palabras que finalizaron el discurso de nuestro director, el doctor Raúl Contreras Bustamante, el pasado jueves 18 de agosto.
4
Víctor Jurado Acevedo
Así por unanimidad se aprobó el nombramiento como profesor emérito del doctor Raúl Camilo José Carrancá y Rivas. La exescuela de medicina (llamada también la casa Chata) en el Centro Histórico de la Ciudad de México, fue el marco perfecto para que en sesión solemne del Consejo Universitario (quien es la máxima autoridad colegiada responsable de expedir todas las normas y disposiciones generales encaminadas
a la mejor organización y funcionamiento técnico, docente y administrativo de la Universidad) diera su voto aprobatorio para convertir en Profesor Emérito a nuestro decano. Fue el doctor Raúl Contreras Bustamante director de nuestra facultad, quien habló sobre la increíble trayectoria del jurista y así justificar ampliamente el voto a favor del dictamen que se sometió al Consejo Universitario con base en el artículo 5º del Capítulo I (Honores y Distinciones) del Reglamento al Mérito Universitario de la Legislación Universitaria y con fundamento en el mismo. Nuestro director resaltó en un discurso la vida ejemplar del doctor Raúl Carrancá y Rivas, así como su labor docente de 60 años, primero en la Escuela Nacional Preparatoria y después en la Facultad de Derecho.
En ésta, señaló que ha impartido diversas asignaturas como: Teoría de la Ley Penal y el Delito, Garantías y Amparo en Materia Penal y Derecho Constitucional. Es profesor de carrera de tiempo completo titular C. Cuenta con más de 20 obras relacionadas con temas jurídicos y sus trabajos han sido referentes en planes de estudio de diversas universidades que imparten la carrera de derecho. Finalmente, el respetable doctor Carrancá y Rivas (por ser junto con el doctor Ricardo Franco Guzmán el maestro con mayor antigüedad en la Facultad de Derecho) ha recibido diversos reconocimientos, entre los que destaca el Premio Universidad Nacional, en el área de Docencia y Ciencias Sociales; el doctorado Honoris Causa en Derecho y Humanismo, por la Universidad del Sol; la Medalla al Mérito Académico Iustitia et Ius y la Presea Claustro, Arte y Derecho en Libertad entre otros. 5
EN EL NIDO
6
EN EL NIDO
Agencia informativa
T
he Washington Academy of Political Arts & Sciences entregó el pasado 6 de agosto en la capital estadounidense los Victory Awards en una Ceremonia de Gala en The Georgetown University Conference Center, donde asistieron alrededor de 350 personas de 21 países. Este reconocimiento anual se otorga en 27 categorías, entre ellas: excelencia en periodismo político, libro político del año, consultor político del año, entre otras categorías. Héctor Virgilio Jaramillo Rojas originario del Estado de México, ganó el denominado Victory Award al "Líder Emergente" de Iberoamérica, otorgado a los menores de 30 años que trabajan en las diferentes áreas del sector público de los países iberoamericanos. Héctor Virgilio, es licenciado en Derecho y maestro en Alta Dirección de Gobierno y Políticas Públicas, a colaborado en medios de comunicación digitales e impresos, en radio y televisión y es autor de diversos artículos. Ha sido observador electoral internacional y ha participado en diversos encuentros académicos nacionales e internacionales, ha fungido como servidor público municipal, estatal y federal de México. Actualmente trabaja en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y es Profesor de la Facultad de Derecho de la UNAM. Durante su estancia en Washington, Héctor Virgilio se reunió con el Cónsul de México en esa ciudad, Juan Carlos Mendoza Sánchez, así como con el Embajador Luis Alfonso de Alba, representante mexicano ante la Organización de Estados Americanos (OEA), ocasión que le permitió saludar al Secretario General de ese organismo, el uruguayo, doctor Luis Leonardo Almagro Lemes.
7
T
utorías, Becas y movilidad estudiantil. La oficina se encuentra ubicada en el edificio anexo de la Facultad, mejor conocido como la “Escuelita”, en la planta baja, en un horario de atención de 9:00 a 15:00 hrs y de 17:00 a 20:00 horas de lunes a viernes.
8
P
roporcionar una secretarĂa ĂĄgil. Brindar apoyo eficaz y eficiente a las actividades administrativas de la Facultad. Atender los asuntos relacionados con el personal, presupuesto, bienes, suministros y servicios generales.
