BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
marzo de 2018
La VozCalifornia del Campo GRATIS
ACCIÓN DIFERIDA PARA LOS LLEGADOS EN LA INFANCIA
DACA-Actualización
E
N 2012, el Presidente Barack Obama dictó una orden ejecutiva denominada Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (Deferred Action for Childhood Arrivals, DACA) que permitía a los inmigrantes indocumentados menores de 16 años que ingresaban a Estados Unidos (EE. UU.) solicitar protección contra la deportación. Luego de revisar los antecedentes, estas personas podrían obtener permisos de dos años renovables para trabajar y estudiar en EE.UU. Desde el año 2012, el programa DACA ha protegido a 800,000 personas, aproximadamente. A partir de que se decretó, muchos conservadores se opusieron. En 2017, un grupo de estados con gobernadores Republicanos amenazaron con impugnar el programa. En consecuencia, el 5 de septiembre de 2017, el Procurador General Jeff Sessions declaró que el gobierno de Donald Trump cancelaría el programa DACA. Se especificó que el Congreso tendría hasta el 5 de marzo de 2018 para aprobar un proyecto de ley de reemplazo antes de que el gobierno de Trump comience la eliminación definitiva del programa. Con este anuncio, todas las solicitudes presentadas después del 5 de septiembre de 2017 serían rechazadas, mientras que las presentadas antes de esa fecha serían analizadas de manera individual. Las personas con protección del programa DACA con vencimiento antes de 5 de marzo de 2018 podrían solicitar una renovación hasta el 5 de octubre de 2017. El 9 de enero de 2018, un juez federal ordenó al gobierno de Trump reanudar la aceptación de solicitudes de renovación de personas elegibles para el programa DACA. Esta orden judicial federal significó que los
Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (United States Citizenship and Immigration Services, USCIS) debían operar de la misma manera que lo hacían antes de la suspensión del programa DACA en septiembre de 2017. La orden judicial federal solamente exigía reanudar las renovaciones, es decir, no incluía a aquellos que nunca habían recibido protecciones del programa DACA anteriormente. Esto sucedió el mismo día que el Presidente Trump se reunió en la Casa Blanca con un grupo de legisladores de ambos partidos para analizar una solución legislativa. Durante esta reunión, Trump sugirió que estaría dispuesto a respaldar mayores cambios a las leyes inmigratorias a fin de ayudar a los 11 millones de inmigrantes indocumentados en EE.UU. El análisis de ambos partidos sobre el programa DACA cambió entre el 11 y el 15 de enero de 2018 debido al uso de lenguaje vulgar por parte del Presidente Trump para describir a los países de origen de varios grupos de inmigrantes. El 16 de enero de 2018, el Departamento de Justicia de EE. UU. anunció que
Volumen 28, Numero 3
solicitaría a la Corte Suprema de EE. UU. que revise la orden judicial federal que exigía reanudar la aceptación de solicitudes de renovación del programa DACA. También informaron que apelarían el caso ante la Corte de Apelaciones del 9.o Circuito. En ese momento, una solución para DACA fue la condición para que muchos Demócratas del Senado voten a favor de una medida a corto plazo para financiar al gobierno. Esta medida era necesaria para financiar temporalmente a las agencias federales en todo el país hasta que se negocie un proyecto de ley de gastos a largo plazo. Al no llegar a una solución, se inició el cierre del gobierno el 20 de enero de 2018. Dado que no se llegó a una solución sobre la medida a corto plazo para financiar al gobierno, las agencias federales a nivel nacional suspendieron sus actividades durante varios días debido a la falta de financiación. El 22 de enero de 2018, el Senado realizó una votación que tuvo como resultado la reapertura del gobierno. El gobierno fue reabierto sin una solución legislativa para los beneficiarios de DACA, también conocidos como “Dreamers”, en función de una promesa de Mitch McConnell, líder de la mayoría en el Senado, de presentar un proyecto de ley de inmigración que protegería de la deportación a los 800,000 Dreamers elegibles. Ahora, la única solución para proteger a los Dreamers es que el Congreso apruebe una ley sobre DACA antes del 5 de marzo de 2018. El desafío consistirá en encontrar una solución bipartidista. Los Republicanos y el Presidente insisten en un proyecto de ley de DACA que incluya también la seguridad Continúa en la página 6
Centro de Capacitación Laboral
E
L CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL (Center for Employment Training, CET) ha fomentado el desarrollo humano y la educación desde 1967. CET es una corporación de desarrollo económico y comunitario que ofrece capacitación para crear habilidades que se buscan en el mercado así como servicios de apoyo a personas de todos los niveles y antecedentes educativos, especialmente aquellas que más lo necesitan. Estos servicios de apoyo contribuyen a una vida de autosuficiencia. CET tiene como objetivo ayudar a las personas a obtener las habilidades que necesitan para un trabajo digno y una vida mejor.
