1. I nt r oduc c i ón. 2. T abl ac ompar av a: Cont r at opar al af or mac i ónVSCont r at oaT i e mpoP ar c i al . 3. Ve nt aj asde l nue v oc ont r at opar al af or mac i ónye l apr e ndi z aj e . 4.Co z ac i one sal aS e gur i dadS oc i al yc ál c ul odec os t e sdef or mac i ón. 5. T r ami t ac i ónde l c ont r at o. 6. S e r v i c i ospar ac ol abor ador e s : Ne t c ont r at ayL e xNov aOnl i ne . 7. Ce rfic adosdePr of e s i onal i dad. 8. Oc upac i one sde l c ont r at opar al af or mac i ónye qui v al e nc i asc onl osc e rfic adosdepr of e s i onal i dad. 9. Ve nt aj asdet r abaj arc onE dut e di s . 10. DOCUME NT ACI ÓN: C o n t r a t o , An e x oI I Ac u e r d op a r al aa cv i d a df o r mav ayAu t o r i z a c i ó nd ep a g o .
1. INTRODUCCIÓN Edutedis es un Centro Homologado por el Servicio Público de Empleo Estatal, con nº de acreditación 1800020126, para la impartición de la formación teórica de los contratos para la formación y el aprendizaje. Nuestras más de 70 ocupaciones homologadas en todos los sectores del ámbito laboral y la experiencia de 30 años en el sector con el respaldo de gran número de gestorías y asesorías colaboradoras, nos convierten en un referente del mercado en la impartición de la formación teórica del contrato de formación. Los beneficios del contrato para la formación y el aprendizaje son múltiples tanto para el trabajador como para el empresario, donde ambos obtienen bonificaciones en los seguros sociales, que comparado con otras modalidades contractuales, supone una elevada reducción en los costes salariales anuales. Para una mayor agilidad en la tramitación de los contratos, disponemos de una plataforma online que le permitirá generar e imprimir todos los documentos relativos al contrato de formación y el aprendizaje. Asimismo, ofrecemos a nuestros colaboradores de forma gratuita, el programa informático Netcontrat@ para el registro online de contratos.
Poseemos la certificación de calidad como empresa certificada para impartir formación presencial y a distancia según la norma ISO-9001:2008, habiendo sido verificada la implantación de nuestro sistema por la empresa Bureau Veritas Quality International. Esperamos que esta guía sea de su interés y recuerde que estamos a su disposición para cualquier consulta que desee realizar. Reciba un cordial saludo, Rafael Pérez Ibáñez. Director de Edutedis
TABLA COMPARATIVA CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE VS CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA CONTRATO DE FORMACIÓN
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
EDAD
Menor de 30 años
Menor de 30 años
REQUISITOS TRABAJADOR
Inscrito en el desempleo (al menos 1 dia), sin necesidad de antigüedad
Ley 3/2012 y RD.1529/2012
REQUISITOS EMPRESA
REDUCCIÓN CUOTAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Sin deuda en la S. Social ni Hacienda
UNICO CONTRATO CON REDUCCIÓN COMPLETA DE CUOTAS DEL TRABAJADOR Y EMPRESA. Durante 3 años,100% reducción S.Social : - 100% cuota empresarial - 100% cuota trabajador
DURACIÓN DEL CONTRATO
Temporal (de 1 a tres años, ampliable)
JORNADA LABORAL
COMPLETA: 1º Año 30h/semana de trabajo efectivo 2º y 3º Año 34h/semana de trabajo efectivo
Nº CONTRATOS POR EMPRESA INCENTIVOS POR INDEFINIDO FORMACIÓN OBLIGATORIA OBLIGACIÓN DE DEVOLVER LAS CANTIDADES BONIFICADAS EN CASO DE DESPIDO DEL TRABAJADOR OBLIGACIÓN DE DEVOLVER LAS CANTIDADES BONIFICADAS EN CASO DE DESPEDIR A ALGUIEN DE LA PLANTILLA
Sin límites
Ley 43/2006 R.D. Ley 4/2013
Reunir alguno de los requisitos siguientes: Para primer empleo, inscrito en desempleo 12 meses, o procedente de otro sector. Sin deuda en la S. Social ni Hacienda Durante 12 meses, SÓLO reducción por la cuota empresarial por contingencias comunes: - Cuota empresarial: 70% - Cuota trabajador: No Total reducción: 60% *Posibilidad de 12 meses más: si el trabajador compatibiliza empleo y formación o si la ha cursado en los 6 meses previos a la finalización de los 12 meses anteriores.