La oficina se encuentra ubicada en el edificio principal, primer piso a un costado de las ventanillas de cobro. Con un horario de atenciĂłn de 9:00 a 15:00 hrs y de 17:00 a 20:00 hrs de lunes a viernes. 9
EN EL NIDO
10
EN EL NIDO
Nora Romero Guerrero
E
n el marco del movimiento HeForShe: “campaña solidaria que promueve la igualdad de género, creada por ONU Mujeres, ésta provee una aproximación sistemática y una plataforma. Su objetivo es involucrar a los hombres y niños como agentes de cambio para el logro de la igualdad de género y reivindicación de los derechos de las mujeres, animándoles a tomar medidas contra las desigualdades de género que enfrentan las mujeres y niñas.” Por lo que la UNAM reconoce la importancia de la igualdad de género para la construcción de una sociedad más democrática y, con esa convicción, decide establecer acciones puntuales a su favor en el Plan de Desarrollo Institucional (2015 -2019). En este marco y con el fin de darle mayor énfasis a dichos compromisos, la UNAM se adhiere a la plataforma de ONU-Mujeres “HeForShe: movimiento solidario para la igualdad de género”. La Facultad de Derecho se suma a esta iniciativa de trabajar en favor de la igualdad de género, con el compromiso y el apoyo de nuestro director, el doctor Raúl Contreras Bustamante, quien expresó: “atrevámonos a soñar como vamos a transformar la realidad” quien instaló formalmente la Comisión de Equidad de Género de nuestra Facultad, el pasado 16 de agosto y que tiene como propósito ser un espacio en donde se visibilicen estos temas, se problematicen y se planteen soluciones. Con la presencia de la doctora Mónica González Contró, quien estará al frente de esta Comisión, y quien explicó cómo es que nuestra Universidad no podía quedarse al margen de esta campaña, así que el señor rector, doctor Enrique Luis Grauge Wiechers decidió implementar 27 compromisos que
Víctor Jurado Acevedo
están convenidos en el plan de desarrollo institucional, y que incluyen acciones concretas, en materia de capacitación, acciones afirmativas, campañas, así como un protocolo para la atención de la violencia de género, pues se sabe que en toda la universidad el tema del acoso y la violencia sexual es un problema. Está Comisión estará constituida de manera plural, se integrará por representantes de todos los sectores académicos, trabajadores y alumnos de esta facultad. Académicos como los doctores Marco Antonio Pérez de los Reyes, Moisés Crúz Gayoso, Othón Pérez del Castillo, las doctoras Consuelo Sirvent Gutiérrez , Elsie Núñez Carpizo, Margarita Palomino Guerrero, Julieta Morales Sánchez, María del Carmen Alanís Figueroa, María Elena Álvarez , María Guadalupe Fernández Ruiz, Olga Sánchez Cordero, Perla Gómez Gallardo, Sonia Venegas Álvarez, Licenciada María Elena Negrete Luna; alumnas y trabajadoras también, formarán parte de la nueva Comisión de Equidad de Género de la Facultad de Derecho.
La UNAM reconoce la importancia de la igualdad de género para la construcción de una sociedad más democrática y, con esa convicción, decide establecer acciones puntuales a su favor en el Plan de Desarrollo Institucional (2015 -2019).
11
EN EL NIDO L in e a m ie n to s G e n e r a le s p a r a l a Ig u a ld a d de G é n e r o en l a
UNAM
C a p ít u l o I D is p o s ic io n e s G e n e r a l e s Artículo 19. Los presentes Lineamientos son de observancia obligatoria en la Universidad Nacional Autónoma de México y su finalidad es establecer las normas generales para regular la equidad de géne ro, como una condición indispensable y necesaria para lograr la igualdad de género; destaca el dere cho de que las mujeres, al igual que los hombres, puedan acceder a las oportunidades que les per mitan en forma individual y colectiva alcanzar una mayor igualdad y mejorar su calidad de vida y des arrollo humano en esta Casa de Estudios, así como detectar, atender, prevenir y erradicar la violencia de género o cualquier forma de discriminación que •^e cometa contra un integrante de la comunidad universitaria en instalaciones universitarias. Artículo 2a. Para efectos de los presentes Linea mientos se entenderá por: I. Acoso sexual: Comportamiento o acercamien to de índole sexual no deseado por la persona que lo recibe y que provoca efectos perjudiciales para ella. II. Acoso laboral: Tipo de violencia de género que se caracteriza por el ejercicio de poder en una relación de subordinación de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relaciona das con la sexualidad de connotación lasciva. III. Agresor o agresora: Persona que inflige cualquier tipo de violencia de género contra algún integrante de la comunidad universitaria. IV. Autoridades universitarias: La Junta de Gobierno, el Consejo Universitario, el Rector, el Patronato Universitario, los directores de faculta des, escuelas e institutos, los consejos técnicos de facultades y escuelas, así como los de la investi gación científica y de humanidades. V. Comunidad universitaria: Autoridades, fun cionarios, investigadores, técnicos académicos, profesores, alumnos, empleados y egresados de la UNAM. VI. Denuncia: Dar a conocer a la autoridad competente la comisión de un delito. VII. Discriminación: Toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o na
12
cional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, Condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación y/o preferen cias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto im pedir o anular el reconocim iento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. VIII. Discriminación de género: Toda dis tinción, exclusión o restricción que, basada en el sexo, embarazo u orientación y/o preferencia sexual y asociada con el origen étnico o nacional, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto im pedir o anular el reconocim iento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. IX. Equidad de género: Establecimiento y forta lecimiento de mecanismos destinados a impulsar la igualdad de derechos, responsabilidades y oportu nidades de mujeres y hombres; revalorar el papel de la mujer y del hombre en el seno familiar, y en los ámbitos institucional y social; eliminar la discri minación individual y colectiva hacia el hombre y la mujer u otras minorías. X. Género: Valores, atributos, roles y representa ciones que la sociedad asigna a hombres y mujeres. XI. Hostigamiento sexual: Modalidad de la violencia de género que consiste en el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o académico. Se expresa en conductas verbales, fí sicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. XII. Igualdad de género: Situación en la que mujeres y hombres tienen las mismas posibilidades u oportunidades en la vida de acceder y controlar recursos y bienes valiosos desde el punto de vista social. El objetivo no es tanto que mujeres y hom bres sean iguales, sino conseguir que unos y otros tengan las mismas oportunidades en la vida. XIII. Legislación Universitaria: Todo ordenamien to de carácter general que regula la organización y funcionamiento de la UNAM emitido por el Conse jo Universitario.
