I.- Cumple la función de director técnico.
Notas:
A.- _________________ talentos dentro de un grupo. B.- ________________________ a los miembros de su grupo. C.- Ayuda a los miembros del grupo a desarrollar su_____________________.
II.- Es el líder de la dinámica del grupo. A.- ________________________ el crecimiento de los miembros en cantidad y calidad. B.- Fomenta una buena__________________ en el grupo. C.- Da________________________ a las actividades. D.- Toma ______________________ cuando es necesario.
III.- Es un ser humano transparente. A.- Es alguien que no usa___________________. B.- Es un ser humano ______________; con responsabilidades diferentes. C.- Hace su trabajo en base a su _________________ y a veces en base a sus_______________________.
IV.- Es el líder del equipo. A.- Como coordinador general; ________________________________. B.- Como______________________; sabe como relacionarse. C.- Como modelo; es un_______________________ a seguir. 46
D.- Como_______________; reconoce la posición de otros líderes.
Notas:
V.- Peligros a los que se enfrenta. A.- El temor a ser________________. B.- El temor a las________________ ____________________; si tiene miedo a la responsabilidad no podrá ser un líder efectivo. C.- El temor a la _______________.
VI.- Actitudes que lo llevan al entusiasmo. A.- Convencido que lo que hace es _________________________. B.- Reconoce su _________________ y a la vez la______________________de liderar C.- Debe ser una persona______________ digna de confianza. D.- Debe sobreponerse a los momentos de______________________. E.- Debe tener _____________________ emocional. F.- Enfrentarse a los fracasos de una manera__________________. G.- Reconocer el lado_________________________ de su trabajo. H.- Reconocer la _________________________de personas específicas.
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