CET Testimonio
C
ET le ha brindado a muchas personas la oportunidad de aprender y crecer. Ha incluido a estas personas en mejores carreras, ha ayudado a lograr la autosuficiencia y ha sacado a familias de la pobreza. A continuación, brinda su testimonio una persona trabajadora que triunfó, como muchas otras personas que han recibido ayuda de CET desde 1967. Martha Avila pasó veinte años de su vida envasando vegetales. Solía levantarse a la 1 o a las 2 a. m., llegaba al lugar donde la recogían y luego viajaba de 1 a 2 horas en autobús hasta Coachella o Yuma, Arizona. Con el persistente e implacable calor del Valle de Imperial y las regiones cercanas, el trabajo en los meses de verano era terrible. Madre soltera de cuatro hijos, hacía lo posible para mantener a su familia. Sus padres eran de gran ayuda, llevaban a los niños a la escuela y preparaban la comida. Martha llegaba a casa después de un largo día de trabajo y solo tenía unas pocas horas para compartir con sus hijos. Por lo general, estaba demasiado cansada para hacer otra cosa que no sea comer y ver la televisión con ellos durante el poco tiempo que compartían. Llegó un momento en el que comenzó a darse cuenta de que no podría sostener esta vida por mucho más tiempo. Comenzó a pensar en buscar otro trabajo que no fuera un trabajo agrícola. “Nunca me gustó trabajar en tiendas, como vendedora o cajera”, dice Martha. Había trabajado como cajera en algún momento, pero era muy estresante. Sin embargo, manejar camiones de carga le había interesado desde siempre. Su hijo, Jesus Fernandez, se había inscrito en el programa de capacitación sobre construcción ecológica (Green Building Construction Skills) en CET, en marzo de 2015, y había calificado para el subsidio del Programa Nacional de Trabajos Agrícolas (National Farmworker Jobs Program, NFJP) como su dependiente. Al graduarse, comenzó a trabajar como instalador de paneles solares, con un salario de $14 por hora. Cuando su madre comenzaba considerar el programa de conducción de camiones carga de CET, ya había recibido un aumento a $16 por hora. Al ver lo bien que le iba, Martha aprovechó la oportunidad de recibir capacitación. Vino a CET en El Centro para comenzar la capacitación sobre conducción de camiones de carga, una oportunidad que ella considera que no habría tenido sin la ayuda que recibió a través del apoyo financiero para trabajadores agrícolas. Explicó que el pago de la matrícula le permitió comenzar la capacitación, pero que el dinero adicional que recibió a través del estipendio le permitió continuar y finalizar la capacitación. En conjunto, solicitó cupones para alimentos y dependió en gran medida de los beneficios de desempleo para mantener a su familia. Para Martha, la capacitación comenzó el 26 de agosto de 2016. La transición del trabajo a la capacitación fue fácil; estaba entusiasmada y con ganas de aprender. En un lapso de seis meses, había finalizado con éxito la capacitación y estaba lista para trabajar. Cuenta con orgullo: “mi instructor, Alex Santoyo, me recomendó a mi jefe. Dejé la escuela el viernes 24 de febrero y el lunes comencé a trabajar.”
