Revista Empresarial
Revista bimensual. Gratuita No.44 Ed. Feb. - Mar. 2021 Coleccionable.
La importancia de la creatividad en la empresa y tips para potenciarla Claves para la autogestión Las 3 claves para la gestión del talento en la empresa Las 5 tendencias tecnológicas más importantes en 2021 Libro: La fábrica del emprendedor 3 Oportunidades de negocios
León, Gto. (477) 514 78 05 y 06
Bienvenidos a la primera edición del 2021 de la revista Líderes de Hoy, estamos muy emocionados de compartir un sinfín de contenido muy interesante para comenzar con el pie derecho este año y te decidas a emprender. En esta ocasión te compartimos las claves para una autogestión en tu trabajo, con el fin de optimizar tiempos y generar mejores resultados. Sin duda la creatividad es parte fundamental en los
negocios, y en estos tiempos de pandemia aún más, así que descubre los mejores tips para desarrollarla. Como siempre investigamos para ti, 3 ideas de negocios potenciales que puedes emprender desde ya y con muy poca inversión. Todo esto y mucho más en las páginas de tu revista de negocios Líderes de Hoy
Atentamente. El Editor
Líderes de Hoy
COLABORADORES
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Revista Líderes de Hoy de emprendedor a empresario Es una publicación editada y diseñada por: Entremeses Grupo Editorial. Dirección General: direccion@entremeses.com.mx Dirección Editorial: editorial@entremeses.com.mx Comercialización: unaprobadita@entremeses.com.mx
Aurelio González C. Novatec Consultores León, Gto. México Elena de la Selva Web Designer. México Blog de WorkMeter España Colaboradores de WorkMeter España. Directivos Plus
Arte y diseño: diseno@entremeses.com.mx
Líderes de hoy MARCA REGISTRADA. Revista bimestral 2021 gratuita. Editada por: Entremeses Grupo Editorial. León, Gto. Tel: (477) 771 50 10 Email: unaprobadita@entremeses.com.mx / www.entremeses.com.mx Número de Certificado de Reserva de Derechos al uso exclusivo del título: Líderes de Hoy de Emprendedor a Empresario: 04-2014-073109170800-102 de fecha: 20 de agosto de 2019 ante el Instituto Nacional del Derecho de Autor. ADVERTENCIA: Queda estrictamente prohibida la reproducción parcial o total del material editorial (diseño, íconos gráficos, fotografía, usos tipográficos, etc.) e información publicada en cualquier número de la revista Líderes de hoy. Así como cualquier medio impreso de publicidad, material POP o multimedia. Líderes de hoy no se hace responsable por promociones o información de sus anunciantes. Así mismo, la opinión de los escritores en estas publicaciones no refleja el punto de vista de Entremeses Grupo Editorial. Fotografías: Las imágenes que aparecen en esta edición, algunas son tomadas por nuestro equipo de diseñadores y otras son descargas gratuitas de stock de imágenes como: freeimages, flickr, freepik. A quienes otorgamos sus créditos.
Actualidades
Por: Blog de WorkMeter
La importancia de la creatividad en la empresa y tips para potenciarla
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a creatividad es un factor clave en muchas situaciones que pueden encontrarse en una empresa. Se trata de un elemento fundamental que debe estar presente en todo equipo de trabajo. “Una idea no es más que una combinación nueva de viejos elementos”, esta es la piedra angular de la creatividad, expresada por Jack Foster en el libro How to Get Ideas. Para producir nuevas ideas a partir de la combinación de otras anteriores, las empresas
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tienen que observar, escuchar, no perder nunca la curiosidad y ser audaces. Historias de éxito como las de 3M, Intel o Microsoft demuestran que la creatividad y la innovación pueden ser los elementos que distinguen a una empresa y le procuran una auténtica ventaja competitiva a largo plazo. Pero ¿en qué se diferencian la creatividad y la innovación? Aunque creatividad e innovación van de la mano, la primera abre la puerta a la segunda. La
creatividad es la capacidad de introducir algo por primera vez, mientras que la innovación consiste en crear o modificar un producto y lograr venderlo en un mercado. Las empresas necesitan la creatividad para innovar en determinadas áreas de sus actividades diarias, ya sean procesos, relaciones humanas, toma de decisiones o soluciones, o departamentos como producción, logística, marketing o servicio posventa.
