Artículos
¿Qué buscan las empresas a la hora de contratar su personal? Un análisis muestra que, contrario a lo que se cree, los estudios complementarios (especialización, maestría y doctorado) no representan una prioridad para algunos empresarios, cuando deben contratar a sus trabajadores. Un estudio realizado por Trabajando.com, en el que se consultó a más de 4.000 líderes empresariales, reveló que sólo el 12% de las empresas contrata personal con estudios universitarios complementarios (especialización, maestrías y doctorado), cifra relevante dentro del porcentaje total de la muestra. Frente a la pregunta: ¿Cuál es el nivel de estudios que más requiere su compañía a la hora de contratar?, el 37% de los encuestados solicita profesionales, el 20% técnicos y el 19% afirmó que tecnólogos, siendo estos tres los estudios de mayor demanda. Por otra parte, un 12% de los encuestados afirmó que requiere personal que haya terminado secundaria, un 9% requiere estudios de especialización, 2% con maestría y el 1% restante requiere doctorado. “Nos encontramos con que las compañías pertenecientes a la muestra concentran la contratación de personal en profesionales, técnicos y tecnólogos. Cabe resaltar que estudios de mayor profundización académica (especializaciones, maestrías y doctorados) poseen una baja demanda en nuestro mercado
laboral”, señaló Ricardo Garcés Country, manager de Trabajando.com. Asimismo, la pregunta: ¿Qué área de su compañía tiene la mayor demanda de personal? El 32% de los encuestados coincidió en que el área comercial y de ventas concentra la mayor demanda de personal para sus compañías. Entre tanto, el 28% afirmó que realiza más contratación en el área de operaciones y producción, un 19% lo hace para el área administrativa y financiera, el 6% para la de tecnología e informática, un 5% para el área de marketing y publicidad y el 10% restante para otra área. Igualmente, la encuesta logró identificar ¿Qué tipo de contrato ofrecen las compañías a la hora de vincular personal? El 34% afirmó que ofrece contrato a término indefinido, un 26 % brinda un contrato a término fijo, mientras que el 22% lo hace a través de contrato por prestación de servicios. El
16% ofrece un contrato de obra o labor y sólo el 2% restante de las empresas consultadas ofrece contrato de aprendizaje.
Menos experiencia El estudio también mostró que a la hora de contratar personal, el 40% de las empresas prefiere candidatos con experiencia laboral no mayor a dos años. El 23% de las compañías prefiere personas que tengan una experiencia entre los dos y cuatro años, un 23% requiere personal con práctica menor a un año y el 14% restante afirmó que prefiere vincular candidatos con experiencia superior a los cuatro años. “Muchas veces, las compañías prefieren candidatos con experiencia superior a uno o dos años, porque pueden formarse dentro de la misma. Del mismo modo, al no tener un nivel ‘senior’, este tipo de candidatos pueden ser contratados con un salario inferior, lo cual ayuda a reducir los costos de contratación”, señaló Lina María Dallos, directora de HR Consulting de Trabajando.com Colombia. Por su parte, el estudio mostró que el 58% de las empresas encuestadas está compuesto, mayormente, por personal masculino, mientras que el 42% afirmó que su compañía está integrada por personal femenino.