Especial Día del Trabajador by Diario el Día

El importante papel que ejercen los adultos mayores en el sector productivo

El debate sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas

Recuperación del nivel de empleo: ¿Cuáles son los nuevos desafíos del mercado laboral?

ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR

Gran aporte para la industria

La importante labor que ejercen los adultos mayores en el sector productivo de la región

Son distintas las razones que motivan a las personas sobre los 60 años a mantenerse activos en el campo laboral, convirtiéndose en actores de suma relevancia en los distintos sectores económicos y productivos en los que se desempeñan, demostrando su compromiso y entrega en la labor que hacen.

ace algunas décadas las personas solían acogerse a retiro cumplido los 60, 65 años, con el fin realizar otras actividades, disfrutar a la familia o simplemente descansar tras haber trabajado gran parte de su vida. Hoy, en cambio, el escenario es distinto y cada vez es más común ver a personas mayores en diversos sectores productivos aportando con su experiencia y conocimiento, siendo una parte importante de la fuerza laboral de la región y el país. Actualmente en la Región de Coquimbo, de acuerdo a datos del Instituto Nacional de Estadísticas, 44.500 adultos mayores están activamente trabajando, siendo en su mayoría hombres con un 68%, versus un 32% las mujeres. Cifra que representa un 13,2% del total de los 338 mil ocupados de la región y que supera el promedio nacional de 11,4% del mercado total.

Según explicó el Director Escuela de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Norte, Pablo Pinto, uno de cada cuatro adultos mayores trabajaba una jornada parcial, entre 1 a 30 horas. Mientras que el resto lo hacía entre 30 y 45 horas, con un 29%, y un 44% lo hacia 45 horas o más. “La estructura del comportamiento de los adultos mayores es muy similar, en término de las horas que trabajan y la distribución, a lo que es la media regional de los sectores productivos”, aclaró Pinto. Personas que en su mayoría están más presentes en sectores productivos como el silvoagropecuario con casi un 19% del total de los ocupados, así como en el área de transporte y almacenamiento, lo que incluye el transporte público, donde 1 de cada 4 personas que ejercen esa labor son de la tercera edad. La presencia de adultos mayores también está presente en la enseñanza con un 14%, en la industria manufacturera con un 13% y en el comercio, ya que, de los 75 mil trabajadores del área, 12 mil son adultos mayores, es decir, un 17% del comercio está compuesto por personas sobre 60 años. Cifras que reflejan la alta presencia de la tercera edad en diversas áreas, convirtiéndolos en actores relevantes y un gran aporte en la sociedad. Una realidad que de acuerdo a Pinto se puede atribuir a dos factores, uno de carácter económico y otro de la evolución propia del mercado laboral.

“Respecto del carácter económico, efectivamente muchos de los adultos mayores, incluso quienes pueden estar en situación de pensionarse o ser pensionados, ven un complemento de ingresos respecto de una pensión que ellos reciben, que en el promedio de Chile no son elevadas, lo que les genera a ellos un ingreso adicional que les permite enfrentar los gastos cotidianos”, sostuvo el Director de la Escuela de Ciencias Empresariales de la UCN. Por otra parte, la evolución del mercado laboral es otro factor que explicaría la alta presencia de adultos mayores activos, donde personas sobre los 60 años se mantienen operativas y trabajando. APORTE A LA SOCIEDAD “Desde el punto de vista del mercado laboral son un aporte muy significativo”, expresó Pablo Pinto. En especial porque había sectores que se nutrían de adultos mayores por su experiencia y en las cuáles se privilegiaba la presencia de personas mayores, como el caso de la enseñanza, que históricamente ha mantenido un número importante de personas de la tercera edad transmitiendo su conocimiento a los más jóvenes. También en el área agraria, que a pesar de demandar trabajo físico, requiere de personas que conozcan del tema y puedan instruir sobre los correctos procedimientos, entre otros sectores, como el comercio y el transporte, donde 1 de cada 4 trabajadores es de ese grupo etario. Trabajadores que además, suelen ser muy comprometidos y responsables con las tareas que realizan. Así lo expresó Carolina Contreras, gerente de división en Robert Half Chile, la mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo.

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“El talento del profesional senior es incuestionable y cada vez más empresas se están concientizando de eso. Contar con profesionales de mayor edad suele ser sinónimo de más experiencia, de mayor compromiso con sus labores, el equipo y la organización. Aportan una visión distinta, basada en su background cultural, formación profesional y experiencia, por mencionar algunos factores. Son profesionales que están absolutamente vigentes, cognitiva y físicamente y la tendencia hacia políticas más inclusivas les están generando mayores perspectivas, ya que además constituyen un aporte en términos de mentorías, donde se convierten en pilares fundamentales para generar equipos sólidos”, manifestó Contreras.

