ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Αθήνα, 13 Μαΐου 2021 Μετά τις τελευταίες εξελίξεις με το αίτημα της Υφυπουργού Υγείας κ. Ράπτη για κατάθεση των προτάσεων των εργαζομένων για το ΚΕΘΕΑ στο Υπουργείο μέχρι το τέλος Ιουνίου και την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης που ακολούθησε στις 28/4, στην οποία αποφασίστηκε να ανταποκριθούμε στο αίτημα και να αναλάβουμε την ευθύνη για την κατάθεση προτάσεων, με απόφαση του ΔΣ στις 11/5/2021 εκκινεί η διαδικασίας σύνθεσης των προτάσεων μας. Για την κατάρτιση της πρότασής μας είναι σημαντικό να βασιστούμε σε αυτά που ήδη υπάρχουν και να τα αναπτύξουμε με βάση τη λογική και το μοντέλο ανάπτυξης του ΚΕΘΕΑ μέχρι σήμερα το οποίο στηρίζεται α) στα ολοκληρωμένα θεραπευτικά προγράμματα, β) στις νέες δράσεις που έχουν αναπτυχθεί, γ) στη λογική της δημοκρατικής διοίκησης και των συλλογικών οργάνων, δ) στο αυτοδιοίκητο του οργανισμού, ε) στη διεπιστημονική και ολιστική προσέγγιση της απεξάρτησης, στ) στην ένταξή του ΚΕΘΕΑ στους φορείς Δημόσιας Υγείας. Στη λογική των παραπάνω έχουμε ως βάση,
Το υφιστάμενο οργανόγραμμα Τις περιγραφές θέσεων εργασίας Τον Κανονισμό Εργασίας έτσι όπως προτάθηκε από το Σύλλογο στη διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων Τις εγκυκλίους που ρυθμίζουν την εσωτερική λειτουργία του οργανισμού και ιδιαίτερα αυτές για την εκπαίδευση και την αξιολόγηση όπως έχουν τροποποιηθεί στα αιτήματα των εργαζομένων. Τα υφιστάμενα όργανα διοίκησης που προβλέπονται από το νόμο (Γενική Συνέλευση, ΣΠΟΚ, ΔΣ, Διευθυντής) Τα όργανα που προβλέπονται από εσωτερικές αποφάσεις ( Συμβούλιο Υπευθύνων Προγραμμάτων/Τομέων, Συμβούλια προγραμμάτων, Οριζόντιες Επιτροπές) Τον κώδικα και την Επιτροπή Δεοντολογίας
Σημαντική δεξαμενή υλικού αποτελεί και η δουλειά που έχει παραχθεί από πλήθος επιτροπών και ομάδων εργασίας στον οργανισμό και που παραμένουν ανεκμετάλλευτες μέχρι τώρα και θα μπορούσαν να εμπλουτίσουν τη συζήτηση. Με βάση το παραπάνω υλικό και σε πρώτη φάση, μέχρι τις 2/6, καλούμε τους εργαζόμενους του ΚΕΘΕΑ:
1. Να ενεργοποιήσουν τα όργανα και τις δομές του οργανισμού που ανήκουν, (Ολομέλειες και Συμβούλια Προγραμμάτων/Τομέων, Συμβούλιο Υπευθύνων, Οριζόντιες Επιτροπές, ομάδες εργασίας στις οποίες ανήκαν, κλπ.) και να θεραπευτικό ή επιστημονικό τομέα ευθύνης τους και να καταθέσουν προτάσεις i. για οργανογραμματικές αλλαγές που θεωρούν ότι χρειάζονται στην λειτουργία των δομών τους είτε ii. για αλλαγές ή συμπληρώσεις ή επικαιροποίηση των περιγραφών θέσεων εργασίας και των εγκυκλίων. 2. Να καταγράψουν τον υφιστάμενο αλλά και τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων ανά μονάδα με βάση τις πραγματικές ανάγκες. 3. Να περιγράψουν με μεγάλη συντομία τη δουλειά και τον πληθυσμό στόχο των μονάδων τους. 4. Να καταθέσουν προτάσεις σχετικά με τη λειτουργία, τα επίπεδα ευθύνης και τις αρμοδιότητες των οργάνων στα οποία ανήκουν (Συμβούλια, Οριζόντιες Επιτροπές κλπ.) Ταυτόχρονα, συλλογικά ή ατομικά, καλούμε τους εργαζόμενους να καταθέσουν τις προτάσεις τους για όποιο ζήτημα από τα παραπάνω θεωρούν ότι έχουν να προτείνουν κάτι σημαντικό. Σε δεύτερο χρόνο θα συσταθούν ομάδες εργασίας για να επεξεργαστούν το υλικό που θα κατατεθείμαζί με όποια συμβολή υπάρχει από όσους κινητοποιήθηκαν το τελευταίο διάστημα , και το σύνολο των προτάσεων θα εγκριθεί από γενική συνέλευση των εργαζομένων και θα παρουσιαστεί δημόσια. Παρακαλούμε οι προτάσεις να σταλούν στο unionkethea@gmail.com