Bolsa de Empleo para la Escuela de Arquitectura
Junio 2019
UNIVERSIDAD DE COSTA RICA Facultad de Ingeniería Escuela de Arquitectura Propuesta para la implementación de una bolsa de empleo para la Escuela de Arquitectura de la Universidad de Costa Rica
Desarrollo Colectivo Estudiantes curso optativo AQ-0282 Emprendimiento para Arquitectos Tutoría Arq. Viviana Paniagua Hernández Arq. Luis Valverde Madriz Junio 2019
En la actualidad el mercado laboral se encuentra
Problema
bastante saturado y esta condición ha acentuado la dificultad de los estudiantes y egresados de la Escuela de Arquitectura (Arquis) de la Universidad de Costa Rica (UCR), de poder conseguir un trabajo estable, ante este panorama buscamos plantear una plataforma que permita conectar de manera fácil y rápida, ofertas laborales con los posibles candidatos; y de esta manera conseguir posicionarnos en el mercado laboral entendiendo los múltiples roles que un estudiante o arquitecto podría desempeñar.
Misión Conectar de manera ágil y eficaz, a estudiantes y egresados de la Escuela de Arquitectura con empresas que ofrezcan experiencias profesionales.
Visión Ser la plataforma más fiable y utilizada como medio de contacto entre la Universidad de Costa Rica, sus estudiantes y el mercado laboral, para conseguir profesionales de calidad
en
arquitectura
comprometidos
con
mejoramiento de la relación cliente-arquitecto-ambiente.
el
6
Objetivo General Habilitar una plataforma virtual que permita informar a la comunidad de la Escuela de Arquitectura sobre oportunidades para adquirir experiencias profesionales de acuerdo a sus intereses.
7
Objetivos Específicos ●
Habilitar una plataforma web que permita a los estudiantes y egresados un ágil acceso a experiencias profesionales.
●
Consolidar
alianzas
con
instituciones,
asociaciones, organizaciones, programas, oficinas o empresas nacionales interesadas en brindar experiencias profesionales para estudiantes y egresados de la comunidad Arquis. ●
Capacitar a la comunidad Arquis para la elaboración de curriculums y portafolios adecuados a sus experiencias e intereses en el mercado laboral.
8
Objetivos A corto plazo (3-6 meses) ●
Posicionarse como la primera plataforma universitaria profesionales
que
ofrezca
colaborativas
experiencias para
sus
estudiantes y egresados. ●
Posicionarse como la primera plataforma operativa capaz de vincular directamente el mercado laboral del país con la academia.
●
Posicionarse como la primera plataforma universitaria capaz de integrar agentes públicos y privados en la generación de experiencias laborales.
9
Objetivos A mediano plazo (12-24 meses) ●
Convertirse en la primera plataforma universitaria capaz de ofrecer experiencias profesionales multidisciplinares.
●
Convertirse en la plataforma más eficaz y confiable
para
que
instituciones,
asociaciones, organizaciones, programas, oficinas o empresas nacionales puedan ofrecer experiencias profesionales. ●
Potenciar la imagen de la Comunidad Arquis, creando vínculos de cercanía entre nuestros aliados y la sociedad.
10
Objetivos A largo plazo (5 años) ●
Posicionarnos como la plataforma de empleo más importante de la industria del la investigación, diseño y construcción.
●
Expandir la plataforma a todas las ramas universitarias para agilizar y dinamizar el mercado laboral del país.
●
Crear nexos de trabajo de manera estable para la comunidad universitaria que permita un
mayor
aprovechamiento
experiencias laborales.
de
las
11
Nuestro público
Nicho de mercado
Estudiantes y personas egresadas de la Escuela de Arquitectura de la Universidad de Costa Rica, que buscan ganar experiencia profesionales por medio de pasantías con el fin de crear una relación más estrecha
entre
los
procesos
de
formación
académica y la vida profesional. Instituciones,
asociaciones,
organizaciones,
programas, oficinas o empresas nacionales en donde se requiera el conocimiento de una persona en los diferentes campos de la Arquitectura.