- Obra o servicio: no superior a 3 años, ampliable - Eventual, circustancias de la producción: máximo 6 meses MEDIA JORNADA (20h maximo/semana) Sin límites
Durante 3 años: - 1500€ anuales - 1800€ anuales, caso de mujeres Formación gratuita vinculada al puesto de trabajo para la obtención de su Certificado de Profesionalidad.
Formación no necesariamente vinculada al puesto de trabajo, que se debe compatibilizar al mismo tiempo que el empleo o en los meses previos a la contratación
No, en ningún caso
Si, mantenerlo durante la vigencia del contrato
No, en ningún caso
Si, debe mantener la plantilla durante al menos un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración
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COMPRUEBA EL AHORRO QUE SE OBTIENE AL REALIZAR UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: Al contratar a un dependiente con un contrato en formación, en lugar de uno contrato eventual, el coste salarial es muy favorable. El ahorro para el empresario será de 12.102,48 €/anuales. (Aplicado el convenio colectivo de comercio de Granada)
Periodo de prueba: no podrá exceder los 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores, según establezca el convenio colectivo. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. Límite de contratos de formación por centro de trabajo: las empresas pueden celebrar cuantos contratos de formación estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite a partir del 31 de agosto de 2011, según informe de la Dirección General de Trabajo. BONIFICACIÓN DEL 100% PARA EL AUTÓNOMO AL CONTRATAR A SU HIJO (Artículo 6, Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre) Un autónomo puede contratar a su hijo/a como trabajador/a por cuenta ajena si es menor de 30 años, independientemente si convive con él o no, teniendo derecho a una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social. También podrá aprovecharse de esta bonificación, un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar menor de 30 años, que no conviva con él ni esté a su cargo. Derecho a la prestación por desempleo El trabajador/a tendrá derecho a la prestación por desempleo siempre que: o No conviva con el familiar. o Si convive con el familiar, se valorarán datos que prueben el tiempo de prestación de servicios y cotización a la seguridad social, si ha habido una modificación del régimen de afiliación, existencia de un trabajo efectivo, si pertenece a otro núcleo familiar, determinación del grado de parentesco..etc.
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4. COTIZACIONES A LA S. SOCIAL Y CÁLCULO DE COSTES DE FORMACIÓN COTIZACIONES EN EL CONTRATO DE FORMACIÓN PARA EL AÑO 2014 CONTINGENCIA TRABAJADOR
EMPRESA
TRABAJADOR
TOTAL MES
Contingencias comunes
30,52
06,09
36,61
Contingencias profesionales IT
2,35
___
2,35
Contingencias profesionales IMS
1,85
___
1,85
Fondo de Garantía Salarial
2,32
___
2,32
Formación Profesional
1,12
0,15
1,27
Desempleo
41,42
11,67
53,09
79,58
17,91
97,49
TOTAL COTIZACIÓN MENSUAL
BONIFICACIÓN A LA COTIZACIÓN • Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo • Será de aplicación lo establecido en las exclusiones de la Ley 43/2006. (Art. 6) Puntos a destacar de las EXCLUSIONES PARA LA BONIFICACIÓN de las cuotas a Seguridad Social (Artículo 6, Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006): • Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. • Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. • El trabajador/a no podrá tener relación de parentesco, hasta el segundo grado inclusive, con el empresario, ni con quien ostente cargos de representación del mismo. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo y contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 30 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. Salario Mínimo Interprofesional 2014 El Salario Mínimo Interprofesional está fijado en 21,51 euros/ día o 645,30 euros/mes. Base de cotización mensual 2014:
25,10 € (BASE MÍNIMA DIARIA) X 30 DÍAS= 753 EUROS
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CÁLCULO DE COSTES DE FORMACIÓN El cálculo de los costes de formación de los contratos para la formación y el aprendizaje se realizará de la siguiente forma: MES COMPLETO: 43 horas MES INCOMPLETO: para que nos resulte un cálculo lo más exacto posible, redondearemos todos los meses a 30 días.
