ASAMBLEA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA Propuesta Convenio Colectivo Ofertado 14 de Diciembre del 2012
TABLA ASAMBLEA 1. Presentaci贸n Propuesta Colectivo Ofertado 2. Proceso de Votaci贸n
Final
Convenio
DECLARACIร N Desde que comienzan los primeros acercamientos por parte de la Administraciรณn hacia la Dirigencia Sindical para explorar la posibilidad negociaciรณn anticipada Los Directores de todos los sindicatos declaran que para la concreciรณn de este proceso, es intransable la consideraciรณn de lo siguiente
DECLARACIĂ“ N Mantener el libro actual como base, mĂĄs puntos a mejorar
Empleabilidad
Unidad Los 6 sindicatos negociaran en conjunto
Punto de Interé s para la Administració n • Por su parte, la Administración presenta tres puntos que no eran de interés de la Dirigencia Sindical y que en algunos casos perjudicaba los derechos adquiridos a través de nuestro Contrato Colectivo.
Puntos de Interés exclusivo para la Administración Ordenamiento en el uso de las Vacaciones
Administración: Compensar anticipadamente las vacaciones
Acuerdo No se innovará en el punto, manteniendo las actuales condiciones A excepción del Sindicato Minero que aplicará la voluntariedad respecto a la venta de vacaciones
Puntos de Inter茅s exclusivo para la Administraci贸n Proyecto Quetena Acuerdo
Administraci贸n: Viabilizar en el Proyecto Desarrollo Chuquicamata Futuro
Existe la disposici贸n para conversar respecto a este tema, en el marco del Acta de Acuerdo del 26 de julio del 2012 (Punto 2.1.3)
Puntos de Interés exclusivo para la Administración
Nuevo Sistema de Salud Acuerdo
Administración: Copago en el Beneficio de Salud y Nuevo Sistema de atención en salud voluntario
Se mantiene de forma integra lo establecido en el Contrato Colectivo “5.5 Derechos de Salud”
Plan de Egreso Programado
Plan de Egreso Programado Como fue de conocimiento público, la Administración presentó a la Dirigencia Sindical una propuesta de Egreso Desde el inicio de esta conversación la Dirigencia sindical, consideró pertinente concordar un Plan de Egreso Programado, que vaya en reconocimiento de aquellos trabajadores que han entregado su esfuerzo y sacrificio personal y laboral a la División y al país.
Plan de Egreso Programado Sin embargo, la Dirigencia Sindical rechazó enérgicamente la propuesta insistente de la Administración respecto a considerar la salida de la División de 2151 trabajadores en el período 2013 -2016. Egreso que no consideraba reposición para la continuidad operativa, así como tampoco aceptaba una mesa de trabajo con la Dirigencia Sindical para analizar reconversión, reubicación u otros ajustes dotacionales.
Plan de Egreso Programado Debido a la insistencia de la Administraci贸n, esta Dirigencia realiz贸 diversas acciones pol铆ticas y sindicales, que permitieron dar cuenta de los efectos negativos de est谩 medida en la empleabilidad de los trabajadores y el futuro de Codelco y Calama.