7 de marzo de 2013
fie s ta
23
EN EL NIDO J
XIV. Perspectiva de género: Visión científica, analítica y política sobre las mujeres y los hombres que tiende a elim inar las causas de la opresión de género como la desigualdad, la injusticia y la jerarquización de las personas basada en el gé nero. Promueve la igualdad entre los géneros a través de la equidad, el adelanto y el bienestar de las mujeres; contribuye a construir una socie dad en donde las mujeres y los hombres tengan el mismo valor, la igualdad de derechos y oportu nidades para acceder a los recursos económicos y a la representación política y social en los ám bi tos de tom a de decisiones. XV. Queja: Manifestación a través de la cual los integrantes de la comunidad universitaria o público en general hacen del conocimiento de las instan cias universitarias una falta relativa a acoso sexual o laboral, así como hostigamiento, violencia de gé nero o discriminación. XVI. Sensibilización: Proceso que promueve en hombres y mujeres el reconocimiento y acep tación de que los roles son determinados por la historia, la sociedad y la cultura y que pueden ser modificables. XVII. Sexismo: Sistema ideológico que esta blece una desigualdad en función de la división rígida entre los géneros, en cuanto a roles, com portamientos y actitudes. X VIII. T ran svers alizació n : P roceso de v a lo rar las im plicacio ne s que tiene para las m ujeres y hom bres cu a lq u ie r acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas y program as, en todas las áreas y en todos los niveles de m anera que los hom bres y m ujeres puedan be n eficiarse con la fin a lid a d de a lcanzar la igualdad de género. XIX. UNAM: Universidad Nacional Autónoma de México.
Artículo 3a. Las autoridades universitarias y las entidades y dependencias, deberán concretar la igualdad de género al interior de la UNAM, a través de las siguientes acciones: I. Diseño y promoción de políticas que propi cien, vigilen y alienten la equidad de género, en un marco de igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres que forman parte de la co munidad universitaria; II. Im plem entación de acciones de transver salización encam inadas a establecer la igualdad de g é n e ro d e n tro de los á m b ito s a c a d é m ic o y laboral; III. Organización y participación en proyectos, propuestas de difusión, sensibilización, form a ción y capacitación en temas relacionados con la perspectiva de género y la prevención, detecciór y erradicación de la violencia de género, dentro y fuera de las instalaciones universitarias; IV. Detección y solución de problemas que se susciten en la interacción entre mujeres y hom bres, integrantes de la comunidad universitaria; V. Generación de políticas institucionales que, en el corto, mediano y largo plazo aseguren la igualdad de oportunidades para la participación equitativa de ambos sexos en los distintos ám bi tos universitarios; VI. Combate a la violencia de género en todas y cada una de sus modalidades en los ámbitos labo ral y académico, y VII. Desarrollo e impulso de la cultura institu cional de género, así como el fom ento del avance y ascenso de las mujeres en los ám bitos laboral y académico. C a p ít De
XX. Víctima: Integrante de la comunidad univer sitaria a quien se le inflige cualquier tipo de violencia basada en su género o sexo u orientación y/o prefe rencia sexual, en instalaciones universitarias. XXI. Violencia de género: Cualquier acción u omisión contra un integrante de la comunidad universitaria, derivada de su condición de género, orientación y/o preferencia sexual y que resulte en daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte y que se cometa en instalaciones universitarias.
