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BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS
BENEFICIOS ADICIONALES PARA COMPLEMENTAR SUS PLANES DE SALUD
METLIFE
¿Quiénes reúnen los requisitos?
¿Qué planes están disponibles?
¿Cuánto cuestan estos planes?
¿Cómo es el proceso de inscripción?
¿Tiene alguna pregunta?
Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios pueden inscribirse en los siguientes beneficios que ofrece MetLife�
• Seguro de vida complementario: puede contratar un seguro de vida complementario para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes� Debe contratarlo primero para usted mismo antes de hacerlo para su cónyuge e hijos dependientes� Las tarifas se agrupan por edades y siguen un esquema de reducción de beneficios (la cobertura se reduce a medida que usted envejece)� • Seguro por enfermedad grave: brinda una suma global para cubrir copagos, deducibles, facturas por cuidado de niños e incluso pagos de la hipoteca si usted tiene una enfermedad grave que está cubierta por el plan� Fue concebido para complementar su cobertura médica y los ingresos en caso de discapacidad� • Seguro de accidente: brinda una suma global para cubrir los gastos originados por más de 150 accidentes cubiertos, entre ellos, fracturas, contusiones, quemaduras y lesiones de la vista�
También ofrece beneficios para servicios médicos y tratamientos cubiertos por el plan, entre ellos, atención de emergencia, cirugía ambulatoria, fisioterapia y terapia ocupacional, rayos X y más�
• Seguro de indemnización por hospitalización: brinda una suma global para cubrir gastos que incluyen hipoteca, pagos de automóvil, facturas por cuidado de niños o del hogar si usted debe permanecer hospitalizado� • Plan legal de MetLife: le ofrece acceso a asesoramiento legal en temas cubiertos por el plan�
Los costos pueden variar según la edad y niveles de cobertura� Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/lifeinsurance� Para obtener información sobre los otros planes de MetLife, visite thecommons.dpsk12.org/supplementalinsurance�
Podrá inscribirse durante el período para nuevas contrataciones que le corresponda y durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios, en el sitio web de inscripción a los beneficios�
MetLife: visite MetLife MyBenefits o llame al 800-438-6388� Plan legal de MetLife: visite legalplans.com/metlaw (no miembros) o members.legalplans.com (miembros), o llame al 800-821-6400�
¿De qué se trata?
¿Cómo funciona?
¿Tiene alguna pregunta?
Se trata de un beneficio que protege sus ingresos para sus beneficiarios ante la eventualidad de su fallecimiento o pérdida de alguna extremidad� Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro básico de muerte accidental y pérdida de extremidades�
Se brinda de forma automática y sin costo a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios a través de MetLife� Si usted fallece como consecuencia de un accidente, su beneficiario recibirá los beneficios del seguro de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades� • En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio resultante del seguro de vida asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000)� • En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio resultante del seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000)� • En el caso de un empleado de medio tiempo (por hora) que reúne los requisitos para recibir beneficios, el beneficio del seguro de vida asciende a $2,500� Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades� • Estos beneficios se reducen a los 65 años� Puede confirmar la cobertura en el sitio web de inscripción a los beneficios�
Para más información, consulte la documentación de los planes� Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388�
SEGURO DE DISCAPACIDAD DE DURACIÓN PROLONGADA
¿De qué se trata?
Se brinda seguro gratuito por discapacidad de duración prolongada a los empleados elegibles, definidos como de tiempo completo por la asociación de empleados a la que pertenecen� Fue diseñado para ayudarle a satisfacer sus necesidades financieras en caso de que se vea imposibilitado de trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta por el plan� Puede recibir hasta 60 % de sus ingresos mensuales hasta un máximo de $5,000 por mes� Debe esperar 90 días después de su enfermedad o lesión para presentar la solicitud de reembolso� Los pagos continúan mientras se mantenga la incapacidad o hasta cumplir 65 años� Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/ltd�
SEGURO DE VIDA OPCIONAL DE PERA
¿De qué se trata?
Se trata de un plan de seguro de vida opcional a término decreciente para todos los empleados de DPS� Eso significa que usted puede optar por inscribirse y que su cobertura va reduciéndose a medida que usted envejece� El plan brinda cobertura de seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades y seguro de vida a los empleados y sus personas dependientes elegibles� En el caso de los empleados activos, las unidades de cobertura comienzan en $7�75 por mes ($10�28 por mes para empleados de DPS jubilados)� Puede pagar la cobertura a través de deducciones de su cheque de sueldo, luego del cálculo de impuestos� Para más información, visite copera.org/programs/life-insurance� Visite www.copera.org/members/life-insurance para informarse sobre el proceso de inscripción�
PLAN VOLUNTARIO DE PROTECCIÓN DE NÓMINA Y FONDO DE ASISTENCIA
¿De qué se trata?
¿Cuál es el proceso de inscripción?
