BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
La VozCalifornia del Campo
diciembre de 2018
GRATIS
Las nuevas leyes laborales vigentes en 2019
L
os empleadores y empleados agrícolas en California enfrentan desafíos únicos en sus lugares de trabajo debido a condiciones naturales y de temporada en muchos de sus puestos de trabajo. Aun con desafíos estos, todavía deben cumplir con las estrictas leyes laborales de California. En 2018, el gobernador Brown firmó varias leyes que impactan a los empleadores y empleados en California. Lo que sigue es un resumen de algunas de las nuevas leyes clave que impactarán a los trabajadores agrícolas en 2019. AB 1976 Alojamiento en Lactancia
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) AB 1976 requiere que los empleadores deben poner a disposición de los empleados un lugar de lactancia temporal si no pueden proporcionar un lugar de lactancia permanente debido a las limitaciones operacionales, financieras o de espacio. La ubicación temporal debe ser privada y libre de intromisiones mientras que un empleado(a) este lactando, la ubicación temporal se utiliza sólo con fines de lactancia y la ubicación temporal cumple con los requisitos de la ley estatal que regule la lactancia.
AB 2334 Lesiones y enfermedades laborales: Requisitos para le presentación de Informes por parte del empleador: Presentación electrónica
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) Las normas vigentes requieren que la División de Seguridad y Salud en el
Trabajo aplique todas las normas de seguridad y salud en el trabajo y que emita una citación por violaciones cometidas por el empleador de registros requisitos. Actualmente, la División tiene prohibido emitir una citación más de seis meses después de la “ocurrencia” de la violación. AB 2334 establece, entre otras cosas, que un “incidente” continúa hasta que se corrige, la División descubre la violación, o el deber de cumplir con el requisito que fue violado ya no existe.
AB 2587 Compensación por discapacidad: Licencia Familiar Pagado
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) La licencia familiar pagada proporciona beneficios a los empleados que necesitan tomarse un tiempo fuera del trabajo para cuidar a un niño, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja doméstica registrada gravemente enfermos. Bajo el Permiso Familiar Pagado, los beneficios también están disponibles
volumen 28, numero 12 para los nuevos padres que necesitan tiempo para unirse con un nuevo niño que ingresa a sus vidas ya sea por nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida. Antes del 1 de enero de 2018, un empleado era elegible para recibir beneficios si, entre otras cosas, el empleado no podía realizar su trabajo habitual durante un período de espera de siete días durante cada período de beneficios por discapacidad; pero el empleado no tenía derecho a pagos por beneficios durante este período de espera. A partir del 1 de enero de 2018, este período de espera de siete días se eliminó. Además, actualmente, a un empleador se le permite exigir a un empleado que tome hasta dos semanas de vacaciones ganadas pero no utilizadas antes, y como condición de la recepción inicial de beneficios del empleado bajo el Permiso Familiar Pagado, y la parte de las vacaciones que sí lo hace no se puede aplicar más de una semana al período de espera. AB 2587 elimina la aplicación de vacaciones al período de espera de siete días, consistente con la eliminación del período de espera de siete días para estos beneficios que previamente entraron en vigencia el 1 de enero de 2018. De lo contrario, no hay cambios y el empleador aún puede exigir que un empleado tome hasta dos semanas de vacaciones.
AB 2610 Periodos de comida – Conductores Comerciales
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) El AB 2610 autoriza a un conductor comercial empleado por un transportista Continúa en la página siguiente
para que comience el período de comida después de seis horas de trabajo si el conductor transporta nutrientes y subproductos de un fabricante de piensos comercial con licencia a un cliente ubicado en una zona rural remota, y la tasa regular del salario del conductor no es inferior a una vez y media el salario mínimo estatal y el conductor recibe una compensación por horas extra de acuerdo con las disposiciones específicas de la ley vigente.