Dirigentes se Oponen a Plan de retiro de la empresa reso by g n i ean y Grae u q T o R l dpe sb s t a, e a a r d Alc o m i d a d a c a e i j l u a m d q q b o a alde uees. hu a la Tr a C o s z r a a o n neg diri de a mi or el rech trabajad o g Cal 0 p e 5 c s 1 . e i n l 2 a a am a tes nc ic r i d d n i e s p ae o s a d t e s d n e e r t e o Cod sin ntre L a p r o d e q ue r elco dica ga lc e d o tos C
Plan de Egreso Programado El resultado de lo anterior , permitió acordar lo siguiente: 1. Un Plan de Egreso VOLUNTARIO y programado por el período 2013 -2016, dentro del Convenio Colectivo 2. Este Plan de egreso no considera un número determinado de trabajadores a egresar, a excepción del 2013, donde 471 personas se acogerán a egreso 3. Se creará una Comisión Bipartita Especial que desempeñara un rol de revisión anual de las necesidades de ajustes dotacionales que se produzcan entre el número de egresados y los requerimientos dotacionales para mantener la continuidad operacional 4. Esta Comisión velará por: reconversión, movilidad y planes de capacitación. 5. Al final del periodo (2016) se hará un balance dotacional y se determinará la eventual necesidad de reposición de personal indefinido
Plan de Egreso Programado En relación a los trabajadores que se acojan al plan de egreso, éste operará de la siguiente forma: 1.Serán beneficiario los trabajadores que cumplan los requisitos del plan, quienes accederán a beneficios especiales económicos, previsionales, educacionales y de salud 2.Para ser beneficiario, el trabajador deberá formalizar su inscripción y posterior renuncia voluntaria 3.El trabajador que se inscriba, se le realizará un estudio previsional personal 4.El trabajador que se inscriba puede ejercer durante la vigencia de los 4 años su renuncia (Ejemplo: Inscribirse el 2013 para retirarse el 2016) 5.La División considerará a los trabajadores inscritos en todos los proceso de movilidad, conforme con la reglamentación y procedimientos vigentes 6.Protección a la Familia del trabajador fallecido: En caso de fallecimiento del trabajador que presentó la renuncia y no haya hecho efectivo su retiro, la División extenderá los beneficios económicos del Plan de Egreso Programado a sus herederos legales
Plan de Egreso Programado
Puntos de InterĂŠs de la Dirigencia Sindical
Puntos de Inter茅 s de la Dirigencia Sindical
El 11 de octubre de 2011, la Dirigencia Sindical realiza una asamblea con sus asociados, donde los trabajadores mandataron a sus directorios a negociar anticipadamente.
En esta presentaci贸n, se exponen 18 puntos, consensuando negociarlos para mejorar condiciones de trabajo, beneficios sociales y asegurar la empleabilidad de los asociados.
CLASIFICACIÓN PARA TRABAJADORES ROL B ESCALA 19 PARA POSTULAR A CARGOS DE SUPERVISIÓN Podrán postular a cargos Rol A, aquellos trabajadores Rol B-19 que cumplan con los requisitos de experiencia, competencias y el título profesional requerido por el Perfil del Cargo. A su vez, se hace necesaria la capacitación y cierre de brechas de conocimiento para trabajadores escala 19 que reemplacen a supervisores (coaching).
PERMISO POR FALLECIMIENTO O NACIMIENTO Cuando se haga uso de estos permisos, los
bonos
Presenciales,
como
día
se pagaran
efectivamente
trabajado, siempre que el permiso se utilice en un plazo de 10 días hábiles. No se considerarán las excepciones por vacaciones y licencias médicas.
SEGURO DE VIDA CON AHORRO La condición es que el costo sea equivalente al seguro vigente. En el evento que sea mayor, la diferencia será de cargo del trabajador. Esto se evaluará y administrará de forma particular por cada Sindicato
ASIGNACIÓN VARIABLE JEFE DE TURNO La División no innovará en esta materia Sin embargo, se mantendrá los compromisos adquiridos en distintas áreas de la División
BONO HORA MINERA Se realizará un estudio diagnostico de la realidad de transporte de personal de la División que permita analizar los tiempos de traslado y se implementaran acciones inmediatas para reducir los tiempos de traslado desde y hacia la faena. Este estudio contará con la participación de la Dirigencia Sindical Este estudio se realizará en un plazo de 120 días a contar del 1 de marzo del 2013
AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Se incrementará en un 10% ambos aguinaldos
Aguinaldo
Valor Actual
Fiestas Patrias Navidad
$130.706
Valor Convenio Colectivo $143.777
$239.414
$263.355
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO Una vez terminado el estudio previsional y constituida la Comisión Bipartita pactada, se revisarán los compromisos indicados en el Acta de Acuerdo “Plan Aporte Previsional”, de fecha 27.12.2011.