El plan de protección de nómina brinda una cobertura diaria extra de $60 en caso de enfermedad o lesión� Los miembros con derecho adquirido pueden recibir hasta un máximo de $6,000 por año� El costo de este beneficio es $10 por mes� El Fondo de Asistencia de DPS presta, en forma gratuita, equipamiento médico no personal y duradero a los empleados de DPS, ya sean activos o jubilados, durante el tiempo que lo necesiten
Si tiene alguna pregunta o si desea inscribirse, llame al 303-377-0222 o visite dpssbp.org para más información�
SEGURO DE AUTOMÓVIL Y HOGAR
MetLife ofrece a todos los empleados de DPS una tarifa grupal con descuento sobre el seguro de automóvil y hogar�
¿Cómo me inscribo?
Llame a MetLife al 800-438-6388, de lunes a sábado, para pedir una cotización de seguro de automóvil y hogar, para solicitar cobertura y para comunicarse con el servicio de atención al cliente� Para más información, visite metlife.com/mybenefits� Cuando llame para solicitar una cotización del seguro de automóvil, tenga a la mano el número de identificación de su vehículo (VIN) y los números de Seguro Social y de licencia de conducir de todas las personas que usted desea que estén cubiertas por la póliza�
BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA INVERTIR EN SU FUTURO
COOPERATIVA DE CRÉDITO WESTERRA
¿De qué se trata?
Westerra fue fundado en 1934 por ocho maestros de DPS que unieron sus fondos para efectuar préstamos a otros maestros� Originalmente, se llamaba DPS Credit Union y luego cambió su denominación a Westerra para reflejar los siete condados del área metropolitana de Denver en los que presta servicios� El objetivo de la cooperativa de crédito continúa siendo ofrecer servicios financieros, subsidios, recaudación de fondos y educación financiera a los maestros y las escuelas� Los empleados de DPS reciben un pase libre para los parques nacionales o del estado o un FitBit™ cuando completan una revisión financiera y abren una nueva cuenta�
BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA ADMINISTRAR LOS COSTOS FIJOS
SEGURO PARA MASCOTAS
¿De qué se trata?
¿Cuál es el proceso de inscripción?
MetLife brinda a los empleados un descuento en los planes de seguro para mascotas a través de Nationwide� Un plan de seguro para mascotas cubre miles de problemas y trastornos de salud relacionados con accidentes o enfermedades, incluido el cáncer, para perros, gatos, aves, hurones, conejos, reptiles y otras mascotas exóticas� Puede visitar cualquier veterinario certificado, incluso cuando se encuentra fuera de la ciudad�
Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388�
SEGURO DE CUIDADOS POR TIEMPO PROLONGADO
¿De qué se trata?
Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios tienen derecho a contratar un seguro de cuidados por tiempo prolongado a través de las deducciones de su cheque de sueldo posteriores al cálculo de impuestos� Ya sea que se trate de un accidente en motocicleta o una enfermedad grave, los cuidados por tiempo prolongado son el tipo de cuidados que podría necesitar si no está en condiciones de realizar las actividades cotidianas básicas (como bañarse, vestirse y comer) o si sufriera una discapacidad cognitiva grave, como la enfermedad de Alzheimer� Para obtener más información o inscribirse, visite w3.unum.com/enroll/denverpublicschools�
¿De qué se trata?
¿Qué es una cuenta de estacionamiento previo al cálculo de impuestos?
¿Puedo modificar mis beneficios de viajero durante el año? Úselo o piérdalo
¿Cuál es el proceso de inscripción?
¿Qué es una cuenta de transporte previo al cálculo de impuestos?
Los empleados elegibles que viajan diariamente al trabajo pueden solicitar deducciones de su cheque de sueldo, antes del cálculo de impuestos, para pagar el estacionamiento o el transporte público�
Los empleados elegibles pueden reservar hasta $132�50 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar los costos de estacionamiento asociados con el traslado al trabajo� No incluye los costos para el estacionamiento residencial� Tiene la opción de hacer un pago directo a un garaje de estacionamiento, pagar el estacionamiento y obtener el reembolso mediante cheque o depósito directo, o usar una tarjeta Health Equity para pagar en los lugares donde aceptan tarjetas de crédito y débito� Rigen ciertas restricciones� Para más información, visite healthequity.com/learn/commuter�
Los empleados elegibles pueden reservar hasta $132�50 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar el transporte público al trabajo� Puede solicitar el reembolso de pases, boletos de autobús, tarjetas de billetes o cupones de autobús, tren y otros tipos de transporte público� Rigen ciertas restricciones� Para más información, visite healthequity.com/learn/commuter�
Sí� Puede agregar otro beneficio para traslados diarios al trabajo, modificar su deducción o finalizar sus deducciones a lo largo del año�
Si deja de trabajar en DPS o si finaliza su contrato de empleo, usted renuncia a cualquier monto no utilizado en su cuenta de beneficios para traslados� No puede usar estos fondos, incluso si está inscrito en COBRA�
Si ya tiene una cuenta Health Equity, inicie sesión y seleccione “Enroll in Commuter” (inscribirse en beneficios para traslados)� Si todavía no tiene una cuenta, visite healthequity.com, cree un nuevo nombre de usuario y contraseña y seleccione “Enroll in Commuter”�
