BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
La VozCalifornia del Campo
febrero de 2017
GRATIS
Volumen 27, Numero 2
Programa de Asistencia para los Trabajadores Agrícolas de Temporada y Migrantes
E
l Departamento de Desarrollo de Empleo, (EDD, por sus siglas en inglés) creó el Programa de Alcance Comunitario para los Trabajadores Agrícolas de Temporada y Migrantes (MSFW, por sus siglas en inglés). Este programa está dirigido hacia empleadores agrícolas y trabajadores agrícolas para mejorar las condiciones laborales del campo y garantizar que los trabajadores conozcan acerca de los servicios disponibles a través del gobierno. El Programa de Alcance Comunitario MSFW ofrece servicios de asistencia de empleo para los trabajadores agrícolas que, de lo contrario, no tendrían acceso a servicios a través del proceso de admisión que ofrece la red de Centros de Empleo de América en California (AJCC, por sus siglas en inglés), para ayudar a todos los trabajadores que contribuyen a la sólida economía del estado. El programa de Alcance Comunitario MSFW está específicamente diseñado en conformidad con las leyes federales para empleadores y trabajadores agrícolas clasificados como migrantes y de temporada, y trabajadores a cargo del procesamiento de alimentos. El MSFW contacta a los empleadores agrícolas para ofrecer asistencia en necesidades de reclutamiento e información con respecto a leyes laborales, y realiza esfuerzos de alcance comunitario en áreas de alta actividad agrícola, ofreciendo servicios de asistencia para trabajadores agrícolas que buscan empleo o información general acerca de: seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés), seguro de incapacidad (DI por sus siglas
en ingles), información sobre el mercado laboral, oportunidades de entrenamiento vocacional, y permiso de cuidado familiar pagado. El programa MSFW asegura que los trabajadores agrícolas migrantes y de temporada estén enterados de otras oportunidades de empleo disponibles.
Trabajadores de Alcance Comunitario MSFW a su Servicio
Los representantes del Departamento (EDD) del programa MSFW realizan esfuerzos de alcance comunitario para ofrecer información a los trabajadores agrícolas sobre los servicios que ofrecen el departamento y sus centros comunitarios locales. La función de los empleados del EDD en el programa MSFW es brindar asistencia, estímulo y recursos. Los representantes del MSFW no regulan o reprenden a los trabajadores agrícolas. A menudo, los representantes del programa MSFW obtienen su experiencia inicial mediante el trabajo en el sector de la agricultura. Estos empleados confiables y certificados deben pedir permiso antes de visitar los lugares de trabajo y las áreas de residencia.
Cada representante MSFW corresponde a una región particular de California, donde visita varios lugares de trabajo agrícola, escuelas, eventos y centros comunitarios, y varios otros lugares donde se encuentran los trabajadores agrícolas que se pueden beneficiar de los servicios del EDD.
Idioma Los trabajadores de alcance comunitario están capacitados para comunicarse en el idioma con el que se sientan más cómodos los empleadores, los trabajadores y las personas que buscan empleo, para informar sobre los servicios y los programas del EDD. Los trabajadores de alcance comunitario cuentan con recursos útiles que incluyen información sobre servicios disponibles, incluyendo: oportunidades de empleo (agrícola y no agrícola), capacitación laboral, servicios de apoyo, asesoramiento, y disponibilidad de exámenes educativos y laborales en su área. También ofrecen información (en su idioma) acerca de sus derechos como trabajador, e información sobre otras organizaciones en su área que brindan servicios a los trabajadores agrícolas.