2
CET ofrece programas en distintas áreas, tales como negocios, cuidado de niños, construcción y mantenimiento de edificios, gastronomía, medicina, oficios técnicos y conducción de camiones de carga. CET ofrece personal de asistencia que puede ayudar con cualquier información sobre CET, con los pasos para la admisión, o con solicitudes de ayuda financiera. Para obtener más información, visite el sitio web en cetweb.edu para buscar la oficina más cercana y ver qué programas ofrecen.
Continúa en la página 6
CET Ubicaciones Coachella
San Diego
Colton
San Jose
El Centro
Santa Maria
Oxnard
Soledad
Sacramento
Watsonville
49-111 Highway 111, Suite 5 Coachella, CA 92236 (760) 398-8889 1099 N. Pepper Ave. Colton, CA 92324 (909) 478-3818 294 South 3rd Street El Centro, CA 92243 (760) 337-6565 761 South C Street Oxnard, CA 93030 (805) 487-9821 8376 Fruitridge Road Sacramento, CA 95828 (916) 393-7401
Salinas
421 Monterey Street Salinas, CA 93901 (831) 424-0665
4153 Market Street, Suite C San Diego, CA 92102 (619) 527-4895 701 Vine Street San Jose, CA 95110 (408} 534-5360 509 W Morrison Ave. Santa Maria, CA 93458 (805) 928-1737 930 Los Coches Drive Soledad, CA 93960 (831) 678-0448 10 Blanca Lane Watsonville, CA 95076 (831) 728-4551 Source: cetweb.edu/locations/
¿Qué es la Ley de Normas Equitativas de Trabajo?
L
A LEY DE NORMAS EQUITATIVAS DE TRABAJO (Fair Labor Standards Act, FLSA) es la ley federal que establece las normas de salario mínimo, horas extra, sistemas de registro de datos y empleo de menores de edad para la mayoría de los empleos. Hasta 1966, la FLSA había excluido a los trabajadores agrícolas. Ahora, aplica las disposiciones de salario mínimo y sistemas de registro de datos a la mayoría de los trabajadores y empleadores agrícolas. Según la ley federal, si usted trabaja en agricultura, está exento de las disposiciones de pago de horas extra. No se le debe pagar un valor de una vez y media su tarifa regular por las horas trabajadas que superen las cuarenta horas semanales. Si su trabajo está relacionado con la agricultura, pero no cumple con la definición de agricultura incluida en la FLSA, podrá ser elegible para recibir el pago por horas extra. En 2016, el Gobernador Jerry Brown aprobó el proyecto de ley sobre las horas extra de los trabajadores agrícolas de California (AB 1066). Este proyecto de ley establecía que los salarios por horas extra para trabajadores agrícolas aumentarían en forma gradual durante cuatro años y finalmente se ajustarían a otras industrias al exigir el pago de un valor de una vez y media por más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. Según esta ley AB 1066, al inicio de 2019 (o 2022 para granjas con 25 empleados o menos), a un empleado que trabaja más de 9.5 horas al día o 55 horas a la semana le corresponderá cobrar un valor de una vez y media su tarifa. Luego, cambiará a más de 9 horas al día o 50 horas a la semana en 2020 (o 2023 para las granjas pequeñas). En 2021 (o 2024 para las granjas pequeñas), cambiará a 8.5 horas al día o 45 horas a la semana. Por último, en 2022 (o 2025 para las granjas pequeñas), alcanzará el límite de 8 horas al día o 40 horas a la semana. Según la Administración de Salud y Se-
guridad Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA), la agricultura se ubica entre las industrias más peligrosas. Esto se debe a que los trabajadores agrícolas están expuestos a numerosos peligros de seguridad, de salud, ambientales, biológicos y respiratorios. Las operaciones agrícolas están amparadas por varias normas de la OSHA, que incluyen agricultura (29 CFR 1928), industria general (29 CFR 1910), cláusula de deber general. Estas normas exigen a los empleadores establecer un entorno laboral libre de peligros reconocidos que pueden causar la muerte o lesiones graves. Algunos de estos peligros pueden incluir: vuelcos de vehículos, exposición al calor, caídas, lesiones osteomusculares, equipos peligrosos, condiciones insalubres, pesticidas, entre otros. Si tiene alguna pregunta sobre su salario de trabajador agrícola y sus derechos de seguridad en el lugar de trabajo, visite los sitios web o llame a los números telefónicos indicados en la sección de recursos la derecha. Nota: Los trabajadores agrícolas de Estados Unidos empleados mediante un contrato H-2A que realizan el mismo trabajo que sus colegas extranjeros participan en lo que se denomina “empleo correspondiente” y tienen derechos del programa H-2A específicos. Para obtener información sobre estos derechos, trabajos H-2A disponibles y otra información o reclamación sobre el
3
programa H-2A, visite el Centro de Empleo Estadounidense de California (America’s Job Centers of California, AJCC) más cercano y consulte a un representante del Departamento de Desarrollo de Empleo (Employment Development Department, EDD).