“Una de las explicaciones tiene que ver por las restricciones propias pandemia, el adulto mayor tuvo que salirse del mercado y solo un 50% de ellos volvió y el otro 50% quedó fuera, como inactivo”, explicó Pablo Pinto de la UCN.

EFECTO PANDEMIA

“También por política la mayoría de los establecimientos terminó privilegiando a la gente más joven para trabajar y la gente adulta terminó, ya sea saliéndose del mercado, quedando con licencias o que la posibilidad de hacer teletrabajo era inviable, por tanto, no se podía reemplazar el trabajo presencial por el trabajo virtual”, añadió.

Ahora bien, a pesar de tener una importante presencia en las actividades productivas de la región, la pandemia ha sido muy perjudicial para la tercera edad en términos de empleabilidad, ya que previo a la crisis había casi 60 mil ocupados sobre los 60 años, cifra que tras los meses más complejos de la pandemia, cayó a 28 mil.

Un fenómeno que afectó no solo a Chile, sino también al resto del mundo, donde la tercera edad, además de tener tomar más resguardos en su salud, tuvo que dejar de trabajar debido a las restricciones de los sectores donde ellos se desempeñaban, que muchos cerraron, como el caso del comercio, actividades de restoranes y hoteles, quedando sin empleo.

INCENTIVO A EMPRESAS

Desde el punto de vista del mercado laboral el adulto de 60 y más años tiene una contribución muy fuerte en el beneficio y el desarrollo social”, Pablo Pinto, Director Escuela de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Norte.

En ese contexto, desde el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, cuentan con el programa Experiencia Mayor, enfocado en los adultos mayores que quieran trabajar. Un subsidio para las empresas que contraten y capaciten a personas sobre 60 años, a través de la bonificación del 60% del ingreso mínimo mensual y de un bono de capacitación de hasta $400.000, por cada persona contratada, al cual pueden postular en línea por el sitio web del organismo.

Saludamos a todos los trabajadores, trabajadoras y equipos de empresas colaboradoras de CMP, quienes con su compromiso de hierro contribuyen al desarrollo sostenible del territorio y su gente.

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En tramitación legislativa

El debate sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas

ada día la posibilidad de tener una jornada laboral más corta, de 40 y no de 45 horas a la semana está más cerca. Un proyecto de ley que fue ingresado en 2017 al Congreso pero que hoy toma fuerza en su discusión con importantes avances. Reducción de la jornada laboral que tiene la finalidad de otorgar a trabajadores y trabajadoras una mejor calidad de vida, permitiéndoles pasar más tiempo en sus casas y así desarrollarse de forma espiritual y material. “Como Gobierno estamos seguros de que la reducción de la jornada laboral a 40 horas nos permitirá avanzar en calidad de vida, en mayor tiempo para nuestras familias y estar con nuestros hijos y la vida cotidiana. Nuestro compromiso es fortalecer el trabajo decente en nuestro país, por eso vamos a ir mucho más allá y creo que es una buena noticia para los trabajadores y trabajadoras, porque le damos una priorización a la calidad de vida y a la familia, humanizando el trabajo”, señaló el Seremi de Gobierno, Fernando Viveros.

“Nuestro compromiso es fortalecer el trabajo decente en nuestro país, por eso vamos a ir mucho más allá y creo que es una buena noticia para los trabajadores y trabajadoras, porque le damos una priorización a la calidad de vida y a la familia, humanizando el trabajo”, Fernando Viveros, Seremi de Gobierno.

Desde el Ministerio de Trabajo anunciaron la constitución de una Mesa Técnica con trabajadores y Mipymes con el fin de realizar una labor prelegislativa, instancia donde se acordará la mejor forma de hacer la implementación con gradualidad, responsabilidad y legitimidad social.

Una iniciativa que además modifica el horario de colación, de media hora a una hora completa, considerándola como tiempo trabajado. Asimismo, permite que las empresas con sistema de turnos puedan, “por acuerdo de las partes, promediarse en períodos bimensuales o trimestrales de distribución de días de trabajo y de descanso”, lo que podrá aplicarse a personal contratado para prestar servicios por obras o faenas determinadas.

