DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – EDU-
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL La Responsabilidad Social es el modelo de gestión empresarial que además de contribuir al desarrollo sostenible, permite a la EDU construir competitividad a través de las buenas prácticas que agregan valor social, ambiental y económico a sus áreas de influencia, y producen mejoras en aspectos clave de la organización. Las estrategias socialmente responsables se basan en las decisiones organizacionales y acciones del día a día que se desarrollan en la Entidad teniendo en cuenta el impacto de estas decisiones frente los grupos de interés, donde prima la transparencia, la ética y el gobierno corporativo. El compromiso de la Entidad con una gestión socialmente responsable se fortalece con el apoyo y desarrollo de los principios del Pacto Global como parte de la estrategia y cultura Empresarial que impacta la cadena de valor y público en general. La gestión RSE de la Entidad está soportada en el cumplimiento de: 1. MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS SOPORTADAS EN PROGRAMAS DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTO: Comportamiento ético regido por principios de honestidad, equidad e integridad buscando maximizar los impactos positivos en el entorno social y ambiental de la Entidad, y minimizar los negativos, integrando dicho comportamiento con la adopción de una cultura basada en valores éticos, conocidos y aplicados por toda la Entidad. 2. APOYO Y RESPETO A LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES: Promover el interés de la Entidad en fomentar los derechos humanos para garantizar la calidad del sistema corporativo con base en principios de gobernanza y gestión de riesgos; ofrecer mecanismos para que se expresen posibles vulneraciones. 3. RESPONSABILIDAD CORPORATIVA COMO BASE PARA LA GESTIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO: Gestión corporativa con base en la definición de una política clara que prohíba el trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminación laboral, y de igual forma asegurar que esto no ocurra en ningún punto de la cadena de suministro de la Entidad. 4. RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD: Cumplimiento de leyes y regulaciones aplicadas a la gestión de la Entidad. Velar por mantener a la Entidad actualizada en todos los temas legales y en materia de RSE.
5. FUERZA DE REPUTACIÓN EMPRESARIAL EN EL MERCADO CON BASE EN EL RESPETO DE LOS INTERESES DE LAS PARTES INTERESADAS: Velar por satisfacer las necesidades y expectativas de las áreas de interés, entregando productos y servicios con altos estándares de calidad e innovación, con el fin de incrementar el nivel de reputación de la Entidad y patrimonio de la marca, y consolidar una trayectoria ética y de liderazgo en materia de las mejores prácticas empresariales responsables y sostenibles. 6. CULTURA PREVENTIVA A FAVOR DEL MEDIO AMBIENTE: Adoptar medidas que impidan la degradación del medio ambiente y aplicar sistemáticamente la evaluación de los riesgos y caracterización de peligros de los procesos de la Entidad. Fomentar iniciativas que promuevan la responsabilidad ambiental de los grupos de interés. 7. PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA Y ANTICORRUPCIÓN: Suministrar de una forma accesible y permanente toda la información que las áreas interesadas requieran. Hacer de la rendición de cuentas de impactos ambientales, sociales y económicos de la actuación misma de la Entidad sobre los grupos de interés, el mejoramiento continuo de los procesos, al asumir la responsabilidad sobre los impactos negativos y tomar medidas para repararlos y evitar repetirlos. Luchar contra la corrupción, extorsión y soborno. 8. RESPETO A LA NORMATIVA INTERNACIONAL: Ir más allá de la normativa nacional, respetar la normativa internaciones y garantizar que la gestión de la Entidad no vaya en contra de estas normativas en materia de RSE.
MOTIVADORES GESTIÓN RSE INTERNOS
Misión y lineamientos estratégicos: El compromiso de la Entidad con una gestión socialmente responsable se fortalece con la inclusión de deberes e iniciativas de ética, transparencia y responsabilidad dentro de los lineamientos estratégicos institucionales.
Gestión transparente y anticorrupción: La EDU comprometida con un comportamiento ético regido por principios de honestidad, equidad e integridad desarrolla una política de responsabilidad corporativa relacionada con la ética en la conducción de los negocios y los conflictos de interés, y es la guía para las normas de conducta comercial, las relaciones con los clientes, los proveedores, nuestra gente, la comunidad y los diferentes elementos de la sociedad.
Compromiso estratégico con los grupos de interés: Como empresa comprometida con la responsabilidad social empresarial la EDU establece desde su política de gestión integral la gestión y el control de los impactos significativos en cada uno de sus grupos de interés.
EXTERNOS
Estándares Internacionales: La búsqueda permanente de nuevos negocios, como parte del fortalecimiento institucional ha creado en la entidad la necesidad de desarrollar un modelo de gestión basado en estándares internacionales, los cuales nos han permitido posicionarnos, crecer y expandirnos a mercados nacionales e internaciones.
Impactos sociales, ambientales y económicos en los grupos de interés: Garantizar bienestar a nuestros públicos de interés mediante la transformación integral del hábitat y la práctica del urbanismo pedagógico y sostenible que articula el desarrollo social con el crecimiento económico y la sostenibilidad ambiental de las comunidades.
Satisfacción del cliente: Velar por satisfacer las necesidades y expectativas de las áreas de interés, entregando productos y servicios con altos estándares de calidad e innovación.