lØn & vIlkÅr
DMpF sætter fokus på udvalgte emner af betydning for medlemmernes arbejdsliv.
Opsigelser på musikskoleområdet Af Jesper Christensen, faglig konsulent, cand.jur.
Eksempel: Du har været ansat siden d. 1. august 2005. Den 15. maj 2011 bliver din arbejdsgiver nødsaget til at opsige dig. På det tidspunkt har du været ansat i 5 år og lidt over 9 måneder, hvorfor du har 5 måneders opsigelsesvarsel til udgangen af én måned.
Fratrædelsesgodtgørelse Det må konstateres, at kommunernes besparelser rammer musikskoleområdet i en sådan grad, at det går ud over både lærer- og lederstillinger. Derfor opfordres til fuld åbenhed og samarbejde i forbindelse med udmøntning af pålagte besparelser. I modsat fald risikeres det, at det skaber grobund for splid og unødige konflikter mellem lærere og ledelse. Musikskolernes drift er afhængig af det gode samarbejde.
Saglighed Som udgangspunkt kan besparelser være en saglig begrundelse. Men man bør dog altid kontakte DMpF for en individuel og konkret vurdering af opsigelsens saglighed jf. funktionærloven og forvaltningsloven. Desuden kan der være andre muligheder end opsigelse f.eks. omplacering eller fratrædelsesaftale.
Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel Opsigelsesvarslet fremgår af funktionærloven og stiger i takt med ancienniteten. Det vil sige, at jo længere tid man har været ansat, jo længere er opsigelsesvarslet. Det er ancienniteten på fratrædelsestidspunktet (ikke opsigelsestidspunktet), der er afgørende for opsigelsesvarslets længde. Varslet skal med andre ord rummes inden for den samlede anciennitet.
?
Nedvarslinger kontra opsigelser Det er som udgangspunkt de samme regler som gælder for nedvarsling af arbejdstiden og opsigelse af hele stillingen. Teknisk set er en nedvarsling nemlig en opsigelse af hele stillingen, men blot med et tilbud om, at man kan blive genansat med færre timer. Det betyder, at kravene til saglighed, opsigelsesvarsler mv. er de samme. Derimod gælder reglerne for fratrædelsesgodtgørelse ikke for nedvarslinger, medmindre man bliver varslet ned i arbejdstid til under grænsen for fastansættelse dvs. under 8/37 svarende til 5,41/25,00.
Timelønnede Som timelærer er man ansat for et undervisningsår ad gangen, hvorefter ansættelsen ophører uden yderligere varsel.
Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel fremgår af nedenstående oversigt: OPSIGELSESVARSEL
ANSÆTTELSESTID
1 måned
(opsigelse inden udgangen af 5 måneder)
0-6 måneder
3 måneder
(opsigelse inden udgangen af 2 år og 9 måneder)
6 måneder - 3 år
4 måneder
(opsigelse inden udgangen af 5 år og 8 måneder)
3-6 år
5 måneder
(opsigelse inden udgangen af 8 år og 7 måneder)
6-9 år
6 måneder
26
Udover opsigelsesvarslet kan man have ret til fratrædelsesgodtgørelse jf. funktionærloven. Hvis man ved fratræden har opnået en anciennitet på hhv. 12, 15 eller 18 år, har man nemlig krav på udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse svarende til hhv. en, to eller tre måneders løn. Desuden har EU-domstolen netop fastslået, at det udgør aldersdiskrimination at afskære ansatte fra fratrædelsesgodtgørelse, hvis man ved fratrædelsen ikke overgår til alderspension/folkepension, selvom man har mulighed herfor. Herved er der tale om en ændring af den hidtidige retstilstand i funktionærloven.
over 9 år
juni 11 : modus
I løbet af et undervisningsår kan timelønnede opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre man har været ansat i hele det forudgående undervisningsår. I så fald kan man som timelærer kun opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.
Personkreds med særlige regler
bl.a. skal foreligge såkaldte ”tvingende omstændigheder”. Ligeledes er der bl.a. særlige beskyttelsesregler for lærere på barselsorlov mv.
For tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentantsuppleanter, arbejdsmiljørepræsentanter og repræsentanter i MED-udvalg/ samarbejdsudvalg gælder særlige beskyttelsesregler, idet der
DMpF’s sekretariat kan altid kontaktes for yderligere oplysninger. www.dmpf.dk ■
Det skre v Dansk M usik om mus Tidsskrift ik i TIVO LI for 80 å r siden: Når man betænker, hvor mange tusinder, der det ene år efter det andet hører musik i Tivoli, og man samtidig er klar over, at det for allerstørstedelen er mennesker, der ikke deltager i vinterens koncertliv, vil man forstå, hvilken musikkulturel slagkraft Tivoli kunde være. De forestillinger, mange mennesker nærer om musik og musikliv, bunder for en stor del i, hvad de har hørt og set til musik, netop i Tivolis musikliv. Nu vil ingen for alvor mene, at Tivoli bør dyrke musikpædagogik – men det vil også være forkert at påstå, at den socialt og kulturelt orienterede musiker ikke har nogen som helst interesse af, hvad der går for sig af musik i Tivoli. Hvad der først falder i øjnene, er det snævre repertoire – det kunde udvides betydeligt både bagud og fremad. Det vilde så være nødvendigt at lade enkelte afdelinger bestride af et mindre, men
modus: juni 11
absolut 1. klasses kammerorkester, medens det romantiske bruseorkester, der er Koncertsalens forbillede, kunde træde til, ved afdelinger med det 19. århundredes musik. Med hensyn til den moderne musik, er der vinteren igennem så lidt lejlighed til at høre moderne orkestermusik, at en institution, der gennem 4 måneder har et stort orkester siddende hver aften, nok skulde kunne ofre lidt mere på nutidskunstens alter. Tivoli er ganske rigtig en eventyrhave, der ved hjælp af orientalske, spanske og hollandske arrangementer vil drage den besøgende væk fra “den grå virkelighed“ i Danmark 1931. I Koncertsalen drager verdenstenorer og hårlokker tilhørerne ned ad passivitetens, for den virkelige musikkultur, så farlige skråplan. Otto Mortensen, i DMT, juni 1931 ■
27