Sindicato de Trabajadores N°2 Codelco Chuquicamata
COMUNICADO
18 de Marzo de 2015 “Si la reforma al Código del Trabajo no cumple finalmente con las promesas de avanzar hacia una nueva institucionalidad que legitime el respeto y fortalecimiento de los derechos laborales; los trabajadores vamos a rechazarla” La experiencia tanto en los grandes conflictos que hemos enfrentado como en los derechos que históricamente hemos conseguido como trabajadores, nos convencen como Sindicato que los siguientes puntos son imprescindibles para lograr la igualdad en las relaciones laborales, mejor distribución del ingreso y reconocimiento al trabajador como un ser con voz, protección y derechos irrenunciables: 1.
Titularidad sindical efectiva; sólo el sindicato debe tener la facultad de extender los beneficios negociados, el empleador no podrá seguir haciéndolo de manera unilateral y arbitraria con el único fin de debilitar a la organización y desincentivar la participación sindical.
2.
La negociación inter-empresa; sanciona la indicación sustitutiva al multi rut, que emanó del propio gobierno, se garantiza el derecho de los trabajadores a negociar en la forma que ellos lo decidan; así las cosas, no existirán condiciones distintas para los sindicatos basadas en la cantidad de trabajadores de la Empresa; los trabajadores somos iguales y nuestros derechos laborales los mismos. En consecuencia, la negociación inter-empresa debe ser fortalecida por el proyecto y garantizados los derechos de los trabajadores y su protección, sin importar el tamaño de la empresa ni del sindicato al que pertenecen. Considerando más aún que el 95% de los países que pertenecen a la OCDE tienen como posibilidad la negociación colectiva supraempresarial.
3.
La derogación del artículo 161 del Código del Trabajo que ha permitido por años el despido arbitrario e injustificado de los trabajadores; abusando el empleador de esta normativa cada vez que requieren rebajar costos u ocultar una mala gestión. Más aun cuando propuestas indecentes como la de la SOFOFA proponen eliminar la indemnización por años de servicios.
4.
El derecho efectivo a huelga, eliminando el concepto de “servicios esenciales” reemplazos y otros subterfugios que pretendan salva guardar económicamente los intereses del empleador ¿Cuál es el objetivo de la huelga sino inyectar presión por la vía de las pérdidas económicas al empresario? La huelga Es un derecho humano, y lo ideal es que no quedará enjaulada solo para la negociación colectiva, sino cada vez
Sindicato de Trabajadores N°2 Codelco Chuquicamata que los trabajadores sean maltratados o abusados por parte de sus patrones, y el diálogo con éstos sea nulo o insostenible Existen algunos vacíos también en el proyecto que consideramos no permiten avanzar hacia una verdadera institucionalidad laboral equitativa y, lo que es peor, restricciones que debilitan y/o conculcan derechos adquiridos, tanto en la forma como en el fondo; por ejemplo: el evidente desequilibrio entre los trabajadores y los grandes conglomerados económicos a la hora de participar en las indicaciones a estas reformas, más aun cuando estos conglomerados financian las campañas de quienes deberán sancionar estas reformas. El enfoque de género del proyecto es simbólico, jurídicamente no tiene peso ni defensa alguna, peor es el caso de los trabajadores del sector público, a los que injustamente se les sigue negando el derecho a negociar colectivamente. En los retrocesos, está la disminución del fuero a la hora de constituir sindicatos; la cesación inmediata del fuero sindical por renuncia o desafiliación, despido de trabajadores en período de negociación, aumento de la interferencia de la Inspección del Trabajo en la negociación colectiva quitando la poca autonomía sindical y otras que es necesario estudiar en extenso.
En consecuencia, como Sindicato reafirmamos nuestro compromiso exclusivo con los trabajadores, con avanzar hacia una NUEVA INSTITUCIONALIDAD LABORAL; reformas verdaderas y efectivas, no queremos reformas en la medida de lo posible, o que finalmente terminen potenciando más aun al empresariado y hundiendo más a los trabajadores.
Llamamos a nuestros representados a permanecer alerta frente a estas reformas que puedan ser insuficientes o, en el peor de los casos, que puedan significar un retroceso en nuestros logros laborales y los de quienes nos precedieron.
Directorio Sindicato N°2