12
Áreas de trabajo ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
Arquitectura y construcción Diseño Urbano Arquitectura Tropical Paisajismo y Diseño de Sitio Vivienda y Equipamiento Social Administración Tramitología. Análisis de Sitio Escenografía Post Producción y Maquetas Investigación Bio construcción
Perfiles Laborales Perfiles Laborales
Diseño Urbano
Detectar
problemas
urbanos,
AQ Tropical
las
Planificar y diseñar espacios al
Gestionar, organizar y programar
organi-
necesidades que requieren de la
aire libre como edificios y áreas
proyectos desde todas las etapas:
zarlos y conceptuar una propuesta
adaptación al medio ambiente y su
recreativas. Realizar estudios de
anteproyecto, ejecución y cierre.
físico-espacial
constante cambio, adaptando así
campo, preparan planos y dibujos
las edificaciones y los espacios al
para
contexto climático con el fin de que
supervisión del trabajo de la obra.
sean
Las tareas varían en función de si
delimitarlos,
analizarlos,
para
resolverlos
mediante el diseño. Desarrollar políticas, programas y proyectos de diseño e intervención urbana.
Dar
una
respuesta
AQ +Construcción
Paisajismo
confortables
usuarios.
a
para
los
los
contratistas
y
la
se trata de una zona urbana o rural.
Desarrollar en forma oral y gráfica, propuestas de diseño arquitectónico, instalaciones, estructuras y detalles constructivos.
Vivienda y equipamiento social
Administración
las
Desarrollar
acciones
Elaboración
flexible, y que responda a los
básicas: planear, organizar, dirigir y
mediciones
condiciones
sociales de una ubicación particular
cambios sociales y etapas de vida
controlar los resultados. Así como
ambientales con instrumentos del
con el fin de desarrollar una solu-
de una familia, así como a sus
organizar la comunicación rápida
laboratorio de clima, estimación de
ción arquitectónica que aborde y
posibilidades económicas.
entre la oficina y la obra.
presupuestos y manejo de proyecto.
mejore
de
normas
de
de de
levantamientos,
Evaluar las características físicas y
Desarrollo de proyectos de vivienda
Establecimiento
cuatro
Análisis de Sitio
Tramitología
las
su
contexto
interno
y
externo.
ejecución efectiva en cuanto a los
Así
como
de
realizar
avalúos,
objetivos y metas propuestas.
peritajes, inspecciones y visitas de campo, de los proyectos asignados.
Escenografía
Post Producción
Investigación
Bio Construcción
Diseño de mobiliario interior y
Construcción de modelos a escala
Elaboración de artículos científicos,
Formular
exterior,
de propuestas arquitectónicas o
reportajes y publicaciones para
tónicos que apliquen técnicas de
bien,
medios digitales, así como trabajo
diseño
fotográfico.
edificaciones verdes, con opciones
tanto
arquitectónicos
para como
proyectos para
el
de
inmuebles
de
valor
montaje de escenarios efímeros
histórico, así como presentación
como eventos, incorporando los
gráfica a través de simulaciones.
tipos de iluminación.
proyectos
y
arquitec-
construcción
para
de sostenibilidad, realizados con materiales
de
bajo
impacto
ambiental o ecológico, reciclados, reciclables y de bajo costo.
LogĂstica
Comisión de Vínculo Laboral
Colaboración externa
Dirección
Empresas Comité de Divulgación
Comité Evaluador Estudiantes o egresados - as
Mercadeo y mantenimiento
Informático - a Comité Asesor
Usuarios (as) Diseño Web - Gráfico Asistencias Comisión
1. 2. 3. 4.
Registro de estudiantes y egresados en la plataforma. Publicación de los perfiles disponibles y convocatoria a concurso Apertura del proceso de concurso Evaluación de los(as) postulantes por parte de la comisión.
Procedimiento
-Aprobado: la información está completa para la postulación. Procede como finalista del concurso y se le asesora en temas relacionados con el perfil solicitado.
Reclutamiento de pasantes
-Rechazado: Se brinda asesoría para el mejoramiento del curriculum. 5.
6. 7.
La comisión le envía la información de los finalistas a la empresa y esta revisa los perfiles facilitados por la comisión y devuelve una respuesta en un plazo no mayor a 8 días hábiles. La comisión vía correo electrónico procede a comunicar los resultados a los finalistas. Quienes sean elegidos(as) para la pasantía reciben asesoría en el proceso de comunicación con la empresa solicitante.
1.
2.
Procedimiento Reclutamiento de Empresas
3.
4.
5.
6.
