ASAMBLEA PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Calama, 11 de Octubre de 2012
CONTEXTO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Ante las informaciones y comunicaciones de orden público acontecidas en el último tiempo, la Dirigencia Sindical tiene el deber de puntualizar a sus asociados los escenarios a que nos veremos enfrentados en los próximos meses. Objetivo: En cualquier modalidad de negociación, la Dirigencia Sindical declara que el objetivo de negociación, dado el escenario productivo de los próximos años, es la EMPLEABILIDAD Y LA DEFENSA FÉRREA DE LOS BENEFICIOS de los trabajadores de Chuquicamata.
1
CONTEXTO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA “1.1.3 De la vigencia El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tendrá una vigencia de 38 meses, a contar del 1 de enero de 2010, por lo que regirá hasta el 28 de Febrero del 2013.” (Punto 1.1.3 del Contrato Colectivo sindicatos Nº1, 2, 3) Para lo anterior, el plazo para presentar Proyecto de Contrato Colectivo es hasta el 14 de Enero de 2013. (45 días antes del término del contrato) En el caso de los sindicatos Nº5 y 1 de Antofagasta, la fecha de término del Contrato Colectivo es el 30 de Abril de 2013. En el caso del Sindicato Minero, la fecha de término del Contrato Colectivo es el 31 de Mayo de 2013 En la preparación del Proyecto de Contrato, los sindicatos 1,2 y 3 debieran trabajar en Noviembre – Diciembre de 2012. 2
CONTEXTO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA En el mes de Septiembre, la Administración de la División Chuquicamata, representada por los srs. Juan Carlos Avendaño, Mario Elgueta, Jorge Vargas, Juan George, Juan Carlos Canales, y Jorge Arrouch, se reunió con los presidentes de los sindicatos Nºs 1, 2, 3, 5, Minero y Nº1 de Antofagasta, para plantear la posibilidad de iniciar conversaciones tendientes a explorar la anticipación de la negociación colectiva. En esa ocasión, se plantearon desde la administración, ciertos puntos que ésta querría conversar, en un contexto de negociación anticipada. Los sindicatos responden negativamente a los planteamientos de la Administración, entendiendo que de manera previa, debe llevarse el pronunciamiento de los directorios a la Asamblea. Una vez realizado el pronunciamiento de la Asamblea, y de ser esta de manera positiva, se estaría en condiciones de aceptar conversaciones tendientes a una negociación anticipada. 3
Expectativas de la Administración • Mantener las condiciones de contratación de los trabajadores indefinidos ingresados a la División a partir del 01-01-2010 • Concordar un plan de retiro programado, aplicable durante la vigencia del Convenio Colectivo, modificando en lo pertinente las Actas de Acuerdos, que fijan dotaciones • Hospital del Cobre: • Ampliar la cobertura de convenios de atención a terceros • Incorporar el copago en atenciones médicas a la sobre consulta • Optimizar y flexibilizar la organización del Servicio Médico
Expectativas de la Administración • Proyecto Quetena:
• Acordar condiciones laborales, que permitan la viabilización del proyecto • Jornadas de trabajo tipo mercado minero • Voluntariedad de trabajadores antiguos, para cambiarse al nuevo de beneficio de salud
* En una segunda presentación y ante la negativa de los presidentes, la Administración retira el punto de JORNADAS.
CONTEXTO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA En este contexto, los directorios de los sindicatos, en conjunto, analizaron los pronunciamientos de cada directorio, en un supuesto de una posible negociación anticipada. A continuación, se somete a consideración de la Asamblea, el resumen de los puntos concordados:
6
CONTEXTO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA PUNTOS TIPO DE NEGOCIACIÓN DECLARACIÓN DE UNIDAD CONTRATO COLECTIVO EMPLEABILIDAD TRABAJADORES NUEVOS BONOS
RESOLUCIÓN Los directorios de los sindicatos manifiestan disposición a negociar anticipadamante Acuerdo sobre negociar todos los sindicatos en conjunto de manera anticipada Libro actual como base, más puntos a mejorar de consenso Se requiere el cumplimiento del Protocolo Nº1 y la eliminación de la NCC Nº 28. Mejorar remuneraciones y beneficios BAG: Congelar; previo: establecer en qué condiciones se congela. Para esto, se propone comisión especial BGV: Estandarizar BGV's entre administrativos, operativos y mantenedores de una misma área
IAS
Si el cálculo de la Indemnización está debajo de las UF 90, se nivelará el monto mensual Mínimo UF 90 y que sea transversal
SEGUROS
* Revisar Gpen 03 - 04 * Cambiar el titulo del Contrato Colectivo a Seguro con Ahorro 7
CONTEXTO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA PUNTOS HORA MINERA
APVC
RESOLUCIÓN Bono Compensatorio por tiempos perdidos por congestión vial. Diferenciado según la procedencia (Recinto Industrial y otros). Producto del traslado, el tiempo de demora entre la entrada y la salida de la faena justifica un pago compensatorio. Una vez terminado el estudio, indicado en Acta de Acuerdo respectiva, se actualizarán los valores de aportes compartidos, para cumplir el objetivo de una mejor pensión. No se innova en el punto.
SALUD
Debe hacerse respetar lo que está en el Contrato Colectivo Se debe revisar correctamente el procedimiento de acompañantes, así como de trabajadores enfermos.
ACTAS
Agregar al punto correspondiente del Contrato Colectivo respectivo, los protocolos, reglamentos, cartas anexas, minutas, documentos que se mencionen en el Contrato Colectivo, todos ellos de común acuerdo entre las partes Incrementar el valor de las becas pre-básica, básica y media en un 100% y el valor de la beca de educación superior en un 15%
BECAS Para efectos de la Beca de Excelencia, innovar en que el puntaje final sea el pertinente a la de aceptación a la carrera elegida DESARROLLO DE CARRERA
Establecer acuerdo que se garantice que todos los trabajadores rol B, que cumplan con requisitos, tengan la posibilidad de postulación a cargos de Supervisión
PERMISOS
Se considerará el pago de los Bonos presenciales cuando el trabajador haga uso de los permisos por 8 fallecimiento de familiares y/o cargas y por Nacimiento; en ambos casos según lo establece el actual Contrato Colectivo
CONTEXTO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA PUNTOS BONO DE CONTINUIDAD LABORAL
RESOLUCIÓN Aumento de un 13% a un 15%
AGUINALDOS
Navidad y Fiestas Patrias en un 15%
RELOJ DE ORO
Se rebaja el tiempo de antigüedad en la entrega, de 30 a 25 años
BENEFICIO FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR BENEFICIOS INSTITUCIONALES ASIGNACIÓN VARIABLE ANUAL JEFE DE TURNO CONVENIO DE DESEMPEÑO
Cuando un trabajador fallezca, a la viuda o a sus hijos carga familiar se le hará extensivo los beneficios del último Plan de Retiro que exista Se va en conjunto, sin desmedro de lo que tienen hoy las organizaciones sindicales Aplicar a los trabajadores escala 19 Se debe aplicar a los reemplazos de JT Mantener y adecuar Convenio de Desempeño del Centro de Trabajo Antofagasta
9
CONTEXTO: NEGOCIACIร N COLECTIVA ANTICIPADA Mandato: 1.- La voz oficial de los trabajadores para el proceso son los directorios representados por intermedio de los presidentes de cada sindicato 2.-Informar el trabajo elaborado por la DDSS para un escenario de negociaciรณn colectiva anticipada o reglada 3.- Obtener autorizaciรณn de los trabajadores para iniciar conversaciones con la Administraciรณn a fin de establecer condiciones para una negociaciรณn anticipada
10