OPINIÓ de la FAVLL

Convivència, solidaritat i cohesió social vs. associacionisme de veïns

Mots com participació, collaboració, solidaritat, cohesió social, convivència són les eines indestriables del bon veïnatge de Barris i Partides que ens permet fer front als diferents atzucacs que contínuament tenim davant nostre en el desenvolupament del dia a dia de les nostres Associacions en resposta a les diferents demandes de la ciutadania.

I és gràcies a aquest comportament de les nostres dones i homes que som sabedors que podem gaudir plenament i en convivència dels seus resultats tirant endavant les diferents activitats que es programen des de les Juntes directives o Comissions de treball.

Sabem repartir la tasca per desenvolupar i sabem compartir costos per tal de fer-los més suportables, però també sabem gaudir de les activitats i festes compartint-les amb tota la ciutadania fent-les obertes i participatives, ja siguin culturals, esportives, cíviques o d’esbarjo.

I és precisament per mitjà d’aquestes trobades i intercanvis que s’ha pogut fer un entramat de relacions vivencials que ens ha permès dur a terme un teixit de responsabilitat i cohesió social, solidari amb totes les causes pròpies i alienes, vetllador per la convivència a diferents nivells dins i fora dels nostres Barris i Partides.

Participació, col·laboració, convivència, solidaritat i cohesió social, combinats amb el gaudi, són

Francesc Caballero

Participació, col·laboració, convivència, solidaritat i cohesió social, combinats amb el gaudi, són ja trets definitoris de les nostres associacions veïnals

ja trets definitoris de les nostres Associacions de Veïns.

Tot això és possible gràcies a la implicació plena de la ciutadania, ja que altrament seria del tot impossible el seu acompliment.

Mostres fefaents en tenim, tant per mitjà de les diferents activitats que organitzem com en la participació en aquelles que s’organitzen en col·laboració amb altres entitats de la ciutat o de les diferents administracions.

Davant dels nous reptes que tenim davant nostre haurem de fer un nou esforç per tal de conservar aquest esperit de convivència ciutadana i mirar de mantenir-lo com una fita inqüestionable tot respectant la llibertat individual de pensament com una marca que ens caracteritza.•••

Pacte Social per a la Ciutadania Les mentides de l’absentisme laboral

L’Organització Internacional del Treball defineix absentisme laboral com “la no-assistència a la feina d’un treballador que es pensava que hi assistiria”. Aquesta definició àmpliament acceptada no l’assumeix d’igual manera tothom.

L’empresariat considera absentisme qualsevol absència d’un treballador o treballadora: baixes comunes, vacances, mort de parents, matrimoni, baixa per maternitat, crèdit sindical… És a dir, drets de treballadors i treballadores reconeguts per l’Estatut dels treballadors i els convenis col·lectius.

Patronals i mútues de treball repeteixen constantment que l’absentisme laboral és un gran problema que suposa pèrdues econòmiques importants per a les empreses i la Seguretat Social, primera mentida.

Les últimes reformes laborals i el poder que s’ha atorgat a les mútues col·laboradores de la Seguretat Social tenen un objectiu: afavorir els beneficis d’empresaris i empresàries i derivar costos al sistema públic de salut.

En les revisions mèdiques les mútues proposen sovint altes mèdiques a treballadors i treballadores que encara no estan en condicions d’anar a treballar, cosa que accentua el malestar general amb els metges del sistema públic de salut. Però les mútues a qui donen la major part de la culpa és als treballadors i treballadores, als quals acusen de frau en les baixes laborals. CCOO no accepta que es consideri els treballadors i les treballadores com a sospitosos de frau amb les baixes mèdiques. Les dades oficials demostren que només l’1% de les hores que es perden per no anar a la feina són absentisme laboral.

Segona mentida: l’empresariat i les mútues repeteixen sovint que els treballadors i treballadores amb contracte fix falten més a la feina que els que tenen un contracte temporal. No és veritat: els treballadors indefinits tenen una presència a la feina del 80%, i els temporals la tenen del 60%.

CCOO proposa mesures concretes per defensar la salut dels treballadors i reduir l’absentisme real:

• Derogar les reformes laborals.

• Combatre el frau dels empresaris i les mútues.

• Reduir la contracció temporal i impulsar la indefinida.

• Que les avaluacions mèdiques deixin de protegir els interessos dels empresaris i preservin la salut dels treballadors i treballadores. •••