Cooperativismo e Associativismo Rural na Bahia

As virtudes necessárias ao cooperativismo Sheila Santos de Jesus Hugo Juliano Duarte Matias Introdução O comportamento moral é de extrema importância no ambiente de trabalho. Em seu agir cotidiano, o indivíduo se expõe ao julgamento dos outros. As pessoas que compartilham as mesmas perspectivas ou possuem valores éticos semelhantes, aprovam valores e comportamentos uns dos outros. Por outro lado, pessoas que pensam de forma oposta ou não possuem os mesmos valores, podem reprovar valores e comportamentos uns dos outros. Quando há participação democrática na gestão de uma organização de trabalho, os valores organizacionais são formados sob a influência de um contingente maior de pessoas, dos valores éticos/morais, por exemplo, dos integrantes da cooperativa, já que as opiniões de todos são ouvidas, geralmente em assembleias, e as decisões são tomadas em consenso.

A ação de todos, portanto, é guiada por princípios e valores morais. É pautado pelo julgamento de certo e errado, pela ideia de direito próprio e do outro. Conforme Srour (2012), as decisões organizacionais são influenciadas por uma grande diversidade de fatores e são tomadas sobre pano de fundo político e ético. Quando o comportamento ético em uma organização é corrompido, a imagem do indivíduo ou da instituição são afetados. Manter uma imagem ética para a organização nem sempre é uma tarefa fácil. Por outro lado, é cada vez mais comum para as organizações fundamentarem toda a sua estratégia na construção de uma imagem ética.