En ese sentido, el proyecto de ley modifica el Artículo 22 del Código del Trabajo, que establece una jornada de trabajo de 45 horas semanales, reduciéndolas paulatinamente hasta las 40 horas en un régimen de ocho horas de trabajo al día, en caso de trabajarse cinco días a la semana y de 6 horas diarias con 40 minutos para las personas que lo hacen en seis días.

Una ley que a pesar reducir la cantidad de tiempo trabajado, no podrá representar una disminución de las remuneraciones actuales de los trabajadores y trabajadoras beneficiados.

En ese sentido, la Seremi del Trabajo, Claudia Santander, sostuvo que el proyecto era una prioridad en el programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric y en la agenda legislativa del Ministerio del Trabajo, el cual tenía un fundamento multidimensional. “Por una parte, apunta a mejorar la salud mental de las y los trabajadores alivianando la carga en la jornada de trabajo y por otra parte busca la posibilidad puedan ejercer el derecho al tiempo libre y puedan desplegar otras capacidades diferentes a la que ejecutan en sus labores de trabajo. También se pone énfasis en la oportunidad de entregar tiempo y espacios para que las personas puedan ejercer la participación en instancias de organización que les permita a la ciudadanía ejercer la democracia de forma plena”, detalló la autoridad de Trabajo.

“El compromiso que ha asumido el gobierno es de implementar esta reforma de manera gradual, entregando el apoyo a las empresas de menor tamaño a fin de que puedan absorber el impacto en la productividad y en el desarrollo económico del país”, añadió Santander. Para ello, el Seremi de Gobierno precisó que ya habían comenzado a construir una Mesa Técnica de trabajo donde se invitará a participar a trabajadores, Mipymes en un proceso de conversación y diálogo para ver cómo implementar con gradualidad, responsabilidad y legitimidad socialla iniciativa. “Esta será una instancia prelegislativa para que, cuando presentemos nuevamente indicaciones a la moción parlamentaria que levantaron las diputadas Karol Cariola y la actual ministra y ex diputada Camila Vallejo, podamos debatir sobre este proyecto y convertirlo, con el apoyo de todos, en una realidad”, subrayó Viveros.

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No obstante, existen sectores donde persiste esta forma de trabajar, los cuales por su naturaleza permiten desarrollar actividades de forma remota, como la enseñanza, algunas áreas administrativas, comunicaciones, entre otras. DERECHO A DESCONEXIÓN Una modalidad que requirió de cambios legislativos para que se regulase el horario, funciones y otros aspectos del trabajo a distancia, puesto que muchas personas indicaban estar conectadas muchas más horas con el teletrabajo que lo que estaban presencialmente.

Los desafíos pendientes

Teletrabajo,

sistema implementado en pandemia que llegó para quedarse El trabajo a distancia fue el que permitió la continuidad de muchos sectores en los meses más complejos de la pandemia y de resguardar la salud de sus equipos, probando que es posible realizar labores de manera remota y mediante herramientas tecnológicas, siendo una modalidad de trabajo que se instaló fuertemente en pandemia, pero llegó para quedarse.

ue el 2020 con el inicio de la crisis sanitaria cuando las restricciones de movilidad, cierre de oficinas y distanciamiento físico obligaron a gran parte de las empresas a adaptar sus funciones y forma de operar, siendo el internet y las diversas plataformas tecnológicas y digitales, esenciales para ello. Al principio no fue sencillo, las personas no estaban acostumbradas a trabajar desde un computador de la casa, no todos disponían de la tecnología, conectividad y conocimientos para ello, convirtiéndose en un desafío que debieron enfrentar las empresas para seguir funcionando y, en muchos casos, la capacitación de los equipos fue necesaria. Para los empleados cumplir sus labores desde casa también significó un desafío, debiendo conjugar el trabajo con la enseñanza a distancia de quienes tenían hijos e hijas, así como adaptar los espacios de sus hogares para su comodidad y productividad.

Para ello, en abril del 2020 comenzó a regir la Ley del Teletrabajo, la cual “faculta al trabajador a prestar sus servicios total o parcialmente desde su domicilio u otro lugar distintos de los establecimientos de la empresa”. Uno de los aspectos que reguló esta modificación al Código del Trabajo, fue la incorporación del derecho a desconexión, en la cual el empleador deberá respetar los tiempos de descanso de sus trabajadores, garantizando el tiempo donde no estarán obligados a responder los requerimientos de las empresas. MODELO MIXTO

Según comentó Pablo Pinto, Director Escuela de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Norte, en el momento más álgido de la pandemia gran parte de la población ocupada estaba con la modalidad remota, llegando a casi un 50% de teletrabajo respecto de los formales.

