el Día I
MARTES 8 DE MARZO DE 2022
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Los principales desafíos para
erradicar la violencia de género
Historias de inspiración de
emprendedoras locales
Las mujeres del clima en
la Región de Coquimbo
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En el 8M
Historias de inspiración
de emprendedoras de la región Emprender no es fácil y bien lo saben quienes se han atrevido a superar los diversos obstáculos que se presentan en el camino. Aquí te presentamos la historia de mujeres empoderadas que han demostrando que con trabajo y perseverancia, los objetivos se pueden alcanzar.
Han sabido salir adelante y llevar a cabo sus sueños, concretando lo que más les gusta hacer y vivir de ello. No ha sido un camino fácil, pero la perseverancia y esfuerzo las han convertido en ejemplos a seguir, con testimonios de inspiración y superación. Una de esas historias es la de Gisela Calderón, creadora de Artepapaya, emprendimiento de accesorios e insumos de tejido y productos fabricados por ella y su madre, como bufandas, ponchos, telares, collares, entre otros, todos confeccionados a mano. En diciembre del 2021 cumplió un año desde que logró instalar su local en su casa en Illapel. Es asistente dental, profesión a la que se dedicó
los clientes y lo que quieren, cuando empecé hacía cosas muy grandes que no se vendían en la feria y con el tiempo fui cambiando mis productos por los que la gente buscaba”, comentó. Sus sueños y creatividad la llevaron lejos y actualmente elabora sus propios souvenirs, como llaveros, imanes, entre otros, para que turistas de la región y el país se lleven un recuerdo de la Provincia del Choapa.
gisela calderón, arte papaya.
toda su vida en la ciudad de La Serena, de forma paralela y como hobby realizaba diversos tejidos, los que vendía de vez en cuando. Sin embargo, con la llegada de la pandemia debió mudarse con su marido e hija a Illapel para cuidar a su madre de 92 años. Por esa razón, es que decidió dedicarse completamente a una de sus más grandes pasiones. Con mucho esfuerzo y trabajo, instaló un negocio en su vivienda, donde comenzó a confeccionar sus productos y a vender insumos para los amantes de las lanas. Además de su hogar y las redes sociales, participa en diversas ferias de la comuna, gracias al apoyo del municipio y del Centro de Negocios de Sercotec, que le permitieron expandir su emprendimiento.
a vender artesanías, manualidades y ropa americana en distintas ferias de la provincia. Para ella el emprender ha sido un camino lleno de obstáculos y de aprendizajes. A pesar de dedicarse gran parte de su vida a su negocio, no fue hasta el 2021 cuando decidió formalizarlo para poder establecerse físicamente en un lugar. “Ha sido difícil, porque la artesanía no es muy valorada, pero uno persevera. Los primeros años iba a la feria y me movía en eso, pero no vendía nada, uno con el tiempo va conociendo a
“Pienso que cuando uno tiene las ganas y los sueños, tiene que tratar de hacerlos realidad, yo tenía el sueño de tener mi negocio con lanas y empecé, de a poquito, pero pude instalar mi local y poner mis cositas. Nosotras somos así, acá en Illapel muchas mujeres tenemos nuestros emprendimientos, ahora tenemos las herramientas y antes no”, comentó Gisela. Fabiola Zamora, dueña de Detallitos del Choapa en Illapel, es una luchadora que hace más de 15 años se dedica
fabiola zamora, detallitos del choapa.
“Yo le diría a otras mujeres que perseveren, que tienen que ser perseverantes cuando uno quiere tener lo suyo, porque ahora me siento súper bien y realizada, estoy teniendo mi dinero, puedo apoyar a mi marido en la casa. Cuando uno empieza a emprender tiene que ir viendo que es lo que le va gustando a la gente e ir adaptándose para salir adelante”, concluyó Fabiola. Marcela Urra, llegó a La Serena hace 9 años y desde hace 8 que comenzó a comercializar su trabajo con piedras naturales, en la confección de artesanías y talismanes, que además es su pasión. Alma Mía Arte y Magia, surgió como una forma de trabajar independiente, pero su éxito la llevó a ser un negocio familiar y el sustento de su hogar, con ventas no solo en la región, sino en todo el país gracias a los envíos.
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marcela urra , almamía arte y magia.
