Un mariajuanense al frente de una empresa que factura más de USD 3 M

Se trata de Nicolás Piazzo, que en 2019 fundó Artekium. Hoy emplea a más de 100 personas de 13 provincias argentinas, con foco en la capacitación del talento IT. Los planes de expansión de la compañía hacia Europa.

MARÍA JUANA"Desde que arrancamos la empresa en 2019, nuestra curva de crecimiento fue bastante empinada", reflexionó Nicolás Piazzo, cofundador Artekium Technology, firma que se enfoca en transformar digitalmente a las compañías. En sólo cuatro años, pasaron de ser cinco socios a tener un plantel de más de 100 colaboradores. Y un capital inicial de $ 1,2 millones se convirtió en un negocio que en 2022 facturó USD 3 millones anuales.

Para el ejecutivo, el deseodeemprenderestuvo siempre. Pero la idea fuecobrandoformacuando trabajaba en una cooperativadesoftware,donde conoció a quienes serían sus futuros socios. Enaquelentonces,sibien ya se estaba produciendo una fuerte aceleración digitaldentrodelasorganizaciones, notaron que había algunas industrias que se encontraban más rezagadas. Un año después de haber iniciado Artekium, irrumpió la pandemia de Covid-19.

"En la pandemia hubo dos variables claves. Por

MARÍAJUANA un lado, había una necesidad de digitalizar procesos y ofrecer canales virtuales. Pero, por el otro, había restricciones económicas y las compañías no tenían mucho dinero para ejecutar. Esos dos factores se conjugaron e hicieron que haya una tasa de crecimiento muy acelerada, pero que sesiguiómanteniendoen pospandemia,cuandolas empresas pudieron destinar mayores presupuestos", agregó Piazzo, quien también ocupa el cargo de director comercial y de capital humano.

Actualmente, tienen cuatro verticales de negocio: desarrollo de software, soluciones en la nube, inteligencia basada en datos e innovación tecnológica. Tras sentar las primeras bases en la Argentina, trabajando para compañías como el Banco Industria (BIND) y Prosegur, hoy brindan serviciosenEstadosUnidos, México y España. En las próximas semanas abrirán sus primeras oficinas en Madrid, con el objetivo de expandirse hacia otros países de Europa.

El secreto: el talento federal

Piazzo nació en María Juana,dondeviven5.000 habitantes. También pasó por San Jorge y decidió cursar sus estudios universitarios en la ciudad de Rosario. Convencido de que el talento también se encuentra en el interior de la Argentina, cuando fundó su empresa decidió darle una impronta federal.

"Veíamos que en las compañías tecnológicas había mucha centralidad. Te contrataban si eras de Buenos Aires, Rosario o Córdoba. Pero cuando miras al mapa de universidades, hay muchas ciudades del interior que forman grandes profesionales. Muchos chicos eligen vivir en su pueblo por la tranquilidad, por su familia o por lo que fuera, y ahí vimos una oportunidad. Porque cada región tiene una idiosincrasia diferente y eso nos nutre en valores, en heterogeneidad de pensamientos. Creo que fue una apuesta acertada por nuestra parte", agregó.

A través del trabajo

Personal de la Comuna recibió nueva indumentaria

MARÍAJUANA- Con el objetivo de sumar protección para las labores querealizanhabitualmente,sehizoentregadecamperas impermeables para todos los trabajadores del Obrador Comunal.

Además,seentregaron pantalonesyremerasdistintivas correspondientes a la temporada. "Queremos que nuestros empleados tengan la indumentaria adecuada para realizar sus traba- jos.Esporesoquerealizamosestainversiónqueconsideramos necesaria, porque además contribuye a la imagen de quienes son servidores públicos", dijo la presidente comunal, Sandra Gaido. remoto, contrataron a 120 profesionales de 13 provinciasdiferentes.En tanto, sumaron oficinas en Concepción del Uruguay, Rosario, Mar del Plata, Córdoba y Buenos Aires, donde los socios suelen viajar para reclutar nuevos talentos y conocer al equipo en persona. Sin embargo, una de las regiones que más los sorprendió "por la calidad de profesionales que había" fue el norte argentino,desdeSaltahasta Misiones.

En los últimos años, se enfocaron en cerrar convenios con diferentes universidades del interior. Pero, de forma paralela, también crearon un centro de formación propio para capacitar nuevos profesionales IT (tecnología de la información), uno de los perfiles más demandados a nivel global.

"Son un bien escaso y estamostodaslasempresas pujando por lo mismo. Por eso decidimos tenernuestropropiocen- tro de formación y darle la oportunidad a muchos chicos que buscan proyectosparainsertarseen el mercado. Destinamos un gran porcentaje de nuestro presupuesto a la capacitaciónporquecreemos que, indirectamente, tiene que ver con la baja rotación de empleados que tenemos. Cuandosientenqueestánevolucionando y desarrollándose profesionalmente, tienen más motivosparaquedarseenuna compañía", concluyó.