勞動基準法修法
勞工權益 向前進
1 今年1月1日，雖已實施法定工時每週
落實 週休二日
40小時，但實務上，仍有每週正常 40工時的勞工，卻被安排於6個工作 天上班的現象，尚未能落實週休二日 的目標。所以，本次修法明定每7天 中至少應有2日的休息，其中1天為例 假，另1天為休息日，務實地讓勞工
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可以確定享有每週兩天之休息，也讓 有經濟需求的勞工可以同意在休息日 加班，積極落實週休二日的美意。
2 在落實週休二日的目標下，配套採取
提高 休息日加班費
提高休息日出勤工資計算標準，相較 以往最高可達2.7倍，並將休息日出 勤時數，納入加班工時總數每月46小 時計算，促使雇主要求勞工休息日出 勤時，需更為審慎，落實休息日應使
2.7倍
勞工休息為原則，工作為例外，以避 免過勞，確保勞工權益。
3 全國國定假日一致，不僅具有凝聚全
全國 國定假日一致
體國人情感的深刻意義，也可以讓勞 工的工作時間與家庭生活，能夠順暢 而一致，好讓全家人一起安排假期。
4 臺灣多數勞工在中小企業工作，而中小企業
增加 特休的天數
平均存續期間較短，尤其是私人企業勞工流 動性高，平均工作年資未滿5年的人約佔50 ％，這次修法給予工作滿6個月的資淺勞 工，特休假3日，年資2年以上、3年未滿 者，由現行之7日提高為10日；3年以上5年 未滿者，由現行之10日增為14日；這是看得 到、也用得到的休假。同時，工作年資滿5 年的人也適度增加，讓資深勞工同樣受到保 障。如果特休假未休完，雇主需給付工資， 也可減少所謂「看得到吃不到」之疑慮。
5 為了讓各項勞動法令，能夠確實在實
提高罰則 並加強勞檢
務上執行，我們設有1995檢舉專 線，讓勞工能夠快速通報。這次修法 也加重違規罰則，將罰鍰金額上限提 高為100萬元，並且主管機關可依事 業規模、違反人數或違反情節，加重 罰鍰上限至原最高額二分之一之規定 （150萬元)，以期有效嚇阻大企業違 規情事發生。