BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
La VozCalifornia del Campo
deciembre de 2017
GRATIS
Volumen 27, Numero 12
Asistencia y educación para el empleo
E
L PROGRAMA DE ASISTENCIA de Educación para el Empleo ( EMPLEO) son una alianza entre las organizaciones comunitarias y no gubernamentales con agencias locales, estatales y federales, y los Consulados de América Central y México, para brindar información y asistencia en asuntos relacionados con el empleo.
El programa es un recurso que puede ser útil a los trabajadores para informarles acerca de sus derechos y estándares en el lugar de trabajo. Para los trabajadores que pueden tener cierta preocupación por su estado de inmigración, se debe destacar que el programa no hace ninguna distinción entre los trabajadores con un estado de inmigración legal o ilegal. El programa está diseñado para ayudar y brindar respaldo a los trabajadores que han experimentado condiciones o estándares injustos en el lugar de trabajo. Para ayudar a identificar situaciones en el lugar de trabajo que son injustas, se presenta una lista de los problemas más comunes que experimentan los trabajadores. Si usted experimenta alguna de estas situaciones u observa estas situaciones en su lugar de trabajo, puede buscar ayuda llamando a la línea de ayuda gratuita 1-877-552-9832. O bien, puede comunicarse con la Oficina local de su Consulado General para obtener más información si usted es ciudadano de otro país.
Situaciones injustas en el lugar de trabajo n
Discriminación de cualquier tipo
n
No pagan el salario mínimo
n
No pagan por horas extra
n
Condiciones laborales insalubres
n
Abuso físico o verbal
n
Acoso sexual
n
Amenazas de despido, deportación o denuncia a las autoridades de inmigración
Crédito Tributario por Ingreso de Trabajo
E
Para solicitar el EITC, usted debe cumplir los siguientes criterios: n Debe trabajar y debe haber recibido ingresos n Debe tener un Número de Seguro Social n Debe presentar una declaración de impuestos federal: Declaración conjunta como casado Cabeza de familia Viudo que califica Soltero n Debe cumplir los criterios de ingreso
L CRÉDITO TRIBUTARIO POR Ingreso de Trabajo (Earned Income Tax Credit, EITC) es un beneficio para personas que tienen ingresos bajos a moderados. Si usted es elegible para este crédito tributario, podrá conservar el dinero que le corresponde. Si califica para el EITC federal, también puede calificar para el mismo crédito tributario que se ofrece en California. Estos están diseñados para devolver dinero a las personas de bajos ingresos que son la columna vertebral de nuestro país y nuestro estado.
Recursos
CALIFICACIONES A NIVEL FEDERAL
n
¿Qué es el EITC federal?
El EITC es un estímulo para los trabajadores, sus familias y las comunidades en las que viven. Ayuda en cosas tales como comida, gas, ropa, ahorro de dinero para un día de lluvia, etc.
n
¿Es usted elegible para el EITC federal?
Para recibir el crédito, debe recibir ingresos por trabajo de su empleador u otra persona, trabajar por cuenta propia o un negocio o establecimiento agrícola propio o que usted opera, o algunos planes por incapacidad. Además, usted debe cumplir con otras reglas para los trabajadores sin un hijo que califica o tener un hijo que cumple con todas las reglas para hijos que califican para usted. Use el Asistente del EITC que se encuentra en www.irs. gov/EITC para averiguar si usted califica respondiendo unas pocas preguntas y para saber su clasificación tributaria.
Para responder preguntas relacionadas con el crédito tributario EITC, visite el sitio web del Servicio de Impuestos Internos (Internal Revenue Service, IRS): www. irs.gov, o llame al 1-800-829-1040. Asistencia Voluntaria del Cálculo del Impuesto sobre Ingresos (Volunteer Income Tax Assistance, VITA): El programa VITA ofrece asesoramiento tributario gratuito a personas que generalmente tienen ingresos de $54,000 al año o menos, personas con incapacidades, personas de la tercera edad y contribuyentes que hablan poco inglés que necesitan ayuda para preparar la declaración de impuestos. Los voluntarios certificados por el IRS brindan ayuda gratuita para preparar y presentar a través de Internet la declaración de impuestos sobre ingresos a las personas calificadas. Para obtener más información, visite el sitio web www.irs.gov o llame al 1-800-906-9887.
Cuadro de calificación a nivel federal Cantidad de hijos que califican
Soltero, jefe de familia o viudo
Declaración conjunta como casado
Ninguno
$14,880
$20,430
$506
1
$39,296
$44,846
$3,373
2
$44,648
$50,198
$5,572
3 o más
$47,955
$53,505
$6,269
2
Créditos máximos del EITC federal
CALIFICACIONES PARA EL ESTADO DE CALIFORNIA
Cuadro de calificación para California
¿Qué es el EITC de California?
El crédito tributario EITC de California está diseñado para otorgar dinero a las personas y familias trabajadoras de bajos ingresos. Solicitar este crédito es muy fácil.
¿Es usted elegible para el EITC de California?