Opciones Durante el Año Los trabajadores agrícolas pueden visitar los Centros de Empleo locales AJCC durante todo el año, para obtener información sobre empleos agrícolas anuales o de salarios Continúa en la página 3
Consejos de preparación y seguridad para las tormentas de invierno
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o que se considera clima extremo y sus efectos puede variar en las diferentes áreas del país. Es posible que los residentes de las regiones donde no es común el clima invernal, como California, no estén preparados para las temperaturas que se aproximan al nivel de congelamiento y las precipitaciones intensas. Actualmente, experimentamos algunas de las inundaciones más importantes de la última década y es posible que se inunden áreas que no sufrieron este impacto por varios años. Recordatorios de preparación Consejos de seguridad de PG&E: para el clima extremo: Prepárese antes de la llegada de las Si conduce un vehículo, tenga en cuenta los siguientes consejos: n
Evite las áreas propensas a inundaciones repentinas.
n
No intente conducir (o caminar) a través de corrientes de agua con más de algunas pulgadas de profundidad.
n
Evite conducir en agua donde se hayan caído cables de luz o de alta tensión.
n
Evite el hidroplaneo; conduzca lentamente y mantenga las llantas infladas correctamente.
En lo posible, no olvide hacer lo siguiente alrededor de su vivienda: n
Limpiar las canaletas y desagues de lluvia.
n
Reparar las goteras del techo
n
Cortar las ramas de los árboles que podrían caer sobre la casa
En los caminos de montaña, se puede encontrar con rocas y deslizamientos de lodo. Reduzca la velocidad, encienda las luces delanteras y preste atención a sus alrededores. Puede ser muy difícil viajar en un camino cubierto de agua; cuando sea posible busque una ruta alternativa. De lo contrario el daño al vehículo podría ser irreparable y en el peor de los casos, una amenaza para su seguridad.
n
Mantenga el teléfono celular cargado y tenga cerca un cargador portátil.
n
Congele recipientes plásticos con agua para hacer bloques de hielo que se puedan colocar en el refrigerador/ congelador durante un corte de energía para evitar que los alimentos se echen a perder.
n
Si tiene un generador auxiliar, debe notificar a PG&E y asegurarse de que esté instalado de manera segura para evitar el riesgo de daños a su propiedad y de poner en peligro a los trabajadores de PG&E que podrían estar trabajando en los cables de luz del vecindario. Para obtener información sobre cómo instalar los generadores de manera segura, visite nuestro sitio web en www.pge.com/ generator.
tormentas: n
Tenga listas linternas y radios con baterías nuevas. Escuche las actualizaciones sobre tormentas y cortes de energía.
n
Si su teléfono inalámbrico o contestadora automática necesitan electricidad para funcionar, tenga a mano un teléfono común o celular de respaldo.
Cómo prepararse:
• Tener alimentos suficientes
para varios días. • Cargar los dispositivos electrónicos y revisar las baterías de linternas y radios • Tener suministros de reparación disponibles. • Prestar atención a los cambios climáticos y consultar las noticias locales para conocer las últimas noticias y alertas del clima. • Conocer la ubicación local de bolsas de arena; todas las estaciones de bomberos de las áreas afectadas distribuyen bolsas de arena gratis.
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En caso de cortes de energía: n
Aléjese de cables de luz caídos. Haga de cuenta de que todos los cables de luz caídos tienen electricidad y son extremadamente peligrosos. Manténgase usted mismo y a los demás fuera del alcance de los cables, llame de inmediato al 911 y notifique a PG&E, llamando al número de emergencias las 24 horas y atención al cliente en español 1-877-660-6789.
n
Las velas conllevan un riesgo de incendio. Evite usarlas durante los cortes de energía. Si debe usar velas, manténgalas alejadas de cortinas, pantallas de lámparas y niños. No deje velas sin supervisión.
n
Si se produce un corte de energía, desenchufe o apague los artefactos eléctricos para evitar la sobrecarga de
MSFW
Viene de la página primero
los circuitos y el riesgo de incendio cuando se restablezca el servicio eléctrico. Simplemente deje una lámpara encendida para que le indique que la energía ha regresado. Vuelva a encender los artefactos de a uno a la vez cuando las condiciones regresen a la normalidad.
Antes de llamar a PG&E por un corte de energía: n
Verifique si otros vecinos están afectados. Esto confirmará si el corte de energía está afectando al vecindario o solo a su vivienda.
n
Si su corte de energía no aparece en nuestros mapas de cortes de energía, informe a PG&E, llamando al número de información de cortes de energía: 1-800-743-5002, que está disponible en inglés y español. Tenga en cuenta que las líneas telefónicas pueden estar muy ocupadas durante tormentas fuertes, pero están dedicadas al servicio del público. Artículo adaptado de PG&E
más altos, información sobre el medio de transporte necesario para visitar el AJCC, y para obtener ayuda con las solicitudes y la documentación necesaria.