Fórmula de cálculo de costes de formación
HORAS POR DÍAS 43 horas / mes 30 días / mes
= 1,433 horas
Nº de días trabajados x 1,433 horas = Total horas REDONDEAMOS QUITANDO LOS DECIMALES
Ejemplo: 7 días por 1,433=10,031 horas (redondeado = 10 h) x (5 €) = 50 €
Tabla de costes de formación 1º AÑO Días T.Horas Importe 1 2 10,00 € 2 3 15,00 € 3 5 20,00 € 4 6 30,00 € 5 7 40,00 € 6 9 45,00 € 7 10 50,00 € 8 12 60,00 € 9 13 65,00 € 10 14 70,00 € 11 16 80,00 € 12 17 85,00 € 13 18 90,00 € 14 20 100,00€ 15 22 105,00€
Días T.Horas 16 23 17 25 18 26 19 27 20 29 21 30 22 31 23 33 24 34 25 35 26 37 27 39 28 40 29 41 30 43
Importe 115,00 € 125,00 € 130,00 € 135,00 € 145,00 € 150,00 € 155,00 € 165,00 € 170,00 € 180,00 € 185,00 € 190,00 € 200,00 € 205,00 € 215,00 €
Tabla de costes de formación 2º y 3º AÑO Días T.Horas Importe 1 1 5,00 € 2 2 10,00 € 3 3 15,00 € 4 3 20,00 € 5 4 25,00 € 6 5 25,00 € 7 6 30,00 € 8 7 35,00 € 9 8 40,00 € 10 9 45,00 € 11 10 45,00 € 12 10 50,00 € 13 11 55,00 € 14 12 60,00 € 15 13 65,00 €
Para el 1º año, el 25% de formación teórica corresponde a 43 horas mensuales. Total de horas anuales: 516. Meses completos: 43 horas x 5€/hora= 215 € Para el 2º y 3º año, el 15% de la formación teórica corresponde a 26 horas mensuales. Total de horas anuales: 312. Meses completos 26 horas x 5€/hora = 130€
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Días T.Horas Importe 16 14 70,00 € 17 15 75,00 € 18 16 80,00 € 19 16 85,00 € 20 17 90,00 € 21 18 90,00 € 22 19 95,00 € 23 20 100,00 € 24 21 105,00 € 25 22 110,00 € 26 23 110,00 € 27 23 115,00 € 28 24 120,00 € 29 25 125,00 € 30 26 130,00 €
5.TRAMITACIÓN DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE 1
CUMPLIMENTA EL ANEXO DE ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA El Anexo II de Acuerdo para la Actividad Formativa puede cumplimentarse a través de los siguientes medios: Dpto. Contratos de formación de Edutedis en el teléfono 900 101 694. Le enviamos el contrato y el Anexo II cumplimentado. Plataforma para asesorías. Cumplimenta el Anexo II y mantén un control de los contratos/prórrogas gestionados con Edutedis (Solicítanos el alta en este servicio).
Programa informático Netcontrat@, Registra online el contrato de formación y el
Anexo II e imprime la documentación cumplimentada junto con la Autorización de pago a favor de Edutedis. (Si todavía no dispones de Netcontrat@, solicítanos la instalación de forma gratuita, sin cuota mensual).
Descarga Online el contrato y el Anexo II en formato editable a través de nuestra página web www.edutedis.com, en la sección de Contratos de Formación.
2
3
REGISTRA LA DOCUMENTACIÓN EN LA OFICINA DE EMPLEO
En Contrat@, registra online del contrato de formación y el Anexo II.
En Netcontrat@, registra online mediante este programa el contrato de formación junto con el Anexo, que se cumplimentará de forma automática.
Registra la documentación directamente en tu Oficina de Empleo.
ENVÍA LA DOCUMENTACIÓN A EDUTEDIS Para los contratos: - Anexo II de Acuerdo para la actividad formativa. - Autorización de pago. - Contrato de formación (1 copia firmada y registrada) Para las prórrogas: -Envíenos la prórroga y el Anexo II registrados. Bajas: puede comunicarlas por teléfono o enviando el parte de baja.
Dirección postal: Educación Técnica a Distancia, S.L., Pg. ASEGRA, Calle Almería P.7 C.P. 18210, Peligros (Granada). E-mail: contratosformacion@edutedis.com
CÓDIGO DE CENTRO 1800020126
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6. SERVICIOS PARA COLABORADORES: NETCONTRATA Y LEX NOVA ONLINE NETCONTRAT@ Es una aplicación informática destinada a simplificar y unificar el proceso de comunicación online de contratos de trabajo al Servicio Público de Empleo y a Sistema Red, proporcionando mejoras sustanciales si lo comparamos con las limitaciones que tienen los usuarios que utilizan directamente Contrat@.
Ventajas y Utilidades de NetContrata Trámites de Sistema Red. -
Altas y Bajas de trabajadores Modificación y variaciones de datos Duplicado de TA Consultas sobre: situación de un afiliado en la empresa, situación y cotización de la empresa, número de afiliación, etc.