AB 2770 Comunicaciones privilegiadas: Comunicaciones de un empleador anterior: Acoso sexual
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) La ley existente autoriza a un empleador a informar a un posible empleador si el empleador volvería a contratar al empleado. AB 2770 modifica la Sección 47 para agregar entre esas comunicaciones privilegiadas lo siguiente: 1. Quejas de acoso sexual por parte de un empleado - sin malicia - a un empleador basado en evidencia creíble; 2. Comunicaciones entre el empleador y las personas interesadas, sin malicia, con respecto a una queja de acoso sexual; 3. Comunicaciones del empleador, sin malicia, si la decisión del empleador de no volver a contratar al empleado se basa en la determinación del empleador de que el ex empleado se involucró en acoso sexual.
AB 3109 Contratos: Renuncia al derecho de petición o al discurso libre
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) AB 3109 establece una disposición en un contrato o acuerdo de conciliación que renuncia al derecho de una parte a declarar en un procedimiento administrativo,
legislativo o judicial relacionado con una presunta conducta criminal o acoso sexual, nulo e inaplicable.
SB 224 Derechos personales: responsabilidad civil y ejecución (Vigente a partir del 1 de enero 2019) Actualmente, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) es la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California. La SB 224 hace, entre otras cosas, a la DFEH responsable de hacer cumplir los reclamos de acoso sexual. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege contra la discriminación o el acoso debido a diversas características personales y protegidas. Y hace que sea una práctica ilegal negar o ayudar, incitar o conspirar en la negación de los derechos de las personas relacionadas con acciones de acoso sexual.
SB 820 Acuerdos de resolución: Confidencialidad
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) SB 820 hace que una disposición de un acuerdo de solución, firmados en o después del 1 de enero de 2019, impedir la divulgación de la información sobre los hechos relativos a las siguientes demandas civiles y / o administrativas, anular como una cuestión de derecho y en contra de la política pública: o la discriminación basada en el sexo, la falta de prevenir un acto de acoso en el trabajo o la discriminación basada en el sexo, la venganza contra una persona para reportar el acoso o la discriminación basada en el sexo, el acoso o la discriminación basada en el sexo, la venganza
2
contra una persona para reportar el acoso o la discriminación basada en el sexo. Este proyecto de ley permite expresamente a petición del demandante, que el acuerdo incluya una disposición que protege la identidad del reclamante y todos los hechos que podrían conducir al descubrimiento de su identidad y que el acuerdo de solución incluya una disposición que protege la divulgación de la cantidad pagada en liquidación de una reclamación.
SB 826 Corporaciones: Juntas Directivas
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) La SB 826 requiere que para el 31 de diciembre de 2019, una corporación pública (ya sea nacional o extranjera) cuyas oficinas ejecutivas estén ubicadas en California tenga un mínimo de una directora en su junta directiva. Posteriormente, a más tardar el 31 de diciembre de 2021, este proyecto de ley aumenta ese número mínimo requerido a dos directoras si la corporación tiene cinco directores o a tres directoras si la corporación tiene seis o más directores. Este proyecto de ley también requiere que para el 1 de julio de 2019, el Secretario de Estado de California publique un informe en su sitio web que documente el número de corporaciones que tienen al menos una directora. Además, este proyecto de ley requiere que para el 1 de marzo de 2020 y, posteriormente, cada año, el Secretario de Estado publique un
ENERO
FECHAS PARA RECORDAR
Radio Bilingüe miércoles 23 de enero 10 am y 4 pm
informe en su sitio web. Este proyecto de ley también establece que el Secretario de Estado puede adoptar regulaciones para implementar esta sección y puede imponer multas cuantiosas por violaciones.
