TRABAJO EN EQUIPO LA IDEA DE TRABAJO EN EQUIPO ES UNA IDEA QUE EXISTE DESDE EL MOMENTO EN QUE EL SER HUMANO COMENZÓ A VIVIR EN SOCIEDADES Y REQUIRIÓ PARA ELLO LA COLABORACIÓN DE TODOS LOS MIEMBROS DE UNA COMUNIDAD. EN LA ACTUALIDAD, EL CONCEPTO ESTÁ MUY RELACIONADO CON LAS DINÁMICAS DE TRABAJO GRUPAL DE DIFERENTES ÁMBITOS Y ÁREAS COMO EL LABORAL, EL ESTUDIANTIL, INCLUSO EL FAMILIAR. LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO SURGE ENTONCES POR EL HECHO DE QUE SE CONSIDERA QUE MIENTRAS MÁS PERSONAS SE ABOQUEN DE MANERA COMPROMETIDA EN LA REALIZACIÓN DE UNA ACTIVIDAD, MEJORES Y MÁS EFECTIVOS SERÁN LOS RESULTADOS.
EN TU EMPRESA TRABAJAN EN EQUIPO? ¿CONFÍAS EN TUS COLABORADORES Y EMPLEADOS PARA LOGRAR LAS METAS? ¿TODOS ESTÁN EN LA MISMA PÁGINA Y TRABAJAN POR UN MISMO OBJETIVO? SI AÚN NO ADOPTAS UNA VERDADERA CULTURA DE COLABORACIÓN, TE DECIMOS POR QUÉ DEBES HACERLO HOY MISMO:
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1. PORQUE SE COMPLEMENTAN LAS HABILIDADES Y LOS TALENTOS. 2. PORQUE SE COMPLETAN MÁS RÁPIDO LAS TAREAS. 3. PORQUE CONFÍAS Y TE VUELVES CONFIABLE. 4. PORQUE AUMENTA EL SENTIDO DE PERTENENCIA. 5. PORQUE ES GRATIFICANTE PARA TODOS. 6. PORQUE NO ESTARÁS SOLO. 7. PORQUE ÚNICAMENTE ASÍ SE ALCANZAN LAS METAS. 8. PORQUE DE ESA MANERA APRENDES MÁS DE TI. 9. PORQUE PUEDES RESOLVER MEJOR LOS CONFLICTOS Y ENCONTRAR NUEVAS IDEAS.
10. PORQUE ES MUCHO MÁS DIVERTIDO.
MOTIVACION LABORAL COMO BIEN MENCIONA SIR RICHARD BRANSON, FUNDADOR DE VIRGIN GROUP, MANTENER EMPLEADOS SATISFECHOS HACE QUE ESTOS A SU VEZ SE OCUPEN MEJOR DE NUESTROS NEGOCIOS. LA MOTIVACIÓN LABORAL SUPONE UN CAMBIO CUALITATIVO A LA HORA DE LLEVAR A CABO UN TRABAJO, PERO TAMBIÉN COMO FORMA DE MANTENER UN AMBIENTE AGRADABLE Y PRO ACTIVO EN EL PASADO, LAS EMPRESAS PRESTABAN POCA ATENCIÓN A LA MOTIVACIÓN LABORAL PORQUE LO CONSIDERABAN UNA PÉRDIDA DE TIEMPO SIN SENTIDO, AL IGUAL QUE LA FORMACIÓN LABORAL. ESTO HA CREADO QUE MUCHAS EMPRESAS SE HAYAN ESTANCADO Y SE HAYAN VUELTO POCO COMPETITIVAS. PERO A MEDIDA QUE EL MERCADO SE HACÍA MÁS COMPETITIVO, DE ESA MISMA MANERA SE FUE DANDO VALOR A LA IMPORTANCIA DE TENER EMPLEADOS MOTIVADOS.
ACOSO LABORAL EL MOBBING ES LLAMADO TAMBIÉN, ACOSO, VIOLENCIA U HOSTIGAMIENTO LABORAL Y, EN LA ACTUALIDAD TAMBIÉN SE ENTIENDE COMO UN CONJUNTO DE CONDUCTAS AGRESIVAS, PREMEDITADAS Y EXTREMADAMENTE SUTILES, QUE SE EJECUTAN DE ACUERDO A UNA ESTRATEGIA PRECONCEBIDA Y QUE TIENE COMO OBJETIVO LA ANULACIÓN DE LA VÍCTIMA, GENERANDO UNA SERIE DE ALTERACIONES PSICOLÓGICAS, COMO CUADROS DE ESTRÉS, TRASTORNOS DE ANSIEDAD Y TRASTORNOS DEL SUEÑO, ENTRE OTROS, QUE PUEDEN LLEVAR A QUIEN LO PADECE, INCLUSO AL SUICIDIO.
COMUNICACIÓN ASERTIVA EN EL TRABAJO LA COMUNICACIÓN ES LA ESENCIA DE LA ACTIVIDAD ORGANIZATIVA Y ES IMPRESCINDIBLE PARA SU BUEN FUNCIONAMIENTO. UNA BUENA COMUNICACIÓN MEJORA LA COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN, SU ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS DEL ENTORNO, FACILITA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDAS, SATISFACE LAS PROPIAS NECESIDADES Y LA DE LOS PARTICIPANTES, COORDINA Y CONTROLA LAS ACTIVIDADES Y FOMENTA UNA BUENA MOTIVACIÓN, COMPROMISO, RESPONSABILIDAD, IMPLICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE SUS INTEGRANTES Y UN BUEN CLIMA INTEGRADOR DE TRABAJO.