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Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Programa de formación: LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO
Fecha: Octubre de 2010 Versión 1.0
Sistema de Gestión de la Calidad
GUIA DE APRENDIZAJE (SEMANA 1)
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1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: (proyecto de formación en el cual se enmarca la guía) Fase del Proyecto: Unidad 1: Trabajo en equipo - definición y características. Actividad de Proyecto Unidad 1: 1. Genere un mapa mental en el cual exprese todas las características que debe poseer un lider de grupo.
Duración en horas 20 Duración en horas 10
2. Cree una tabla en donde escriba el nombre y la descripción de las principales características que debe tener un equipo de trabajo.. Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas de la actividad No aplica Identificar los conceptos de 10 Trabajo en equipo y las características de un líder.
2. PRESENTACION El curso de Liderazgo en equipos de trabajo pretende desarrollar en el aprendiz la capacidad de crear sinergia dentro de un grupo o dentro del desarrollo de un proyecto el cual requiera trabajo coordinado y encaminado hacia un mismo objetivo. Identificar las diferencias entre un grupo y un equipo, así como las características que debe poseer quien lidere estos grupos o procesos. Para ello es necesario conocer con anterioridad manejo de plataforma virtual y de algunos programas básicos como procesador de texto y programa de modelado de grafos, tales como DIA o Visio Viewer, con el objetivo de que sirvan como herramientas de apoyo en el proceso educativo que iniciamos. El trabajo colaborativo será muy importante ya que a través de la discusión de la temática mediante el uso de foros construiremos paso a paso los conceptos necesarios para generar ideas y reflexiones en torno al tema del liderazgo y del trabajo en equipo y su influencia e impacto en nosotros como personas y en la sociedad. Para este proceso la lectura, retroalimentación y solución de dudas será también un factor determinante que el aprendiz podrá explotar en su favor solicitando al Instructor aclaraciones y conceptos cada vez que lo crea conveniente. Espero pues que el material incluido en el curso sea de su agrado, que tengamos una fluida y eficaz comunicación y que logremos las metas trazadas para el curso. 3. CONOCIMIENTOS PREVIOS Conocimiento básico de herramientas ofimáticas básicas, como procesador de texto, hoja electrónica de cálculo, presentador de ideas, Visio Viewer, DIA, navegador web y browser.
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Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Programa de formación: LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO
Fecha: Octubre de 2010 Versión 1.0
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GUIA DE APRENDIZAJE (SEMANA 1)
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4. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE : Descripción: (dónde, cómo y para qué) Para evidenciar esta actividad usted debe: 1. Ir a la opción MATERIALES y DOCUMENTOS ADICIONALES, leer y observar los contenidos propuestos con el objeto de identificar el significado, características y ámbito de los términos relacionados con liderazgo y con equipos de trabajo. Ambiente(s) requerido: Plataforma Blackboard Material (es) requerido: Incluidos todos en el link Materiales del Curso (en la persiana derecha), en la Semana 1: 1. 2. 3. 4.
Guía de trabajo en Equipo. Prueba de habilidades liderazgo en equipo. Ejemplo de trabajo en equipo. Modelo aplicado de trabajo en equipo
Incluidos todos en el link Enlaces externos (en la persiana derecha): 1. De la idea a tu empresa: una guía para emprendedores 2. La medición del desempeño de un equipo: guía práctica para encontrar las claves del éxito 3. Cómo resolver problemas en equipo 4. El trabajo en equipo: ¿qué es y cómo se hace? 5. Cómo trabajar en equipo: y relacionarse eficazmente con jefes y compañeros 6. La inteligencia del líder: técnicas para desarrollar la capacidad creativa e innovadora en la empresa 7. Trabajar en equipo para triunfar: guía práctica para comprender su dinámica 8. Capital emocional 9. Diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo .
5. EVIDENCIAS Y EVALUACION Producto entregable: Participación en foro temático, (1) una de opinión personal y una (1) de interacción/discusión con uno (1) de sus compañeros Responda a las siguientes preguntas: a. Considera que para usted es difícil trabajar en equipo?, por qué? b. Qué es lo que usted considera más difícil al momento de resignar una idea suya por la de un compañero de trabajo o de equipo?. 2. Envío de documento que contenga: a. Un mapa mental en el cual exprese todas las características que debe poseer un líder de grupo. b. Una tabla en donde escriba el nombre y la descripción de las principales características que debe tener un equipo de trabajo.
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Programa de formación: LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO
Fecha: Octubre de 2010 Versión 1.0
Sistema de Gestión de la Calidad
GUIA DE APRENDIZAJE (SEMANA 1)
Forma de entrega: Criterios de Evaluación:
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1. El foro temático presentación On-line. 2. El escrito y la matriz en archivo de texto (Word). No Aplica
6. BIBLIOGRAFIA
CONTROL DEL DOCUMENTO
Autores
Nombre Diego Mauricio Torres Arias
Cargo Tutor Virtual
Dependencia Centro de Comercio y Turismo, SENA Regional Quindío
Fecha 14/02/2011