SB 970 Concientización sobre la trata de personas: empleadores de hoteles y moteles
(Vigente a partir del 1 de enero 2020) Según la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA), los empleadores con 50 o más empleados deben proporcionar al menos dos horas de capacitación y educación sobre el acoso sexual a todos los supervisores y gerentes cada dos años o dentro de los seis meses posteriores a la promoción del empleado a supervisor. La SB 970 modifica a la FEHA para exigir que los empleadores de la industria hotelera y de moteles (excepto las posadas de alojamiento y desayuno) brinden al menos 20 minutos de capacitación y educación sobre la concientización sobre la trata de personas a los empleados que puedan interactuar o entrar en contacto con las víctimas de la trata de personas. El calendario de cumplimiento comienza el 1 de enero de 2020 y continúa cada dos años a partir de entonces.
SB 1123 Compensación por discapacidad: Licencia familiar pagada - Servicio militar
(Vigente a partir del 1 de enero 2021) Operativo el 1 de enero de 2021, la SB 1123 amplía el alcance del Permiso Familiar Pagado, también conocido como el programa de seguro de discapacidad de California, para incluir el tiempo libre para participar en una exigencia calificada relacionada con el servicio activo cubierto, o llamar al servicio activo cubierto del
cónyuge, pareja doméstica, hijo o padre del individuo en las fuerzas armadas de los Estados Unidos.
SB 1252 Salarios: Registros: Inspección y copiado
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) Este proyecto de ley requiere que los empleadores proporcionen a los empleados el derecho a “recibir una copia” de los registros de empleo y no solo el derecho a “inspeccionar o copiar registros” como se requiere actualmente en la Sección 226 del Código de Trabajo.
SB 1300 Prácticas de empleo ilegal: Discriminación y hostigamiento
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) Bajo la SB 1300, los empleadores ahora pueden ser responsables de los actos de los no empleados con respecto a cualquier actividad de acoso prohibida por la FEHA, es decir, acoso basado en, entre otros, raza, credo religioso, color, origen nacional y ascendencia. Los empleadores también brindan capacitación de intervención de espectadores a sus empleados, es decir, capacitación que incluiría información y orientación práctica sobre cómo permitir a los espectadores reconocer comportamientos potencialmente problemáticos y motivar a los observadores a tomar medidas cuando observen estos comportamientos. Este proyecto de ley también prohíbe a los empleadores, a cambio de un aumento o bonificación, o como condición de empleo, de: 1. Requerir la ejecución de una liberación de un reclamo o derecho según la FEHA; 2. El empleador firma un acuerdo de no
3
desprecio u otro documento que pretende denegar al empleado el derecho a divulgar información sobre actos ilegales en el lugar de trabajo, incluido, entre otros, el acoso sexual.
SB 1343 Prevención del acoso sexual: Requisitos
(Vigente a partir del 1 de enero 2020) SB 1343 expande los requisitos de capacitación sobre el acoso sexual a los empleadores que emplean a cinco o más empleados. Para el 1 de enero de 2020, y una vez cada dos años a partir de entonces, dichos empleadores deben proporcionar al menos dos horas de capacitación sobre acoso sexual a todos los supervisores y gerentes, y al menos una hora de capacitación sobre acoso sexual a todos los empleados que no sean supervisores. Este proyecto de ley también requiere que el DFEH: 1. Desarrolle u obtenga cursos de capacitación en línea de una hora y dos horas sobre la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo; 2. Dar a conocer el acoso sexual existente en el sitio web de DFEH.