Este crédito tributario es aplicable si usted tiene ingresos laborales; puede solicitar sus reembolsos de EITC aunque no tenga ninguna deuda del impuesto sobre sus ingresos. Solicitar su EITC es muy fácil. Tan solo debe presentar su declaración de impuestos del estado. El EITC de California requiere que presente sus impuestos estatales (formulario 540 2EZ o 540) y que haya recibido ingresos informados en un formulario W-2 (es decir, sueldos, salarios y propinas), sujetos a las retenciones de California. Los ingresos como trabajador independiente no se pueden usar para calificar para el crédito del estado. Usted califica para el EITC de California para el año fiscal 2017 si: n Usted recibe salarios, ingresos como trabajador independiente e ingresos brutos ajustados dentro de ciertos límites. n Usted, su cónyuge e hijos que califican tienen un Número de Seguro Social emitido por la Administración del Seguro Social que es válido para trabajar. n Usted no usa el estado civil de “casado/concubino registrado con tributación por separado”. n Usted vivió en California durante más de la mitad del año fiscal. Este año, el EITC California es más grande y mejor. A partir del año fiscal 2017, las familias que reciben hasta $22,300 en ingresos pueden calificar para el CalEITC, que es un aumento significativo del límite máximo de ingresos en relación con años anteriores. Las personas que hayan recibido ingresos como trabajadores independientes en 2017 también pueden calificar. Para el año fiscal 2017, este crédito está disponible para las familias de California con ingresos brutos ajustados hasta $15,008 si no tienen hijos que califican, hasta $22,322
Cantidad de hijos que califican
Límites de ingresos del EITC del estado
Créditos máximos del EITC del estado
Ninguno
$6,717
$217
1
$10,087
$1,452
2
$14,161
$2,406
3 o más
$14,161
$2,706
si tienen un hijo que califica, hasta $22,309 si tienen dos hijos que califican y hasta $22,302 si tienen tres o más hijos que califican. Arriba se presenta un cuadro con información específica del crédito EITC. Los reembolsos del EITC no se consideran ingresos al momento de calcular los beneficios de CalWorks, CalFresh o Medi-Cal. Para obtener más detalles, comuníquese con su trabajador de elegibilidad.
Recursos n
n
n
La Agencia Tributaria Estatal (Franchise Tax Board, FTB): Presente su declaración de impuestos estatales directamente a FTB mediante los servicios de declaración de impuestos a través de Internet. Para obtener más información, comuníquese con FTB al 1-800-852-5711 o visite el sitio web en www.ftb.ca.gov. CalEITC: Para obtener más información relacionada con la elegibilidad, visite www.caleitc4me.org y use la calculadora de CalEITC para determinar la cantidad de dinero que usted puede recibir. Para buscar sitios de preparación de impuestos gratuitos en su vecindario, ingrese a www.caleitc4me.org. Fuentes:
www.ftb.ca.gov/individuals/faq/net/900.shtml www.irs.gov/credits-deductions/individuals/earned-income-tax-credit/ do-i-qualify-for-earned-income-tax-credit-eitc www.eitc.irs.gov www.cdss.ca.gov/Earned-Income-Tax-Credit
3
Nuevas leyes de California a partir del Nuevo Año
E
N 2017, LA LEGISLATURA de California ha aprobado varios proyectos de ley importantes que se convertirán en leyes a partir del 1 de enero de 2018. Estas leyes incluyen control y prácticas de contratación, obligaciones de salarios y horas, seguridad en el lugar de trabajo, protección contra discriminación, acoso y represalias, vivienda, etc.
Obligaciones de salarios y horas
Control y prácticas de contratación
SB 306 permitirá que la Comisión de Trabajo investigue a los empleadores si considera que hay signos de represalias o discriminación contra un empleado durante reclamaciones de salarios, inspecciones de campo o en casos de supuestas amenazas relacionadas con la inmigración.
AB 450, la Ley de Protección para Trabajadores Inmigrantes (Immigrant Worker Protection Act), brindará protección a los trabajadores contra controles inmigratorios mientras están trabajando. Cualquier infracción a esta ley implicará multas de entre $2,000 y $10,000.
AB 1701 designará como responsables a los contratistas generales por salarios impagos, contribuciones o beneficios que un subcontratista debe a un trabajador que ha finalizado un trabajo bajo contrato.
AB 46 ampliará la Ley de Salario Justo (Fair Pay Act) de California para incluir a empleadores públicos. AB 260 incluirá hoteles, moteles y alojamientos con cama y desayuno (bed and breakfast) en la lista de establecimientos que deben publicar información relacionada con trata de personas.
Seguridad en el lugar de trabajo
AB 1710 tiene como objetivo ampliar la protección contra la discriminación para incluir a los veteranos. Prohibirá la discriminación en todos los términos, condiciones o privilegios de empleo.
SB 258 tiene que ver con la seguridad de los productos de limpieza que se usan en limpieza y mantenimiento de tipo industrial y doméstico. Los fabricantes de productos de limpieza deben indicar claramente las sustancias químicas que se usan en sus productos y crear hojas de datos de seguridad del producto que los empleadores deben exhibir en el lugar de trabajo.