Seguridad en el Empleo Los trabajadores de alcance comunitario MSFW verificarán las condiciones sanitarias y de seguridad para garantizar que los lugares de trabajo y las viviendas cumplan con lo requerido por las leyes estatales y federales. En caso de no cumplir con estas leyes, el trabajador de alcance comunitario mencionará posibles infracciones e informará a los empleadores sobre las modificaciones necesarias para garantizar un lugar de trabajo limpio y saludable. También le pedirán que usted dé su opinión sobre su lugar de trabajo y vivienda. Recuerde que los representantes del MSFW están para protegerlo, informarlo, y ayudarlo, y todo lo que usted diga será anónimo y confidencial.
Calidad de Vida Los trabajadores de alcance comunitario no solo se preocupan por brindar información y oportunidades laborales, sino que también
proporcionan información y apoyo para mejorar la calidad de vida. Los trabajadores de alcance comunitario tienen información sobre varios programas no relacionados con los servicios del EDD que ofrecen asistencia para mejorar la vida en el hogar. Los servicios incluyen clases de inglés como segunda lengua (ESL por sus siglas en ingles), programas de energía de bajo costo para su hogar y programas de ayuda alimentaria, entre otros. Además, si tiene algún problema con su empleador (sobre temas tales como salario, condiciones sanitarias, horarios, etc.) o cualquier problema relacionado con otros servicios del EDD, puede informarlo a un trabajador de alcance comunitario. Este le entregará la documentación necesaria para presentar una reclamación formal. No es necesario que usted sea un trabajador agrícola migrante para presentar una reclamación. Si ya está trabajando con un trabajador de alcance comunitario de MSFW y desea continuar con él, visite su Centro de Empleo local AJCC del EDD y comuníquese directamente. También puede visitar la página de internet: www.americasjobcenter.ca.gov/Job_Center_Locator.aspx para encontrar su oficina más cercana.
Trabajos disponibles para trabajadores de Estados Unidos bajo contrato de H-2A Puede solicitar estos trabajos por telefono o en persona en la Oficina Del Desarrollo de Empleos (EDD) mas cercana a usted. CalJOBS Number
Job Title
Pay Rate
Contract Dates
Positions
City of Job
Employer’s County
America’s Job Centers of California (AJCC)
15154328
Trabajador Agrícola Fresas
$12.57 Hora
1 marzo, 201730 junio, 2017
40
Varias Ciudades
Ventura
Oxnard AJCC (805) 288-8400
$12.57 Hora
13 marzo, 201718 noviembre, 2017
113
Tulelake and Macdoel, CA; Bonanza, OR
Lassen
Redding Workforce Services (530) 225-2185
15154926 Trabajador Agrícola Cosecha de Varios Cultivos Varios
Pastor de Ovejas
$1777.98 Mes
Trabajo Continuo
75
Varios
Abejero
$13.00 Hora
Trabajo Continuo
88
California y California y Estados del Oeste Estados del Oeste California
California
Llame a su oficina local de empleo AJCC Llame a su oficina local de empleo AJCC
El programa federal H-2A permite a los empleadores agrícolas, que anticipan una escasez de trabajadores, que soliciten permiso para contratar en forma temporal trabajadores extranjeros. Los empleadores tienen que comprobar que no hay suficientes trabajadores en el país y que los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores de los Estados Unidos no se perjudicaran si importan trabajadores extranjeros. Estos empleadores deben primero reclutar a trabajadores de este país antes de contratar a trabajadores extranjeros.
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Trabajadores agrícolas elegibles para un crédito fiscal del estado
U
sted puede ser elegible para que el estado le devuelva parte del dinero que gano, y fue usado para pagar impuestos requeridos por el estado. Solo debe presentar una declaración de impuestos del estado.