SB 1412 Solicitantes de empleo: antecedentes penales
(Vigente a partir del 1 de enero 2019) Este proyecto de ley especifica que a los empleadores no se les prohíbe preguntar a un solicitante o solicitar información de cualquier fuente con respecto a una condena particular del solicitante si: 1. Se requiere que los empleadores obtengan información con respecto a la condena particular del solicitante, inContinúa en la página 6
Finanzas Familiares 101
¿
SABEMOS A DÓNDE va todo nuestro dinero cada mes? Pequeños gastos aquí y allá, puede acumularse con el tiempo y provocar perdida de una cantidad considerable de dinero para el final de año. Podemos controlar nuestros gastos para evitar perder dinero en gastos innecesarios en servicios que no contribuyen a nuestras necesidades y objetivos financieros. Una manera en la que algunos trabajadores de California pierden dinero sin ni siquiera gastarlo es mediante el pago de altas tarifas al cambiar su cheque de trabajo. Por ejemplo: Durante 2018, cualquier trabajador promedio al cambiar su cheque en cualquier tienda local de Walmart tuvo que pagar tarifas basadas en el monto total de su cheque: Para cheques con un monto de hasta $1,000 dólares, la tarifa que el trabajador debe pagar es de aproximadamente $4.00 dólares y para cheques con un monto de $1,000 dólares hasta $5,000 el pago es de $8.00 dólares. En base a lo anterior, en un programa de pago anual de 26 cheques de pago (cobrando el trabajador cada dos semanas), una familia promedio de 4 personas pagó aproximadamente $208.00 al año en tarifas para cambiar sus cheques del trabajo. Otros lugares que brindan estos servicios de cambio de cheques, cobraron en 2018; un promedio mínimo de aproximadamente 4.11% (varía según el estado) del monto total del cheque. Usando el ejemplo de tasa de cambio de cheques del 4.11%, una familia en California que gana un ingreso familiar promedio de aproximadamente $48,000 (por familia de 4 miembros en 2018) pagó alrededor de $1,900 dólares al año, solo para cambiar su cheque. Una forma de evitar pagar estas tarifas tan altas para cambiar un cheque de trabajo es abrir una cuenta de cheques bancaria. Muchos bancos y cooperativas de crédito ofrecen cheques gratuitos o de bajo costo que podrían permitir ahorrar dinero que podría destinarse para otras necesidades familiares. Abrir una cuenta de cheques, también llamada cuenta “cuenta compartida” en las uniones o cooperativas de crédito, es más fácil de lo que usted podría esperar. Quizás la parte más difícil del proceso es determinar qué tipo de cuenta de cheques es la adecuada para sus necesidades. A continuación encontrará una guía de referencia para ayudarle. Usted puede completar su solicitud de cuenta en línea o, si lo prefiere, puede visitar una sucursal local del banco o unión o cooperativa de crédito que haya elegido.
Antes de presentar su solicitud 1. Identifique sus necesidades: la cuenta de cheques correcta corresponde a sus necesidades individuales y hábitos de uso. Por lo tanto, antes de presentar su solicitud, hágase las siguientes preguntas:
-
mente para depositar sus ingresos, pagar facturas electrónicamente, cheques, realizar transferencias de dinero, compras cotidianas, o todo lo anterior? caria o cajero ATM cercano a su casa, trabajo de sus operaciones bancarias en línea y por sales y cajeros automáticos de sus propios bancos cuando viaja?
-
cuenta? o cuotas mínimas? cuenta genere intereses? diseñadas para estudiantes, adultos mayores, o miembros de las fuerzas armadas? 2. Compare las instituciones financieras y los tipos de cuentas de cheques que Ofrecen: encuentre la mejor cuenta para sus propias necesidades bancarias. La página web de cada institución financiera también tendrá detalles sobre las cuentas de cheques que ofrecen.
de cheques conjunta a la que ambos puedan acceder. En su solicitud, deberá simplemente que elegir la opción de cuenta conjunta y proporcionar información para cada copropietario.