Divulgación de la plataforma a instituciones, asociaciones, organizaciones, programas, oficinas o empresas nacionales que se ajusten a los perfiles ofrecidos por Arquis. Apertura del proceso de concurso para registrar a la empresa en la plataforma. Vefiricación de complimiento de requisitos, perfiles y filtros para participar en la plataforma, la comisión devolverá una respuesta en un plazo no mayor a 8 días hábiles. La empresa realiza el depósito de una garantía contractual para figurar en la plataforma por el periodo de un año y firma el convenio con la comisión y la dirección de Arquis. La empresa se registra en la plataforma, donde añade información correspondiente al perfil de la empresa y los perfiles solicitados para pasantías. Mensualmente la empresa comunicará a la comisión si existen o no cupos disponibles para la apertura de concurso para pasantes.
Conexión con la empresa De acuerdo con los perfiles anteriormente establecidos se elaborarán filtros bajo los cuales la comisión encargada de la bolsa de empleo facilitará la admisión de empresas que se ajusten a lo deseado. Asimismo la empresa deberá facilitar a la comisión un perfil que garantice que los pasantes desempeñarán relacionadas
con a
los
las
distintas
perfiles
labores
establecidos
previamente. Cumpliendo la empresa con dichos requisitos,
se
le
facilitará
un
conjunto
de
currículums/portafolios que serán evaluados por dicha entidad con el fin de solicitar pasantes que se ajusten a sus necesidades inmediatas.
Requisitos ●
Estar registrado y sin deudas ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
●
Cumplimiento de
derechos laborales(almuerzo, pago de horas extra, vacaciones, días libres*,
feriados*) ●
Si cuenta con personería jurídica, debe estar inscrito en el Registro Nacional.
●
Tener una experiencia de mínimo 5 años en el área en que se desempeña.
●
Tener al día el seguro obligatorio de riesgos del trabajo(INS)**
●
Especificar si cuenta con transporte y/o alimentación.
●
Estar al día con el pago de licencias de Software y Equipamiento.
●
Garantizar la confidencialidad de datos personales del pasante.
●
Garantizar la contratación por un periodo no menor a los 90 días naturales.(3 meses).
●
Profesional encargado de la empresa debe estar inscrito en el CFIA***
*No obligatorio en caso de acuerdo mutuo entre las partes. **Póliza Permanente RT-Independiente por parte del pasante.
Requisitos ●
El profesional encargado de la empresa debe estar inscrito en el CFIA*
●
Empresa inscrita ante el CFIA*
●
Contar con implementos mínimos de seguridad y salud ocupacional**
●
Estar inscrito ante en Ministerio de Hacienda.
●
Cumplir con las obligaciones de tributación directa y estar al día.
●
Garantizar el cumplimiento de las condiciones de salubridad mínimas establecidas por el Ministerio de Salud.
●
No enfrentar procesos judiciales/penales con expediente abierto ante el Ministerio de Justicia y Paz.
●
No contar con procesos abiertos ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
●
No haber incurrido en prácticas de acoso/hostigamiento/abuso laboral o sexual.
*Para el campo de la Ingeniería y Arquitectura. **En caso de ser necesario.
Declaraciones Juradas para Hacienda y CCSS
Filtros de “sí o no” (no obligatorio por mutuo acuerdo) ●
Ofrece seguro social CCSS.
●
Ofrece póliza de riesgos laborales INS.
●
Ofrece flexibilidad de horarios.
●
Ofrece actividades de capacitación.
●
Ofrece actividades recreativas compartidas.
●
Ofrece posibilidades de teletrabajo.
●
Ofrece transporte.
●
Ofrece alimentación.
●
Ofrece usuario institucional/empresarial.
●
Ofrece red privada de trabajo en línea.
●
Ofrece reconocimientos por desempeño laboral.
●
Ofrece comisiones.
Líneas de reclutamiento
Comité de divulgación
Comisión
Comité Evaluador
Comité Evaluador y Divulgación
Comisión y empresa
Inscripción
Apertura de concurso
Procedimiento empresas
Procedimiento estudiantes
Inscripción
Evaluación
Resultados
Selección
Funciones Comisión de vínculo laboral. 1. 2. 3. 4. 5.
Funciones del comité evaluador. Funciones de la dirección de la comisión. Funciones del comité asesor. Funciones de comité de divulgación. Funciones de las asistencias estudiantiles.
Dirección de la comisión
Comité Evaluador Integrantes: 2 profesores(as) Funciones: ●
Evaluar las ofertas o solicitudes emitidas por las empresas.
●
Definir la aplicación de las solicitudes como Trabajo Final de Graduación.
●
Realizar evaluaciones de la calidad de las pasantías, durante el desarrollo de las mismas y al finalizar estas.