El objetivo del Crédito Fiscal por Ingreso Percibido (Earned Income Tax Credit, EITC) de California es devolver dinero a los bolsillos de los trabajadores, como los trabajadores agrícolas, y sus familias. Este entró en vigencia en 2015 en California, como incorporación al EITC federal. Si usted califica, puede presentar declaraciones de impuestos y obtener este crédito para 2015 y 2016.
Determine su Elegibilidad Usted califica para el CalEITC y el EITC federal si cumple con las siguientes características: n Su ingreso recibido, sin incluir beneficios públicos o ingresos de trabajo independiente, se incluye en el siguiente cuadro. Para los trabajadores agrícolas, los salarios no monetarios, como comida, alojamiento y transporte, generalmente se consideran condiciones de empleo en lugar de ingresos sujetos a impuestos. n
Usted, su cónyuge y todos los miembros de la familia incluidos en sus impuestos tienen un Número de Seguro Social
Si tiene ( ) hijos que califican… Ninguno 1 2 3 o mås
(Social Security Number, SSN) válido para empleo en EE. UU. Esto incluye a las personas protegidas por DACA que tienen un SSN. n
No presenta declaraciones de impuestos como “casado/concubinato (registered domestic partner, RDP) que presenta por separado”.
n
Vivió en California durante más de la mitad del año.
n
Usted tiene entre 25 y 65 años, O BIEN, tiene un dependiente que califica (hijo, hijastro, hermano, hermanastro, hijo adoptivo o sus descendientes) y este vivió con usted durante más de la mitad del año, es menor que usted y menor de 19 años, o es estudiante menor de 24 años, o es incapacitado de cualquier edad. Consulte a un preparador de impuestos sobre el requisito de misma residencia (las excepciones incluyen ausencias temporales por motivos comerciales).
de pago de los trabajadores agrícolas, por lo que usted puede recibir reembolsos impositivos adicionales. Necesitará algunos documentos, que incluyen constancia de ingresos, identificación emitida por el gobierno y tarjetas de seguro social. La fecha límite para presentar la declaración de impuestos es el 18 de abril de 2017. Después de presentar la declaración de impuestos, CalEITC (Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo) le proporcionará un rembolso si usted no debe ningún impuesto. O bien, se restará de los impuestos que debe según corresponda. Usted puede modificar las declaraciones de impuestos de hasta tres años anteriores, incluyendo el CalEITC (El Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo) 2015.
Ayuda GRATIS para presentar declaraciones de impuestos: n
CalEITC4me.org: buscador de preparadores de impuestos gratis y más información (inglés/español)
n
Asistencia Voluntaria del Cálculo del Impuesto sobre la Renta (Volunteer Income Tax Assistance, VITA) del Servicio de Impuestos Internos (Internal Revenue Service, IRS): ingresos de hasta $54,000
n
Asesoramiento Impositivo para Adultos Mayores (Tax Counseling for the Elderly, TCE): mayores de 60 años
n
Tax-Aide de AARP Fundación: mayores de 50 años
Presente su declaración de impuestos del estado. Complete el Formulario 540X y el Formulario 3514, que están disponibles en Internet. Para tener acceso al CalEITC, debe presentar su declaración de impuestos del estado, incluso si su ingreso está por debajo del límite de presentación requerido. Muchos empleadores retienen los impuestos requeridos de los cheques
Y el total de ingresos de su hogar es inferior a ( )… $6,717 $10,087 $14,161 $14,161
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Fuente: Franchise Tax Board, ftb.ca.gov, y CalEITC4 me, CalEITC4me.org.