24
faceta
7 de marzo de 2013
l a
Pr
o m o c ió n d e
ul o
Ig u a l
II
da d de
G
éner o ent r e
INTEGRANTES DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
Artículo 4e. Para impulsar la igualdad entre integran tes de la comunidad universitaria, las autoridades y los funcionarios universitarios promoverán las ac ciones siguientes: I. P re v e n ir y e lim in a r c u a lq u ie r fo rm a de d is crim in a ció n que se eje rza co n tra algún in te g ra n te de la com unidad universitaria, por su condición de género o por su orientación y/o pre ferencia sexual;
13
EN EL NIDO II. Respetar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, así como adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación o violencia de género; III. E lim in a r la tra n s m is ió n de e ste re o tip o s se xis ta s en los sistem as de co m u n ica ció n de la UNAM ; IV. Desarrollar y aplicar normas en materia de igualdad de género, y de no discriminación por su condición de género o por la orientación y/o prefe rencia sexual, y V. Concertar y suscribir acuerdos y convenios de colaboración con organismos gubernamentales públicos y privados, nacionales e internaciona les, para el desarrollo de proyectos de equidad en búsqueda de beneficiar la igualdad de género. >rtículo 5fi. En la promoción de igualdad de géne ro entre integrantes de la comunidad universitaria, las entidades y dependencias desarrollarán las si guientes acciones: I. Diseñar, form ular e impartir talleres, cursos, conferencias o cualquier otra actividad, orienta das a la concientización sobre la importancia de la igualdad de género, con el fin de modificar es tereotipos que discriminen y fomenten la violencia de género; II. Incluir en los planes de estudios, temas re lativos a la igualdad de género, de prevención y elim inación de discrim inación por razón de con dición de género u orientación y/o preferencia sexual, así como de violencia de género; III. Planear e instrum entar cam pañas de pre vención y sensibilización sobre la violencia de género a través de manuales, folletos, carteles, Gaceta UNAM y boletines, dirigidos a integrantes de la com unidad universitaria; IV. Crear programas u opciones de posgrado específicos en estudios de género; V. Fomentar, apoyar y realizar estudios y pro yectos de investigación, desarrollo e innovación que tengan en cuenta la perspectiva de género, e VI. Incorporar la perspectiva de género en los servicios de orientación vocacional y profesional, para elim inar posibles estereotipos sexistas que puedan repercutir negativamente en la elección de carrera y en la inserción laboral del alumnado.
14
C a p ít
De
l as
Pol
Ig u a l
III
ul o
Est
ít ic a s
r a t é g ic a s p a r a l a
G
da d de
éner o
A rtículo 69. A efecto de lograr la consecución de la igualda d de género al in te rio r de la UNAM, las autoridades universitarias, los integrantes de la com unidad universitaria y las entidades y dependencias, en el ám bito de sus respectivas com petencias, trabajarán en las siguientes polí ticas estratégicas: I. Igualdad de oportunidades de m ujeres y hom bres para acceder a los distintos ám bitos universitarios; II. Combate a la violencia de género y discrim i nación en los ámbitos laboral y académico; III. Estadísticas de género y diagnósticos con perspectivas de género, y IV. Lenguaje y sensibilización a la comunidad universitaria. S De
l a
Ig u a l de
e c c ió n
da d de
Pa r
O
A p o r t u n id a d e s
t ic ip a c ió n
A rtículo 7a. Las autoridades universitarias en coordinació n con las entidades y depen den cias generarán políticas instituciona les que, en el corto, m ediano y largo plazo, aseguren la igualdad de oportunid ades para la participación de m u je re s y hom bres en los d is tin to s á m b i tos universitarios. S C
o mb a t e a l a á m b it o s
B
e c c ió n
V io l
e n c ia d e
La b o r
al
y
A
G
éner o en l o s
c a d é m ic o
Artículo 89. Las entidades y dependencias univer sitarias deberán: I. Elaborar sistemas de información estadística y diagnósticos sobre violencia de género y discri minación al interior de las mismas; II. Formular, aplicar y revisar permanentemen te programas, acciones, medidas y protocolos de prevención, detección y actuación en situaciones de violencia de género y discriminación, y III. Propiciar una cultura de la denuncia de la violencia de género y discriminación, incluyendo el acoso sexual, laboral y el hostigamiento sexual.
