ASAMBLEA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
28 DE NOVIEMBRE 2012
Si la División se enfrenta hoy a un complejo escenario…se debe atribuir exclusivamente a decisiones erradas que no corresponden en absoluto a la responsabilidad de los trabajadores La Administración pretende que, en los próximos 4 años se acojan a retiro un promedio de 500 trabajadores anuales, que no considera dotación de reposición
Jubilados y Jubilables enfermos
Otros Jubilados Jubilables 53 interesados sanos y 64 años entre 46 y 52 años
La Dirigencia Sindical, considera que es pertinente concordar un Plan de Egreso Voluntario, en reconocimiento de los trabajadores que han entregado su sacrificio personal a la Divisi贸n
Es labor primordial de los sindicato, la protección a la empleabilidad, por lo cual es inaceptable el fijar un número de trabajadores que deban acogerse al plan de egreso programado Hemos insistido que la única herramienta válida es una Mesa Bipartita de carácter resolutivo que se haga cargo de acordar e implementar este plan de egreso, solo de esta forma aseguraremos la empleabilidad, mediante procesos de reconversión, reubicación y desarrollo dentro de la División y Corporación
La Dirigencia Sindical no acepta que la Administración se posicione en imponer el número de trabajadores que debe egresar..sin considerar, con la misma consecuencia, la gran cantidad de trabajadores subcontratados Rechazamos que la Administración, considere que el plan de egreso constituye el único financiamiento que tiene esta negociación colectiva, sin reconocer los efectos que tiene aceptar un procedimiento de negociación anticipada
Llamamos a que la Administración Divisional y Corporativa replantee de forma responsable su decisión unilateral impositiva , aceptando la creación de una mesa bipartita para que sólo ésta, fije anualmente la regulación de la cantidad de trabajadores que se acogerán al Plan de Egreso Voluntario Programado
La intransigencia con que la Administraci贸n ha planteado su postura, sin escuchar y dar respuesta a nuestros planteamientos, refleja el nulo respeto que hoy esta Administraci贸n tienen por los trabajadores Hecho que no estamos dispuestos a permitir
Debido a lo anterior y a la forma absurda con que la Administraci贸n ha dilatado este proceso Decidimos hacer un llamado de alerta a 茅sta Paralizando por 3 horas la entrada a Chuquicamata, Radomiro Tomic y Gaby
Esta paralización contó con la participación de todos los sindicatos de Chuquicamata y el apoyo de todos los sindicatos de Codelco Demostrando que la propuesta de la Administración es un grave perjuicio que afecta a todos los trabajadores de Codelco y que generará un precedente de desempleabilidad e irresponsabilidad social con Calama y el País
Estos sindicatos SI quieren llegar a un acuerdo de negociación colectiva anticipada, SI entendemos la actual situación que vive la División y SI estamos dispuestos a dialogar con la empresa
Pero…. •Exigimos el respeto por los trabajadores, y no presiones para determinar una cantidad anual de personas que deben retirarse de Chuquicamata •Exigimos avanzar en esta negociación y no estar supeditados a aceptar el egreso de 2151 personas para tratar otros temas de la negociación •Exigimos negociar para hacernos cargo del futuro, y no escuchar una y otra vez que deben desahacerse de las expectativas laborales y familiares de 500 socios por año
Por todo lo anterior, mantenemos la convicci贸n y con responsabilidad declaramos que la Negociaci贸n Anticipada es posible, pero en un marco de respeto a los trabajadores y sus sindicatos
Plan de acción • Presidentes de cada Sindicato sostendrán reuniones con autoridades gubernamentales en los ámbitos mineros y laborales • También sostendrán reuniones con autoridades de Codelco. • Apoyo de los asociados • Información constante