ESPECIAL DÍA DE LA MUJER I 15 “La verdad es que no es fácil emprender porque se supone que las mujeres somos dueñas de casa y yo no lo soy, a mí me gusta trabajar y generar y a parte de los ingresos, amo lo que hago y eso mi compañero ha respetado mucho”, contó Marcela.
Para ella el camino del emprendimiento fue lento, pero ha sabido sortear los obstáculos y hoy toda su paciencia y esfuerzo han dado frutos, ya que las personas la buscan, distribuye a distintas partes e incluso otros negocios revenden sus creaciones.
Para ella lo más complejo de emprender fue hacerse conocida y crear una red de contactos en la región, pero gracias a no bajar los brazos y continuar trabajando logró sobrellevar esa etapa y alcanzar el éxito.
“A quienes buscan emprender les diría que pierdan el miedo, que lo peor es siempre quedarse con la duda si resultó o no y lo bueno es que uno invierte tiempo y un poco de plata, pero se va a dar el gusto de haberlo intentado y ver si se podía o no y que sean valientes”, subrayó la joven.
“Es un camino que si bien no es fácil es hermoso, porque una no solo logra independencia económica, sino que independencia y empoderamiento en todos los aspectos de tu vida. Te empoderas como mamá, como mujer, como empresaria, en muchos aspectos, porque uno siente la seguridad y sabe que es capaz de muchas cosas, yo partí de a poquito y hoy no tengo límites de lo que puedo generar y crear”, manifestó la artesana. Quien también ha luchado por salir adelante y compatibilizar el trabajo con la maternidad es Fernanda Pérez, de Mami Sita Mode On, quien hace siete años se inspiró del trabajo que hacía su madre, por lo que decidió aprender a tejer y vender sus productos.
Fernanda Pérez, Mami Sita.
MUJERES DE HIERRO
“Empecé a vender mis cosas de apoco por Facebook y a la gente que conocía, después a participar de ferias, también por Instagram y al final digitalicé todo lo que es la venta”, manifestó Fernanda.
“Van a haber altos y bajos, pero como mujer uno siempre sigue adelante, somos guerreras y de una u otra forma surgimos y llevamos adelante a la familia y el negocio” Gisela Calderón, Artepapaya.
En el Día Internacional de la Mujer, queremos destacar la participación femenina en la minería. Porque la diversidad es y será parte de nuestros valores. Hoy, en CMP el 40% de nuestros puestos gerenciales son ocupados por mujeres y en otros cargos de jefatura ese porcentaje llega a 21%. Son cifras que están muy por sobre el promedio del sector minero. Seguir aumentando la participación femenina es una muestra de nuestro compromiso con el territorio, como principal productor de hierro del país.
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Aumentó en pandemia
Los principales desafíos para erradicar
la violencia de género en Chile
En el Día Internacional de la Mujer no se pueden olvidar todas las falencias que tiene el sistema judicial para dar apoyo y seguridad a las víctimas de agresiones. En este sentido, es urgente avanzar en igualdad y justicia de género. Una de las grandes luchadoras en la Región de Coquimbo en los derechos de la mujer y equidad de género es la abogada feminista y diputada electa, Carolina Tello. Por lo mismo, una de sus prioridades como parlamentaria será impulsar iniciativas en materia de equidad de género y que salgan a la luz aquellas que están hoy en día en el Congreso.
Cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fecha en que se recuerda el sacrificio de quienes han luchado por la igualdad de derechos y oportunidades. Un día de reflexión, donde se ponen en el tapete temas tan relevantes como la igualdad de género y la violencia que día a día sufren las mujeres. Una lucha que inició en 1857 y continúa, con grandes avances, pero también desafíos pendientes, en especial en materia de erradicar la violencia de género y que las mujeres puedan vivir en un lugar seguro y sin miedo de ser asesinadas. En ese sentido, Carolina Estroz Fernández, socióloga e integrante de la Asamblea de Mujeres de Salamanca, indicó que una de las primeras acciones que se espera es que exista una comprensión adecuada de la violencia de género y sus consecuencias sociales. “En base a esto, los desafíos se transforman en acciones que puedan romper con estas relaciones asimétricas entre hombres y mujeres, y ahí juega un rol preponderante la educación, como impulsora de cambios más estructurales, para ello hablamos de una educación no sexista por ejemplo, que deje de reproducir estereotipos, acciones, juicios y prejuicios que cargan de valor y de acción el ser mujer u hombre en esta sociedad”, comentó Estroz. Asimismo, se refirió a la ejecución de políticas públicas, las que deben ser con enfoque de género y no sectoriales, así como fortalecer las agrupaciones de mujeres, colectivos, redes, entre otras, las que suelen ser las primeras en acompañar casos de violencia, por lo que, considera deben ser más escuchadas y robustecidas. Finalmente indicó que hay que “avanzar en protección social y derechos sociales, para ello el rol de la convención constitucional es primordial, en tanto que incorpore derechos que nos han sido por años negados y que posibilite por medio de una descentralización efectiva que estos lleguen de manera más directa y situada a todas las mujeres de Chile”.