Puede obtener hasta ( ) en CalEITC... $217 $1,452 $2,406 $2,706
Y puede obtener hasta ( ) en EITC federal $506 $3,373 $5,572 $6,269
Resumen legislativo de 2016
L
a Legislatura de California ocupa el 5.o puesto en aprobar la mayor cantidad de proyectos de ley de los 50 estados. En la última sesión legislativa de 20152016, el gobernador Jerry Brown aprobó 900 proyectos de ley. Entre las leyes aprobadas este año que serán relevantes para los lectores de La Voz, se encontraban algunos logros importantes. A continuación, recopilamos las leyes más recientes que usted debe tener en cuenta. Aprobadas el 1 de enero de 2017: elevará gradualmente el salario de las horas AB 1066 extra para los trabajadores agrícolas durante Pago por Horas Extra para cuatro años, a partir de 2019. Trabajadores Agrícolas El Proyecto de Ley (Assembly Bill) AB 1066 reduciría la cantidad de horas para recibir el pago por horas extra de 10 a 8 horas por día y de 60 a 40 horas por semana, lo que haría que el pago de horas extra a los trabajadores agrícolas cumpla con las normas de California. El AB 1066
Implementación de las horas extra según el Proyecto de Ley (AB) 1066 26 empleados o más 2019 9.5 horas/día 55 horas/semana 2020 9 horas/día 50 horas/semana 2021 8.5 horas/día 45 horas/semana 2022 8 horas/día 40 horas/semana
25 Employees or Less 2022 9.5horas/día 55 horas/semana 2023 9 horas/día 50 horas/semana 2024 8.5 horas/día 45 horas/semana 2025 8 horas/día 40 horas/semana
La implementación se completará en un período de cuatro años. Cada año, se reducirá media hora por día y 5 horas a la semana, hasta alcanzar los niveles acordados en el AB 1066 en el 2022 (ver tabla). Los pequeños empleadores, con 25 empleados o menos, comenzarán la reducción gradual de la exención de las horas extra de los trabajadores agrícolas en 2022, por un período de 4 años, otorgándoles tiempo adicional para el ajuste. Desde ahora y hasta la implementación en el 2019, los trabajadores tendrán que mantenerse al tanto de las novedades del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations, DIR). Las horas extra de los trabajadores agrícolas serán reguladas por la Orden de Salario 14 de la Comisión de Bienestar Industrial de California (Industrial Welfare Commission, IWC) que trata con los salarios, las horas y las condiciones de trabajo en las ocupaciones agrícolas. Mientras esperamos la implementación en el 2019, siga visitando los recursos para la comunidad como la Cooperativa Campesina de California en la página www.lacooperativa.org/ y el Departamento de Relaciones Industriales, en la página www.dir.ca.gov/ iwc/wageorderindustries.htm.
AB 1244 Cumplimiento de la indemnización laboral California se está movilizando para tomar
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medidas contra aquellos que presenten un mal desempeño en el sistema de indemnización laboral, en relación a un reporte que indica la malversación de aproximadamente $1 billón de dólares (mil millones) del programa estatal. La nueva ley exige que el director de indemnizaciones laborales suspenda a hospitales, médicos y otros proveedores de servicios médicos del sistema si fueron condenados por cualquier delito relacionado con fraude en la atención médica. Se basa en un informe realizado por el Centro de Periodismo de Investigación (Center for Investigative Reporting) que indica que algunos médicos y administradores cometen fraude en el sistema, realizando procedimientos innecesarios o falsificando facturas de manera rutinaria. En el informe, los fiscales estatales, y federales expresan que las fallas en el sistema de supervisión del estado comprometen el sistema y las agencias estatales no pueden presionar de manera adecuada a los proveedores de atención médica.
SB 869 Armas de fuego Los dueños de armas de fuego y los oficiales de policía deberán dejar sus armas bajo llave si las dejan en un vehículo sin supervisión, según la ley aprobada por el gobernador Jerry Brown en respuesta a los notorios robos de vehículos policiales en el Área de la Bahía de San Francisco. El Proyecto de Ley del Senado (Senate Bill) SB 869, exigirá que todas las personas, (incluiyendo policías y personas con permiso para portar armas), que dejen un arma de fuego en un vehículo lo hagan bajo llave en el maletero o en un estuche fuera del alcance de la vista o recibirán una multa de $1,000.