Apertura de una cuenta de cheques La mayoría de los bancos y uniones o cooperativas de crédito le ofrecen la opción entre la creación de una cuenta en línea o la de visitar una sucursal cercana para abrir su cuenta. Cualquier opción que elija, la apertura de una cuenta sigue los mismos pasos: 1. Reúna los requisitos y documentos antes de completar una solicitud, deberá tener los siguientes tres requisitos: sona, la mayoría de los bancos requieren dos formas de identificación, por ejemplo una tarjeta de Seguro Social, licencia de conducir, identificación del estado, pasaporte o acta de nacimiento. Si usted no es un ciudadano estadounidense, es posible que pueda abrir una cuenta con una identificación emitida por su país de origen. Para presentar la solicitud en línea, tendrá que proporcionar su número de seguro social, fecha de nacimiento y el número de un documento oficial de identidad emitida por el gobierno, como una licencia de conducir. Si usted está solicitando una cuenta conjunta, ambos solicitantes deberán proporcionar una identificación. cuenta en persona, deberá traer un contrato de arrendamiento o recibo de servicios públicos a su nombre y dirección actual.
Al revisar sus opciones, no pase por alto las depósito de apertura mínimo para una cuenta uniones o cooperativas de crédito y los bancos en de cheques básica es entre $25.00 y $100.00 línea. Las uniones o cooperativas de crédito son organizaciones de base sin fines de A continuación le ofrecemos una lista de algunas tarifas y características que puede lucro que atienden a personas comparar para encontrar la institución financiera que ofrece los servicios adecuados a que comparten una afiliación. sus necesidades con el menor costo: Las instituciones en línea, Costos Características Requisítos cuentan con pocas o en algunos Depósito mínimo casos sin ninguna locación física, Cargos mensuales de servicio Límites en el número de o de mantenimiento transacciones de apertura por lo que es posible que no Cargos por sobregiro o El tiempo de espera para los Balance minimo tenga la opción de realizar opfondos insuficientes depósitos que se acreditan eraciones bancarias en persona. Cargos por tarjeta de débito / Privilegios de registro de la Depósito directo A cambio usted generalmente cajero automático ATM escritura obtendrá bajas tarifas y altos Bajas tasas de saldo mínimo Opciones del banco rendimientos de intereses en las electrónico, tales como cuentas que generan interés. el pago de facturas 3. Determine quién tendrá acCuotas bancarias en línea Protección de sobregiro ceso a la cuenta: Si comparte Costos por la impresión de las finanzas personales con alcheques guien, también podría considTarifas por consulta de saldo erar la apertura de una cuenta
4
2.
3.
4.
5.
6.
dólares, aunque puede ser más alto para las cuentas que generan intereses. Si abre su cuenta en línea, puede utilizar una tarjeta de crédito, tarjeta de débito o una transferencia electrónica desde una cuenta de cheques o de ahorro en otra institución. Completar una solicitud: Simplemente tiene que ir a la solicitud en el sitio web de la institución o visite una sucursal. Después, la institución revisará su información. Por lo general, el banco realizará una verificación de crédito especial que proporciona información sobre su historial bancario pasado para determinar si aprueba su cuenta. Si es aprobada, recibirá los documentos que contengan su nuevo número de cuenta de cheques y su número de ruta de banco, así como otra información importante sobre la cuenta. Verificación de firma /firma de documentos de cuenta: Esta es la firma que habrá de coincidir con su firma cada vez que se firme o deposite un cheque. Con muchas instituciones sólo en línea, usted será capaz de firmar sus documentos electrónicamente, pero algunos pueden requerir el acceso a una sucursal para la verificación de la firma o para enviar por correo o fax los documentos. Haga su depósito de apertura: Dependiendo de la forma de hacer este pago, puede haber una espera de unos pocos días antes de que los fondos (dinero) estén disponibles para la emisión de cheques, realizar retiros o hacer compras con tarjeta de débito. Reciba las herramientas para su cuenta: Una vez que finalice su solicitud, se realice el depósito, el banco o la unión o cooperativa de crédito, usted recibirá por correo cheques personalizados, comprobantes de depósito y, en la mayoría de los casos, una tarjeta de débito o una tarjeta de cajero automático (ATM). Usted deberá activar su tarjeta de débito / cajero automático ATM y configurar el acceso de cuenta en la página web. Establecer el depósito directo: a menudo es necesario depositar los cheques de nómina directamente a su cuenta para evitar cargos mensuales o para conseguir otros beneficios. Si ha elegido una cuenta que requiere depósito directo o simplemente desea aprovechar esta ventaja, deberá hablar con el departamento de nómina de su empleador, para comenzar con los depósitos directos. Fuentes: wallethub.com/edu/how-to-open-a-checking-account/10299/
Prevención del DUI
C
ADA 30 MINUTOS alguien muere en Estados Unidos a causa de conductores ebrios, y cada dos minutos alguien resulta herido por un conductor ebrio. Todo el mundo está en riesgo, incluyendo usted, su familia y amigos.