¿Pueden ser creativos todos los empleados? La web Iese Insight desmonta los mitos que rodean la creatividad, como por ejemplo que depende de la personalidad, la inteligencia, la edad o la experiencia, o que es característica de quienes viven peligrosamente. Lo cierto es que, muy a menudo, son las personas conservadoras las que dan con las mejores ideas. Distintos estudios han indicado que personas excepcionalmente inteligentes, con un alto coeficiente intelectual, no son más creativas que las que tienen un coeficiente medio. Pero entonces cabe preguntarse: si todos podemos ser creativos, ¿cómo pueden las empresas fomentar el talento creativo? Los empleados necesitan libertad para trabajar, ya que las mejores ideas se nos ocurren cuando nos divertimos, reímos y disfrutamos de nuestro trabajo. El portal web jobandtalent nos ofrece algunos tips para desarrollar la creatividad de los empleados:
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1. Mantener la mente activa: realizar actividades complejas implicando retos. 2. Dar confianza: que el empleado se sienta cómodo para expresar sus ideas. 3. Incentivar el entusiasmo: propiciar a la producción de ideas más efectivas a través de algún premio o remuneración económica. 4. Fomentar la comunicación e intercambio de ideas: Crear vías de comunicación que ayudan a disminuir los conflictos, intercambiar puntos de vista y cerrar acuerdos. 5.Organizar el tiempo para hacer varias cosas a la par. 6. Ampliar las ideas: generar de nuevos objetivos para que no crear una rutina y así se fomenten ideas innovadoras. 7. Aprovechar la diversidad: es importante que los empleados formen equipo con personas en diferentes áreas, esto ampliará la perspectiva del trabajo. 8. Impulsar a que el empleado sea un experto: motivar al empleado a que se prepare mejor, conocer más su área de trabajo, armar proyectos. 05 cinco
Para emprendedores
Por: Colaboradores de WorkMeter
Claves para la autogestión: Aumenta tu productividad teletrabajando
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Historia de éxito Andra Design
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n Líderes de Hoy nos esforzamos siempre en dar a conocer los casos de éxito que sirven como ejemplo a futuros emprendedores, y que además representan orgullosamente a nuestro estado de Guanajuato. Y es así como hoy tenemos el orgullo de presentar a Andra Design, una empresa leonesa con 12 años de experiencia en proyectos de diseño de muebles a la medida, creando ambientes únicos y exclisivos de alta calidad que vuelven realidad los sueños de sus clientes. En Andra Design tienen como objetivo principal ser la mejor opción de sus clientes para la adquisición de muebles, al ofrecer diseños únicos pensados a partir de sus necesidades. Esta empresa se distingue por ofrecer servicios desde un solo mueble, hasta el proyecto completo de una casa, además cuenta con la capacidad de realidad proyectos dentro y fuera del estado de Guanajuato. Dentro de su catálogo de servicios podemos encontrar capintería, diseño de mobiliario de metal, herrería comercial y residencial y tapizado de muebles. Así que si tienes un proyecto en puerta, quieres algo de calidad, lujo, diseño y vanguardista, no dudes en ponerte en contacto con Andra Design para hacer de tu proyecto, un sueño hecho realidad.
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MÁS DE 12 AÑOS materializando sueños en los hogares de muchas familias a través de la fabricación de muebles de alta calidad sobre diseño. Dando a tu hogar un toque único y especial.
Capintería Mobiliario de metal Herrería comercial y residencial Tapizado de muebles ¡Contáctanos para hacer tu proyecto una realidad! Presa de San José 162 Ribera de la Presa. León, Gto. Tel.: 477 327 65 02
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Tu asesor
Por: Directivos Plus
Las 3 claves para la gestión del talento en la empresa
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clientes, dándoles respuestas personalizadas de los aspectos del proceso de selección.
Si queremos que nuestra empresa tenga un modelo de gestión del talento deberemos:
2-. Desarrollar el talento. Es clave saber desarrollar métodos efectivos para fortalecer las competencias de los colaboradores de la organización.
a gestión del talento supone en muchos casos cambiar la cultura empresarial en el que se refuerce un estilo de liderazgo participativo y capacitador.
1-. Atraer el talento. Diseñar los perfiles de puestos de forma adecuada para buscar el talento capacitado. Difundir de manera eficaz la oferta de empleo, a través de los canales adecuados. Es importante conocer las capacidades, habilidades y competencias de los trabajadores para su posible reubicación. Tratar a todos los candidatos como tratarías a tus
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Tener un proceso formal de evaluaciones del desempeño. Desarrollar programas de formación adecuados para el progreso y el perfeccionamiento de nuestros profesionales. Favorecer el autoaprendizaje, mediante procesos de coaching, entrenando capacidades como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, etc.
3-. Retener el talento. Crear una cultura de confianza: que incida sobre un ambiente cordial y el comportamiento leal de nuestros empleados. Conciliar la vida laboral y familiar: dando mayor flexibilidad de horario, guarderías para los hijos y teletrabajo. Favorecer la comunicación: que se tengan en cuenta las ideas, opiniones y sugerencias. Incentivar de forma justa, equitativa y personalizada. Fomentar el buen clima laboral: impulsando la efectividad entre los empleados, la seguridad, la lealtad y la confianza hacia la organización.
Oportunidades Oportunidades de negocios
Reparto de alimentos
Instructor de Tai Chi
Conforme la vida laboral se extiende, los alimentos pedidos a casa se están volviendo la nueva norma. Una buena manera de sacarle al provecho a las tardes o fines de semana es tener un negocio de reparto de comida u ofrecer el servicio para restaurantes locales.