BECAS EDUCACIONALES Se acuerda incrementar en un: 13% Becas escolares 12% Becas Centro de Formación Técnica 9% Becas Universitarias
Beca
Valor Actual
Valor Convenio Colectivo
Escolares Transición Mayor/ Básica
139.561
157.704
Escolar Media
202.996
229.385
Centro Formación Técnica dentro de 708.227 la Localidad
793.214
Centro Formación Técnica fuera de la localidad
1.123.026
1.257.789
Universitaria e Instituto dentro de la 1.155.299 localidad
1.259.276
Universitaria e Instituto fuera de la localidad
2.281.293
2.092929
BECAS EDUCACIONALES BECA DE EXCELENCIA
Para la postulación y obtención de la beca de excelencia académica, se considerará el puntaje final, según las ponderaciones que indique la carrera elegida
RELOJ DE ORO La Administración entregará el a todos los trabajadores que Plan de Egreso Voluntario 2013-2016 y que ya hayan años de antigüedad.
Reloj de Oro se acojan al Programado cumplido 25
BENEFICIOS INSTITUCIONALES Se mantienen los aportes anuales durante la vigencia del futuro Convenio Colectivo y se flexibilizará en el uso y justificación de los fondos asociados al número de becas por Sindicato.
ACTAS DE ACUERDO Uno de los puntos recurrentes para negociar por parte de la Administraci贸n, fue lo relativo a eliminar las Actas de Acuerdo Actas de Acuerdo
La Administraci贸n propone desactivar en lo pertinente, todas las Actas de Acuerdo que se refieran a organizaci贸n y dotaciones.
ACTAS DE ACUERDO Nuestras Actas de Acuerdo son intransables โ ข La Dirigencia Sindical manifestรณ desde el principio su rechazo radical a esta propuesta, ya que las Actas de Acuerdo son las herramientas que histรณricamente han permitido en cada una de las รกreas de la Divisiรณn como a nivel general, asegurar la empleabilidad y estabilidad laboral de los trabajadores en el presente y futuro.
ACTAS DE ACUERDO De esta forma, luego de extensas jornadas de negociaci贸n, se defini贸 lo siguiente: Mantener de forma integra el punto del Contrato Colectivo, relativo a Actas de Acuerdo, es decir, son parte integrante de nuestro Contrato Colectivo las actas firmadas hasta la fecha actual
BONOS VARIABLES Al proponer la Dirigencia Sindical el congelamiento de los bonos, estandarizando BGV´s entre administrativos, operativos y mantenedores de una misma área. La Administración propone una asignación personal a cada trabajador. Punto que no es acordado por la Dirigencia Sindical Por lo cual se mantienen las condiciones vigentes establecidas en el Contrato Colectivo Lo anterior, aplicable a los Bonos BGV, IVG, BRG’s, B3G y similares.
CONGELAMIENTO BONO ANUAL DE GESTIÓN La DDSS propone el congelamiento del BAG en el rendimiento del mejor año, pero la Administración rechaza el punto al decidir “No innovar" La DDSS propone congelar el BAG en las condiciones actuales, regularizando la situación del año 2012, el cual se fijará por la duración de vigencia del Convenio Colectivo
El monto anual fijado para el 2012, de $4.414.718 (1.098.667 trimestral bruto) se fijará para todos los trabajadores contratados antes del 01.01.2010.
La reajustabilidad para la variable BPL será aplicada en enero del 2013 Este bono es reajustable, de acuerdo a lo especificado en la cláusula de reajustabilidad
Condiciones de Contrataci贸n Para trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010
Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010.