Conducir bajo la influencia, Prevención del DUI
El mensaje detrás de las campañas destinadas a eliminar DUI es simple: Tome la decisión correcta—no conduzca su vehículo si bebe alcohol. Por simple que parezca, miles de estadounidenses continúan tomando decisiones equivocadas cada año. A menudo, la decisión de beber y conducir resulta en la lesión o muerte de sí mismos o de otra persona. Sin embargo, esta pérdida se extiende más allá del dolor infligido a amigos y familiares. Todos pagan por conductores bajo la influencia del alcohol con impuestos muy elevados, mayores costos de atención de salud, y los pagos de seguro de manejo más altos.
Efectos de discapacidad por alcohol (Efectos sobre manejar bajo la influencia del alcohol) Es conocimiento común que los efectos del alcohol contribuyen a colisiones de tráfico; Sin embargo, la mayoría de la gente cree que los conductores deben estar “borrachos” para ser considerados un peligro detrás del volante. En realidad, la probabilidad de una colisión aumenta con cualquier conductor que tenga un porcentaje de alcohol en la sangre BAC (Blood Alcohol Content) mayor que cero. Esta probabilidad aumenta sustancialmente cuando el BAC de un conductor alcanza el 0.08 por ciento. Aunque una persona puede parecer sobria, si ha consumido cualquier cantidad de alcohol, su capacidad para operar con seguridad un vehículo motorizado con seguridad se verá afectada. A pesar de que las colisiones relacionadas con el alcohol tienden a alcanzar su punto máximo por la noche y durante el fin de semana, también pueden ocurrir toda hora del día e involucrar a personas de todas las clases sociales.
Si bebes y manejas, tú pierdes Una de las principales prioridades de la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en Carretera (NHTSA, por sus siglas en ingles), es que la reducción de las muertes relacionadas con el consumo del alcohol es prevenible. Su participación en la campaña “Si bebes y Manejas, tú Pierdes “, es fácil: empezar en casa hablando abiertamente con sus hijos. parezcan estar afectados. responsable.
¿Cómo Usted puede intervenir? - obtener las llaves: Si alguien ha estado bebiendo y está a punto de conducir, haga todo lo posible por detenerlo. Si es posible, retire las llaves de su auto, puede salvar una vida. Los siguientes consejos pueden ser útiles: llevarlo a casa. receptiva a una confrontación. (es decir, “ Yo no manejaría si fuera tú, podrías atropellar a un gato o algo así.”) persona se verá obligada a buscar alternativas de transporte. Fuente: www.elkgrovepd.org/community/crime_prevention/crime_prevention_tips/ vehicle_and_traffic_tips/dui_prevention
5
Nuevas Leyes
EDD Resources Recursos de EDD
Viene de la página 3
dependientemente de si la condena ha sido cancelada, judicialmente sellada, legalmente erradicada o judicialmente destituida después de la prueba. 2. El solicitante estaría obligado a poseer o usar un arma de fuego en el curso de su empleo; 3. La ley prohíbe a una persona con esa condena en particular ocupar el puesto buscado, independientemente de que la condena haya sido expurgada, se haya ordenado judicialmente, se haya erradicado legalmente o se haya desestimado judicialmente después de la prueba. Fuentes: www.wga.com/magazine/2012/02/16/new-californiaemployment-laws-2018 www.jdsupra.com/legalnews/new-california-employmentlaws-will-52545/ www.drinkerbiddle.com/insights/publications/2018/10/ summary-of-key-new-california-laws-for-2019
