Los ingresos por IVA aumentaron 19,1 %

A junio de 2023 se recaudaron G. 5 232 287 millones.

Los recursos humanos se encuentran en un claro periodo de evolución, pasando a convertirse en uno de los principales protagonistas para el éxito de una empresa. Las nuevas tecnologías y las tendencias en el lugar de trabajo están transformando la forma en que realizamos nuestras actividades laborales donde el trabajo remoto y la colaboración en línea responden a una nueva forma de hacer negocios.

Así lo indicó el presidente de la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (Aparh), Freddy Fernández, quien refirió para La Nación/Nación Media que los actuales desafíos de nuestro mundo posicionaron a las empresas frente a una gran oportunidad. Los colaboradores están con una mayor preocupación por su situación, sus aspiraciones, su satisfacción y su felicidad laboral. El salario emocional adquirió protagonismo frente a la concepción tradicional del salario transaccional y, en definitiva, las personas redefinieron su sistema

“Estamos ante un nuevo mundo que nos desafía a trabajar de formas más creativas y eficientes”, señalan desde la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos de valoración.

Cambio De Comportamiento

“Esta transformación de la economía mundial trae consigo un cambio en el comportamiento del cliente y, como consecuencia, también afecta a los colaboradores y a su forma de comportarse”, comentó. El home office es una respuesta a la estrategia de las empresas, las cuales corresponden al mercado en el cual participan y para muchas de ellas, los nuevos entornos económicos implicaron profundos cambios en el modelo de negocios. Se vieron llevadas a adoptar al trabajo en casa como la manera en que realizan sus actividades laborales, una modalidad que, según varios estudios, genera una mayor satisfacción de los trabajadores y una mayor productividad.

No obstante, en otros casos, dada la realidad de las mismas empresas, esta modalidad podría tener fecha de caducidad. “En este sentido, estamos ante un nuevo mundo que nos desafía a trabajar de formas más creativas y eficientes”, dijo Fernández a La Nación/Nación Media. Los cambios en la infraestructura, el diseño y la cultura organi- zacional y qué tan rápido las empresas pueden adaptase a las necesidades cambiantes del mercado y los colaboradores son el gran desafío, pues estas tendencias crearán un ambiente de trabajo adaptable, centrado en las personas y orientado al futuro, destacó.

Más que un cambio en la forma de trabajar, nos encontramos ante una nueva manera de relacionarnos y vincularnos. “Llegamos a un punto de inflexión en las empresas, donde estas cada vez son más conscientes de que el talento humano se ha convertido en una clara ventaja competitiva”, mencionó Fernández. “Si bien, aún es relativamente temprano para evaluar el impacto social de estos cambios a gran escala, los primeros informes sugieren que esta modalidad conduce a una mayor satisfacción de los trabajadores y una mayor productividad”, sostuvo. Acotó que esto trae consigo nuevos retos que las empresas deberán afrontar y que si bien no se cuenta con información estadística en nuestro país sobre estas prácticas, las investigaciones muestran que las políticas de home office y las modalidades híbridas son una realidad para muchas empresas.

TRAS 26 MESES DE TRABAJO Y UNA INVERSIÓN DE USD 103.000.000

A junio del presente año, los principales impuestos tuvieron un desempeño positivo, de acuerdo con los datos de la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET), dependiente del Ministerio de Hacienda. Los detalles señalan que los ingresos por el impuesto al valor agregado (IVA) registraron un crecimiento del 19,1 %, recaudando un total de G. 5.232.287 millones, cuando en el mismo lapso del año 2022 ingresó G. 4.391.457 millones.

El IVA es un impuesto indirecto, se llama así porque a diferencia de los impuestos directos, no repercute directamente sobre los ingresos; por el contrario, recae sobre los costos de producción y venta de las empresas y se devenga de los precios que los consumidores pagan por dichos productos. Esto significa que se aplica sobre el consumo y que resulta financiado por el consumidor final.

Renta Personal

Entre tanto, los ingresos en concepto de impuesto a la renta personal (IRP) registraron un aumento de 9,3 %, acumulando una recaudación de un total de un poco más de G. 398.000 millones, cuando que en el mismo lapso de 2022 ingresó G. 364.007 millones. La recaudación muestra un crecimiento positivo en términos de recaudación acumulada total (efectivo más créditos fiscales). Esto gracias al apoyo del sector privado y a la gestión de la administración tributaria.

En lo que a impuesto a la renta personal (IRP) se refiere, hubo un incremento del 9,3 %