CAMBIANDO EL MUNDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD - RAQUEL QUEZADA

RAQUEL QUEZADA CAMBIANDO EL MUNDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Por: Raquel Quezada - Boston, Massachusetts

Elijiendo yo amarlo y aceptardonlo tal y como son.

Conoce qué puedes hacer tú para ser más inclusivo con las personas con discapacidadAl menos el 15% de la población mundial presenta algún tipo de discapacidad, esto de acuerdo con el Informe Mundial sobre discapacidad de 2011 de la Organización Mundial de la Salud. El tema no es de unos cuantos, de esos mil millones de personas, por ejemplo, el tema es de todos; ya que estadísticamente durante los últimos 9 años de vida, todos presentaremos algún tipo de discapacidad. Además, la falta de inclusión laboral representa pérdidas económicas que limitan el desarrollo del país.s. ¿Qué se está haciendo al respecto? En 2006, la ONU creó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) que prevé medidas tanto de no discriminación como de acción positiva, que los estados deben de implantar para garantizar los derechos de igualdad de condiciones para las personas con discapacidad. Una acción pública a favor de la discapacidad apoya no solo a la persona que lo presenta, sino en promedio a 5 personas más, entre las que se incluyen sus familiares y amigos. ¿Qué puedes hacer tú? Todos podemos hacer algo para contribuir a la construcción de una cultura inclusiva y proteger los derechos de las personas con discapacidad. A continuación, te compartimos algunas cosas que puedes implementar en tu día a día.

•Conoce los derechos de las personas con discapacidad.

•No ocupes u obstruyas los lugares designados o de acceso para personas con discapacidad.

•Participa en actividades de voluntariado que permitan garantizar sus derechos.

•Infórmate acerca de cada una de las discapacidades que existen y cuáles son las dificultades que enfrentan diariamente.

•Conoce cuál es la mejor manera de acercarse o participar con una persona dependiendo la discapacidad que tenga. •No discrimines.

•Respeta la evolución de cada una de las distintas discapacidades, evita presionar para que respondan como tú lo harías.

•Invita a otras personas a participar en actividades que fomenten la inclusión social.

•Da seguimiento o participa en la elaboración del Segundo Informe Alternativo.

•No tengas miedo o pena de convivir con alguien con discapacidad, la única diferencia es la que tú haces.

Recuerda que la diversidad es parte de la condición humana.

Foto de RODNAE Productions en Pexels

¿Cuál es la mejor forma de ayudar a una persona en situación de discapacidad? Atención a personas con discapacidad de origen motor o físico: 1. Pregunte a la persona si necesita ayuda y cómo ayudarlo, especialmente si hay problemas de accesibilidad en el lugar. En el caso que la respuesta sea afirmativa, es la persona con discapacidad quien indica cómo poder ayudarla. 2. Cuando converse con una persona que está en silla de ruedas, siéntese frente o al lado de ella, o bien, inclínese para quedar a un mismo nivel, ya que esto facilitará el diálogo y la comunicación. 3. No mueva la silla de ruedas de una persona, ni tome del brazo a alguien que camina con dificultad. Primero pregunte si necesita su ayuda.

Atención a personas con discapacidad auditiva:

1. Diríjase a la persona cara a cara, ella necesita ver sus labios para complementar la información que usted le está diciendo.

2. La persona sorda puede sentirse aislada entre oyentes, por lo tanto, asegúrese que está siguiendo la conversación, o bien explíquele de qué se está hablando en forma clara y modulada. 3. Verifique si la persona puede leer, esto puede facilitar la entrega de información.

4. La lengua de señas tiene su propia sintaxis y corporabilidad, atrévase a integrar el cuerpo en la comunicación verbal.

Atención a personas con discapacidad visual: 1. Identifíquese con la persona para que ella sepa con quién se encuentra.

2. Diríjase directamente a la persona con discapacidad de origen visual para saber lo que necesita y no al acompañante. 3. Para saludar a la persona ciega o de baja visión usted puede tomar su mano o tocar su brazo como señal de saludo.

4. Comuníquele a la persona qué está haciendo o qué va a hacer, por ejemplo: “un momento, estoy llamando al encargado, voy a sacar una copia, vuelvo en un momento”.

5. No agarre directamente a una persona con discapacidad visual para guiarla. Pregunte primero si necesita ayuda, si la respuesta es afirmativa, la persona lo tomará a usted. ¿Cómo ayudar a una persona en situación de discapacidad en el trabajo? Con la ley de Inclusión Laboral que establece la participación mínima de 1% de personas en situación de discapacidad, muchas empresas que no contaban entre sus empleados personas con discapacidad van a tener que adecuar rápidamente sus procesos para que sean inclusivos. Esto implica una serie de desafíos para la organización, los equipos de trabajos y las jefaturas.

Ayudar a una persona en situación de discapacidad 1.Concientizar al equipo de trabajo: a veces existen resistencias en equipos de trabajo relacionadas con mitos y prejuicios en torno a la discapacidad, como creer que son más lentos, que se enferman más que el resto y, por consiguiente, son más ineficientes. La inclusión debe ir acompañada por procesos de reflexión que promuevan el cambio de creencias, como charlas de reeducación y sensibilización al grupo humano que va a compartir con el nuevo trabajador. 2.Evitar el asistencialismo: algunos trabajadores tienden a ayudar a la persona con discapacidad en la labor que debe realizar. Según la experta, esto es un error, pues la ayuda se debe dar cuando la persona con discapacidad lo solicite. La comunicación paternalista se debe reemplazar por una profesional.

3.Adecuación del puesto de trabajo: la discapacidad no es una limitante, pero el entorno muchas veces sí lo es. Por esto, se debe entregar a la persona en situación de discapacidad el equipamiento adecuado para que desempeñe su trabajo en óptimas condiciones y de manera segura. 4.Capacitación específica: dependiendo de la discapacidad, se requiere adaptar el proceso de entrenamiento al puesto de trabajo. En el caso de discapacidad intelectual, por ejemplo, se puede apoyar la capacitación con dibujos o imágenes que le faciliten la memorización de productos y sirvan como herramienta de consulta en caso de duda.

Recuerda que viniste al mundo a marcar la diferencia, juntos Podemos cambiar el mundo de personas con discapacidades.