www.edd.ca.gov
La Voz del Campo Circulación California: 45,000 ejemplares
Preguntas Generales de los Servicios Ofrecidos a la Fuerza Laboral/ Localizador de Centros de Empleos: AJCC.........................................(916) 654-7799 Sistema de Servicios de la Fuerza Laboral de California CalJOBSSM ............................1-800-758-0398 Monitor Estatal, Linea Gratuita para reportar Quejas de Empleo o Servicio ..................................................1-866-289-8356 EDD Seguro de Desempleo Ingles ......................................1-800-300-5616 Español .................................1-800-326-8937 Los seguros de incapacidad Ingles ..................................... 1-800-480-3287 Español .................................1-866-658-8846 Seguro del Permiso Familiar Pagado Ingles ..................................... 1-877-238-4373 Español ................................ 1-877-379-3819
www.LaCooperativa.org
Una publicación mensual de: La Cooperativa Campesina de California 1107 9th Street, Suite 420, Sacramento, CA 95814 Este producto se realiza con fondos que provienen de una beca de la Administración de Empleo y Entrenamiento bajo el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. clusivas de sus autores y no necesariamente reflejan la posición oficial del Departamento del Trabajo de Estados Unidos. Este producto es propiedad de la institución que lo creó. El uso interno de una organización y / o el uso personal por un particular para fines no comerciales está permitida. Todos los demás usos requieren la autorización previa del titular de los derechos de autor. Este contenido ha sido producido por ALZA Strategies, una empresa que ofrece estrategias íntegras para lograr relaciones de alta calidad con los medios informativos y gestionar comunicaciones en situaciones de crisis, además de servicios sobre asuntos públicos y pericia sobre el creciente mercado latino.
Trabajos disponibles para trabajadores de Estados Unidos bajo contrato de H-2A Puede solicitar estos trabajos por telefono o en persona en la Oficina Del Desarrollo de Empleo (EDD) mas cercana a usted. Número del Anuncio
Puesto
Cultivo/ Ganado
Salario
Inicio de Empleo
Final de Empleo
Número de Puestos
Condado del Trabajo
16326036
Trabajador Agricola
Limon, Aguacate
16321842
Trabajador Agricola
16304930
Centros de Empleo de América en California
$13.92/hr.
1/15/19
11/15/19
40
Monterey
Salinas AJCC 831-796-3600
Lechuga Iceberg
$13.92/hr..
02/01/19
11/30/19
50
Santa Clara, San Benito, Monterey
Salinas AJCC 831-796-3601
Trabajador Agricola
Uva Vino
$13.92/hr.
1/15/19
11/15/19
42
San Luis Obispo, Santa Barbara
Santa Maria AJCC 805-614-1550
16305600
Trabajador Agricola
Limon, Aguacate, Naranja
$13.92/hr.
01/15/19
07/15/19
30
Ventura
Varios
Apicultor
Abejas
$13.92/hr.
Continuo
Continuo
Varios
California y estados occidentales
Llame a su oficina local de empleo AJCC o marque 1-916-654-7799 para encontrar su officina mas cercana
Varios
Pastor
Ovejas
$2,133.52/mes 26 +, empleados $1,955.74/mes 25 -, empleados
Continuo
Continuo
Varios
California y estados occidentales
Llame a su oficina local de empleo AJCC o marque 1-916-654-7799 para encontrar su officina mas cercana
(AJCC, por sus siglas en inglés)
El programa federal H-2A permite a los empleadores agrícolas, que anticipan una escasez de trabajadores, que soliciten permiso para contratar en forma temporal tra-
6