SB 1063 Igualdad de Salarios El SB 1063 amplía los requisitos de pago Continúa en página 6
Resumen Viene de la página 5
justo para todos los trabajadores, independientemente de ser hombre o mujer, y para proteger contra la discriminación racial. El proyecto de ley se basa en una ley de pago igualitario del 2015, que ya se considera la más difícil de la nación.
SB 1676 Protección de Salarios para la Mujer El gobernador Brown, también aprobó el SB 1676, que prohíbe a los empleadores basar el pago exclusivamente en el salario anterior del trabajador. El proyecto de ley acuerda que las mujeres no sean perjudicadas con salarios anteriores que pueden haber sido desiguales con respecto a los de los hombres.
La Voz del Campo
Circulación California: 45,000 ejemplares
www.LaCooperativa.org
Una publicación mensual de: La Cooperativa Campesina de California 1107 9th Street, Suite 420, Sacramento, CA 95814 teléfono 916.388.2220 fax 916.388.2425 Este producto se realiza con fondos que provienen de una beca de la Administración de Empleo y Entrenamiento bajo el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. Las opiniones compartidas en este producto son exclusivas de sus autores y no necesariamente reflejan la posición oficial del Departamento del Trabajo de Estados Unidos. Este producto es propiedad de la institución que lo creó. El uso interno de una organización y / o el uso personal por un particular para fines no comerciales está permitida. Todos los demás usos requieren la autorización previa del titular de los derechos de autor. Este contenido ha sido producido por ALZA Strategies, una empresa que ofrece estrategias íntegras para lograr relaciones de alta calidad con los medios informativos y gestionar comunicaciones en situaciones de crisis, además de servicios sobre asuntos públicos y pericia sobre el creciente mercado latino.
SB 1234 Programa de Jubilación del Estado “California Secure Choice” El SB 1234 ayudará a 7 millones de personas que trabajan para empleadores que no ofrecen un plan de ahorros de jubilación. En California, 68 por ciento de los trabajadores hispanos y aproximadamente 53 por ciento de los afroamericanos no tienen acceso a un plan de jubilación por parte del empleador. Este programa entrara en efecto en el 2019 y se implementara en etapas por un periodo de tres años. Lo que lo hará disponible al rededor del año 2022. La ley SB 1234 crea el programa de ahorro para jubilación por medio del estado llamado “California Secure Choice”, es un programa seguro, simple, y portable para los trabajadores que no tienen un plan patrocinado por su empleador, muchos de los
cuales trabajan en puestos con salarios bajos. El programa requiere que los empleadores inscriban automáticamente a los trabajadores y realicen deducciones de cada cheque de pago. Los trabajadores pueden optar por excluirse o establecer su propia tarifa de ahorro. Esta ley eliminará barreras y permitiría que las personas tengan más facilidad para ahorrar, acumular capital y tener seguridad económica cuando se jubilen. El SB 1234 requiere que los empleadores que no ofrecen cuentas de jubilación inscriban automáticamente a los empleados en el plan estatal. A menos que los empleados decidan excluirse, se deduciría un porcentaje de sus ganancias de cada cheque de pago y se retendría en inversiones de menor riesgo. Los planes permanecerán con los trabajadores al cambiar de trabajo, lo que les permitirá acumular más grandes ganancias en una sola cuenta.
Boletín informativo mensual La Voz del Campo y programa de radio mensual de La Cooperativa Campesina de California
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a Cooperativa desarrolla, con el financiamiento del EDD y el Departamento de Servicios Comunitarios y Desarrollo, este boletín informativo mensual “La Voz del Campo (Voice of the Fields)” que usted tiene en sus manos. Dicho boletín se distribuye mensualmente en todo el estado para mantenerlo informado sobre los temas que pueden afectar distintos aspectos de su vida. Todos los meses, como complemento del boletín, Radio Bilingüe ofrece, a través de la locutora Delia Saldivar, un programa de radio que brinda información detallada sobre los temas publicados en el boletín informativo mensual La Voz del Campo. A cada programa se invitan expertos para profundizar los temas desarrollados en el boletín mensual. Para buscar la estación de radio más cercana, visite www.radiobilingue.org. También puede ver programas anteriores en el sitio web de La Cooperativa.
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