Recursos n
n
n
La División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division) del Departamento de Trabajo (Department of Labor) de Estados Unidos ayuda a todos los trabajadores de Estados Unidos y aplica la ley independientemente del estado de inmigración de un trabajador. Si su empleador no cumple con la ley, o si tiene otra pregunta, llame al 1-8666-487-9243 o visite www.dol.gov/whd. Los trabajadores tienen derecho a trabajar en un lugar seguro. OSHA puede ayudar a responder preguntas o inquietudes sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo. Llame al 1-800321-6742 o visite www.osha.gov/ oshdir/ca.html para buscar una oficina regional cercana. La División para el Cumplimiento de las Normas Laborales (Division of Labor Standards Enforcement, DLSE) es responsable de combatir el robo de salario, proteger a los trabajadores de represalias y educar al público. Si desea obtener más información sobre sus derechos como trabajador, presentar una reclamación de salario, informar una violación de la ley laboral, presentar una reclamación de obras públicas, o presentar una reclamación de represalias, visite el sitio web de DLSE, www.dir.ca.gov/dlse/.
Fuentes: www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs12.htm www.dir.ca.gov/dlse/dlseLaws.html www.osha.gov/dsg/topics/agriculturaloperations/ index.html www.sacbee.com/news/politics-government/capitolalert/article101400142.html
Crédito Tributario por Ingreso de Trabajo de California
programa VITA ofrece asesoramiento tributario gratuito a personas que generalmente tienen ingresos de $54,000 al año o menos, personas con incapacidades, personas de la tercera edad y contribuyentes que hablan poco inglés que necesitan ayuda para preparar la declaración de impuestos. Los voluntarios certificados por el IRS brindan ayuda gratuita para preparar y presentar, a través del internet, la declaración de impuestos sobre la renta a las personas calificadas. Para obtener más información, visite el sitio web www.irs. gov o llame al 1-800-906-9887.
E
L CRÉDITO TRIBUTARIO por Ingreso de Trabajo (Earned Income Tax Credit, EITC) es un beneficio monetario para personas que trabajan y tienen ingresos bajos a moderados. Si usted es elegible para este crédito tributario, podrá conservar el dinero que le corresponde. Si califica para el EITC federal, también puede calificar para el mismo crédito tributario que se ofrece en California. Estos están diseñados para devolver dinero a las personas de bajos ingresos que son la columna vertebral de nuestro país y nuestro estado. REQUISITOS A NIVEL FEDERAL: unas pocas preguntas y para determinar su clasificación tributaria. ¿Qué es el EITC federal? Para solicitar el EITC, usted debe El EITC es un estímulo para los trabajadores, sus familias y las comunidades en las que viven. Ayuda en cosas tales como comida, gas, ropa, ahorro de dinero para emergencias, etc.
¿Es usted elegible para el EITC federal?