Actualmente, a pesar que el número de personas en teletrabajo disminuyó radicalmente producto de la presencialidad, existen aspecto que se mantienen y permiten a muchos combinar ambas modalidades, concurriendo de forma parcial a la oficina y desempeñándose desde otros lugares.

Una cifra que durante el 2022 ha disminuido notablemente con la vuelta a la presencialidad, retomando poco a poco las personas de forma física a sus puestos de trabajo y dejando de cumplir sus funciones desde sus hogares.

“Uno de los elementos que se registró como fundamental para el teletrabajo es la posibilidad de que las reuniones que eran de carácter presencial y que requerían grandes traslados, ahora en su mayoría usan la modalidad híbrida. Efectivamente tenemos algunas industrias, en particular la de comunicaciones, las actividades profesionales, los sistemas de información y comunicaciones, incluso la administración pública, que han optado por desarrollar un conjunto de actividades en teletrabajo para disminuir los costos que significan los traslados asociados a reuniones de trabajo o formalización de algunos trabajos en particular”, aseguró Pinto.

“Me atrevería a decir que en términos de estadísticas, los ocupados que ahora están en modalidad de teletrabajo de manera permanente no supera el 2 o 3% de la población activa que tenemos en la Región de Coquimbo. En ese sentido, si bien el trabajo a distancia se implementó muy fuertemente ha venido en retroceso, por tanto, se ha vuelto se ha vuelto a una modalidad más presencial”, consignó Pinto.

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LOS DESAFÍOS DEL TELETRABAJO A pesar que hoy en día existe una ley que regula el trabajo a distancia y lo reconoce, todavía hay algunos aspectos que son perfectibles para hacer el sistema más efectivo. En ese sentido, la Seremi del Trabajo, Claudia Santander, sostuvo que señaló que aún quedaba por avanzar, en especial en educación para los trabajadores en que reconozcan y sepan cuáles eran sus derechos y las obligaciones que debe cumplir el empleador para entregar condiciones dignas de trabajo. “También pienso que se debe avanzar en entender que esta es una forma de trabajo que no exime al empleador de sus responsabilidades. Además, se debe tener una mirada integral sobre esta forma de relación laboral y que presenta un problema como es la adaptación de la familia y su entorno con el trabajo que se realiza desde el hogar, entones entendemos que se debe seguir avanzando, continuar legislando para que

esta forma de trabajo que, si bien se proyectó a partir de la pandemia, no sea en desmedro de las y los trabajadores”, manifestó Santander. Por otro lado, el Director de la Escuela de Ciencias Empresariales de la UCN, indicó que había ciertos sectores en la composición de la industria regional en los que el trabajo a distancia era complejo, ya que, eran actividades primarias o secundarias. “El desafío que tenemos que hacer es que todas esas tareas que son de corte administrativo y no operativas, son actividades que se pueden establecer con teletrabajo y uno podría examinar todas las industrias, por ejemplo, minería, el área de comercio, silvoagropecuario y podría entender que de acuerdo a la estructura de cómo está la distribución de los cargos, al menos entre un 10% a 15% de esas actividades pudieran estar dentro de la modalidad de teletrabajo o trabajo parcial, lo que significa que algunas horas se hacen en oficina y otras desde su casa y hacia eso hay que avanzar”, recalcó.

Para eso, las empresas requieren implementar mayores tecnologías y sistemas de seguridad para resguardar su información, mejorar la conectividad y definir un entorno para que sus trabajadores puedan separar su vida cotidiana de sus funciones laborales. En tanto, Carolina Contreras, gerente de división en Robert Half Chile señaló que “dentro de los desafíos para mejorarlo apuntan a los ajustes que deben hacer las empresas para que sus profesionales puedan trabajar de manera remota, cómo manejar a los equipos de trabajo a distancia, sin dejar de lado el sentido de grupo, la comunicación entre si y el sentido de pertenencia, por ejemplo. Sin embargo, son situaciones que se están trabajando y ajustando, ya que es una realidad que vino para quedarse y que presenta una serie de beneficios, potenciando las opciones de talentos que están en regiones y que con esta modalidad de trabajo están accediendo a trabajos en otras regiones del país e, incluso, fuera de Chile”.

Lo cierto es que queda por avanzar, principalmente en educación para los trabajadores para que reconozcan y sepan cuáles son sus derechos y cuáles son las obligaciones que debe cumplir el empleador para entregar condiciones dignas de trabajo”, Claudia Santander, Seremi del Trabajo.