Integrantes: Dirección Arquis Funciones: ●
Dirigir las sesiones de la comisión.
●
Promover alianzas con empresas de interés.
●
Emitir la convocatoria oficial para cada periodo de inscripciones a empresas y estudiantes.
●
Emitir la aprobación de las pasantías o prácticas en las empresas.
●
Establecer estrategias de difusión de la bolsa de empleo.
●
Establecer métodos de evaluación de la calidad de los procesos realizados por los estudiantes en las empresas.
Comité Asesor Integrantes: 1 profesor(a) y 1 estudiante Funciones: ●
Dar seguimiento a alianzas con empresas establecidas y posibles.
●
Proponer talleres de capacitación afines a los intereses de la bolsa de empleo.
●
Coordinar la realización de los talleres de capacitación.
●
Emitir el visto bueno a las empresas para reclutar.
●
Evaluar los perfiles estudiantiles.
●
Establecer propuestas de mejora de las pasantías y prácticas durante el desarrollo de estas según la evaluación dada por la comisión
Comité de divulgación Integrantes: 1 profesor(a) 2 estudiantes Funciones: ●
Divulgación de perfiles y empresas solicitantes.
●
Ejecutar los procesos de comunicación con empresa y estudiantes mediantes correo electrónico.
●
Aclarar dudas de empresas y estudiantes.
●
Visita a instituciones, asociaciones, organizaciones, programas, oficinas o empresas nacionales para agilizar convenios.
●
Concretar citas entre miembros y usuarios de la plataforma.
Asistentes Integrantes: 2 estudiantes Funciones: ●
Filtrado de perfiles y solicitudes según categorías.
●
Recepción y documentación de evaluaciones recibidas de empleadores y estudiantes.
●
Manejo de redes sociales de la bolsa de empleo.
●
Organizar un evento ferial para divulgar el servicio.
30
Consideraciones ●
Pre Lanzamiento
●
Lanzamiento
●
Post Lanzamiento
Branding & Marketing
Branding
Identificador De acuerdo a la línea gráfica de la UCR se decide utilizar los colores y simplicidad que propone el manual de marca de la Universidad:
Legibilidad Todos los elementos deben leerse claramente y ser fáciles de reproducir en distintos tamaños o métodos de reproducción. Es necesario recordar que elementos como fotografías, ilustraciones complejas o decoraciones excesivas producen resultados deficientes en las reproducciones. Composición El logotipo no debe incluir en su diseño elementos de este manual (escudo, firmas, girasol, horizonte, bandera) o algún otro componente que ya esté registrado como marca. Color No debe usarse una cantidad excesiva de colores. Idioma Los textos del logotipo deben ser, preferiblemente, en idioma español.
Paleta de colores
Variaciones
Estrategia de Marketing
Prelanzamiento (expectativa)
Landing page
Canales propios
Desarrollo con usuarios
Página web para la plataforma antes de lanzarla, incluye: el qué consiste la plataforma para atraer el interés y el tiempo que falta para el lanzamiento. Además se asocia a una subscripción por correo para notificar de avances y lanzamiento
Facebook + Twitter + Instagram + Youtube + Linkedin Video Branding: El branded content audiovisual ayuda a conseguir a la marca la relevancia buscada en su plan de marketing y construir un criterio de fidelización en el consumidor apelando a la parte más profunda de una marca: sus verdaderos valores.
Desarrollo en conjunto con usuarios participantes de una plataforma BETA
Lanzamiento (Visualizaciรณn)
Canales propios
Medios tradicionales
Facebook + Instagram + YouTube + Linkedin.
Canal UCR + Semanario UCR + Revista ARQUIS + Revista CFIA.
El contenido debe tener imágenes del evento de lanzamiento, fotos de los usuarios de la fase beta y sus experiencias.
Basada principalmente en ilustraciones, debe contener el enlace a la aplicación, puede ser código QR o link escrito. El tamaño varía dependiendo si se coloca en pizarra informativa o banner fuera de la Escuela de Arquitectura Entrevistas registradas en video y artículos
Asociaciones
Publicidad por medio de otros usuarios de RRSS + Redes Sociales de la AEDA + Redes Sociales de Laboratorios y Comisiones de la Escuela de Arquitectura UCR Presentación Escuela Arquitectura UCR: Invitar empresas y hacer un espacio de convivencia. El evento puede ser la presentación de la plataforma y como se utiliza y al mismo tiempo una actividad social para fomentar la convivencia estudiantes y empleadores en un ambiente casual. Se insta hacer uso de los elementos gráficos.