Fuentes:
www.escondido.org/Data/Sites/1/media/PDFs/CMOffice/an-overviewof-new-2018-laws-affecting-california-employers_111317.pdf www.millerlawgroup.com/alerts/new-california-workplace-laws-for2018-and-how-to-get-ready www.sacbee.com/opinion/editorials/article167899022.html
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Protección contra discriminación, acoso y represalias
Vivienda AB 571 tiene como objetivo facilitar los requerimientos de elegibilidad para un crédito tributario estatal destinado a los constructores de viviendas para trabajadores migrantes.
SB 295 establece que la capacitación sobre acoso sexual necesaria para recibir la licencia de contratista de trabajo agrícola ahora debe llevar a cabo o interpretada en el idioma que pueda comprender el empleado. Además, el Comisionado de Trabajo debe recibir una lista de los materiales que se emplean en la capacitación, y la cantidad de personas que han recibido la capacitación.
SB 2 y SB 3 brindarán financiamiento para ampliar los centros de alojamiento para migrantes de California. AB 1165 prohibirá que el Departamento de Vivienda y Desarrollo Comunitario requiera que una persona viva fuera de un radio determinado de un centro de trabajo agrícola migrante para poder ser elegible para ser admitida en dicho centro de trabajo agrícola migrante.
Santuario SB 54 prohibirá que el estado y las agencias de seguridad usen dinero o personal para investigar, interrogar, detener, detectar o arrestar a personas para requerir el cumplimiento de las leyes de inmigración.
AB 1598 autorizará a que una ciudad o un condado, o una ciudad y un condado adopten una resolución para crear una autoridad de vivienda asequible con poder limitado a brindar vivienda para personas de ingresos bajos a moderados y viviendas económicas para trabajadores.
Voto
AB 918 requerirá que los responsables de las elecciones del condado publiquen una copia de la papeleta de voto en español y que entreguen una copia que los votantes podrán usar como referencia al momento de votar en una votación privada.
Licencia por paternidad SB 63, la Nueva Ley de Licencia por Paternidad (New Parent Leave Act), requerirá que las empresas que tengan 20 empleados o más otorguen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección del trabajo para poder establecer vínculos con un hijo nuevo. Esta licencia se debe tomar dentro del lapso de un año del nacimiento, adopción o cuidado temporal del bebe.
Educación
AB 192 requerirá que el comité asesor de padres del estado presente cada 3 años un informe sobre el estado del programa de educación para migrantes a la Legislatura, el consejo estatal, el Superintendente y el Gobernador.
5
EDD Resources Recursos de EDD
La Voz del Campo
Circulación California: 45,000 ejemplares
www.edd.ca.gov
www.LaCooperativa.org
Preguntas Generales de los Servicios Ofrecidos a la Fuerza Laboral/ Localizador de Centros de Empleos: AJCC ......... (916) 654-7799
Una publicación mensual de: La Cooperativa Campesina de California 1107 9th Street, Suite 420, Sacramento, CA 95814
Sistema de Servicios de la Fuerza Laboral de California CalJOBSSM ...1-800-758-0398
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$12.57/hr.
17 noviembre 201714 abril 2018
75
Calpatria, Hwy 33, El Centro, Heber, Brawley, Holtville, Calexico, Imperial
Imperial
El Centro (760) 863-2600”
15587656
Trabajador Agrícola Cosecha de Brocoli
$12.57/hr.
1 diciembre 201723 marzo 2018
72
Blythe
Riverside
Brawley (760) 344-2131
15655845
Trabajador Agrícola Uva de Vino
$12.57/hr.
25 diciembre 201725 de octubre 2018
19
Sacramento, Red Bluff
Sacramento, Tehama
Job Training Center of Tehama (530) 529-7000
15393188
Agricultura AgrícolaCítricos (Conductor de Montacargas, CalVan y Traila, Labor General)
$12.57/hr.
9 de enero 2018 30 abril 2018
40
Multiple Cities
San Joaquin, Kern, Tulare, Fresno, Madera
Bakersfield AJCC (661) 325-4473
Varios
Apicultor
$13.00/hr.
Trabajo Continúo
136
California y Estados occidentales
California y Estados occidentales
Llame a su oficina local de empleo AJCC
Varios
Pastor de Ovejas
$1777.98 Mo.
Trabajo Continúo
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California y Estados occidentales
California y Estados occidentales
Llame a su oficina local de empleo AJCC
El programa federal H-2A permite a los empleadores agrícolas, que anticipan una escasez de trabajadores, que soliciten permiso para contratar en forma temporal trabajadores extranjeros. Los empleadores tienen que comprobar que no hay suficientes trabajadores en el país y que los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores de los Estados Unidos no se perjudicaran si importan trabajadores extranjeros. Estos empleadores deben primero reclutar a trabajadores de este país antes de contratar a trabajadores extranjeros.
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