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Autoridades del trabajo llaman a respetar feriado irrenunciable para los trabajadores del sector comercio El comercio debe estar cerrado desde las 21:00 horas del sábado 30 y hasta las 06:00 horas del lunes 2 de mayo.

La Seremi del Trabajo, Claudia Santander, junto a la Dirección del Trabajo (DT) realizaron un llamado a los empleadores a cumplir con la normativa de feriado irrenunciables para trabajadores del comercio para este 1 de mayo. Según lo dispuesto en la ley, el descanso comprende a todos los dependientes del comercio, con las excepciones que se indican, y en la práctica significa que el comercio debe estar cerrado desde las 21:00 horas del sábado 30 y hasta las 06:00 horas del lunes 2 de mayo. Dichos horarios podrían variar solo en el caso de los trabajadores del comercio que laboren en turnos rotativos, caso en el cual estos podrían prestar servicios entre las 21:00 y las 00:00 horas del día 30 de abril o entre 00:00 y las 06:00 del día 2 de mayo, cuando el respectivo turno incida en dichos períodos.

Son considerados como trabajadores del comercio todos aquellos que laboran en un establecimiento de tal naturaleza y cuyas funciones se relacionen con el expendio o venta directa al público de las mercaderías o productos que en ellos se ofrecen. Al respecto la Seremi del Trabajo Claudia Santander realizó un llamado a los empleadores a cumplir siempre con la normativa legal y dijo que “estamos exponiendo que este 1 de mayo es uno de los feriados irrenunciables los trabajadores del sector comercio donde los trabajadores quedan liberado de cumplir sus funciones porque la normativa así lo establece entendiendo que es una fecha altamente significativa. Es el día del trabajador y trabajadora, donde se hace esta valoración y reconocimiento a su labor, por lo que el llamado es a los empleadores y dueños de comercio a que cumplan con esta normativa vigente que favorece a los trabajadores”. Por su parte el director del Trabajo, Rodrigo Fernandez, comunicó los canales de denuncias que tendrán los trabajadores y las fiscalizaciones que realizarán durante la jornada y comentó que “es importante señalar que la DT iniciará un proceso de fiscalización especial duran-

te el domingo 1 de mayo. Puede haber casos de denuncias de los trabajadores donde requieran una fiscalización, por lo que habrá un teléfono disponible para canalizar esas denuncias en el 600 4504000. También vamos a tener fiscalizadores en las calles verificando que se cumpla la normativa laboral para efectos de este feriado irrenunciable”. Se exceptúan del feriado obligatorio e irrenunciable 1 de mayo los trabajadores del comercio que se desempeñan en: clubes y restaurantes; establecimientos de entretenimiento, tales como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabaret; locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos; casinos de juegos y otros lugares de juegos legalmente autorizados; expendio de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. También deben trabajar los dependientes de las llamadas “tiendas de conveniencia” adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados allí mismo. Como compensación, desde el año 2016 está vigente una norma que señala que los trabajadores que estén exceptuados del feriado

obligatorio e irrenunciable, esta vez del 1 de mayo, sí tendrán derecho a tomar descanso a lo menos una vez cada dos años, es decir, un año por medio, siempre que continúen contratados por el mismo empleador, pudiendo pactar con él la rotación del personal necesaria para este fin. Por ejemplo, si un trabajador laboró el 1 de mayo del 2021 y continúa trabajando para el mismo empleador, esta vez deberá descansar.

Las multas que considera nuestra norma legal por cada trabajador en infracción es de acuerdo al tamaño de la empresa y por cada trabajador en infracción: Micro y pequeña 1 a 49 5 UTM Mediana 50 a 199

20 UTM

Grande 200 y más

60 UTM

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Recuperación del nivel de empleo:

¿Cuáles son los nuevos desafíos del mercado laboral? Las nuevas cifras de empleo son alentadoras, pero suponen que tanto trabajadores como empresas van a encarar la situación de otra manera. Todo apunta entonces a un equilibrio donde todos deben poner de su parte. El mercado laboral del país saca cuentas alegres. La tasa de empleo llegó al 57,2% y el total de trabajadores ocupados superó por primera vez la cifra que registraba el mercado antes de la pandemia, llegando a 9,16 millones de personas con trabajo. Sin duda cifras para estar más que satisfechos y que abren la interrogante sobre qué desafíos enfrentará el mercado con este escenario. Para el director asociado de Robert Half en Chile, Caio Arnaes, “se trata de un escenario muy positivo, que habla de una gran capacidad que ha mostrado

el país para recuperarse de la crisis provocada por la pandemia”. Sin embargo, alcanzar estas cifras supone nuevos retos que tanto las empresas como los trabajadores deberán enfrentar. “El mercado cambió y tanto las empresas como los trabajadores tienen que hacerse cargo de esa nueva realidad”, advirtió Arnaes. “A raíz de la pandemia, diversos factores produjeron un escenario complejo y diferente a lo que existía antes. Y ahora, todos debemos adaptarnos a esa nueva situación”, agregó. “La alta tasa de personas con trabajo provoca que la exigencia ya no sea tener un trabajo, sino tener el mejor trabajo que pueda lograr”, explica Arnaes. Eso apunta entonces a poder optar a un mejor salario, a una jornada laboral que incluya el trabajo remoto en la medida de lo posible, a beneficios reales, concedidos a la medida de lo que efectivamente necesitan los trabajadores de una empresa u otra. “Ahora, los trabajadores están más conscientes de esos factores y los hacen valer. No es una tendencia que acaba de surgir, pero ahora veremos a los trabajadores más empoderados por hacer que esos puntos se cumplan. Y si no reciben lo que buscan, se irán a otro lugar donde se los ofrezcan”, agregó el ejecutivo. No solo los trabajadores son distintos, las empresas también han sufrido cambios desde que apareció la pandemia. Y ahora, con una alta tasa de empleo, adaptadas a la opción de ofrecer jornadas de trabajo remoto o híbrido, conscientes de las posibilidades de la digitalización, también van a encarar sus opciones con otra mirada.

“Las empresas están buscando al mejor talento disponible. Es cierto que hay áreas donde éste es más escaso, como la tecnológica, pero las organizaciones están mostrando que saldrán a atraer talentos de forma más agresiva, mejorando salarios y ofreciendo más y mejores beneficios”, dijo Arnaes. El ejecutivo de Robert Half apunta a que las empresas deberán poner mucha atención a cómo retener a los mejores talentos y, sobre todo, a cómo atraerlos. “Con un alto nivel de empleo, no hay una gran disponibilidad de buenos profesionales, lo que obliga a una mirada mucho más estratégica por parte de las empresas a la hora de contratar”, reflexionó Arnaes. “Los procesos de contratación deben ser más ágiles y contar con el apoyo especializado para asegurar obtener a los mejores profesionales”. Cifras obtenidas en plena pandemia, y reveladas por Robert Half en la edición más reciente de su Guía Salarial, indican que el 80% de los trabajadores consideraría cambiar de trabajo si recibe una oferta. Y entre los ejecutivos, un 29% expresó que la retención de talentos lidera entre las principales preocupaciones de quienes toman de decisiones en las empresas. El mercado laboral ha logrado reponerse, pese a que todavía hay una cantidad considerable de personas sin trabajo o con trabajos informales. Sin embargo, el equilibrio tenderá a alinearse con mayores niveles de productividad. Y ese balance, según Arnaes, “debe ir de la mano con trabajadores y empresas que entiendan que los nuevos desafíos requerirán más de ambas partes para dar un salto de calidad necesario para todos”.

MÁS QUE UN SERVICIO, UN APOYO

Branda entrega sus más cordiales saludos a todos los trabajadores de nuestra empresa y del País en este

1° DE MAYO ¡FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR!

Nos adaptamos a tus necesidades

Queremos agradecer a todas las personas que conforman este equipo de trabajo y recordarles que cada uno es una pieza importante en el macanismo que nos impulsa hacia nuestras metas.

ALIMENTACIÓN

ASEO

¡Feliz Día del Trabajador!

ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR

Mina Las Casas, La Higuera, 1890.

ELLOS CONSTRUYERON EL PASADO… …CON DOMINGA CONSTRUIREMOS EL FUTURO Feliz día a las trabajadoras y trabajadores de la comuna de La Higuera y la región de Coquimbo

Minería verde para la región de Coquimbo

30.000

nuevos puestos de trabajo, priorizando la contratación de mujeres y hombres de La Higuera y la Región de Coquimbo.

USARÁ AGUA

DESALINIZADA en sus operaciones.

ACCESO

a agua para consumo humano en la comuna de La Higuera.

UTILIZARÁ SOLO

1 BARCO a la semana.

EL PUERTO DE DOMINGA

NO ESTARÁ en la Reserva Pingüino de Humboldt.