Otras utilidades • • • • • •
Trámites de Contrat@. - Comunicación ONLINE de contratos, prórrogas y transformaciones. - Impresión de huella electrónica del contrato. - Modificación online de contratos, prórrogas y transformaciones. - Registro de contratos de Trabajadores Autónomos Independientes. - Llamamientos Fijos Discontinuos ONLINE. - Obtención del modelo 145 de la Agencia Tributaria..etc.
Comunicación online de certificados de empresa a Certificad@2. Herramienta “Créditos de Formación”: permite conocer a tiempo real el crédito de formación de las empresas, calcula las comisiones a recibir de las mutuas. Simuladores de la contratación, de incremento de plantilla y del contrato de formación. Aplicación Multipuesto ( Puede utilizarse desde diferentes equipos) Servicio de Soporte técnico asistido por control remoto, para atender cualquier consulta. Traspaso de datos desde el programa de nóminas: A3NOM, MONITOR INFORMÁTICA, NCS, Logic Control, Nóminas Castilla, NOMINAPLUS, MICRODATA, etc. sin necesidad de mecanizar los datos. También importa desde ficheros XML.
Edutedis es actualmente el único centro que dispone de un Servicio de Soporte Técnico del programa Netcontrata en sus oficinas para ayudarle a registrar sus contratos de formación.
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7. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD Un certificado de profesionalidad te permite acreditar tu experiencia laboral y obtener un título oficial otorgado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para el desarrollo de una actividad profesional con reconocimiento en el mercado laboral. ¿Qué objetivo tiene el Certificado de Profesionalidad? Contribuye al desarrollo personal y profesional al permitir al candidato contar con un documento oficial que acredite sus competencias profesionales. A su vez, permite convalidar algún o algunos módulos de un título o de un Certificado de Profesionalidad, así como completar la formación para la obtención de un título de Formación Profesional o de un certificado de profesionalidad, lo que mejora las oportunidades laborales. ¿Cómo puedo obtenerlo? Puede obtener el certificado a través de dos vías: a) Mediante la acreditación de competencias profesionales obtenidas por la formación y/o a través de la acreditación de la experiencia profesional, reguladas por el R.D 1224/2009. b) A través de la formación realizada mediante de las vías no formales, pudiendo realizarse a través de la Formación Continua, según establece el R.D. regulador de cada certificado. Para obtener la acreditación oficial de las competencias profesionales a través de las vías no formales, Edutedis ofrece un amplio catálogo de cursos, asesorándole sobre la formación más adecuada para llegar a conseguir dicha acreditación. Para ello se facilitará a cada candidato toda la información necesaria para poder continuar, si así lo desea, la formación.
¿Qué relación tiene el Certificado con el Contrato para la Formación y el Aprendizaje? Actualmente las ocupaciones del contrato para la formación y el aprendizaje están vinculadas a los certificados de profesionalidad, de forma que a través de la formación que se realiza para el contrato de formación se puede obtener el certificado de profesionalidad o convalidar alguno de los módulos que conforman el certificado. Como indica el R.D Ley 3/2012 “La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional….El trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.”
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9. VENTAJAS DE TRABAJAR CON EDUTEDIS Trabajar con nuestro centro tiene numerosas ventajas para nuestros colaboradores: •
30 años de experiencia en el sector.
•
Más de 70 especialidades acreditadas para los contratos de formación.
•
Entrega inmediata de manuales de formación por mensajería con acuse de recibo.
•
Seguimiento de la formación del alumno por el tutor asignado.
•
Atención personalizada y retirada de contratos en asesoría.
•
Tramitación de la documentación.
•
Sobres con franqueo en destino.
•
Resolución de dudas y consultas en menos de 24 horas.
•
Alta y acceso gratuito en servicios de Lex‐Nova Online.
•
Plataforma online, que le permitirá editar e imprimir todos los documentos relativos a nuestro centro. Los contratos se guardan en base de datos local, agilizando posibles prórrogas, modificaciones y bajas de los trabajadores contratados en formación.
• •
Instalación y mantenimiento gratuito de la aplicación informática Netcontrat@ para el registro online de contratos, y realizar altas en Sistema Red, entre otras utilidades.
•
Notificación mensual de los contratos ó prórrogas que finalizan, para realizar la posible prórroga o bien tramitar la baja.
•
Liquidación cuatrimestral de comisiones.
•
Envío de newsletter con información de interés, novedades del sector laboral, fiscal, jurídico, normativas…etc.
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