El 11 de Julio de este año, la Dirigencia Sindical se tomó la Gerencia General de Chuquicamata, debido a la molestia por una serie de incumplimientos en los Contratos Colectivos e Individuales. Luego de 15 días de toma, se logró un documento que permitió entre otros puntos, mejorar las condiciones laborales y remuneracionales de los trabajadores nuevos
Acta de Acuerdo 26 de Julio de 2012 En relación a los trabajadores contratados con posterioridad al 01.2010. Se establece lo siguiente: “Tendrán como cargo de entrada, el denominado Operador Base o Mantenedor Base (Categorías de B06 a B08)” Además se logró la extención del pago del B3G de sus áreas respectivas Se pagarán a estos trabajadores los siguientes items remuneracionales:
–Bono Faena Continua –Asignación Habitacional –BGV del área
Acta de Acuerdo 26 de Julio de 2012 –Bono Continuidad Laboral –Asignación de Zona –Asignación de Colación –Gratificación –Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad –BRNO (según Carta Oferta) –Aplicación del Reglamento de Ascenso y Promociones
Condiciones de contrataci贸n, para los trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010. En esta negociaci贸n colectiva, a trav茅s de distintos argumentos legales, laborales pero sobre todo sindicales, logramos avanzar en integrar a la familia de los trabajadores a los beneficios de nuestro Contrato Colectivo, es as铆 como logramos lo siguiente:
Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010. Se entrega el beneficio de salud del Actual Contrato Colectivo, a todos los trabajadores Rol B indefinidos y sus cargas familiares legales, que son parte de este proceso de Negociación Colectiva Anticipada. (Cláusula 5.5) y a c i éd a M d ic t u l u a é S c a m Far tegral In
Coti 7% zación a la Chu I quic sapre ama ta
Condiciones de contrataci贸n, para los trabajadores ingresados partir del 01.01.2010.
Incremento en los beneficios
Ayuda Funeraria por carga familiar Actual
$974.623
Convenio Colectivo
$1.061.779
Ayuda funeraria Padre, Madre, C贸nyuge no carga familiar
Actual
$379.021
Convenio Colectivo
$406.639
Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010.
Nuevos Beneficios Asignación de Matrimonio
Asignación de Nacimiento
Convenio Colectivo Convenio Colectivo
$60.847 $36.515
Incremento Vacaciones Antes 15 días
Convenio Colectivo
18 días
Condiciones de contrataci贸n, para los trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010.
Becas Escolares
Educaci贸n B谩sica Actual
$108.291
Convenio Colectivo
$121.286
Educaci贸n Media Actual
$140.779
Convenio Colectivo
$157.672
Condiciones de contrataci贸n, para los trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010.
Reconocimiento de trabajos pesados La Divisi贸n en conjunto con la Dirigencia Sindical iniciara el proceso de regularizaci贸n del reconocimiento del trabajo pesado para los cargos que correspondan
Vigencia del Convenio Colectivo
48 meses Reajuste 3,7%
Bono continuidad laboral Aumenta del 13% al 14,5%
Bono Termino de negociaci贸n
$4.900.000
Bono Negociaci贸n Anticipada
$4.300.000
Bono Sustentabilidad del Negocio
$7.600.000
Pr茅stamo
$3.000.000
Total
$19.800.000
Proceso de Votación Fecha: Sábado 15 de Diciembre Horario: 9:00 a 17:00 Lugar: Recrea Tu Vida Los socios deberán llevar su Cédula Identidad para votar en las urnas de su sindicato
Proceso de Votación El lugar de votación estará distribuido de la siguiente forma
•Sindicato Nº 1 3 mesas •Sindicato Nº 2 3 mesas •Sindicato Nº 3 3 mesas •Sindicato Nº5 1 mesa •Sindicato Minero 1 mesa •Sindicato Antofagasta 1 mesa
Proceso de Votación El recuento de votos se hará de forma universal ante ministro de fe, el notario señor José Miguel Sepulveda.