7 de marzo de 2013
¿fneete
EN EL NIDO S e c c ió n C De Est
a d ís t ic a s d e con
Per
G
éner o y
s p e c t iv a s d e
G
D ia g n ó s t
ic o s
éner o
Artículo 9o. La Comisión Especial de Equidad de Gé nero del Consejo Universitario en colaboración con las entidades y dependencias, así como con las instancias universitarias encargadas de generar la información estadística de la UNAM, elaborarán sistemas de in formación estadística desagregada por sexo, con indicadores construidos con perspectiva de género, tanto de la gestión administrativa como de la docencia e investigación, con el fin de conocer la situación de la igualdad de género en la UNAM; dar seguimiento y evaluar el impacto de las acciones y medidas implementadas para hacer efectivo este derecho. Con base en los sistemas de información referidos en el párrafo anterior, se elaborarán diagnósticos con perspectiva de género sobre los alcances de la igual dad entre mujeres y hombres y sobre los avances en la erradicación de la discriminación por razón de con dición de género u orientación y/o preferencia sexual. S e c c ió n D Del Leng uaj
e y de l a
S e n s ib il
C o m u n id a d U n iv e r
iz a c ió n a l a
s it a r ia
Artículo 10. Las entidades y dependencias en colabora ción con el Programa Universitario de Estudios de Género, articularán programas para concientizar a la co munidad universitaria sobre el sexismo, la desigualdad de género y sus consecuencias en la vida institucional y de las personas a través de las siguientes acciones: I. Establecer procesos permanentes de sensibiliza ción para las distintas poblaciones de la comunidad universitaria, incluidas las personas que ocupan puestos de gestión, a través de la difusión y forma ción en temas relativos a la igualdad de género y de no discriminación por razón de condición de género u orientación y/o preferencia sexual; II. Promover el uso de lenguaje e imágenes que eli minen estereotipos sexistas en materiales educativos, libros, publicaciones y documentación elaborados por la Universidad; III. Garantizar un sistema de comunicación interno y externo desde la perspectiva de género, mediante el uso de lenguaje e imágenes no sexistas; IV. Diseñar campañas permanentes de difusión a favor de la equidad de género dirigidas a todos los ámbitos universitarios;
26
fa ce ta
7 de marzo de 2013
V. Impulsar acciones de reconocimiento a las personas o instancias de la UNAM que favorezcan la igualdad de género, y VI. Diseñar talleres de profesionalización para especialistas en la implementación de la igualdad de género. C De D
l as
a p ít u l o
D e n u n c ia s R e l
is c r im in a c ió n y l a
su
y
A
V
IV a c io n a d a s c o n l a
io l e n c ia d e
G
éner o
t e n c ió n
A rtículo 11. Los integrantes de la comunidad universitaria y público en general, afectados por hechos ilícitos ocurridos dentro de los campi universitarios relativos a la violencia y discrimina ción de género, podrán acudir ante la O ficina del A bogado G eneral, quien dentro del ám bito de su com petencia y mediante la Unidad para la Atención y Seguim iento de Denuncias dentro de la UNAM, dará asesoría, apoyo, orientación y, en su caso, seguim iento a las denuncias presenta das ante la autoridad com petente. Artículo 12. Los integrantes de la com unidad uni versitaria que consideren que han sido afectados por hechos de violencia de género y/o discrim ina ción, podrán dirigir su reclamación o queja ante la Defensoría de los Derechos Universitarios, en térm inos de su Estatuto y Reglamento. Artículo 13. Las reclamaciones y/o quejas que re ciba la Comisión Especial de Equidad de Género del Consejo Universitario deberán ser canalizadas a la Defensoría de los Derechos Universitarios para su atención procedente. Artículo 14. Las instancias universitarias involu cradas en la atención y seguimiento de las quejas presentadas, en el ámbito de su respectiva compe tencia podrán recurrir a la mediación én la solución de los asuntos planteados. C a p ít D
e l a
In t
ul o
V
e r p r e t a c ió n
A rtícu lo 15. La interpretació n de este ord e nam iento legal quedará a cargo del A bogado G eneral. T
r a n s it o r io
Ú N IC O .- Los presentes Lineam ientos entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en
Gaceta UNAM.
15
EN EL NIDO
César Alanís Merchand
L
a invitada de honor para esta bienvenida representa un caso de éxito, para los estudiantes del sistema de universidad abierta y educación a distancia (SUAyED). Méritos, hábitos y esfuerzos son los complementos que determina un final exitoso de licenciatura en la educación abierta o a distancia, así lo confirma la maestra Ivonne Ramírez Wence, titular de la Dirección General de Administración Escolar (DGAE) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
18
Quien expresó ante los estudiantes, su devenir por la licenciatura, en la modalidad del sistema abierto y cómo fue, que afrontando diversos obstáculos en su trayectoria académica, motivada por sus objetivos de vida y académicos, concluyó la licenciatura como un reto particular y de aspiración. Ivonne Ramírez, es licenciada en Ciencias de la Comunicación y egresada del sistema de universidad abierta (SUA) en la Facultad de Ciencias Políticas y sociales.
EN EL NIDO
Presidió y dio la bienvenida a los estudiantes del Sistema de Universidad Abierta y Educación a Distancia el doctor Raúl Contreras Bustamante, director de nuestra Facultad, quien de manera muy especial, invitó a la nueva generación a que no se conformen con lo que reciben de sus profesores y asesores de los dos sistemas, que tengan una visón critica, propositiva, para aprovechar al máximo a sus docentes y resolver sus dudas, comentarios. A Enriquecer su conocimiento para una formación completa y lograr la titulación formándose como los juristas más destacados de la universidad más importante de América Latina. Así, el pasado 13 de agosto en el recinto del Auditorio Ius Semper Loquitur finalizó el evento con la toma de protesta a los estudiantes pertenecientes al ciclo escolar 2017-2, en donde una vez más se le nombró la Generación del Centenario, por el aniversario número cien, de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
19
EN EL NIDO
Víctor Jurado Acevedo
S
e celebró el pasado 18 de agosto, los primeros 10 años de la estudiantina de nuestra Facultad, jóvenes entusiastas, pícaros de un estampa inconfundibles abarrotaron el auditorio Eduardo García Máynez en una velada increíble.