“Sabemos que hay un proyecto de ley que está tramitándose de manera muy lenta en el parlamento, específicamente en la Cámara de Diputados y Diputadas, sobre este tema y sentimos que es una cuestión prioritaria darle celeridad a la normativa que va a poder intentar de la forma más eficiente y eficaz posible, erradicar la violencia de género”, manifestó Tello. PODER JUDICIAL Un trabajo que es de todos y donde el poder judicial juega un papel de suma importancia, es por eso que el Ministro Sergio Troncoso Espinoza, Pdte. Corte de Apelaciones de La Serena, precisó que las decisiones jurisdiccionales tienen enfoque de género y toman en consideración la vulnerabilidad en las que suelen encontrarse las víctimas de violencia intrafamiliar y violencia de género. “Como desafíos para el presente año se tiene la implementación de la Ley 21.378 que modificó la Ley de Violencia Intrafamiliar, así como la Ley de Tribunales de Familia incorporando el monitoreo telemático para el seguimiento de los infractores y el cumplimiento de las medidas cautelares decretadas en esos procesos. Es un desafío a coordinar con las autoridades que van a incorporarse a partir de las próximas semanas en los distintos ámbitos de Gobierno y para lo cual el poder judicial se ha estado capacitando y preparando”, añadió Troncoso. LA PANDEMIA Una gran problemática en materia de índices de violencia se ha presentado con la llegada de la crisis sanitaria y el confinamiento, ya que, de acuerdo a estadísticas de la plataforma STOP de Carabineros, las detenciones y denuncias por temas de VIF en la región se incrementaron un 9,2% durante el 2021.
Por lo mismo, según aclaró el Teniente Coronel Francisco Aravena, representante de Carabineros en mesa R.A.V, desde la institución han adoptado diversas medidas en conjunto con la Seremi de Mujer y Equidad de Género y Sernameg. Una de ellas tiene que ver con potenciar las labores de capacitación en cada comisaría, tenencia y retenes de la región, formando carabineros en temáticas de atención oportuna, igualdad de género y violencia contra la mujer. Además, de la llegada oportuna en procedimientos policiales, estableciendo los casos de VIF como prioritarios y los actos de difusión, desarrollando actividades de capacitación a vecinos y la comunidad en espacios públicos y privados. “Nuestro compromiso y trabajo como Carabineros, se mantendrá de manera coordinada y sobre la base de un trabajo que se base en esos tres ejes de trabajo, lo que nos ha permitido mejorar nuestra atención y vinculación con los diferentes estamentos que conforman las mesas de trabajo asociadas a esta temática”, consignó el Teniente Coronel Aravena. AUTONOMÍA FINANCIERA Por otro lado, Ivón Guerra, Seremi de la Mujer y Equidad de Género, sostuvo que uno de los ejes principales que se están trabajando desde el Gobierno, es el fortalecimiento de la independencia económica de las mujeres para lograr que éstas salgan del flagelo de la violencia física y psicológica. “Tener un sustento monetario propio ayuda a salir del círculo, a veces, sometido que genera ser carga de un hombre. Por otro lado, la autonomía económica reviste importancia para alcanzar la anhelada equidad de género”, señaló Guerra.
“En este Día Internacional de la Mujer la invitación es a reflexionar sobre todo lo que implica ser mujeres. Necesitamos seguir avanzando en derribar brechas, barreras e inequidades y por cierto generar cambios culturales profundos sobre esta temática” Ivón Guerra, Seremi Mujer y Equidad de Género.