Post-lanzamiento (mantener conexiรณn) registro & memoria
Videos Canales propios promocionales Experiencias (usuarios que utilizan la plataforma), uso de la plataforma y sistema de calificación.
Facebook + Instagram + YouTube + Linkedin El contenido debe ser publicado de una manera periódica para que no se pierda el interés por parte de los usuarios, debe contener parte de experiencias y uso de la plataforma, pero a su vez consejos para los aspirantes a un empleo.
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Consideraciones ●
Página Web
●
Curriculum
Canales de comunicación
INSTAGRAM Se busca transmitir informaciรณn por medio de imรกgenes llamativas en torno a temas como: -
Oportunidades de trabajo
-
Empresas
-
Charlas y conferencias
-
Logros de estudiantes: Relatos
-
Tips y recomendaciones
Complementario a esto, se expondrรกn videos en vivo donde tanto empresas como estudiantes puedan comentar en torno a sus experiencias.
YOUTUBE
Por medio de esta plataforma, que se convierte en un espacio de interacciĂłn; se pretende proyectar videos ya sea en vivo o por medio de ediciones ya establecidas, contenido sobre las experiencias del proyecto, entrevistas, conferencias y anĂŠcdotas de los participantes de CONEXO.
FACEBOOK En esta plataforma se busca informar a la población universitaria, específicamente a los estudiantes de arquitectura, para que complementario a la página web, se informe sobre las distintas posibilidades y oportunidades de trabajo que ofrece CONEXO.
PÁGINA WEB -Notificación de cada entrada vía correo electrónico. -Cada usuario se registra por medio del número de cédula - Test de orientación 1. Construcción 2. Diseño 3. Teoría e investigación -Prototipo de CV- Plantilla -Opción de empleo/pasantía por tiempo determinado -Banco de trabajo dualidad trabajo-estudiantes. -Experiencia vrs bajo costo.
Página principal Parte de la página principal del sitio, es tener acceso a las pruebas de orientación que comprueban el nivel de dominio de cada herramienta digital, así también como el enfoque en la arquitectura de preferencia. Se tiene acceso al perfil y al CV. Posteriormente se puede pasar a buscar empleos o pasantías
Sobre nosotros Los objetivos de CONEXO están accesibles a la página. Así como la misión y la visión. Los estudiantes también pueden detallar el organigrama
Ingresar a bĂşsqueda de pasantĂas o empleos
Búsqueda de empleo o pasantía
Ingresar a hacer prueba de teoría, diseño o conocimiento en programas para definir fortalezas en cada área
Realización Test
Teórico
Diseño
Elección de test
Test por área
Software
Prueba Teórica
ENTREGUE SU ARCHIVO AQUÍ Seleccione la ventana en la que desea realizar el test teórico
Matemáticas
Teoría de la arquitectura
Arte
Historia de la arquitectura
Gestión de proyectos
Control de obras
Prueba teórica
Duración del proyecto 10 días
Tiempo para entrar el proyecto: 10 hrs y 15 min
Habilidades personales evaluadas
✓
✓
RESULTADO
Prueba de diseño Diseñe un juguete para niños a partir de un mueble común de la casa.Puede cortas tres veces, duplicar dos y pegar cuatro veces. Materiales disponibles:
Prueba de diseño
-madera -cartón -plástico -papel -acrílico -metal -paja -vidrio
Tiempo disponible para la realización del proyecto, después de haber descargado el archivo es de es de 10 horas y 15 min
Cada cierto lapso de tiempo se generan nuevos proyectos.
ENTREGUE SU ARCHIVO AQUÍ
Formatos disponibles para entrega de proyecto.
Habilidades personales evaluadas
✓
✓
Proyecto cambia en:
RESULTADO
Prueba de programas
ENTREGUE SU ARCHIVO AQUÍ Elija el programa en realizar esta prueba:
el
cual
desea
Duración del proyecto 10 días
Prueba de programas Dibuje un cubo de 3x3 girelo 45 grados, trace un corte a 90 grados a partir de las diagonales previamente dibujadas, explote y forme una composición tridimensional basada a partir de esos puntos
Tiempo para entrar el proyecto: 10 hrs y 15 min
Habilidades personales evaluadas
✓
✓
RESULTADO
Página principal Por medio de los íconos, la página WEB da acceso a devolverse a la página principal o acceder a las pruebas, el curriculum, búsqueda de pasantías o trabajos o editar el perfil.