En este mundo vertiginoso, padres, emprendedores, estudiantes y empresarios se pueden beneficiar de ejercicios de relajación y meditación. Si conoces de estos métodos, puedes ofrecer clases en línea. Esto se ha vuelvo muy popular en todo el mundo.
Diseño de playeras Si eres un artista de un nuevo medio de expresión, puedes utilizar playeras. Pinta, dibuja, aplica piedras e imprime diseños en estas prendas. Puedes venderlas en mercados, convenciones de cómics, tiendas de arte o a través de una plataforma de venta en línea, como Mercado Libre, Amazon, Etsy, etc.
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Atención inmediata Precios accesibles Calidad en nuestro servicio Personal altamente capacitado
LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS
Servicio de toma de muestras a domicilio Servicio especial para empresas
Contamos con todas las medidas de higiene y sanitización en la toma de muestras.
Tendencias TI
Por: FORBES
Las 5 tendencias tecnológicas más importantes en 2021
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odos los estudios recientes analizados tienen en cuenta ya eso que llamamos Nueva Normalidad y los cambios que ha provocado la pandemia, unas veces acelerando procesos ya en marcha, otros modificando las tendencias que apuntaban. De todas las tendencias las que más importancia pueden tener en estos momentos de pandemia son: 1. Inteligencia artificial (AI): Los algoritmos de aprendizaje automático estarán mejor informados y serán cada vez más sofisticados en las soluciones que nos descubran. Por ejemplo, de modo inmediato el volumen de datos que recopilamos sobre la atención médica, las tasas de infección y el éxito de las medidas que tomamos para prevenir la propagación de la COVID-19 seguirá aumentando. La IA nos ayudarán a predecir la demanda de servicios de los hospitales y otros proveedores de atención médica, y permitirán a los administradores tomar mejores decisiones sobre cuándo y dónde implementar los recursos. En los demás negocios, el desafío será comprender los patrones cambiantes de comportamiento del cliente. 2. Robótica, drones y automatización de vehículos: Las iniciativas en torno a los vehículos autónomos continuarán a un ritmo creciente. Impulsar la eficiencia en las redes de transporte público será una prioridad para los proveedores de servicios y las autoridades. Los drones se utilizarán para administrar medicamentos vitales o, equipados con algoritmos de visión por computadora, se usarán para identificar lugares donde existe un mayor riesgo de transmisión viral. Las empresas que se encuentren con instalaciones que requieren mantenimiento y conservación, recurrirán a proveedores de robótica para servicios como limpieza y seguridad. Esta actividad ya ha llevado al alza de los precios de las acciones para las empresas involucradas en el suministro de robots.
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3. La revolución “As a service”: Contemplar todo como servicio, “XaaS” en la jerga, nos proveerá de servicios que necesitamos para vivir y trabajar a través de plataformas bajo demanda basadas en la nube. Es la razón por la que la inteligencia artificial y la robótica son una posibilidad para casi cualquier empresa u organización, independientemente de su tamaño o presupuesto. Gracias a las ofertas en la nube de empresas como Google, Microsoft, Amazon y un número cada vez mayor de empresas emergentes y derivadas, los innovadores de todos los campos, pueden implementar tecnología de vanguardia con poca inversión inicial en herramientas, equipos o personas especializadas.
4. 5G y conectividad mejorada: Parece que ha llegado en el momento justo. Una Internet más rápida y confiable no solo significa que podemos cargar páginas web más rápidamente y pasar menos tiempo esperando que los videos se lancen en Youtube. 5G significa que la sensórica IoT o los servicios que se basan en tecnologías avanzadas como la realidad aumentada y la realidad virtual se convierten en una propuesta viable, en cualquier lugar y en cualquier momento.
5. Realidad extendida (XR) – Realidad virtual y aumentada (VR / MR): Precisamente, como dijimos en el punto anterior, la llegada de 5G va a permitir el despegue definitivo de esta otra tecnología gracias a su baja laencia, especialmente.
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Qué leer
Por:Jorge Moruno
La fábrica del emprendedor
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na visión global sobre el fenómeno del auge del espíritu emprendedor y su transformación durante los años posteriores a la crisis financiera de 2008. Un libro para entender cómo han evolucionando los mercados y el nuevo paradigma de búsqueda de trabajo. Jorge Moruno, con su libro La fábrica del emprendedor, trabajo y política en la empresa- mundo , presenta una profunda reflexión respecto a lo que el trabajo y el empleo suponen en una época de múltiples crisis. Se trata de un libro incómodo, en el sentido literal del término, ya que obliga a leer con lápiz, subrayando y tomando constantemente notas de las diferentes ideas y referencias, y además en un sentido emocional, en cuanto nos pone en frente de una muy dura realidad. Es un libro que genera una constante tensión en el lector, un libro que es difícil de dejar de leer y que, pese a incluir numerosos datos de diversa índole, es de lectura ágil y dinámica. El autor muestra múltiples registros en una narrativa que se puede considerar tanto profunda para el experto como, a la vez, muy cercana para el profano a través del uso de un lenguaje enormemente creativo que incluye términos como «esquizoeconomía», «emprendeudores» o «emperdedores».
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