POLICIA JUDICIAL FECHA: 08/09/2016 TEMA: SUGERENCIA PARA EL MANEJO DE UNA PERSONA ENTREVISTADA Y CUAL RECOMENDARIA PARA OBTENER UNA INFORMACION FEHACIENTE
INTRODUCCION Una entrevista, constituye un modo formal y sistemático de hacer preguntas a un individuo, no sometido a nuestro control con el propósito de obtener información, la entrevista no es un arte pasivo, con límites y reglas establecidas ya que cada persona responderá de acuerdo con su temperamento, su personalidad, la situación del momento, el nivel de vinculación en el caso, sus costumbres, sus valores individuales, su posición en la sociedad, y las influencias familiares, entre otros, con la entrevista el investigador asume la iniciativa para lograr su principal objetivo: obtener información. Expresado de manera resumida: La entrevista es una forma oral de comunicación, interpersonal que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo. Art.449, numeral 3, COIP sin provocar daños a las persona entrevistadas.
DESARROLLO Para tener un concepto básico acerca de una entrevista debemos conocer las ventajas, desventajas y cualidades de la persona entrevistada ya que el hombre por naturaleza tiene la necesidad básica de comunicarse para subsistir y vivir en comunidad lo principal radica en saber comunicarnos eficientemente con los demás, a través del intercambio de ideas entre dos o más personas, lo cual implica dar y recibir, hablar y escuchar observar y comprender el estado de ánimos de las personas y para una excelente entrevista debemos tener en cuenta o siguiente: 1. La información es la parte vital del proceso investigativo. 2. La entrevista es el método más directo y económico que se utiliza para obtener información. 3. Requiere más tiempo durante el proceso de una investigación que cualquiera otra técnica investigativa. 4. Produce más información verídica que cualquier otra técnica investigativa. 5. A menudo, produce más evidencia que cualquier otra técnica. 6. Es una herramienta efectiva para favorecer el mejoramiento de relaciones públicas. Toda información obtenida tiene que ser analiza y procesada para verifica el grado de confiabilidad y cuanto es segura.
CONCLUSION Bajo mi criterio personal puedo decir que la recomendación más factible antes de realizar una entrevista a una persona hay que tener en cuenta y conocer el tipo de efectividad que tiene esa personas después de analizar la información que esa persona nos da ya que gracias a esa información nos facilita cumplir con nuestro servicio, la recomendación es conocer a la persona, sus costumbres, sus relaciones y si no sería capaz de jugar en contra nuestra para poder saber si la información es confiable y muy segura, después de este análisis poder actuar de la mejor manera y brindar un servicio eficaz.