PerďŹ l El perďŹ l tiene la funciĂłn de ser una forma de comunicarse con el estudiantado y de tener datos para tener contacto con el mismo
Curriculum Plantilla Cada estudiante que ingrese al sitio WEB, tendrá acceso a una plantilla para realizar un Curriculum, el cuál le queda guardado para la búsqueda de futuros trabajos, y unifica el lenguaje de los curriculums para la contratación de las empresas.
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Evaluaciones ●
Habilidades y destrezas
●
Aprendizajes
●
Recomendaciones
Evaluaciones Bilaterales
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Objetivo Generar una retroalimentación bilateral que garantice el flujo de información sobre la calidad de las pasantías y los pasantes asegurando un control de calidad sobre las condiciones laborales así como el éxito de ellos.
Envío y revisión de las evaluaciones Gracias a la página web, será posible realizar las evaluaciones en tiempo real, lo que permitirá tener una base de datos con información actualizada. Al tratarse de una forma de desarrollo humano, crecimiento personal y profesional, se pretende que los miembros de la comisión de forma neutral analicen los datos para así procurar el mejor desarrollo de las pasantías y el bienestar de cada una
de
las
partes
involucradas.
El período de evaluación será notificado vía correo electrónico a cada uno de los participantes y será un requisito indispensable para poder concluir el proceso.
Profesional en Recurso humano Medio de comunicación Las evaluaciones se realizan en la página web de Conexo, se realizarán con una periodicidad de cada 15 días, estos con el fin de evaluar el desarrollo y percepción del pasante y la empresa, se hará llegar una notificación al correo eléctronico para que ambas figuras conozcan cuando deben realizarla. Estas evaluaciones las analizará un profesional en desarrollo
humano
que
pueda
realizar
un
Pasante
Pasante
seguimiento asertivo de cada individuo o entidad.
Empresa
Propuesta de Evaluación Cada estudiante que realiza alguna labor como pasante en los distintos perfiles que contempla esta propuesta tendrá la obligación y el derecho de ser evaluado y evaluar el entorno donde desempeña sus labores, ello con el fin de aprovechar la experiencia para generar una base de datos sólida de posibles empleadores así como también generar información
que
permita
mejorar
funcionamiento de la bolsa de empleo.
el
Propuesta de Evaluación Cada estudiante que realiza alguna labor como pasante en los distintos perfiles que contempla esta propuesta tendrá la obligación y el derecho de ser evaluado y evaluar el entorno donde desempeña sus labores, ello con el fin de aprovechar la experiencia para generar una base de datos sólida de posibles empleadores así como también generar información
que
permita
mejorar
funcionamiento de la bolsa de empleo.
el
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Financiamiento y cobros
Fundación y desarrollo de la página Al buscar nuestro proyecto el bien común de la comunidad estudiantil, buscamos vender
nuestras
administración
de
ideas la
ante
la
Escuela
de
Arquitectura, que se encargue de financiar el desarrollo de la página web, de obtener un dominio y además del adecuado mantenimiento. Este podrá ser desarrollado por medio de la subcontratación de un ente experto en en la creación de páginas web o por medio del enlace interdisciplinario con otras escuelas de la Universidad, que puedan estar interesadas en compartir nuestro proyecto y tengan las herramientas para hacerlo.
Financiamiento para su continuidad Pago de seguro anual empresarial
Anuncios emergentes
Proponemos que al tomar relevancia,
Los anuncios emergentes son una buena
nuestro
continuar
manera de generar ingresos por medio de
financiando por medio del pago anual de
una página web. Siempre y cuando sean
“x” cantidad de dólares, con el cual nos
anuncios seguros.
proyecto
pueda
aseguramos que la empresa realmente recibirá nuestros pasantes.
69
Cronograma de implementaciรณn
El proyecto se va a realizar en tres etapas:
Etapa 0: Construcciรณn de la propuesta Etapa 1: Desarrollo del proyecto Etapa 2: Implementaciรณn del proyecto
Cronograma general
Nota:
12 sem
El plazo total para el abordaje de la propuesta, se
25 sem
plantea inicialmente, durante el desarrollo de 52
20 sem
semanas. Sin contar imprevistos ni retrasos.
Para ver el documento completo referir al siguiente link: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1QJyLv4I8UrVtb3klM0cG-R8MLowGXM8Y2LYrq6cSydE/edit?usp=sharing