No hay que olvidar que esta agrupación fue fundada en el año 2006, bajo la dirección de Miguel Ángel Robló, quien se dio a la tarea de animar e impulsar la cultura de la “tunería”, nuestra estudiantina es más que un grupo de universitarios, es una hermandad donde los diálogos, la amistad y la música son los elementos primordiales para la convivencia e interpretación armoniosa. Esta tradición universitaria se remonta a la España del siglo XVII y XIX con aquellos estudiantes que para cubrir sus gastos de vida académica, dedicaban parte de su tiempo a cantar en los mesones, con picardía jocosa que los caracterizaba acompañados de la vida espumante de la noche. La paga, por tan extraordinarios momentos, eran algunas monedas y claro por un buen plato de comida, por ello el símbolo de las estudiantinas se ilustran con unas cucharas ya que cada “tuno” tendría que traer las propias por aquello de las arañas. 20
EN EL NIDO
La vestimenta de estos juglarares universitarios se compone de una pantaloneta llamados gregüescos, cervantinos o abombados y medias altas. El jubón es la chaqueta usada que se distingue por estar ceñida al busto y disponer de faroles en los brazos de color negro u otro matiz, esta chaquetilla se ajusta a la figura del cuerpo por un cincho o cinturón, debajo del jubón se viste una camisa de color blanco cuyos cuellos y puños sobresalen por debajo del propio jubón. La beca, es una banda habitualmente de fieltro, paño o seda con el escudo bordado y del color propio de la universidad o facultad a la que está adscrita la tuna, este símbolo solamente lo portan veteranos de la agrupación; éste se coloca en forma de «V» sobre el pecho y hombros por encima del jubón. La capa del tuno, es una prenda de color negro que se porta cubriendo un hombro solamente, anudado por debajo del brazo del hombro contrario, siguiendo la costumbre medieval. De ella cuelgan unos listones que en la antigüedad simbolizaban
21
PLUMA EN EL NIDO DORADA
XLIV Festival Internacional Cervantino del 2 al 23 de Octubre. Guanajuato México.
la aceptación de alguna jovencita a la cual estos atrevidos cantantes le hubiesen llevado una serenata, “la señorita se quitaba un listos de su cabellera y lo dejaba caer del balcón”, y el orgulloso tunante lo portaba y de esta manera la joven identificaba al cantante. Tradición que se hace presente en México, en la cultura universitaria en la década de los 60, la Universidad de Guanajuato, es una de las más antiguas que adoptaron a estas agrupaciones que se prestaban para esos juegos pícaros y la tradición del maestro Enrique Rúelas, quien promovió los entremeses cervantinos quienes motivaron la continuidad de la tunería en tan hermosa ciudad colonia, que hoy día alberga al festival cultural más importante de la República Mexicana, donde confrontan una gran variedad de actividades académicas y culturales de todo el mudo y claro sin faltar como cada año al ya tradicional recorrido por callejones y calles de Guanajuato acompañados de la estudiantina que prevalece y da vida a esta fiesta del espíritu. El cultivo perfecto para estas agrupaciones universitarias en la UNAM, fue la Facultad de Ciencias Químicas hoy conocida como la Facultad de Química, siendo la agrupación con más abolengo en las artes de la interpretación, pillerías y divertimento para los universitarios, al igual que la facultad de Ingeniería. Nuestra estudiantina de búhos cantantes, cumplió sus primeros diez años de vida, estando en su historia musical y de fraternidad, presentaciones en diversos estados de la república mexicana, destacando Guanajuato Cuévano, Pachuca de Soto, Puebla de Zaragoza, y varias presentaciones en las que resalta la universidad de San Carlos, en la ciudad de Guatemala. Por ello, uno de los orgullos en la tradición más representativa de los universitarios y de nuestra facultad, es la estudiantina colmada de historia, tradición y valores de vida, en donde los tunos seguirán cantado y recreando picardías en cada uno de los rincones de nuestra Facultad y de Ciudad Universitaria.
Consulta el programa del XLIV Festival Internacional Cervantino
22
PLUMA DORADA
Amicus AC Curiae Criterios editoriales Amicus Curiae
Tercera época
Revista electrónica de la Facultad de Derecho Universidad Nacional Autónoma de México Convocatoria
Se convoca a alumnos, académicos y todo estudioso del derecho a enviar artículos académicos, notas o reseñas para participar en AMICUS CURIAE tercera época, publicación de investigación y contenido jurídico, editada por la División de Educación a Distancia de la Facultad de Derecho de la UNAM. El comité editorial someterá a dictamen arbitral los artículos que cumplan con ser originales e inéditos y no estar comprometidos para su publicación en cualquier otro medio impreso o digital. •
Criterios editoriales: http://www.derecho.unam.mx/oferta-educativa/licenciatura/distancia/anexos/CriteriosAmicus_070514.pdf • Lineamientos de presentación, retomar en lo aplicable los publicados en: http://www.juridicas.unam.mx/publica/critedit/critedit.pdf Los textos deberán enviarse a amicus@derecho.unam.mx (con copia a calanism@derecho.unam.mx). Todo lo no contemplado será resuelto o armonizado por el Comité Editorial, el Consejo Asesor o el Editor y su resultado será inapelable.