Para recibir el crédito, debe recibir ingresos por trabajo de su empleador u otra persona, trabajar por cuenta propia o un negocio o establecimiento agrícola propio o que usted opera, o algunos planes por incapacidad. Además, usted debe cumplir con otras reglas para los trabajadores sin un hijo que califica o debe tener un hijo que cumple con todas las reglas para hijos que califican para usted. Use el Asistente del EITC que se encuentra en www.irs.gov/EITC para averiguar si usted califica respondiendo
cumplir los siguientes criterios: n Debe trabajar y debe haber recibido ingresos n Debe tener un Número de Seguro Social n Debe presentar una declaración de impuestos federal: Declaración conjunta como casado Cabeza de familia Viudo que califica Soltero n Debe cumplir los criterios de ingreso
Recursos n
n
Para responder preguntas relacionadas con el crédito tributario EITC, visite el sitio web del IRS: www.irs.gov, o llame al 1-800-829-1040. Asistencia Voluntaria del Cálculo del Impuesto sobre los Ingresos (Volunteer Income Tax Assistance, VITA): El
Cuadro de calificación a nivel federal Cantidad de hijos que califican
Soltero, jefe de familia o viudo
Declaración conjunta como casado
Créditos máximos del EITC federal
coNingunoo
$14,880
$20,430
$506
1
$39,296
$44,846
$3,373
2
$44,648
$50,198
$5,572
3 o más
$47,955
$53,505
$6,269
4
REQUISITOS PARA EL ESTADO DE CALIFORNIA: ¿Qué es el EITC de California?
El crédito tributario EITC de California está diseñado para otorgar dinero a las personas y familias trabajadoras de bajos ingresos. Solicitar este crédito es muy fácil.
¿Es usted elegible para el EITC de California?
Este crédito tributario es aplicable si usted tiene ingresos laborales; puede solicitar sus reembolsos de EITC aunque no tenga ninguna deuda del impuesto sobre sus ingresos. Solicitar su EITC es muy fácil. Tan solo debe presentar su declaración de impuestos del estado. El EITC requiere que presente sus impuestos estatales (formulario 540 2EZ o 540) y que haya recibido ingresos informados en un formulario W-2 (es decir, sueldos, salarios y propinas), sujetos a las retenciones de California. Los ingresos como trabajador independiente no se pueden usar para calificar para el crédito del estado.
Usted califica para el EITC de California para el año fiscal 2017 si: n
Usted recibe salarios, ingresos como trabajador independiente e ingresos brutos ajustados dentro de ciertos límites.
Cuadro de calificación para California Cantidad de Límites de hijos ingresos que califican del EITC del estado Ninguno 1 2 3 o más n
n
n
$6,717 $10,087 $14,161 $14,161
CalEITC4Me.org For the latest information and resources on the EITC, visit
Créditos máximos del EITC del estado
¡Reciba su credito de reembolso de impuestos gratis!
$217 $1,452 $2,406 $2,706
1
Usted, su cónyuge e hijos que califican tienen un Número de Seguro Social emitido por la Administración del Seguro Social que es válido para trabajar. Usted no usa el estado civil de “casado/ concubino registrado que presenta su declaración de impuestos por separado”. Usted vivió en California durante más de la mitad del año fiscal.
Este año, el EITC California es más grande y mejor. A partir del año fiscal 2017, las familias que reciben ingresos de hasta $22,300 pueden calificar para el CalEITC, que es un aumento significativo del límite máximo de ingresos en relación con años anteriores. Las personas que hayan recibido ingresos como trabajadores independientes en 2017 también pueden calificar. Para el año fiscal 2017, este crédito está disponible para las familias de California con ingresos brutos ajustados hasta $15,008 si no tienen hijos que califican, hasta $22,322 si tienen un hijo que califica, hasta $22,309 si tienen dos hijos que califican y hasta $22,302 si tienen tres o más hijos que califican. Abajo se presenta un cuadro con información específica sobre el crédito EITC. Los reembolsos del EITC no se consideran ingresos al momento de calcular los beneficios de CalWorks, CalFresh o Medi-Cal. Para obtener más detalles, comuníquese con su trabajador de elegibilidad.
