SERVEIS DEL GREMI pág. 8 SABORS DEL MARESME pág. 11JORNADES GASTRONÒMI QUES pág. 12 CONVENIS pág

CONVENIS AMB EMPRESES COL•LABORADORES

Avantatges, descomptes, preus especials i ràpels de consum:

MÚTUA GENERAL DE CATALUNYA

Assegurances de salut Preus i condicions especials associats. Seu C. La Rambla, 38 de Mataró - Tel. 93 741 47 42

TRANS OLI MARESME

Recuperació d’Olis vegetals. Recollida d’olis de fregir de forma gratuïta, bidó de recollida sense fiança. Gratuït. Sr. Roy

SISTEMES I MUNTATGES TPV’S

Mante-niment, instal•lacions de TPV’S i altres maquinàries (com control temperatures neveres) preus amb descomptes i condi-cions especials. Sr. Ricard Arbós

UMIVALE

(Assegurances Accidents, Prevenció de Riscos), preus especials associats. Tel. 93 757 70 80 Sra. Pilar Anglada

SANIPLAGAS

(Empresa de fumigacions, tractament i control de plagues desinsectació, des-ratització i desinfecció, manteniment segons normativa, degudament homolo-gada, amb certificats corresponents. Sr. Cristobal Preus especials associats. Tel. 93 707 70 70 – info@ saniplagas.com

GAMM, S.L.

Assessors Empresarials (assessoria Fiscal, Laboral, Comptable i Jurídica Mercantil i Advocats) amb preus espe-cials pels associats. Sr. Marc Alonso 93 798 87 86

VEZIKO

(empresa especialitzada en el desenvo-lupament i explotació d’un software per la gestió de marketing online de Pymes i el corresponent assesorament, amb 30 dies gratuïts de prova i preus especials associats. Sr. Rafa Liñán Tel. 93 169 65 54

CONTRAFOC

(revisió i manteniment d’extintors) preus especials Sra. Carme telèfon 93 796 43 04.

GRUP QUALIA

(empresa que realitza l’adequació de les empreses segons la Llei de Protecció de Dades, que és obligatòria amb descomp-tes importants pels associats). Sr. Gaizka Ojeda Tel. 902 91 79 14

SOCIAL WIFI

(empresa que ofereix una solució per que compartiu wifi amb els vostres cients de forma segura, amb l’accés wifi a través de Facebook, amb un 20% de descomp-te). Sr. Francesc Moreno, mail: fran@socialwibox.com.

ASSEGER BROKERS- ZURICH

(empresa que porta assegurances respon-sabilitat civil, d’accidents i mèdiques de tot tipus per vosaltres o els vostres esta-bliments de Zurich, Arag i Sanitas) ofereix a preus específics pels associats) 93 792 02 49, e.mail: jgou@gerbrokers.com. Sr. Jordi Gou.

MÚTUA GENERAL DEL FRED

Servei tècnic. Reparació i manteniment d’equips frigorífics de l’hostaleria i l’alimentació. Serveis i condicions especials. Sr. Ton Gómez Mateu. Tel: 938705522

KOALA ENERGY

Gestoria energètica. Estudis i estalvi de costos en la vostra energia. Consultoria, auditoria i assessorament. Sr. Josep Maria Jiménez. Tel: 658932667

CAIXABANK

Serveis comercials i financers. Contacte previ amb el gremi.

NORMATIVA

REIAL DECRET LLEI 8/2019 DE REGISTRE DIARI DE JORNADA LABORAL

El 12 de març es va publicar al BOE aquest RDL que obliga a portar a totes les empreses aquest Registre a partir del 13 de maig de 2019. Obliga a empresa i treballadors/es

Aspectes més importants d’aquest norma obligatòria: 1.- Cal deixar constància documental de l’hora d’inici i de finalització de la jornada laboral. 2.- Es farà per cadascun/a dels treballadors/ es de l’empresa. I per cada torn, si s’escau. 3.- Es pot organitzar i documentar conforme a la negociació col·lectiva o d’acord amb els representants dels treballadors. En empreses petites, per decisió de l’empresari/a prèvia informació i consulta amb els treballadors. 4.- Obligacions de l’empresa: *Conservar els registres durant 4 anys *Tenir-los a disposició dels treballadors, dels seus representants i de la inspecció de Treball i SS 5.- En el sector de l’Hostaleria cal tenir en compte el Conveni que estipula un màxim de 1.791 hores anuals de treball. No superar les 9 hores diàries de treball (salvo acord amb els treballadors). 6.- En jornada diària continuada de més de 6 hores, el descans de 20 minuts diaris computen com a temps efectiu de treball. Si es sobrepassen, es poden afegir al final de la jornada laboral, previ acord entre les parts. 7.- En jornada diària partida, els torns tindran com a màxim 5 hores i com a mínim 3. El descans entre torn i torn com a mínim ha de ser de 1 hora i 30 minuts. 8.- Es poden fer un màxim de 80 hores extres anuals. Es podran pagar o compensar. 9.- Per tant, cal registrar tots els moviments d’entrada i sortida de cada treballador/a durant tot l’any. S’hi pot afegir control d’absentisme, baixes per incapacitat temporal, gestió de vacances etc...