23
PLUMA DORADA
Alejandro Chávez Alor
A
fin de eliminar la incertidumbre y reducir las posibilidades de una especulación desmesurada y una fluctuación excesiva en los valores objeto de operaciones de mercado, tales como ofertas públicas, se han creado mecanismos de “lock up”. Dichos mecanismos se conocen como los periodos de inmovilización durante los cuales se establecen limitaciones y prohibiciones a la realización de operaciones con determinados valores, siendo un requisito común para todo tipo de activos financieros que generalmente se incorporan como una obligación contractual en las ofertas públicas que al efecto se realicen. Así pues, es la Ley del Mercado de Valores (LMV) el instrumento legal que contempla el derecho de los accionistas de establecer periodos de “lock up”, “drag along”, “tag along”, derechos de preferencia y derechos de primera oferta, entre otros. Para tal efecto, el artículo 13 de la LMV dispone que las sociedades anónimas promotoras de inversión puedan prever en sus estatutos sociales, estipulaciones que impongan restricciones, de cualquier naturaleza, a la transmisión de la propiedad o derechos, respecto de las acciones de una misma serie o clase representativas del capital social de una sociedad. Asimismo, el artículo 16, fracción VI, inciso b) de la misma ley faculta a los accionistas a convenir entre ellos derechos y obligaciones que establezcan opciones de compra o venta de las acciones representativas de su capital social, tales como: (i) que uno o varios accionistas solamente puedan enajenar la totalidad o parte de su tenencia accionaria, cuando el adquirente se obligue también a adquirir una proporción o la totalidad de las acciones de otro u otros accionistas, en iguales condiciones, (ii) que uno o varios accionistas puedan exigir a otro socio la enajenación de la totalidad o parte de su tenencia 24
accionaria, cuando aquéllos acepten una oferta de adquisición, en iguales condiciones, (iii) que uno o varios accionistas tengan derecho a enajenar o adquirir de otro accionista, quien deberá estar obligado a enajenar o adquirir, según corresponda, la totalidad o parte de la tenencia accionaria objeto de la operación, a un precio determinado o determinable, y (iv) que uno o varios accionistas queden obligados a suscribir y pagar cierto número de acciones representativas del capital social de la sociedad, a un precio determinado o determinable. Por último, el mismo artículo a que se refiere el párrafo anterior, faculta a los accionistas a convenir entre ellos acuerdos para la enajenación de sus acciones en oferta pública. Es importante mencionar que mecanismos como el “lock up” deben ser notificados y revelados al público inversionista y sólo serán efectivos entre las partes que participen en el mismo una vez que hayan sido revelados al público inversionista. Referencias -Wolfson, Nicholas. Corporate First Amendment Rights And The Securities Exchange Comission. Quorum Books, United States of America. -Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Ley Del Mercado De Valores. Última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de enero de 2014.
“Mecanismos como el luck up buscan reducir las posibilidades de una especulación desmesurada y fluctuación excesiva en operaciones de mercado”
PLUMA DORADA
Gaceta Electr ónica de la Facultad de Derecho Gaceta Electr ónica de la Facultad de Derecho
Invita a participar con textos en Pluma Pluma DorDorada ada Dirigida de la la sección sección es es generar generar un un Dirigida a a académicos académicos y y estudiosos estudiosos del del derecho, derecho, el el objetivo objetivo de espacio de reflexión y aportaciones que coadyuven a formar estudiantes en la materia. Los temas a a abordar abordar deberán deberán estar estar relacionados relacionados con con el el área área jurídica jurídica y, y, de de preferencia, preferencia, Los temas tendrán Podrán ser ser en en formato formato de de artículo artículo de de opinión, opinión, tendrán que que ser ser actuales actuales o o coyunturales. coyunturales. Podrán crónica, texto de análisis académico o reportaje. crónica, texto de análisis académico o reportaje. Las Las aportaciones aportaciones deberán deberán incluir incluir una una propuesta propuesta de de título, título, el el nombre nombre del(los) del(los) autor(es), autor(es), área área de adscripción en la Facultad (sistemas presencial, abierto o a distancia; posgrado), correo de adscripción en la Facultad (sistemas presencial, abierto o a distancia; posgrado), correo electrónico electrónico de de contacto contacto y y bibliografía, bibliografía, en en caso