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El Talento Femenino
SE TRIPLICÓ EN MINERA LOS PELAMBRES EN LOS ÚLTIMOS TRES AÑOS En 2021 la compañía logró cerrar con un 17,6% de dotación femenina, cifra muy por sobre la industria, gracias a la implementación de la Estrategia de Diversidad e Inclusión del grupo Antofagasta Minerals, y los programas de Aprendices y Jóvenes Profesionales, implementando en la práctica una política que está cambiando la tradicional cultura minera.
Durante la última década, variadas han sido las políticas institucionales y privadas para mejorar la inserción femenina en el mundo Laboral, sobre todo en la minería, un rubro históricamente masculino, pero que en los últimos años ha vivido su transformación interna entregando un espacio que poco a poco ha sido validado por los pares. En La Región de Coquimbo, la Minería alcanza a generar más de 35 mil puestos de trabajo, significando una gran oportunidad para la integración femenina, ya sea directamente o ligada a prestaciones de servicios. Al respecto la Seremi regional de la Mujer y Equidad de Género, Ivón Guerra Aguilera, expresó su satisfacción por el trabajo que está realizando minera Los Pelambres en este ámbito, “Esta es una gran noticia que entrega Minera Los Pelambres para para avanzar en el objetivo general de aumentar la inserción laboral femenina en la minería. En nuestra región durante estos 4 años como Gobierno hemos liderado la Mesa Mujer y Minería que busca nivelar la cancha, derribar barreras y brechas de mujeres en esta industria y sin duda que crezca el número de participación laboral. Los desafíos son alcanzar una suma de dos dígitos porcentuales de mujeres en la minería y así avanzar a países como Australia y Canadá donde las mujeres en la minería tienen una alta tasa laboral”.
En este contexto, Minera Los Pelambres transformó las buenas intenciones plasmadas en la Estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018 en una realidad, triplicando la contratación femenina de los últimos 3 años, que significa el 17,6% de la dotación total de trabajadores propios. La Directrices de Diversidad e Inclusión, reafirma el compromiso de incorporar talentos y capacidades de mujeres y de personas con discapacidades y perfiles globales. De esta manera, durante el año 2021, el 48% de las contrataciones nuevas de Minera Los Pelambres fueron mujeres, existiendo en la actualidad participación femenina en todos los procesos y áreas de la minera, “en mi caso, como ejecutiva y responsable de una labor de gran responsabilidad, he vivido la experiencia de la inserción femenina desde varios ámbitos, con momentos complejos, pero también desafiantes. La minería, en el contexto de hoy, si quiere ser sustentable, requiere la diversidad de pensamiento y de miradas como una oportunidad de crecimiento y así se lo ha propuesto Minera Los Pelambres”, comentó Alejandra Medina, Gerente de Asuntos Públicos Minera Los Pelambres. Asimismo, existen en la compañía otros programas donde la inclusión femenina ha tenido un fuerte aumento en los últimos años, es el caso del
Programa Aprendices 2021, con un 80% de participación de mujeres y el Programa de Jóvenes Profesionales 2021, compuesto solo por profesionales del género femenino. Además, las ejecutivas de Minera Los Pelambres han sido destacadas por su participación en programas de mentoría y por organización que impulsa la integración de la mujer, como “100 Mujeres inspiradoras de la Minería en Chile” de Women in Mining. La minería, uno de los principales motores económicos del país, ha vivido esta incorporación e integración femenina, modificando desde su infraestructura e instalaciones internas, construyendo casas de cambios, baños, sala de lactancia y zonas acondicionadas para las mujeres, pero también ha experimentado la transformación de su ambiente laboral, la manera de relacionarse entre los propios trabajadores y hasta la erradicación de algunas creencias. Para Daisy Martínez, Operadora Mantenedor Flotación, ha vivido este cambio desde su ingreso en 2010 “al comienzo sentía que me miraban como preguntándose ¿Qué hace una mujer aquí?, pero nos fuimos adaptando ellos y yo, y fue super reciproco el respeto. Hoy, somos un complemento, aportamos una mirada 360 grados, analizamos desde distintos puntos de vista, por lo que somos un gran apoyo, así lo ven ellos. Me siento muy feliz, protegida y super cómoda en el equipo”. Como un símbolo del compromiso con la integración e inclusión de Minera Los Pelambres, se instaló en la operación un camión tolva verde esmeralda, como un símbolo visible y palpable, que recuerda el desafío que existe hoy, seguir construyendo una minería sustentable que integre y genere oportunidades para las mujeres, y que esté comprometida con el valle de Choapa y la Región de Coquimbo.