¡Usted puede ser elegible para un crédito de reembolso de impuestos! Si gana menos de: $22,309 - puede ser elegible para el crédito CalEITC $53,930 - puede ser elegible para el crédito EITC federal
2
¿Califica para el crédito EITC?
Para recibir su crédito de reembolso de impuestos, haga su declaración de impuestos gratis a través de un programa de Ayuda Voluntaria de Preparación de Impuestos (VITA) cerca de usted a partir del 1 de febrero.
3
¡Visite CalEITC4Me.org/es!
Para encontrar un servicio de VITA cerca de usted que le ayuda a obtener su crédito de reembolso de impuestos. No se pierda el plazo del 17 de abril de 2018 para hacer su declaración de impuestos.
Para recursos y la última información sobre el crédito EITC, visite CalEITC4Me.org/es
¡Envía un texto con DINERO al (760) 970-8396 para averiguar la cantidad de su rembolso de EITC!
Recursos n
n
n
Agencia Tributaria Estatal (Franchise Tax Board, FTB): Presente su declaración de impuestos estatales directamente al Franchise Tax Board mediante los servicios de declaración de impuestos a través de Internet. Para obtener más información, comuníquese con la FTB al 1-800-852-5711 o visite el sitio web: www.ftb.ca.gov. CalEITC: Para obtener más información relacionada con la elegibilidad, visite www.caleitc4me.org y use la calculadora de CalEITC para determinar la cantidad de dinero que usted puede recibir. Para buscar sitios de preparación de impuestos gratuitos en su vecindario, ingrese a www.caleitc4me.org.
Fuentes: www.ftb.ca.gov/individuals/faq/net/900.shtml www.irs.gov/credits-deductions/individuals/earnedincome-tax-credit/do-i-qualify-for-earned-income-taxcredit-eitc www.eitc.irs.gov www.cdss.ca.gov/Earned-Income-Tax-Credit
5
Pueden aplicar tarifas de mensajes y data.
La Voz del Campo
Circulación California: 45,000 ejemplares
www.LaCooperativa.org
Una publicación mensual de: La Cooperativa Campesina de California 1107 9th Street, Suite 420, Sacramento, CA 95814 teléfono 916.388.2220 fax 916.388.2425 Este producto se realiza con fondos que provienen de una beca de la Administración de Empleo y Entrenamiento bajo el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. Las opiniones compartidas en este producto son exclusivas de sus autores y no necesariamente reflejan la posición oficial del Departamento del Trabajo de Estados Unidos. Este producto es propiedad de la institución que lo creó. El uso interno de una organización y / o el uso personal por un particular para fines no comerciales está permitida. Todos los demás usos requieren la autorización previa del titular de los derechos de autor. Este contenido ha sido producido por ALZA Strategies, una empresa que ofrece estrategias íntegras para lograr relaciones de alta calidad con los medios informativos y gestionar comunicaciones en situaciones de crisis, además de servicios sobre asuntos públicos y pericia sobre el creciente mercado latino.
DACA Viene de la página 1
CET Viene de la página 2
fronteriza y otras medidas para impedir la inmigración ilegal, lo cual probablemente no cuente con el apoyo de los Demócratas. La Corte Suprema opinó sobre la solicitud de Trump de suspender el programa DACA. A partir del 26 de febrero de 2018, DACA continuará vigente mientras Trump le solicita al tribunal federal de apelaciones que anule el fallo de un juez federal a fin de que el programa DACA quede obsoleto y continuar con la deportación masiva en 2018. Este fallo es un pequeño triunfo para ayudar a los 700,000 Dreamers actualmente inscritos en el programa DACA. A fin de tener una solución completa, el Congreso debe procurar un proyecto de ley bipartidista para apoyar a los Dreamers en todo el país.
Cómo completar la solicitud
Fuentes: www.politifact.com/truth-o-meter/article/2018/jan/22/ timeline-daca-trump-administration-and-government-/ www.cnn.com/2018/01/02/politics/daca-explained/ index.html
EDD Resources Recursos de EDD
www.edd.ca.gov
El Centro de Capacitación Laboral considera que todos merecen la dignidad de ser autosuficientes, y ofrecen ayuda para desarrollar las habilidades necesarias para salir de la pobreza y tener un futuro más próspero. CET tiene inscripciones abiertas y lo incluirá en un programa de capacitación laboral fácilmente una vez que haya completado el proceso de admisión. Para completar dicho proceso, el primer paso es reunirse con un asesor. Este asesor lo ayudará en cada paso, revisará requisitos para ayuda financiera, detalles del programa y, por último, lo inscribirá para que pueda comenzar su carrera de inmediato. Para obtener más información sobre centros de capacitación laboral ubicados en California, visite cetweb.edu o consulte los recursos notados en la segunda página.
Preguntas Generales de los Servicios Ofrecidos a la Fuerza Laboral/ Localizador de Centros de Empleos: AJCC................ (916) 654-7799 Sistema de Servicios de la Fuerza Laboral de California CalJOBSSM ........1-800-758-0398 Monitor Estatal, Linea Gratuita para reportar Quejas de Empleo o Servicio ...................................................1-866-289-8356 EDD Seguro de Desempleo Ingles .......................................1-800-300-5616 Español ..................................1-800-326-8937
Los seguros de invalidez Ingles ............................... 1-800-480-3287 Español ...........................1-866-658-8846 Licencia familiar pagada Ingles ............................... 1-877-238-4373 Español .......................... 1-877-379-3819
Trabajos disponibles para trabajadores de Estados Unidos bajo contrato de H-2A Puede solicitar estos trabajos por telefono o en persona en la Oficina Del Desarrollo de Empleo (EDD) mas cercana a usted. Número del Anuncio
Puesto
Cultivo
15832458
Cosecha, Conductor de Tractor, Conductor de Maquinaria, Conductor de Van
Lechuga, Romana, Hoja mixta, Espinaca tierna.
15819884
Cosecha
15830674
Salario
Inicio de Empleo
Final de Empleo
Número de Puestos
Condado del Trabajo
Centros de Empleo de América en California
$13.18/hr.
04/02/18
11/21/18
225
Monterey, San Benito, Santa Cruz
Salinas AJCC 730 La Guardia Street Salinas, CA 93905 831-796-3600
Fresa
$13.18/hr.
04/01/18
10/31/18
223
Santa Cruz, Santa Clara , Monterey
Salinas AJCC 730 La Guardia Street Salinas, CA 93905 831-796-3601
Cosecha
Vegetales
$13.18/hr.
04/09/18
11/21/18
205
Monterey, Santa Cruz
Salinas AJCC 730 La Guardia Street Salinas, CA 93905 831-796-3602
15835929
Cosecha
Fresa
$13.18/hr.
04/15/18
11/30/18
175
Santa Maria, San Luis Obispo
Santa Maria AJCC 1410 South Broadway, Suite A Santa Maria, CA 93454 805-614-1550
15827723
Cosecha y Labor General, Conductor de Forklift, Conductor de Van
Cereza, Kiwi, Ciruela, Ciruela-Cereza
$13.18/hr.
04/02/18
07/07/18
160
Fresno, Kings, Tulare
Brawley AJCC 860 Main St. Brawley, CA 92227 760-344-2131
(AJCC, por sus siglas en inglés)
El programa federal H-2A permite a los empleadores agrícolas, que anticipan una escasez de trabajadores, que soliciten permiso para contratar en forma temporal trabajadores extranjeros. Los empleadores tienen que comprobar que no hay suficientes trabajadores en el país y que los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores de los Estados Unidos no se perjudicaran si importan trabajadores extranjeros. Estos empleadores deben primero reclutar a trabajadores de este país antes de contratar a trabajadores extranjeros.
6