caso de de utilizarse. utilizarse. La La publicación publicación de de los los textos textos se se hará hará preferentemente preferentemente por por orden orden de de llegada llegada o o por por el el tipo tipo de de contenido contenido de de cada cada número número de de la la gaceta. gaceta. Todo Todo lo lo no no contemplado contemplado será será resuelto resuelto por por el el equipo equipo editorial editorial y y su su resultado resultado será será inapelable. inapelable. Datos Datos técnicos: técnicos: Extensión Extensión mínima mínima una una cuartilla, cuartilla, máximo máximo dos dos (aproximadamente (aproximadamente 650 650 palabras palabras o o 4500 4500 caracteres con espacios incluidos) caracteres con espacios incluidos) Título Título del del texto texto entre entre 5 5a a8 8 palabras. palabras. Acompañar Acompañar el el texto texto de de una una o o dos dos imágenes imágenes en en formato formato jpg. jpg. Correo y calanism@derecho.unam.mx Correo de de contacto: contacto: rosioarroyo@derecho.unam.mx rrojas@derecho.unam.mx y calanism@derecho.unam.mx
25
BÚHO ANDARIEGO
Víctor Jurado Acevedo
La Musa de la Bella voz custodia de la poesía épica, heroica, protectora de la elocuencia. Se dice que es la musa de los grandes poetas. Su nombre significa “la bella voz”, se le representa como una muchacha de aire majestuoso, con una corona dorada de guirnalda en la cabeza, en la mano una trompeta y en la otra un poema épico, madre del poeta Orfeo de Marsias y de Lino. Calíope es hija de Zeus y Mnemósine, se casó con Eagro, se menciona que su hijo fue Lino y su padre Apolo. Se dice que Calíope quedó prendada de Herales, quien le enseñó el modo de reconfortar a sus amigos cantando en los banquetes. Crédito de la imagen: Calliope by Augustin Pajou, c. 1763, marble National Gallery of Art, Washington
26
Temporada
2016
partidos
Liga Mayor
Alumn@ a distancia si necesitas apoyo o información referente a
Atención y seguimiento a dudas académicas
Enlace entre alumnos y asesores Revisión de materiales educativos y Supervisión de exámenes finales y extraordinarios
La Coordinación Académica de Educación a Distancia está para apoyarte Contacto al 5622-2411 o josemiguelruiz@derecho.unam.mx
Universidad Nacional Autónoma de México Dr. Enrique Luis Graue Wiechers Rector Dr. Leonardo Lomelí Vanegas Secretario General Facultad de Derecho Dr. Raúl Juan Contreras Bustamante Director Dr. Víctor Manuel Garay Garzón Secretario General
Mtro. Ricardo Rojas Arévalo Jefe de División de Educación a Distancia Lic. César Gabriel Alanís Merchand Responsable de Producción y Difusión Educativa Multimedia Lic. Nora Elizabeth Romero Guerrero Corrección Ortotipográfica Mtro. Víctor Jurado Acevedo Diseño, Arte y Fotografía
Génesis Serra Rosas
Alejandro Chávez Alor Colaboradores de este número
El Búho. Gaceta Electrónica de la Facultad de Derecho (UNAM), núm. 60, 31 de Agosto de 2016, es una publicación quincenal, editada por la Universidad Nacional Autónoma de México,con domicilio en Ciudad Universitaria s/n, Delegación Coyoacán C.P.04510, México D.F., por conducto de la División de Educación a Distancia (DED) de la Facultad de Derecho. Av. Universidad núm. 2219, colonia Copilco, delegación Coyoacán, CP 04510, México DF, teléfono (01-5) 5622 2411. Certificado de reserva de derechos al uso exclusivo número 04-2014-050711162500-203, expedido por el Instituto Nacional del Derecho de Autor. ISSN en trámite. Editor en jefe: Mtro. Ricardo Rojas Arévalo. Actualización electrónica a cargo del Lic. César Gabriel Alanís Merchand, responsable del Área de Producción y Difusión Educativa Multimedia (Editor responsable) Av. Universidad núm. 2219, colonia Copilco, delegación Coyoacán, CP 04510, México DF, teléfono (01-5) 5622 2416. Distribución electrónica gratuita. La responsabilidad de los artículos publicados en El Búho. Gaceta Electrónica de la Facultad de Derecho recae de manera exclusiva en sus autores, no necesariamente refleja el criterio del editor o la institución. Se autoriza el uso de los contenidos con la condición de citar la fuente y se respeten los derechos de autor; no así la reproducción de las imágenes, audios y videos, sin que conste previa autorización por escrito, otorgada por la UNAM.
Aviso privacidad
Los nombres, domicilios, direcciones de correo electrónico y demás datos contenidos en esta Gaceta se usarán exclusivamente para los fines académicos declarados en ella, como lo es el reconocimiento del perfil de usuario como lector o autor, y no estarán disponibles para ningún otro propósito u otra persona.
www.derecho.unam.mx/oferta-educativa/licenciatura/distancia/