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Científicas en acción
Las mujeres del clima en la Región
de Coquimbo
UN EQUIPO DE MUJERES
La adaptación al cambio climático tiene rostro de mujer en la zona. Se trata de un grupo de científicas y profesionales que se la juegan por identificar los principales riesgos y amenazas a los que están expuestos los distintos sectores y comunidades de la región.
La ciencia es una de las áreas donde las mujeres siguen teniendo menor participación y un difícil acceso a cargos de liderazgo. Según la Radiografía de Género realizada en 2020 por el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, sólo un 34% de mujeres están liderando proyectos en investigación y desarrollo (I + D). Aunque la realidad en la Región de Coquimbo no es diferente al promedio nacional, hay un ámbito donde son ellas las que destacan: las investigaciones en clima, y específicamente en el equipo de AdaptaClim, proyecto co-construido entre el Centro Científico CEAZA y el CORECC (Comité Regional de Cambio Climático) que busca identificar los principales impactos de la crisis climática en la zona. El proyecto es encabezado por la Dra. Laura Ramajo, bióloga, master en Ecología y doctora en Cambio Global, quien se desempeña como Investigadora del grupo Mar del CEAZA (Centro de Estudios Avanzados en Zonas Áridas) y además es autora líder del reciente reporte del Panel Intergubernamental de Cambio Climático (IPCC) que aborda los impactos, adaptación y vulnerabilidad a nivel global. Es decir, una científica reconocida en el tema climático tanto en Chile como en el mundo. “Es muy motivador que nuestro trabajo no quede sólo en publicaciones o congresos científicos, sino que termine impactando a las políticas públicas y finalmente aportando a un aumento de la resiliencia al cambio climático y la sustentabilidad de la Región de Coquimbo”, sostuvo la científica.
El equipo de AdaptaClim es mayoritariamente femenino. Entre las científicas, se encuentran la climatóloga Katerina Goubanova; la oceanógrafa María Valladares y la bióloga marina María de los Ángeles Gallardo, quienes están dedicadas a estudiar el impacto en la zona costera; la bióloga Belén Piña, que entrega un importante apoyo en el área de Agua y Suelo, mientras que la investigadora en patrimonio y cultura, Jacinta Arthur, está a cargo de las metodologías participativas. “Hacer este tipo de estudios nos permite proyectar ciertos cambios para el ecosistema completo y eso es muy relevante especialmente en un área como es la Región de Coquimbo, que sabemos la importancia que tiene en cuanto a que es una zona biogeográfica de alto nivel ecosistémico a nivel mundial”, enfatizó María de los Ángeles Gallardo.
maría valladares, científica de la zona costera
Asimismo, desde la Seremi de Medio Ambiente, y como secretaria técnica del CORECC, la geógrafa Pilar Pérez aporta su experiencia en las políticas públicas para dirigir esta labor hacia el futuro Plan de Acción Regional de Cambio Climático (PARCC). Una de las características del trabajo en AdaptaClim es que es co-construido con el CORECC de Coquimbo y otros actores de la región, en una metodología participativa desarrollada por la doctora y académica UCN, Jacinta Arthur. “Se desarrollaron tres instancias de participación: el diagnóstico, la propuesta de cadenas de impacto y la validación final”, detalló. Por su parte, Pilar Pérez, secretaria técnica del CORECC y coordinadora para la elaboración del Plan de Acción Regional de Cambio Climático, pone al servicio su experiencia en proyectos internacionales de sustentabilidad y programas regionales de educación ambiental. “El desafío principal tiene que ver con ir insertando en la política pública los problemas reales que se están sufriendo en los territorios. El Ministerio de Medio Ambiente está liderando insertar la perspectiva de género en las políticas climáticas. Se requiere empoderar a las mujeres de estas comunidades, para que también puedan participar de las decisiones y recibir los recursos que les permitan hacer frente a la crisis climática”, destacó Pérez.
laura ramajo, científica que encabeza el proyecto.