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POR AIDAMARÍN VICEPRF.SIDENTE
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Es una inquietud que tienen las personas que se encuentran en proceso de conseguir trabajo. En realidad, existen varios factores que aceleran o retardan este proceso. Aquí resaltamos los que tienen mayorincidencia. El foco. Las personas que no tienen un objetivolabo- . ral claro, o que tienen varios objetivos o uno muy general o difuso, se encuentran en desventaja respecto alaspersonas que sí cuentan con un objetivo profesional claro y acorde a sus competencias y, por supuesto, a la demanda delmercado; ya que estando focalízadosno confunden al mercado y pueden dirigir todos sus esfuerzos en un solo sentido. Según el Estudio de Empleabilidad 2015, realizado por LHH-DBMPerú a 3. 924 profesionales y ejecutivos, hombres y mujeres de diversos sectores y cargos, el 79% tiene sus metas claramente establecidas, el 20% tiene al menos una idea de dónde
quierellegaryel lo/onose ha planteado donde quiere llegar. Esfuerzo
individual.
La voluntad, empeño y habilidad que cada indivi-
duo pone en su búsqueda de trabajo afectará los resultados. Existe una relación directa entre el nivel de esfuerzo y el resultado alcanzado. Las personas que dedican el tiempo y
recursos necesarios a su proceso de transición laboral, logran su objetivo más rápido que aquellos que comparten su tiempo (continúa en la página siguiente)
NFORME: COMO PEZ EN EL AGUA
(continúa de la página anterior)
"El mercado laboral es como una pirámide en la que, cuanto más altos sean tespuestos, menos posiciones hay en ·el mercado" · contactos, como empresas seleccionadoras o bolsas de empleo, suelen no· ser eficientes ya que ningunopresentarácomoposibilidad a su cliente a una persona no experta en la función o negocio. Solo la gente que nos conoce y sabe de lo que somos ca. paces puede apostar por uno.
con otro·tipo de actividadesodistractoresy, porende, no tienen los mismos resultados.
Nivel de sueldo y de cargo. Mientras más al-
to sea el nivel de sueldo, el cargo o las expectativas en general, más tiempo puede durar una búsqueda de trabajo. Debemos recordarque elmercado laboral escomo una pirámide en la que, cuanto más altos sean los puestos, menos posiciones hay en el mercado.
Comenzar un negocio o actividad independiente. Esto exige un
cambio serio en la función o giro de negocio, que implica una curva de aprendizaje, sumado a un cambio de rutina. Por lo tanto, llegar a los niveles de in. gresos deseados, toma más tiempo que encontrar una nueva posición dependiente.
Ubicación geográfica. Una persona que tie-
ne flexibilidad para trabajar en su localidad o en otras plazas·tiene ma- . yores posibilidades que aquella que no puede moverse de su localidad. lo componen para aseguIndustria o sector económico. No todos . rarte que exista la can · -
los sectores tienen el mis- dad suficiente de opo mo comportainiento eco- nidades para tu obje · · -o nómico. Las condiciones laboral. actuales y proyecciones a largoplazo de la industria Cambio de carrera o o giro del negocio donde función. Hacer un cam concentrará su búsqueda, · bio de carrera en ocas· ode ben ser analizadas ya nes es necesario, pero que puede impactar dra- ello implica más esfuerzo : máticamente en tus posi- . y, muchas veces, prepabilidades. Asimísmo, de: ración extra. En estos ca bes considerar también el sos, otros métodos de bús·número de empresas que _ queda que no sea la red de
0 DATO según LHH DBM un 79%de ejecutivos ·sabe claramente cuáles son sus metas, mientras que el 20% tiene al menosuna ideadeadónde · quiere .llegar.
EN RESUMEN. si tienes urgencia en obtener un nuevo empleo debes focalizarte en tu objetivo laboral, el que debe ser acorde a tus capacidades y a las oportunidades del mercado. Debes dedicarle tiempo y esforzarte en la búsqueda. No debes alejarte mucho de tu industria ni de tu área y debes tener cuidado al escoger el sector en el que concentrarás tu búsqueda.'