Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
ПАСПОРТ ПРОГРАММ
1.1
Проект информационной папки Корпоративного Университета компании РОСТЕЛЕКОМ
Используемые технологии: печать в 3 цвета, лами^ ds,jhjxyfz нация
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ РТК-МАСТЕР Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
1.2
Проект информационных буклетов Корпоративного Университета компании РОСТЕЛЕКОМ
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ШКОЛА КОММЕРЦИИ Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
Обложка, используемые технологии: печать в 2 цвета, вырубка
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ШКОЛА КОММЕРЦИИ
Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ РТК-МАСТЕР Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
1.3
Проект информационных буклетов Корпоративного Университета компании РОСТЕЛЕКОМ
Титул, используемые технологии nbnek: печать в 3 цвета, выборочная лакировка.
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ РТК-МАСТЕР Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ ПРОГРАММЫ: РТК МАСТЕР НАЗНАЧЕНИЕ (ЦЕЛЬ) ПРОГРАММЫ: ПОВЫСИТЬ УРОВЕНЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩИХ И БУДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ОБЩЕСТВА, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧИТЬ ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ НА ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ УРОВНЯХ КОМПАНИИ
2/3
1.4
Проект информационных буклетов Корпоративного Университета компании РОСТЕЛЕКОМ
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: сотрудники Генеральной дирекции и филиалов Общества, вновь назначенные, либо планирующиеся к назначению на позиции руководителей среднего звена УСЛОВИЯ НАБОРА НА ПРОГРАММУ: Кандидатами могут быть сотрудники подразделений Общества, которые: • Своевременно предоставили необходимый пакет Документов в Дирекцию по организационному развитию и управлению персоналом в соответствии с перечнем: — резюме - Приложение 1 — заявка на участие — Приложение 2 — рекомендации двух руководителей (одно из рекомендательных писем должно быть подготовлено руководителем не ниже начальника управления соответствующей дирекции) — Приложение 3 •
Прошли собеседование с представителем ДОРУП по результатам анализа Документов
•
Кандидатуры утвердил Генеральный директор Общества
Разворот, используемые технологии: печать в 3 цвета.
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ: • Кандидат на дату подачи Документов должен занимать руководящую должность уровня «Менеджер среднего звена», или его назначение должно планироваться в течение ближайших 12 месяцев •
Кандидат должен иметь высшее образование ( профильное предпочтительнее)
•
Стаж работы кандидата в ОАО «Ростелеком» должен быть не менее 6 месяцев
•
Возраст кандидата не должен превышать 40 лет
•
Кандидат должен быть готов заключить ученический договор
ПАСПОРТА ПРОГРАММ Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
3.1
Проект информационной папки Корпоративного Университета компании РОСТЕЛЕКОМ
Используемые технологии: печать пантоном-металлик, выборочная лакировка
РТК МАСТЕР
РТК МАСТЕР
ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ
ШКОЛА КОММЕРЦИИ
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ «РТК МАСТЕР» Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ «РТК МАСТЕР» Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
3.2
Проект информационных буклетов Корпоративного Университета компании РОСТЕЛЕКОМ
Обложка и титул, используемые технологии: печать СMYK+2, вырубка, выборочная лакировка
1
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ «РТК МАСТЕР» РТК МАСТЕР
Корпоративного Университета ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»
ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ ПРОГРАММЫ: РТК МАСТЕР НАЗНАЧЕНИЕ (ЦЕЛЬ) ПРОГРАММЫ: ПОВЫСИТЬ УРОВЕНЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩИХ И БУДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ОБЩЕСТВА, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧИТЬ ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ НА ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ УРОВНЯХ КОМПАНИИ
2 /3
3.3
Проект информационных буклетов Корпоративного Университета компании РОСТЕЛЕКОМ
Разворот, используемые технологии : печать СMYK+2
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: сотрудники Генеральной дирекции и филиалов Общества, вновь назначенные, либо планирующиеся к назначению на позиции руководителей среднего звена УСЛОВИЯ НАБОРА НА ПРОГРАММУ: Кандидатами могут быть сотрудники подразделений Общества, которые: • Своевременно предоставили необходимый пакет Документов в Дирекцию по организационному развитию и управлению персоналом в соответствии с перечнем: — резюме — Приложение 1 — заявка на участие — При-ложение 2 — рекомендации двух руководителей (одно из рекомендательных писем должно быть
подготовлено руководителем не ниже начальника управления соответствующей дирекции) – Приложение 3 •
•
Прошли собеседование с представителем ДОРУП по результатам анализа Документов Кандидатуры утвердил Генеральный директор Общества
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ: • Кандидат на дату подачи Документов должен занимать руководящую должность уровня «Менеджер среднего звена», или его назна-чение должно планироваться в течение ближайших 12 месяцев